當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
專業(yè)技術人員考核表個人總結醫(yī)生篇一
突出、非公企業(yè)專業(yè)技術人員積極性不高等問題。為解決這些問題，更好的為專業(yè)技術人員服務，我們對培訓方式、方法不斷改革創(chuàng)新，取得了較好的效果，主要做法有：
一是爭取各相關領導重視，確保培訓人員到位。每期培訓班從課時安排到結業(yè)儀式，都爭取到相關部門分管領導參與協商、擬定及支持。
二是不斷創(chuàng)新培訓內容，做到“寬、新、實”，即基礎理論知識要寬，使學員在政治、經濟、科技、社會、國際等諸多方面有廣泛的涉獵；教學內容要新，要反映新知識、新信息、新觀念，學科發(fā)展的新趨勢；要講求實效，結合解決實際問題，培養(yǎng)專業(yè)技術人員全面分析、研究、解決問題的能力。
三是建立健全培訓工作管理制度。開班式上強調培訓目的、培訓要求、培訓紀律，結業(yè)式上做好總結，提出希望，確保規(guī)范培訓。積極制定有效的繼續(xù)教育培訓計劃和各種繼續(xù)教育培訓的規(guī)章制度，并制定了相應的`實施措施，建立健全了繼續(xù)教育培訓的各類臺帳。專人負責培訓、考核的管理工作，加強走訪、宣傳，逐步讓繼續(xù)教育培訓工作日趨制度化、現代化和日?；?。
四是精選師資保質量，為了加強授課師資的優(yōu)化配置，我們與繼教中心及多家職業(yè)高校實行交流協作、師資共享，提高了繼續(xù)教育培訓工作師資配備。每期培訓班都安排專人進行全程跟蹤管理，及時了解老師上課和學員聽課等情況，發(fā)現問題及時處理，確保培訓質量。
五是多法并舉優(yōu)服務，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，是企事業(yè)單位建設的重要基礎，是提高專業(yè)技術人員自身能力建設的迫切需要。往年我們只是按照規(guī)定，組織完成規(guī)定的繼續(xù)教育培訓內容，而今年我們?yōu)榱送卣怪行呐嘤枠I(yè)務，主動與多家單位溝通，根據單位性質、企業(yè)需要，為其量身訂制其培訓內容、培訓計劃。
專業(yè)技術人員考核表個人總結醫(yī)生篇二
針對目前專業(yè)技術人員繼續(xù)教育存在的問題，提出以下粗淺對策和措施：
1、加大宣傳、強化激勵機制。加大宣傳力度，使之認識到參加繼續(xù)教育既是一種權利，也是一種義務，是拓寬知識面，提高自身素質的一個有效途徑。強化繼續(xù)教育激勵機制，嚴格實行專業(yè)技術人員繼續(xù)教育與專業(yè)技術職務評聘、晉升掛鉤使用。設立繼續(xù)教育表彰獎勵項目，對繼續(xù)教育工作成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵。進一步建立和完善繼續(xù)教育證書登記制度，嚴格證書發(fā)放、管理、登記、驗證工作的管理，與事業(yè)單位年度考核相結合，完善繼續(xù)教育備案制度和繼續(xù)教育統計制度，充分發(fā)揮其在目標導向、激勵、制約方面的作用。
2、強化師資隊伍建設，豐富培訓內容。建立繼續(xù)教育師資信息庫，形成穩(wěn)定的骨干教師隊伍，實現繼續(xù)教育師資共享。要結合實際，制定科學合理的培訓計劃，不斷更新知識培訓、優(yōu)化知識結構。
3、創(chuàng)新培訓模式，充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢、信息優(yōu)勢和個
人優(yōu)勢。進一步改進培訓方式，開展遠程教育，探索社會化選學等新方式，調動專業(yè)技術人員參與培訓的積極性。
20__年，我們將創(chuàng)新繼續(xù)教育培訓管理，不斷提高服務質量，努力做到管理工作的有序化、科學化和人本化，創(chuàng)新課程設置，不斷提高培訓內容的實效性，創(chuàng)新培訓評估，不斷激發(fā)專業(yè)技術人員自主學習的熱情，積極推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓網絡化培訓及考試工作。
