一、公司簡介
成立于1984年的上海市對外服務(wù)有限公司(簡稱"上海外服")隸屬于東浩蘭生集團(tuán)，是國內(nèi)規(guī)模大的人力資源服務(wù)企業(yè)。2013年，上海外服的年?duì)I業(yè)收入達(dá)610億元人民幣，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)排名第一。
集成30年來豐富的服務(wù)實(shí)踐和深厚的專業(yè)底蘊(yùn)，上海外服為各類企業(yè)提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，包括人力資源咨詢、招聘及人事管理、薪酬福利管理、人才管理、商業(yè)外包服務(wù)、數(shù)據(jù)及軟件服務(wù)等。
2012年，上海外服被STAFFING行業(yè)分析評為全球STAFFING第40位，中國排名第1位。2013年，上海外服榮列"上海百強(qiáng)企業(yè)"第20名、"上海服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè)"第10名，位居人力資源服務(wù)企業(yè)榜首。
此外，上海外服還是業(yè)內(nèi)首家通過挪威船級社ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO/IEC27001:2005信息安全管理體系認(rèn)證的人力資源服務(wù)企業(yè)。
目前，上海外服已通過遍布全國的19家區(qū)域公司和近400個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，將服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋到了全國各地。在此基礎(chǔ)上，上海外服還積極探索海外發(fā)展戰(zhàn)略，計(jì)劃在十三五末成為全球人力資源前5強(qiáng)，進(jìn)入財(cái)富500強(qiáng)。
二、管理培訓(xùn)生計(jì)劃
計(jì)劃說明：
管理培訓(xùn)生計(jì)劃是上海外服集中資源對具備高層管理潛能的高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行一段較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排。管理培訓(xùn)生計(jì)劃是上海外服鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑，在經(jīng)過5年左右的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長為職業(yè)經(jīng)理人。該計(jì)劃涵蓋了公司各部門的輪崗、精心定制的培訓(xùn)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及發(fā)展機(jī)會(huì)，并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任導(dǎo)師。
加入上海外服, 將有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人潛能，打造快速的個(gè)人職業(yè)化成長通道。
計(jì)劃實(shí)施：
第一階段
精英選拔-實(shí)習(xí)期：時(shí)間安排在2015年1至6月， 主要形式為畢業(yè)前實(shí)習(xí)，目的是企業(yè)與候選人雙向熟悉，實(shí)現(xiàn)終留任入職的篩選;
第二階段
精英訓(xùn)練-集中培訓(xùn)：時(shí)間安排為2015年7月1日至7月15日，主要采用集中培訓(xùn)形式，旨在外服文化的融入，實(shí)現(xiàn)校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變;
第三階段
精英訓(xùn)練-基層輪崗，分三步走：
(1)產(chǎn)品部門工作約1年，了解外服各產(chǎn)品模塊和方案;
(2)管理部門輪崗約1年，了解外服各職能部門的運(yùn)營情況;
(3)業(yè)務(wù)部門輪崗約3年(市場營銷部、業(yè)務(wù)中心、區(qū)域公司)，全面熟悉外服業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人到外服人的發(fā)展。
三、招聘崗位
(一)管理培訓(xùn)生：20名
崗位要求：
1、通過在不同部門的多個(gè)崗位輪崗，熟悉并勝任公司管理的各項(xiàng)工作。
2、培養(yǎng)對客戶的維護(hù)技能、渠道的開拓和關(guān)系的長期維護(hù)、不斷提升營銷能力和控制服務(wù)質(zhì)量。
3、熟練運(yùn)用公司產(chǎn)業(yè)鏈的運(yùn)作，提升溝通協(xié)調(diào)能力、培養(yǎng)綜合管理能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力等。
4、熟練運(yùn)用人力資源相關(guān)政策指導(dǎo)咨詢和服務(wù)工作，把握行業(yè)動(dòng)態(tài)趨勢。
培養(yǎng)方向：部門業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、市場高級客戶經(jīng)理。
培養(yǎng)時(shí)間：5年
招聘要求：
1、2015年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，成績排名年級前30%;
2、積極主動(dòng)、為人正直、專業(yè)扎實(shí)、表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
3、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，獨(dú)立工作能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極主動(dòng)，勇于接受挑戰(zhàn)承受適度工作壓力;
4、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)及綜合分析能力，能熟練運(yùn)用電腦;
5、大學(xué)英語六級、具備良好的聽說讀寫能力;
6、有相關(guān)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者，中共黨員、院系以上學(xué)生會(huì)干部優(yōu)先。
(二)移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)工程師：3名
崗位職責(zé)：
1、定期完成量化的工作要求。
2、參與開發(fā)手機(jī)平臺上的應(yīng)用，完成公司手機(jī)客戶端項(xiàng)目工作。
3、根據(jù)用戶的業(yè)務(wù)需求提煉出用戶需求和功能需求。
4、進(jìn)行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量。
5、進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作。
6、維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。
招聘要求：
1、計(jì)算機(jī)或其他信息化相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生。
2、熟悉java語言，對HTML5、CSS3、Javascript有一定了解。
3、有IOS、Android、Winphone三種開發(fā)經(jīng)驗(yàn)之一者優(yōu)先。
4、喜歡從事移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)，思維活躍，樂于探究，對移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的學(xué)習(xí)有飽滿的熱情。
(三)開發(fā)工程師：10名
崗位職責(zé)：
1、定期完成量化的工作要求。
2、根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù)。
3、進(jìn)行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量。
4、進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作。
5、維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。
招聘要求：
1、計(jì)算機(jī)或電子工程相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生。
2、有扎實(shí)的c#、java基礎(chǔ)。
3、有良好的編程習(xí)慣，了解面向?qū)ο箝_發(fā)、設(shè)計(jì)模式。
4、具有迅速掌握新技術(shù)的能力。
5、富有責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、有較好的英語讀寫水平(能看懂技術(shù)資料)。
(四)UI工程師：2名
崗位職責(zé)：
1、定期完成量化的工作要求。
2、負(fù)責(zé)公司軟件界面設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)從視覺和操作層面對公司軟件的頁面風(fēng)格操作流程 , 頁面內(nèi)容的設(shè)計(jì)、開發(fā)、及維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳、手冊、各類附件的美術(shù)設(shè)計(jì)工作。
4、結(jié)合用戶體驗(yàn)，優(yōu)化完善設(shè)計(jì)流程，高質(zhì)量完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
招聘要求：
1、計(jì)算機(jī)或美術(shù)相關(guān)專業(yè)的本科生。
2、了解CSS/HTML，JavaScript， Photoshop圖片處理; Dreamweaver等網(wǎng)頁制作軟件。
3、具備良好的溝通和書寫能力，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、愛崗敬業(yè)，可勝任重復(fù)性工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心。
四、招聘流程
五、宣講會(huì)信息
|
日期 |
院校 |
時(shí)間 |
地址 |
宣講會(huì)場地 |
|
10月22日 |
復(fù)旦大學(xué) |
15:30 |
邯鄲路220號 |
光華樓東輔樓103報(bào)告廳 |
|
10月29日 |
上海交通大學(xué) |
19:00 |
東川路800號交通大學(xué)鐵生館 |
鐵生館300號多功能廳 |
|
11月3日 |
上海財(cái)經(jīng)大學(xué) |
15:30 |
武東路100號 |
學(xué)生中心3樓報(bào)告廳 |