★為了給大家看見更多關于留學生招聘的最新新聞， 特別為大家整理了《海外留學招聘：河南理工大學誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才》這篇文章，僅供大家參考，希望大家看后能夠有更好的了解??！
單位簡介
河南理工大學座落在的自然風景勝地、優(yōu)秀旅游城市焦作市，在百年的辦學歷史中，培育了一大批海內(nèi)外優(yōu)秀人才。學校占地近4000畝，校園環(huán)境優(yōu)美，風光秀麗。全校設有24個學院，研究生、普通本?？圃谛Ｉ?5000余人，具有博士后流動站及博士、碩士、學士三級學位授予權，擁有一支包括院士、長江學者、外籍專家、省特聘教授等一大批學者在內(nèi)的高水平師資隊伍，已成為工、理、管、文、經(jīng)、法等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省重點支持建設的骨干高校。為進一步推動學校發(fā)展，現(xiàn)公開招聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我校工作。
（一）第一層次：兩院院士；1．年薪100萬元；
2．配備專用轎車；
3．免費提供400m2左右住房一套，并發(fā)給安家費100萬元；
4．提供科研啟動金200萬元，組建研究所并安排助手2～5名，滿足科研所需條件，也可根據(jù)需要帶學術團隊來校工作；
5．配偶可調(diào)入學校，并安排工作。
（二）第二層次：有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選和中原學者；1．年薪50萬元；
2．免費提供220m2左右住房一套，并發(fā)給安家費30萬元；
3．工科類提供科研啟動金100萬元，文理學科和管理學科提供科研啟動金60萬元；安排助手1～3名，滿足科研所需條件，也可根據(jù)需要帶學術團隊來校工作；
4．配偶可調(diào)入學校，并安排工作，協(xié)助解決子女入學、入托等問題。
（三）第三層次：省級特聘教授；1．聘期內(nèi)享受省級特聘教授崗位津貼，標準為每年12萬元，同時享受國家和學校規(guī)定的工資、保險、福利等待遇；
2．免費提供160m2左右住房一套；
3．工科類提供科研啟動金50萬元，文理學科和管理學科提供科研啟動金30萬元；安排助手1～2名，滿足科研所需條件，也可根據(jù)需要帶學術團隊來校工作；
4．配偶可調(diào)入學校，并安排工作，協(xié)助解決子女入學、入托等問題。
（四）第四層次：48周歲以下優(yōu)秀學科帶頭人；1．聘期內(nèi)享受校一級特聘教授崗位津貼，標準為每年10萬元，同時享受國家和學校規(guī)定的工資、保險、福利等待遇；
2．提供房源，其中130 m2免費；
3．工科類提供科研啟動金40萬元，文理學科和管理學科提供科研啟動金25萬元；安排助手1～2名，滿足科研所需條件；
4．配偶可調(diào)入學校，并安排工作，協(xié)助解決子女入學、入托等問題。
（五）第五層次：45周歲以下博士生導師和急需專業(yè)的正高級專業(yè)技術人員；1.聘期內(nèi)享受校二級特聘教授崗位津貼，標準為每年7萬元，同時享受國家和學校規(guī)定的工資、保險、福利等待遇；
2． 提供房源，其中100 m2免費；
3．工科類提供科研啟動金30萬元，文理學科和管理學科提供科研啟動金20萬元；優(yōu)先安排助手；
4．對于具有博士學位的教授，其配偶具有碩士以上學歷或高級專業(yè)技術職務，且符合上級調(diào)動政策的，可調(diào)入學校；具有全日制普通本科學歷的，實行人事代理，按照《河南理工大學關于人事代理制度的暫行辦法》（校人〔2011〕27號）執(zhí)行；協(xié)助解決子女入學、入托等問題。
（六）第六層次：35周歲以下博士畢業(yè)生；1．提供房源，并發(fā)給住房補貼16萬元；
2．內(nèi)聘為副教授；已具備副教授專業(yè)技術職務的內(nèi)聘為教授；
3．工科類提供科研啟動金8～10萬元，文理學科和管理學科提供科研啟動金6～8萬元；
4．配偶具有碩士以上學歷或高級專業(yè)技術職務，且符合上級調(diào)動政策的，可調(diào)入學校；具有全日制普通本科學歷的，可實行人事代理，按照《河南理工大學關于人事代理制度的暫行辦法》（校人〔2011〕27號）執(zhí)行。協(xié)助解決子女入學、入托等問題。
注：應聘時請注明信息來自中國留學人才網(wǎng)，投遞應聘簡歷時，標題明確崗位意向，并提供詳細的業(yè)績材料，通過郵局或E-mail方式寄至河南理工大學人事處。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
尚顯光 汪莉霞 胡精超
聯(lián)系電話：
