2014年海南三亞市環(huán)境監(jiān)測站招聘公告

三亞市環(huán)境監(jiān)測站2014年招聘工作人員公告
    

　　為公開選拔引進(jìn)優(yōu)秀人才，充實(shí)科研監(jiān)測技術(shù)隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)科研監(jiān)測能力，根據(jù)市環(huán)境監(jiān)測站目前空編、崗位空缺情況和業(yè)務(wù)工作需求，2014年計(jì)劃向社會(huì)公開招聘一批工作人員。按照海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳《關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)測站用人需求，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
    

　　一、招聘原則及組織形式
    

　　（一）堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的選人用人原則；
    

　?。ǘ﹫?jiān)持“公開公正、擇優(yōu)錄用”的選人用人原則；
    

　?。ㄈ﹫?jiān)持“嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫”的選人用人原則；
    

　?。ㄋ模﹫?jiān)持“保證職工參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)”的公開透明用人原則。
    

　　為加強(qiáng)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作質(zhì)量，確保招聘工作公開、公平、公正和有序順利進(jìn)行。本次人員招聘工作成立招聘工作小組和招聘工作監(jiān)督小組，對(duì)招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。
    

　　二、招聘對(duì)象和待遇
    

　　具體招聘崗位及范圍詳見附表：《2014年三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員崗位信息表》；聘用人員為事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。
    

　　三、招聘條件
    

　　本次招聘人員條件包括基本資格條件和報(bào)考崗位要求的崗位資格條件。
    

　?。ㄒ唬┗举Y格條件：
    

　　1.具有中華人民共和國國籍；
    

　　2.遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為；
    

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
    

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
    

　　5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；
    

　　6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；
    

　　7.報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書；
    

　　8.年齡35周歲以下（含），年齡計(jì)算時(shí)間截止至2014年11月11日（應(yīng)屆畢業(yè)生不限制年齡）；
    

　　9.2014年11月11日為工作經(jīng)歷等時(shí)間截止日期。
    

　　有下列情況之一者，不得報(bào)考：
    

　　1.曾受過各類刑事處罰的；
    

　　2.曾被開除公職的；
    

　　3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
    

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
    

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
    

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
    

　　（二）崗位資格條件
    

　　招聘人員除需具備上述基本資格條件外，還需具備招聘崗位要求的崗位資格條件，具體詳見附表：《2014年三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員崗位信息表》。
    

　　四、招聘程序和方法
    

　　本次招聘工作按照招聘公告發(fā)布、個(gè)人報(bào)名、資格審查、公開考試、組織考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
    

　　（一）報(bào)名
    

　　1.報(bào)名時(shí)間：
    

　　2014年11月11日至17日
    

　　2.報(bào)名方式
    

　　凡符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名。
    

　　受理電子郵箱：fuzq@hainan.gov.cn。
    

　　3.報(bào)名相關(guān)要求
    

　　（1）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
    

　?。?）報(bào)考人員須填寫《三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（可從網(wǎng)站下載），連同本人相關(guān)材料，包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證、近期一寸免冠彩色相片及相應(yīng)崗位所需的其他證書及材料等發(fā)送到前述受理電子郵箱。未滿最低服務(wù)年限的在編在崗人員，需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。
    

　　（3）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
    

　?。?）請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
    

　　（二）資格審查及發(fā)放準(zhǔn)考證
    

　　由招聘工作小組進(jìn)行資格審查，每一招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1：3，若達(dá)不到該比例的，取消或相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)。
    

　　資格審查完成后，對(duì)符合報(bào)考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)《準(zhǔn)考證》。在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，考生必須以書面形式向招聘工作小組提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證等材料原件，以便現(xiàn)場查驗(yàn)，進(jìn)行資格審查。
    

　　（三）命題和筆試
    

　　1.命題的時(shí)間和方式由招聘工作小組決定。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績占綜合成績的50%。
    

　　2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括專業(yè)科目和公共科目。專業(yè)科目以實(shí)際招聘崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主。由于本次招聘崗位專業(yè)性強(qiáng)，對(duì)崗位資格要求較高，因此專業(yè)科目分值占70%，公共科目分值占30%。（辦公室文秘崗位只考公共科目）
    

　　結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實(shí)際情況，招聘工作小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線（筆試分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位），低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。
    

　　（四）面試
    

　　1.筆試成績公布后，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按照招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人選（若末位同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試）。比例不足1：3的，按實(shí)際合格人數(shù)（達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員）確定。面試前三天進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。若有面試人選自動(dòng)放棄面試資格，或有面試人選經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件被取消面試資格時(shí)，從報(bào)考同一崗位且筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
    

　　2.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（含60分），面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。（筆試分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試成績占綜合成績的50%，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另定。
    

　　3.面試方式：本次公開考試招聘的4個(gè)崗位擬采取現(xiàn)場答辯或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。具體如下：
    

　?。?）環(huán)境監(jiān)測技術(shù)管理人員和辦公室文秘崗位：面試采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行。
    

　?。?）大型精密儀器分析專業(yè)人員和大氣環(huán)境監(jiān)測專業(yè)人員崗位：面試采取現(xiàn)場答辯加現(xiàn)場實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行，其中現(xiàn)場答辯50分、現(xiàn)場實(shí)際操作50分。
    

　?。ㄎ澹┛己撕腕w檢
    

　　1.根據(jù)入圍者的綜合成績（考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。
    

　　2.報(bào)考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，按筆試綜合成績高低順序排列；如筆試綜合成績再出現(xiàn)相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。
    

　　3.由三亞市環(huán)境監(jiān)測站對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。
    

　　4.按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
    

　　5.未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)。
    

　?。┕?BR>    

　　根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日。
    

　　（七）聘用
    

　　擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
    

　　五、招聘工作組織紀(jì)律
    

　?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實(shí)施方案。
    

　?。ǘ﹪?yán)格遵守保密紀(jì)律，不泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況。
    

　　（三）確保參加招聘工作人員公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相。
    

　　（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。
    

　?。ㄎ澹?yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格，已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。
    

　　本次公開招聘工作接受市人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，并自覺接受群眾監(jiān)督。
    

　　六、其他事項(xiàng)
    

　　本方案由三亞市環(huán)境監(jiān)測站負(fù)責(zé)解釋。
    

　　招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，包括考核考試人員名單、筆試成績和面試人員名單、體檢人員名單和擬聘用公示人員名單,在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.hisylss.gov.cn）上發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。
    

　　聯(lián)系人：符致欽、薛丹丹
    

　　電話：0898-66711241、88254119
    

　　傳真：0898-66711373；電子郵箱：fuzq@hainan.gov.cn。
    

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話：88274494、66705969
    

　　附表：
    

　　1：2014年三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員崗位信息表
    

　　2、三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員報(bào)名登記表