上海市對外服務(wù)有限公司2015校園招聘信息

　　一、公司簡介
    

　　成立于1984年的上海市對外服務(wù)有限公司(簡稱"上海外服")隸屬于東浩蘭生集團，是國內(nèi)規(guī)模大的人力資源服務(wù)企業(yè)。2013年，上海外服的年營業(yè)收入達610億元人民幣，主要經(jīng)濟指標(biāo)在國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)排名第一。
    

　　集成30年來豐富的服務(wù)實踐和深厚的專業(yè)底蘊，上海外服為各類企業(yè)提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，包括人力資源咨詢、招聘及人事管理、薪酬福利管理、人才管理、商業(yè)外包服務(wù)、數(shù)據(jù)及軟件服務(wù)等。
    

　　2012年，上海外服被STAFFING行業(yè)分析評為全球STAFFING第40位，中國排名第1位。2013年，上海外服榮列"上海百強企業(yè)"第20名、"上海服務(wù)業(yè)50強企業(yè)"第10名，位居人力資源服務(wù)企業(yè)榜首。
    

　　此外，上海外服還是業(yè)內(nèi)首家通過挪威船級社ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO/IEC27001:2005信息安全管理體系認(rèn)證的人力資源服務(wù)企業(yè)。
    

　　目前，上海外服已通過遍布全國的19家區(qū)域公司和近400個服務(wù)網(wǎng)點，將服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋到了全國各地。在此基礎(chǔ)上，上海外服還積極探索海外發(fā)展戰(zhàn)略，計劃在十三五末成為全球人力資源前5強，進入財富500強。
    

　　二、管理培訓(xùn)生計劃
    

　　計劃說明：
    

　　管理培訓(xùn)生計劃是上海外服集中資源對具備高層管理潛能的高校應(yīng)屆畢業(yè)生進行一段較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排。管理培訓(xùn)生計劃是上海外服鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑，在經(jīng)過5年左右的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長為職業(yè)經(jīng)理人。該計劃涵蓋了公司各部門的輪崗、精心定制的培訓(xùn)計劃、團隊活動以及發(fā)展機會，并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任導(dǎo)師。
    

　　加入上海外服, 將有機會充分發(fā)揮個人潛能，打造快速的個人職業(yè)化成長通道。
    

　　計劃實施：
    

　　第一階段
    

　　精英選拔-實習(xí)期：時間安排在2015年1至6月， 主要形式為畢業(yè)前實習(xí)，目的是企業(yè)與候選人雙向熟悉，實現(xiàn)終留任入職的篩選;
    

　　第二階段
    

　　精英訓(xùn)練-集中培訓(xùn)：時間安排為2015年7月1日至7月15日，主要采用集中培訓(xùn)形式，旨在外服文化的融入，實現(xiàn)校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變;
    

　　第三階段
    

　　精英訓(xùn)練-基層輪崗，分三步走：
    

　　(1)產(chǎn)品部門工作約1年，了解外服各產(chǎn)品模塊和方案;
    

　　(2)管理部門輪崗約1年，了解外服各職能部門的運營情況;
    

　　(3)業(yè)務(wù)部門輪崗約3年(市場營銷部、業(yè)務(wù)中心、區(qū)域公司)，全面熟悉外服業(yè)務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)人到外服人的發(fā)展。
    

　　三、招聘崗位
    

　　(一)管理培訓(xùn)生：20名
    

　　崗位要求：
    

　　1、通過在不同部門的多個崗位輪崗，熟悉并勝任公司管理的各項工作。
    

　　2、培養(yǎng)對客戶的維護技能、渠道的開拓和關(guān)系的長期維護、不斷提升營銷能力和控制服務(wù)質(zhì)量。
    

　　3、熟練運用公司產(chǎn)業(yè)鏈的運作，提升溝通協(xié)調(diào)能力、培養(yǎng)綜合管理能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力等。
    

