一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。
第1題 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位( )與勞動者續(xù)訂勞動合同。
A. 可以
B. 應當
C. 有權
D. 應提前30天
【正確答案】：B 試題解析：有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就續(xù)延勞動合同的期限達不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于1年，或者按原條件履行。
第2題 對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的( )確定。
A. 1/12
B. 1/10
C. 1/8
D. 1/6
【正確答案】：A 試題解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。
第3題 培訓部門編制的預算簡報的內(nèi)容必須包括( )。
A. 培訓目標及預算草案
B. 預期收益及財務分析報告
C. 培訓項目及培訓成本
D. 培訓目標及財務分析報告
【正確答案】：D 試題解析：每年培訓部門必須就編制的預算向企業(yè)主管部門做出簡報，簡報內(nèi)容應真實簡潔、明確，才能獲得企業(yè)領導對預算的支持，因此簡報一定要包含培訓目標及財務分析報告。
第4題 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。
A. 摩擦性失業(yè)
B. 季節(jié)性失業(yè)
C. 技術性失業(yè)
D. 結構性失業(yè)
【正確答案】：A 試題解析：摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。
第5題 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的( )繳納失業(yè)保險費。
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 5%
【正確答案】：B 試題解析：《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。
第6題 一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同部門和崗位的人員特點，這體現(xiàn)了績效管理的( )。
A. 具體性
B. 完整性
C. 實用性
D. 可行性
【正確答案】：C 試題解析：績效管理的實用性包括兩個方面的含義：①績效管理考評方式方法，應適合不同績效管理的目的和要求，要根據(jù)績效管理目的采用簡便可行的方式方法;②所設計的績效管理考評方案，應適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質(zhì)、特點和要求。
第7題 法人的權利機關或決策機關又稱為( )。
A. 執(zhí)行機關
B. 代表機關
C. 監(jiān)察機關
D. 意思機關
【正確答案】：D 試題解析：略
第8題 資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和( )。
A. 企業(yè)戰(zhàn)略活動
B. 企業(yè)行業(yè)活動
C. 終產(chǎn)品的活動
D. 支持活動
【正確答案】：D 試題解析：戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程—價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。
第9題 某崗位的小時工資標準為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為( )元。
A. 8
B. 16
C. 24
D. 96
【正確答案】：B 試題解析：計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準÷單位時間的產(chǎn)量定額=48÷3=16(元)。
第10題 工作崗位評價的目的是( )。
A. 確定薪酬標準
B. 確定每個崗位的相對價值
C. 確定每個崗位的定員
D. 確定每個崗位的工作任務、職責
【正確答案】：B 試題解析：工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據(jù)對崗位系統(tǒng)科學的評價，確定各崗位的工資等級。
第11題 員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持( )。
A. 按需培訓原則
B. 長期性原則
C. 學以致用原則
D. 投資效益原則
【正確答案】：A 試題解析：普通員工和高決策者所從事的工作不同，創(chuàng)造的績效不同，個人能力所應當達到的工作標準也不同，因此員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，實行按需培訓。
第12題 ( )是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。
A. 職務
B. 任務
C. 職責
D. 責任
【正確答案】：B 試題解析：A項，職務即崗位名稱，是對某一工作崗位(職位)特定的指稱;C項，職責即職責范圍，是對崗位的職務、任務與責任的簡稱;D項，責任即崗位責任，是指根據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對物或?qū)θ怂袚母鞣N義務。
第13題 津貼和補貼的主要特點不包括( )。
A. 是一種補償性的勞動報酬
B. 具有單一性
C. 具有多樣性
D. 具有較大的靈活性