0391-3987137
傳真：
0391-3987131
郵政編碼：
454003
電子郵箱：
rsk@hpu.edu.cn
通訊地址：
河南省焦作市高新區(qū)世紀大道2001號河南理工大學人事處
單位簡介
河南理工大學座落在的自然風景勝地、優(yōu)秀旅游城市焦作市，在百年的辦學歷史中，培育了一大批海內(nèi)外優(yōu)秀人才。學校占地近4000畝，校園環(huán)境優(yōu)美，風光秀麗。全校設有24個學院，研究生、普通本?？圃谛Ｉ?5000余人，具有博士后流動站及博士、碩士、學士三級學位授予權，擁有一支包括院士、長江學者、外籍專家、省特聘教授等一大批學者在內(nèi)的高水平師資隊伍，已成為工、理、管、文、經(jīng)、法等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省重點支持建設的骨干高校。為進一步推動學校發(fā)展，現(xiàn)公開招聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我校工作。
（一）第一層次：兩院院士；1．年薪100萬元；
2．配備專用轎車；
3．免費提供400m2左右住房一套，并發(fā)給安家費100萬元；
4．提供科研啟動金200萬元，組建研究所并安排助手2～5名，滿足科研所需條件，也可根據(jù)需要帶學術團隊來校工作；
5．配偶可調(diào)入學校，并安排工作。
（二）第二層次：有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選和中原學者；1．年薪50萬元；
2．免費提供220m2左右住房一套，并發(fā)給安家費30萬元；
3．工科類提供科研啟動金100萬元，文理學科和管理學科提供科研啟動金60萬元；安排助手1～3名，滿足科研所需條件，也可根據(jù)需要帶學術團隊來校工作；
4．配偶可調(diào)入學校，并安排工作，協(xié)助解決子女入學、入托等問題。
（三）第三層次：省級特聘教授；1．聘期內(nèi)享受省級特聘教授崗位津貼，標準為每年12萬元，同時享受國家和學校規(guī)定的工資、保險、福利等待遇；
2．免費提供160m2左右住房一套；
3．工科類提供科研啟動金50萬元，文理學科和管理學科提供科研啟動金30萬元；安排助手1～2名，滿足科研所需條件，也可根據(jù)需要帶學術團隊來校工作；
4．配偶可調(diào)入學校，并安排工作，協(xié)助解決子女入學、入托等問題。
（四）第四層次：48周歲以下優(yōu)秀學科帶頭人；1．聘期內(nèi)享受校一級特聘教授崗位津貼，標準為每年10萬元，同時享受國家和學校規(guī)定的工資、保險、福利等待遇；
2．提供房源，其中130 m2免費；
3．工科類提供科研啟動金40萬元，文理學科和管理學科提供科研啟動金25萬元；安排助手1～2名，滿足科研所需條件；
4．配偶可調(diào)入學校，并安排工作，協(xié)助解決子女入學、入托等問題。
（五）第五層次：45周歲以下博士生導師和急需專業(yè)的正高級專業(yè)技術人員；1.聘期內(nèi)享受校二級特聘教授崗位津貼，標準為每年7萬元，同時享受國家和學校規(guī)定的工資、保險、福利等待遇；
2． 提供房源，其中100 m2免費；
3．工科類提供科研啟動金30萬元，文理學科和管理學科提供科研啟動金20萬元；優(yōu)先安排助手；
4．對于具有博士學位的教授，其配偶具有碩士以上學歷或高級專業(yè)技術職務，且符合上級調(diào)動政策的，可調(diào)入學校；具有全日制普通本科學歷的，實行人事代理，按照《河南理工大學關于人事代理制度的暫行辦法》（校人〔2011〕27號）執(zhí)行；協(xié)助解決子女入學、入托等問題。
（六）第六層次：35周歲以下博士畢業(yè)生；1．提供房源，并發(fā)給住房補貼16萬元；
2．內(nèi)聘為副教授；已具備副教授專業(yè)技術職務的內(nèi)聘為教授；
3．工科類提供科研啟動金8～10萬元，文理學科和管理學科提供科研啟動金6～8萬元；
4．配偶具有碩士以上學歷或高級專業(yè)技術職務，且符合上級調(diào)動政策的，可調(diào)入學校；具有全日制普通本科學歷的，可實行人事代理，按照《河南理工大學關于人事代理制度的暫行辦法》（校人〔2011〕27號）執(zhí)行。協(xié)助解決子女入學、入托等問題。
注：應聘時請注明信息來自中國留學人才網(wǎng)，投遞應聘簡歷時，標題明確崗位意向，并提供詳細的業(yè)績材料，通過郵局或E-mail方式寄至河南理工大學人事處。
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尚顯光 汪莉霞 胡精超
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