隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的持續(xù)火熱，校園招聘早已成為互聯(lián)網(wǎng)公司爭搶人才的紅海。為了在白熱化的人才爭奪戰(zhàn)中脫穎而出，各大公司各出奇招。
近日，騰訊啟動了一年一次的千人校園招聘活動，與以往不同的是，騰訊今年制作了一檔綜藝原創(chuàng)類的網(wǎng)絡(luò)在線直播節(jié)目“英福倫斯秀”（Influence Liveshow），可以讓學(xué)生們足不出戶，躺在被窩里輕松觀看在線宣講會并且參與互動。
據(jù)了解，為了吸引廣大優(yōu)秀畢業(yè)生，騰訊今年打破以往應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬“一刀切”的傳統(tǒng)，以“私人訂制”的模式來給具備不同層級能力的畢業(yè)生訂制不同的薪酬方案。
騰訊今年的校園招聘延續(xù)之前1000人以上的招聘規(guī)模，持續(xù)2個(gè)月，招聘職位涉及技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場、職能多個(gè)模塊，并在北京，上海，廣州，西安，成都，武漢，長沙，香港等多達(dá)18個(gè)城市進(jìn)行多城聯(lián)動。同時(shí)，騰訊擴(kuò)大了海外校招比例，將視野放至全世界。
針對應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)心的薪酬問題，騰訊在今年的校園招聘中以“技術(shù)類”作為試點(diǎn)，開始嘗試薪酬“私人訂制”。據(jù)介紹，所謂“私人訂制”，指的是根據(jù)畢業(yè)生的能力制定不同的薪酬方案，對能力考察的要點(diǎn)包括專業(yè)深度、理論基礎(chǔ)、技術(shù)研究領(lǐng)域、對技術(shù)的熱情、創(chuàng)新意識，以及過往經(jīng)驗(yàn)等多方面。
當(dāng)大多數(shù)公司還是以“一刀切”的方式為畢業(yè)生定薪的時(shí)候，騰訊為何推出“私人訂制”的方案？“在以往的校園招聘中，我們發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)的專業(yè)能力非常強(qiáng)，甚至可以和一些有經(jīng)驗(yàn)的社會人士媲美。既然能力已經(jīng)能夠滿足更高的要求，對于這樣的同學(xué)來說，在薪酬方面因?yàn)楫厴I(yè)生的身份被‘一刀切’并不公平，在一定程度上也會打擊同學(xué)的積極性”。
騰訊人力資源部招聘總監(jiān)王安接受采訪時(shí)表示，“私人訂制”方案的推出，不僅能夠加大對優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引，而且充分表達(dá)了騰訊對精英高校學(xué)子專業(yè)能力的尊重和鼓勵(lì)。
“雖然我們不希望薪酬成為大學(xué)生選擇工作的首要原因，但我們希望同學(xué)們意識到，在大學(xué)期間好好學(xué)習(xí)，擁有更好的專業(yè)技能，就可以獲得相應(yīng)的回報(bào)，離成功更進(jìn)一步?！蓖醢策€表示，騰訊有五個(gè)職位族，二十多個(gè)職業(yè)發(fā)展通道，在提升專業(yè)技能上有很大的幫助，在騰訊工作只要能正常發(fā)展，績效不要落在最后，80%的員工都能實(shí)現(xiàn)三年買車五年買房的愿景。
近日，騰訊啟動了一年一次的千人校園招聘活動，與以往不同的是，騰訊今年制作了一檔綜藝原創(chuàng)類的網(wǎng)絡(luò)在線直播節(jié)目“英福倫斯秀”（Influence Liveshow），可以讓學(xué)生們足不出戶，躺在被窩里輕松觀看在線宣講會并且參與互動。
據(jù)了解，為了吸引廣大優(yōu)秀畢業(yè)生，騰訊今年打破以往應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬“一刀切”的傳統(tǒng)，以“私人訂制”的模式來給具備不同層級能力的畢業(yè)生訂制不同的薪酬方案。
騰訊今年的校園招聘延續(xù)之前1000人以上的招聘規(guī)模，持續(xù)2個(gè)月，招聘職位涉及技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場、職能多個(gè)模塊，并在北京，上海，廣州，西安，成都，武漢，長沙，香港等多達(dá)18個(gè)城市進(jìn)行多城聯(lián)動。同時(shí)，騰訊擴(kuò)大了海外校招比例，將視野放至全世界。
針對應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)心的薪酬問題，騰訊在今年的校園招聘中以“技術(shù)類”作為試點(diǎn)，開始嘗試薪酬“私人訂制”。據(jù)介紹，所謂“私人訂制”，指的是根據(jù)畢業(yè)生的能力制定不同的薪酬方案，對能力考察的要點(diǎn)包括專業(yè)深度、理論基礎(chǔ)、技術(shù)研究領(lǐng)域、對技術(shù)的熱情、創(chuàng)新意識，以及過往經(jīng)驗(yàn)等多方面。
當(dāng)大多數(shù)公司還是以“一刀切”的方式為畢業(yè)生定薪的時(shí)候，騰訊為何推出“私人訂制”的方案？“在以往的校園招聘中，我們發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)的專業(yè)能力非常強(qiáng)，甚至可以和一些有經(jīng)驗(yàn)的社會人士媲美。既然能力已經(jīng)能夠滿足更高的要求，對于這樣的同學(xué)來說，在薪酬方面因?yàn)楫厴I(yè)生的身份被‘一刀切’并不公平，在一定程度上也會打擊同學(xué)的積極性”。
騰訊人力資源部招聘總監(jiān)王安接受采訪時(shí)表示，“私人訂制”方案的推出，不僅能夠加大對優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引，而且充分表達(dá)了騰訊對精英高校學(xué)子專業(yè)能力的尊重和鼓勵(lì)。
“雖然我們不希望薪酬成為大學(xué)生選擇工作的首要原因，但我們希望同學(xué)們意識到，在大學(xué)期間好好學(xué)習(xí)，擁有更好的專業(yè)技能，就可以獲得相應(yīng)的回報(bào)，離成功更進(jìn)一步?！蓖醢策€表示，騰訊有五個(gè)職位族，二十多個(gè)職業(yè)發(fā)展通道，在提升專業(yè)技能上有很大的幫助，在騰訊工作只要能正常發(fā)展，績效不要落在最后，80%的員工都能實(shí)現(xiàn)三年買車五年買房的愿景。