【正確答案】：C 試題解析：津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其主要特點有：①津貼和補貼是一種補償性的勞動報酬;②具有單一性，多數(shù)津貼和補貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的，具有較強的針對性，一般是一事一津貼;③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化，以時間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機變化。
第14題 以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )。
A. 人盡其才
B. 能位匹配
C. 崗得其人
D. 因人設崗
【正確答案】：D 試題解析：能位匹配原理是人力資源管理中的人員招聘、選拔與任用機制，它是指根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實際能力相一致、相對應。能位適合度越高，說明能位匹配越合理、越適當，即位得其人、人適其位、適才適所，這不但會帶來高效率，還會促進員工能力的提高和發(fā)展，反之亦然。
第15題 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。
【正確答案】：C 試題解析：廣播電視可能產(chǎn)生有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象，但廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較高。因此，一般情況下，廣播電視招聘廣告比較適合于當單位迅速擴大影響、需要招聘大量人員時，以及用于引起求職者關注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時進行的情況。
第16題 考評數(shù)據(jù)分析的順序法與( )的主要區(qū)別在于前者只將分數(shù)排隊，后者將分數(shù)劃區(qū)。
A. 對比分析法
B. 能級分析法
C. 綜合分析法
D. 常模分析法
【正確答案】：B 試題解析：順序法是將考評分數(shù)按照其高低順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。它同順序法的主要區(qū)別是后者只將分數(shù)排隊，如：100分、91分、81分，以此類推;能級分析法是將分數(shù)劃區(qū)分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)。
第17題 ( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。
A. 崗位寫實
B. 作業(yè)測時
C. 崗位抽樣
D. 觀測法
【正確答案】：C 試題解析：崗位抽樣是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用，它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對總體狀況做出推斷的一種方法。
第18題 在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是( )。
A. 切實保證本崗位工作的有效性
B. 將工作的實際情況與考評標準逐一對照
C. 制訂績效改進計劃
D. 確定績效標準
【正確答案】：A 試題解析：在績效改進指導過程中，切實保證本崗位工作的有效性，應當是考評者與被考評者討論的核心問題。上級主管應經(jīng)常對下屬工作績效的改進做出正確的指導，并在精神上、物質(zhì)上予以必要的支持。
第19題 在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免( )。
【正確答案】：C 試題解析：在組織內(nèi)部招聘與選拔時，應避免長官意志的影響。從企業(yè)單位內(nèi)部選拔人才，決策者絕不能把眼光僅僅盯在整天在自己身邊轉來轉去的少數(shù)人身上，選拔人才絕對不能受自己“一面之見、一面之聽、一面之說”的影響。而是要打破各種界限，不受各種偏見的制約，在全單位的范圍內(nèi)廣納賢才，實事求是、科學地考察和鑒別人才。
第20題 晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的( )。
A. 1～2月
B. 3～5月
C. 1～2年
D. 2～3年
【正確答案】：C 試題解析：晉升培訓主要包括兩個階段：任職前訓練階段和任職后訓練階段。任職后訓練階段的目的是進一步提高受訓者的素質(zhì);培訓時間一般為任職后的1～2年，在這1～2年內(nèi)，對受訓者進行一些專門的培訓。
第21題 ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
【正確答案】：D 試題解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應量，直接目的是調(diào)控利息率，終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。
第22題 我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在( )情形時，則可以代扣勞動者工資。
A. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
B. 職業(yè)培訓費用
C. 單位組織的集體活動費用
D. 職工困難捐助的費用
【正確答案】：A 試題解析：用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第23題 工資指導線在每年( )底之前頒布。
A. 一月
B. 二月
C. 三月
D. 四月
【正確答案】：C 試題解析：工資指導線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。
第24題 以下關于績效管理可靠性的說法不正確的是( )。
A. 它強調(diào)績效考核的一致性與穩(wěn)定性
B. 它強調(diào)不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結果應該大體一致
