為深入學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》，普及事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策，市人力社保局組織開展了學(xué)習(xí)宣傳《事業(yè)單位人事管理條例》有獎知識競賽活動。請廣大讀者踴躍參與，答題后請將報紙剪下,于9月30日前(以郵戳日為準(zhǔn))，寄到和平區(qū)建設(shè)路18號市人力社保局事業(yè)單位人事管理處（郵編：300040），詳情可登錄天津人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）。
一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確選項填在括號中；多選、錯選或不選均不得分）
1.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（ ）？
A 2014年2月26日
B 2014年4月25日
C 2014年7月1日
2.事業(yè)單位管理崗位分為（ ） 個等級。
A 10 B 8 C 6 D 4
3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。
A 一年 B 兩年 C 三年 D 五年
4.公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（ ）。
A 5人 B 6人 C 7人 D 8人
5.專業(yè)技術(shù)高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ ）。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1
6.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（ ） 收取抵押金、抵押物或其他財物。
A 可以 B 不可以
C 自愿情況下可以
7.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（ ）。
A 15% B 20% C 10% D 25%
8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（ ） 個等級。
A 10 B 5 C 13 D 15
9.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（ ）。
A 一個月 B 三個月
C 六個月 D 十二個月
10.同一事業(yè)單位與同一受聘人員只能約定（ ） 試用期。
A 一次 B 二次
C 三次 D 四次
11.專業(yè)技術(shù)高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ ） 。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2
12.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（ ）。
A 5天 B 7天
C 7個工作日 D 5個工作日
13.擬聘用人員公示期一般不少于（ ）。
A 5天 B 7天
C 7個工作日 D 5個工作日
14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（ ）。
A 6個月 B 12個月
C 24個月 D 18個月
15.事業(yè)單位實行（ ） 工資制度。
A 職務(wù)
B 崗位
C 崗位績效
16.公開招聘報名的時間為一般不少于（ ）。
A 5天 B 7天
C 7個工作日 D 5個工作日
17.事業(yè)單位工作人員工資包括（ ）。
A 基本工資
B 績效工資
C 基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼
18.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ ）保險。
A 養(yǎng)老 B 醫(yī)療 C 社會
19.事業(yè)單位基本工資包括（ ）。
A 崗位工資和薪級工資
B 崗位工資和績效工資
C 薪級工資和績效工資
20.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（ ） 增加一級薪級工資。
A 2年 B 每年 C 3年
21.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（ ） 天。
A 5 B 10 C 15
22.工作人員在計算退休費(fèi)時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費(fèi)的比例是（ ）。
A 90% B 85% C 80%
23.事業(yè)單位工作人員提前（ ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
A 10 B 15
C 30 D 60
二、多項選擇題（請將正確選項填在括號中；多選、漏選或錯選均不得分）
24.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ ）？
A 管理崗位
B 雇員崗位
C 專業(yè)技術(shù)崗位
D 工勤技能崗位
25.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種（ ）？
A 警告 B 記過
C 降低崗位等級或者撤職
D 除名 E 開除
26.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗（ ）？
A 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的
B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的
C 其他情形需要實行競聘上崗的
D 以上情形都不屬于
27.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（ ）。
A 干部
B 工勤技能人員
C 專業(yè)技術(shù)人員
D 管理人員
28.下列哪些情形不實行競聘上崗（ ）？
A 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選
B 確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同
C 根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分
D 不宜實行競聘上崗的其他情形
29.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ ）？
A 聘用合同期滿的
B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的
C 聘用單位被撤銷的
D 受聘人員退休、退職的
30.事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（ ）？
A 個人總結(jié)
B 績效分析
C 部門內(nèi)部評議
D 服務(wù)對象滿意度調(diào)查
E 綜合評價
F 單位民主測評
31.下列哪種情形聘用合同無效（ ）？
A 違反法律、法規(guī)的聘用合同
B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同
C 顯示公平的聘用合同
D 未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的
32.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ ）？
A連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的
B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的
C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的
D嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的
33.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ ）？
A 主動交代違法違紀(jì)行為的
B 主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的
C 檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的
D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
34.公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ ）。
A 招聘單位、崗位和數(shù)量
B 應(yīng)聘人員資格條件
C 報名與資格審查的時間、地點(diǎn)和方式
D 考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍
E 考試、考核成績計算方法
F 體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求
G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式
H 咨詢電話、舉報或投訴電話
35.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ ）？
A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)
B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況
C 公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況
D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度
E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)
36.工勤技能崗位包括哪兩類（ ）？
A 管理崗位
B 技術(shù)工崗位
C 雇員崗位
D 普通工崗位
37.事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ ）組成。
A 本單位負(fù)責(zé)人員
B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員
C 工會代表
D 工作人員代表
38.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（ ）。
A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議
B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議
C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議
D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議
39.事業(yè)單位工作人員考核包括（ ）。
A 平時考核
B 年度考核
C 聘期考核
D 任期考核
40.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（ ）。
A 申請復(fù)核
B 提出申訴
C 提起仲裁
D 起訴
41.事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
A政策性安置
B按干部人事管理權(quán)限由上級任命
C 涉密崗位
D 機(jī)要崗位
42.依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（ ）。
A 實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議
B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
C 社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
D 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議
三、判斷題（對每題的表述進(jìn)行分析判斷，表述正確的在括號內(nèi)填，錯誤的在括號內(nèi)填×）
43.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（ ）
44.對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。（ ）
45.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（ ）
46.“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（ ）
47.事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。（ ）
48.事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構(gòu)比例。（ ）
49.無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（ ）
50.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（ ）
51.受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（ ）
52.受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（ ）
53.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（ ）
54.事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（ ）
55.縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院。（ ）
56.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（ ）
57.事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。（ ）