　　4、熟練運用人力資源相關(guān)政策指導(dǎo)咨詢和服務(wù)工作，把握行業(yè)動態(tài)趨勢。
    

　　培養(yǎng)方向：部門業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、市場高級客戶經(jīng)理。
    

　　培養(yǎng)時間：5年
    

　　招聘要求：
    

　　1、2015年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，成績排名年級前30%;
    

　　2、積極主動、為人正直、專業(yè)扎實、表達能力強、學(xué)習(xí)能力強;
    

　　3、具有較強的工作責(zé)任心，獨立工作能力及團隊協(xié)作精神，積極主動，勇于接受挑戰(zhàn)承受適度工作壓力;
    

　　4、具有較強的文字表達及綜合分析能力，能熟練運用電腦;
    

　　5、大學(xué)英語六級、具備良好的聽說讀寫能力;
    

　　6、有相關(guān)社會實踐經(jīng)驗者，中共黨員、院系以上學(xué)生會干部優(yōu)先。
    

　　(二)移動應(yīng)用開發(fā)工程師：3名
    

　　崗位職責(zé)：
    

　　1、定期完成量化的工作要求。
    

　　2、參與開發(fā)手機平臺上的應(yīng)用，完成公司手機客戶端項目工作。
    

　　3、根據(jù)用戶的業(yè)務(wù)需求提煉出用戶需求和功能需求。
    

　　4、進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量。
    

　　5、進行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作。
    

　　6、維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。
    

　　招聘要求：
    

　　1、計算機或其他信息化相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生。
    

　　2、熟悉java語言，對HTML5、CSS3、Javascript有一定了解。
    

　　3、有IOS、Android、Winphone三種開發(fā)經(jīng)驗之一者優(yōu)先。
    

　　4、喜歡從事移動應(yīng)用開發(fā)，思維活躍，樂于探究，對移動互聯(lián)技術(shù)的學(xué)習(xí)有飽滿的熱情。
    

　　(三)開發(fā)工程師：10名
    

　　崗位職責(zé)：
    

　　1、定期完成量化的工作要求。
    

　　2、根據(jù)開發(fā)進度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務(wù)。
    

　　3、進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量。
    

　　4、進行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作。
    

　　5、維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。
    

　　招聘要求：
    

　　1、計算機或電子工程相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生。
    

　　2、有扎實的c#、java基礎(chǔ)。
    

　　3、有良好的編程習(xí)慣，了解面向?qū)ο箝_發(fā)、設(shè)計模式。
    

　　4、具有迅速掌握新技術(shù)的能力。
    

　　5、富有責(zé)任感、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。
    

　　6、有較好的英語讀寫水平(能看懂技術(shù)資料)。
    

　　(四)UI工程師：2名
    

　　崗位職責(zé)：
    

　　1、定期完成量化的工作要求。
    

　　2、負責(zé)公司軟件界面設(shè)計工作，負責(zé)從視覺和操作層面對公司軟件的頁面風(fēng)格操作流程 , 頁面內(nèi)容的設(shè)計、開發(fā)、及維護。
    

　　3、負責(zé)產(chǎn)品宣傳、手冊、各類附件的美術(shù)設(shè)計工作。
    

　　4、結(jié)合用戶體驗，優(yōu)化完善設(shè)計流程，高質(zhì)量完成產(chǎn)品設(shè)計。
    

　　招聘要求：
    

　　1、計算機或美術(shù)相關(guān)專業(yè)的本科生。
    

　　2、了解CSS/HTML，JavaScript， Photoshop圖片處理; Dreamweaver等網(wǎng)頁制作軟件。
    

　　3、具備良好的溝通和書寫能力，富有團隊協(xié)作精神。
    

　　4、愛崗敬業(yè)，可勝任重復(fù)性工作，工作認(rèn)真負責(zé)、有耐心。
    

　　四、招聘流程
    

　　五、宣講會信息