C. 績效管理的可靠性稱為信度，是指績效考核能反映其所測量內(nèi)容的準確程度
D. 如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的則有助于改善績效管理的可靠性
【正確答案】：C 試題解析：C項，績效管理的可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性。
第25題 勞動力市場的客體是( )。
【正確答案】：B 試題解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和，即勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關系的物質(zhì)承擔者。勞動力的所有者個體和使用勞動力的企業(yè)是勞動力市場主體的構成要素。
第26題 下列各項對勞動合同變更的表述不正確的是( )。
A. 可以變更合同的內(nèi)容
B. 可以變更合同的主體
C. 提出變更合同的一方應提前書面通知對方
D. 雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同
【正確答案】：B 試題解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。
第27題 “職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括( )。
A. 強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B. 存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點
C. 設置數(shù)目的多少取決于組織結構的規(guī)模和工作任務的總量
D. 多見于國家機關及其相關單位的人事管理
【正確答案】：D 試題解析：“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征在于：①強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性，是勞動(工作)對象、勞動(工作)資料與勞動者相互結合的產(chǎn)物;②存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點;③設置數(shù)目的多少取決于組織結構的規(guī)模和工作任務的總量。
第28題 工資結構線愈陡，各等級之間工資差距( )。
A. 愈大
B. 愈小
C. 不變
D. 不確定
【正確答案】：A 試題解析：各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系，通常用“工資結構線”來表示。工資結構線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。
第29題 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應以( )為中心。
A. 事
B. 企業(yè)
C. 人
D. 社會
【正確答案】：C 試題解析：現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。
第30題 ( )是以工作崗位為對象，采用科學的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。
A. 工作崗位調(diào)查
B. 工作崗位研究
C. 工作崗位寫實
D. 工作崗位評價
【正確答案】：A 試題解析：工作崗位調(diào)查是以工作崗位為對象，采用科學的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。深入進行工作崗位調(diào)查，是實現(xiàn)工作崗位研究的各項任務，提高崗位分析、評價與分類質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)和重要保證。
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。
第31題 企業(yè)經(jīng)營計劃包括( )。
A. 企業(yè)計劃職能的作用和特點
B. 制訂企業(yè)計劃的原則
C. 編制經(jīng)營計劃的方法
D. 綜合平衡法
E. 企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理
【正確答案】：A,B,C,E 試題解析：企業(yè)經(jīng)營計劃包括：①企業(yè)計劃職能的作用和特點;②制訂企業(yè)計劃的原則;③編制經(jīng)營計劃的方法;④企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理。D項屬于編制經(jīng)營計劃的方法之一。
第32題 人力資源管理費用核算的要求包括( )。
A. 對于任何項目都要進行細分
B. 加強費用開支的審核和控制
C. 從寬核算
D. 正確劃分各種費用的界限
E. 適應企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒?BR> 【正確答案】：B,D,E 試題解析：人力資源管理費用核算的要求包括三個方面：①加強費用開支的審核和控制;②正確劃分各種費用的界限;③適應企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒?。核算時對于一些相關項要進行合并，避免界線含混不清，彼此交叉;界限明顯的需要細分。
第33題 下列關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是( )。
【正確答案】：B,E 試題解析：B項，招聘申請表的設計項目只包括與招聘計劃有關的個人信息內(nèi)容，一般只填寫個人基本信息而不是所有個人信息;E項，在同一單位中，不同崗位因職務說明書存在差別，招聘申請表內(nèi)容的設計也有一定的區(qū)別。
第34題 績效考評步驟包括( )。
A. 改進績效的指導
B. 評價實施
C. 制定績效改進計劃
D. 績效面談
E. 科學地確定考評的基礎