58.事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。（ ）
59.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（ ）
60.事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。（ ）
一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確選項填在括號中；多選、錯選或不選均不得分）
1.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（ ）？
A 2014年2月26日
B 2014年4月25日
C 2014年7月1日
2.事業(yè)單位管理崗位分為（ ） 個等級。
A 10 B 8 C 6 D 4
3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。
A 一年 B 兩年 C 三年 D 五年
4.公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（ ）。
A 5人 B 6人 C 7人 D 8人
5.專業(yè)技術(shù)高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ ）。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1
6.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（ ） 收取抵押金、抵押物或其他財物。
A 可以 B 不可以
C 自愿情況下可以
7.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（ ）。
A 15% B 20% C 10% D 25%
8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（ ） 個等級。
A 10 B 5 C 13 D 15
9.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（ ）。
A 一個月 B 三個月
C 六個月 D 十二個月
10.同一事業(yè)單位與同一受聘人員只能約定（ ） 試用期。
A 一次 B 二次
C 三次 D 四次
11.專業(yè)技術(shù)高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ ） 。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2
12.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（ ）。
A 5天 B 7天
C 7個工作日 D 5個工作日
13.擬聘用人員公示期一般不少于（ ）。
A 5天 B 7天
C 7個工作日 D 5個工作日
14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（ ）。
A 6個月 B 12個月
C 24個月 D 18個月
15.事業(yè)單位實行（ ） 工資制度。
A 職務(wù)
B 崗位
C 崗位績效
16.公開招聘報名的時間為一般不少于（ ）。
A 5天 B 7天
C 7個工作日 D 5個工作日
17.事業(yè)單位工作人員工資包括（ ）。
A 基本工資
B 績效工資
C 基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼
18.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ ）保險。
A 養(yǎng)老 B 醫(yī)療 C 社會
19.事業(yè)單位基本工資包括（ ）。
A 崗位工資和薪級工資
B 崗位工資和績效工資
C 薪級工資和績效工資
20.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（ ） 增加一級薪級工資。
A 2年 B 每年 C 3年
21.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（ ） 天。
A 5 B 10 C 15
22.工作人員在計算退休費(fèi)時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費(fèi)的比例是（ ）。
A 90% B 85% C 80%
23.事業(yè)單位工作人員提前（ ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
A 10 B 15
C 30 D 60
二、多項選擇題（請將正確選項填在括號中；多選、漏選或錯選均不得分）
24.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ ）？
A 管理崗位
B 雇員崗位
C 專業(yè)技術(shù)崗位
D 工勤技能崗位
25.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種（ ）？
A 警告 B 記過
C 降低崗位等級或者撤職
D 除名 E 開除
26.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗（ ）？
A 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的
B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的
C 其他情形需要實行競聘上崗的
D 以上情形都不屬于
27.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（ ）。
A 干部
B 工勤技能人員
C 專業(yè)技術(shù)人員
D 管理人員
28.下列哪些情形不實行競聘上崗（ ）？
A 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選
B 確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同
C 根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分
D 不宜實行競聘上崗的其他情形
29.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ ）？
A 聘用合同期滿的
B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的
C 聘用單位被撤銷的
D 受聘人員退休、退職的
30.事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（ ）？
A 個人總結(jié)
B 績效分析
C 部門內(nèi)部評議
D 服務(wù)對象滿意度調(diào)查
E 綜合評價
F 單位民主測評
31.下列哪種情形聘用合同無效（ ）？
A 違反法律、法規(guī)的聘用合同
B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同
C 顯示公平的聘用合同
D 未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的
32.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ ）？
A連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的
B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的
C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的
D嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的
33.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ ）？
A 主動交代違法違紀(jì)行為的
B 主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的
C 檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的
D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
34.公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ ）。
A 招聘單位、崗位和數(shù)量
B 應(yīng)聘人員資格條件
C 報名與資格審查的時間、地點(diǎn)和方式
D 考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍
E 考試、考核成績計算方法
F 體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求
G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式
H 咨詢電話、舉報或投訴電話
35.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ ）？
A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)
B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況
C 公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況
D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度
E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)
36.工勤技能崗位包括哪兩類（ ）？
A 管理崗位
B 技術(shù)工崗位
C 雇員崗位
D 普通工崗位
37.事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ ）組成。
A 本單位負(fù)責(zé)人員
B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員
C 工會代表
D 工作人員代表
38.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（ ）。
A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議
B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議
C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議
D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議
39.事業(yè)單位工作人員考核包括（ ）。
A 平時考核
B 年度考核
C 聘期考核
D 任期考核
40.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（ ）。
A 申請復(fù)核
B 提出申訴
C 提起仲裁
D 起訴
41.事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
A政策性安置
B按干部人事管理權(quán)限由上級任命
C 涉密崗位
D 機(jī)要崗位
42.依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（ ）。
A 實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議
B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
C 社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
D 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議
三、判斷題（對每題的表述進(jìn)行分析判斷，表述正確的在括號內(nèi)填，錯誤的在括號內(nèi)填×）
43.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（ ）
44.對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。（ ）
45.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（ ）
46.“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（ ）
47.事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。（ ）
48.事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構(gòu)比例。（ ）
49.無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（ ）
50.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（ ）
51.受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（ ）
52.受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（ ）
53.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（ ）
54.事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（ ）
55.縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院。（ ）
56.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（ ）
57.事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。（ ）
58.事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。（ ）
59.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（ ）
60.事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。（ ）