三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站2014年公開(kāi)招聘工作人員公告
為公開(kāi)選拔引進(jìn)優(yōu)秀人才，充實(shí)科研監(jiān)測(cè)技術(shù)隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)科研監(jiān)測(cè)能力，根據(jù)市環(huán)境監(jiān)測(cè)站目前空編、崗位空缺情況和業(yè)務(wù)工作需求，2014年計(jì)劃向社會(huì)公開(kāi)招聘一批工作人員。按照海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳《關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)測(cè)站用人需求，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則及組織形式
(一)堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的選人用人原則;
(二)堅(jiān)持“公開(kāi)公正、擇優(yōu)錄用”的選人用人原則;
(三)堅(jiān)持“嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫”的選人用人原則;
(四)堅(jiān)持“保證職工參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)”的公開(kāi)透明用人原則。
為加強(qiáng)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作質(zhì)量，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正和有序順利進(jìn)行。本次人員招聘工作成立招聘工作小組和招聘工作監(jiān)督小組，對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。
二、招聘對(duì)象和待遇
具體招聘崗位及范圍詳見(jiàn)附表：《2014年三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》;聘用人員為事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。
三、招聘條件
本次招聘人員條件包括基本資格條件和報(bào)考崗位要求的崗位資格條件。
(一)基本資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;
6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意;
7.報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書(shū);
8.年齡35周歲以下(含)，年齡計(jì)算時(shí)間截止至2014年11月11日(應(yīng)屆畢業(yè)生不限制年齡);
9.2014年11月11日為工作經(jīng)歷等時(shí)間截止日期。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
(二)崗位資格條件
招聘人員除需具備上述基本資格條件外，還需具備招聘崗位要求的崗位資格條件，具體詳見(jiàn)附表：《2014年三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照招聘公告發(fā)布、個(gè)人報(bào)名、資格審查、公開(kāi)考試、組織考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2014年11月11日至17日
2.報(bào)名方式
凡符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名。
受理電子郵箱：fuzq@hainan.gov.cn。
3.報(bào)名相關(guān)要求
(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(2)報(bào)考人員須填寫(xiě)《三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(可從網(wǎng)站下載)，連同本人相關(guān)材料，包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證、近期一寸免冠彩色相片及相應(yīng)崗位所需的其他證書(shū)及材料等發(fā)送到前述受理電子郵箱。未滿最低服務(wù)年限的在編在崗人員，需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。
(3)報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(4)請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
(二)資格審查及發(fā)放準(zhǔn)考證
由招聘工作小組進(jìn)行資格審查，每一招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1：3，若達(dá)不到該比例的，取消或相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)。
資格審查完成后，對(duì)符合報(bào)考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)《準(zhǔn)考證》。在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，考生必須以書(shū)面形式向招聘工作小組提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證等材料原件，以便現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，進(jìn)行資格審查。
(三)命題和筆試
1.命題的時(shí)間和方式由招聘工作小組決定。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括專業(yè)科目和公共科目。專業(yè)科目以實(shí)際招聘崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主。由于本次招聘崗位專業(yè)性強(qiáng)，對(duì)崗位資格要求較高，因此專業(yè)科目分值占70%，公共科目分值占30%。(辦公室文秘崗位只考公共科目)
結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績(jī)的實(shí)際情況，招聘工作小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(筆試分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。
(四)面試
1.筆試成績(jī)公布后，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按照招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人選(若末位同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試)。比例不足1：3的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試前三天進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。若有面試人選自動(dòng)放棄面試資格，或有面試人選經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件被取消面試資格時(shí)，從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。(筆試分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另定。
3.面試方式：本次公開(kāi)考試招聘的4個(gè)崗位擬采取現(xiàn)場(chǎng)答辯或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。具體如下：
(1)環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)管理人員和辦公室文秘崗位：面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。
(2)大型精密儀器分析專業(yè)人員和大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)人員崗位：面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯加現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行，其中現(xiàn)場(chǎng)答辯50分、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作50分。
(五)考核和體檢
1.根據(jù)入圍者的綜合成績(jī)(考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。
2.報(bào)考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試綜合成績(jī)高低順序排列;如筆試綜合成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
3.由三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。
4.按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
5.未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。
(六)公示
根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日。
(七)聘用
擬聘人員公示后，如無(wú)異議，由市人社部門(mén)報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
五、招聘工作組織紀(jì)律
(一)嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案。
(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況。
(三)確保參加招聘工作人員公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相。
(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。
(五)應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格，已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。
本次公開(kāi)招聘工作接受市人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)檢部門(mén)指導(dǎo)和監(jiān)督，并自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
六、其他事項(xiàng)
本方案由三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，包括考核考試人員名單、筆試成績(jī)和面試人員名單、體檢人員名單和擬聘用公示人員名單,在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。
聯(lián)系人：符致欽、薛丹丹
電 話：0898-66711241、88254119
傳真：0898-66711373;
電子郵箱：fuzq@hainan.gov.cn。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：88274494 66705969
附表
1、2014年三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表附表.rar
2、三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.rar