專業(yè)技術人員考核表個人總結醫(yī)生篇一
突出、非公企業(yè)專業(yè)技術人員積極性不高等問題。為解決這些問題，更好的為專業(yè)技術人員服務，我們對培訓方式、方法不斷改革創(chuàng)新，取得了較好的效果，主要做法有：
一是爭取各相關領導重視，確保培訓人員到位。每期培訓班從課時安排到結業(yè)儀式，都爭取到相關部門分管領導參與協商、擬定及支持。
二是不斷創(chuàng)新培訓內容，做到“寬、新、實”，即基礎理論知識要寬，使學員在政治、經濟、科技、社會、國際等諸多方面有廣泛的涉獵；教學內容要新，要反映新知識、新信息、新觀念，學科發(fā)展的新趨勢；要講求實效，結合解決實際問題，培養(yǎng)專業(yè)技術人員全面分析、研究、解決問題的能力。
三是建立健全培訓工作管理制度。開班式上強調培訓目的、培訓要求、培訓紀律，結業(yè)式上做好總結，提出希望，確保規(guī)范培訓。積極制定有效的繼續(xù)教育培訓計劃和各種繼續(xù)教育培訓的規(guī)章制度，并制定了相應的`實施措施，建立健全了繼續(xù)教育培訓的各類臺帳。專人負責培訓、考核的管理工作，加強走訪、宣傳，逐步讓繼續(xù)教育培訓工作日趨制度化、現代化和日?；?。
四是精選師資保質量，為了加強授課師資的優(yōu)化配置，我們與繼教中心及多家職業(yè)高校實行交流協作、師資共享，提高了繼續(xù)教育培訓工作師資配備。每期培訓班都安排專人進行全程跟蹤管理，及時了解老師上課和學員聽課等情況，發(fā)現問題及時處理，確保培訓質量。
五是多法并舉優(yōu)服務，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，是企事業(yè)單位建設的重要基礎，是提高專業(yè)技術人員自身能力建設的迫切需要。往年我們只是按照規(guī)定，組織完成規(guī)定的繼續(xù)教育培訓內容，而今年我們?yōu)榱送卣怪行呐嘤枠I(yè)務，主動與多家單位溝通，根據單位性質、企業(yè)需要，為其量身訂制其培訓內容、培訓計劃。
專業(yè)技術人員考核表個人總結醫(yī)生篇二
針對目前專業(yè)技術人員繼續(xù)教育存在的問題，提出以下粗淺對策和措施：
1、加大宣傳、強化激勵機制。加大宣傳力度，使之認識到參加繼續(xù)教育既是一種權利，也是一種義務，是拓寬知識面，提高自身素質的一個有效途徑。強化繼續(xù)教育激勵機制，嚴格實行專業(yè)技術人員繼續(xù)教育與專業(yè)技術職務評聘、晉升掛鉤使用。設立繼續(xù)教育表彰獎勵項目，對繼續(xù)教育工作成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵。進一步建立和完善繼續(xù)教育證書登記制度，嚴格證書發(fā)放、管理、登記、驗證工作的管理，與事業(yè)單位年度考核相結合，完善繼續(xù)教育備案制度和繼續(xù)教育統計制度，充分發(fā)揮其在目標導向、激勵、制約方面的作用。
2、強化師資隊伍建設，豐富培訓內容。建立繼續(xù)教育師資信息庫，形成穩(wěn)定的骨干教師隊伍，實現繼續(xù)教育師資共享。要結合實際，制定科學合理的培訓計劃，不斷更新知識培訓、優(yōu)化知識結構。
3、創(chuàng)新培訓模式，充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢、信息優(yōu)勢和個
人優(yōu)勢。進一步改進培訓方式，開展遠程教育，探索社會化選學等新方式，調動專業(yè)技術人員參與培訓的積極性。
20__年，我們將創(chuàng)新繼續(xù)教育培訓管理，不斷提高服務質量，努力做到管理工作的有序化、科學化和人本化，創(chuàng)新課程設置，不斷提高培訓內容的實效性，創(chuàng)新培訓評估，不斷激發(fā)專業(yè)技術人員自主學習的熱情，積極推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓網絡化培訓及考試工作。