【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：績效考評是一項非常細致的工作，必須有計劃、有步驟地逐步推進，具體步驟包括：①科學地確定考評的基礎;②評價實施;③績效面談;④制定績效改進計劃;⑤改進績效的指導。
第35題 企業(yè)可以通過下列哪些方式實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的?( )
A. 把原有的產(chǎn)品或服務向新的市場領域擴展
B. 提高原有分銷渠道的能力
C. 加大廣告投入以吸引新的消費者
D. 采取價格手段擠占競爭對手的地盤
E. 參與國際競爭
【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：單一產(chǎn)品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略應用于對企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務的需求正在增長的市場中。企業(yè)可以通過各種方式實現(xiàn)其戰(zhàn)略目的：①把原有的產(chǎn)品或服務向新的市場領域擴展;②提高原有分銷渠道的能力;③加大廣告投入以吸引新的消費者;④采取價格手段擠占競爭對手的地盤;⑤填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種。
第36題 常見的定價方法包括( )。
A. 成本導向定價法
B. 戰(zhàn)略導向定價法
C. 需求導向定價法
D. 利潤導向定價法
E. 競爭導向定價法
【正確答案】：A,C,E 試題解析：常見的定價方法有三類：①成本導向定價法，是以產(chǎn)品成本為中心來制定價格，是按賣方意圖定價的方法;②需求導向定價法，是以需求為中心的定價方法;③競爭導向定價法，參考成本和供求狀況來制定有利于在市場競爭中獲勝的產(chǎn)品價格，特點是產(chǎn)品價格不與產(chǎn)品成本或需求發(fā)生直接關系。
第37題 勞動定額的基本表現(xiàn)形式是( )。
A. 工時定額
B. 現(xiàn)行定額
C. 產(chǎn)量定額
D. 計劃定額
E. 設計定額
【正確答案】：A,C 試題解析：工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關系。工時定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。
第38題 培訓機構是培訓的物質(zhì)載體，其必須承擔的任務包括( )。
A. 培訓的規(guī)模
B. 規(guī)劃培訓的內(nèi)容
C. 培訓的時間和活動場所
D. 培訓的成本核算
E. 培訓的師資配備
【正確答案】：A,C,E 試題解析：培訓機構是培訓的物質(zhì)載體，是開展培訓活動的重要物質(zhì)保證之一。如培訓的規(guī)模、培訓的活動場所、培訓的時間、培訓的師資配備等，都是培訓機構必須承擔的任務。
第39題 招聘申請表的具體內(nèi)容一般包括( )。
【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：招聘申請表應當包括以下各項具體內(nèi)容：①個人基本情況，年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等;②求職崗位情況，求職崗位、求職要求(收入待遇、時間、住房等);③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，以前的工作單位、職務、時間、工資、離職原因、證明人等;④教育與培訓情況，學歷、所獲學位、所接受過的培訓等;⑤生活和家庭情況，家庭成員姓名、關系、興趣、個性與態(tài)度;⑥其他，獲獎情況、能力證明(語言和計算機能力等)、未來的目標等。
第40題 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。
【正確答案】：B,C 試題解析：人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構成的變動影響勞動力供給內(nèi)部構成的變化。
三、簡答題(本大題共5小題，每小題10分，共50分)
第41題 簡述企業(yè)組織信息采集的基本步驟和具體要求。
【正確答案】：請參照解析
第42題 員工手冊一般由哪幾部分組成?
【正確答案】：
試題解析：
崗前培訓中的一項重要材料就是專門為員工定制的員工手冊。在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，員工手冊是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。員工手冊一般可由以下幾個部分組成：
(1)概括介紹本公司。讓新員工大致了解公司性質(zhì)、經(jīng)營范疇、主導產(chǎn)品(含勞務、服務)、市場分布、注冊資本、現(xiàn)有資本及實現(xiàn)利稅等基本情況，并簡要回顧公司發(fā)展歷史，再對公司戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃略加闡述，并將公司美好前景展示給員工，以激勵員工的斗志。
(2)企業(yè)文化?，F(xiàn)代企業(yè)文化講求共識，提倡參與，崇尚團隊精神，是團結教育廣大員工，增強企業(yè)凝聚力和向心力的有力武器。
(3)組織結構。一般可繪制部門結構圖。通過該圖，員工不僅可一目了然地知曉公司包括哪些部門，且對公司的產(chǎn)權構成、組織管理模式以及各個系統(tǒng)(生產(chǎn)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等)形成印象。
(4)部門職責。通過閱讀各部門的工作職責，員工會明白：某個部門負責何種事務，協(xié)同哪些別的部門，參與哪些其他工作。部門自身職、責、權，部門之間縱橫關系。
(5)政策規(guī)定。首先是人事政策，即員工選聘依據(jù)、考核標準、晉升條件、聘用(解聘)程序;其次是工資待遇，即工資結構及分級、工齡計算、各種獎金和補貼的發(fā)放辦法、試用期待遇等;還有勞動紀律，即由勞動合同規(guī)定的上下班時間，以及請假制度等;后對報銷制度(指差旅費、醫(yī)藥費等)、車輛使用制度、安全制度、衛(wèi)生制度、保密制度等，都可做出概略介紹。
(6)行為規(guī)范。一個現(xiàn)代化的公司，其精神面貌必然體現(xiàn)于員工的儀表風度。員工的一言一行、一舉一動，均代表著企業(yè)形象。公司應當明確而又具體地把行為規(guī)范寫于員工手冊之中，以利員工經(jīng)常對照，不斷提高自己的道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)。
第43題 簡述各類工資形式的基本含義，并比較計時工資與計件工資的區(qū)別。
【正確答案】：
試題解析：
(1)各類工資形式的基本含義
①計時工資制。計時工資是按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給員工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作員工的見習工資(學徒的生活費);運動員的體育津貼。
⑦計件工資制。計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
③獎金。獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。按照超額勞動對生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動者提供了超額的勞動、直接增加了社會財富給予的獎勵，這一類稱為生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵;另一類是由于勞動者的勞動改變了生產(chǎn)條件，為提高社會勞動效率、增加社會財富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎勵，這一類稱為創(chuàng)造發(fā)明獎或合理化建議獎。
④津貼和補貼。津貼和補貼是國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費用支出所給予的補償。一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作“津貼”，而生活支出方面的補償稱作“補貼”。
(2)計時工資和計件工資的區(qū)別 計時工資的基礎是按照一定質(zhì)量(即達到某一勞動等級標準)勞動的直接持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級標準的高低和勞動時間的長短。計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。與計時工資相比，計件工資的特點就在于它與計時工資計量勞動的方式不同。
正如馬克思所說，“在實行計時工資的情況下，勞動由勞動的直接持續(xù)時間來計量;在實行計件工資的情況下，則由在一定時間內(nèi)勞動所凝結成的產(chǎn)品數(shù)量來計量。因此，計件工資只是計時工資的轉化形式?！薄 ?BR> 與計時工資相比，計件工資不僅能夠反映不同等級的工人之問的勞動差別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別，即同等級的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同，所得到的工資收入也不同。
第1題 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位( )與勞動者續(xù)訂勞動合同。
A. 可以
B. 應當
C. 有權
D. 應提前30天
【正確答案】：B 試題解析：有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就續(xù)延勞動合同的期限達不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于1年，或者按原條件履行。
第2題 對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的( )確定。
A. 1/12
B. 1/10
C. 1/8
D. 1/6
【正確答案】：A 試題解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。
第3題 培訓部門編制的預算簡報的內(nèi)容必須包括( )。
A. 培訓目標及預算草案
B. 預期收益及財務分析報告
C. 培訓項目及培訓成本
D. 培訓目標及財務分析報告
【正確答案】：D 試題解析：每年培訓部門必須就編制的預算向企業(yè)主管部門做出簡報，簡報內(nèi)容應真實簡潔、明確，才能獲得企業(yè)領導對預算的支持，因此簡報一定要包含培訓目標及財務分析報告。
第4題 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。
A. 摩擦性失業(yè)
B. 季節(jié)性失業(yè)
C. 技術性失業(yè)
D. 結構性失業(yè)
【正確答案】：A 試題解析：摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。
第5題 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的( )繳納失業(yè)保險費。
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 5%
【正確答案】：B 試題解析：《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。
第6題 一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同部門和崗位的人員特點，這體現(xiàn)了績效管理的( )。
A. 具體性
B. 完整性
C. 實用性
D. 可行性
【正確答案】：C 試題解析：績效管理的實用性包括兩個方面的含義：①績效管理考評方式方法，應適合不同績效管理的目的和要求，要根據(jù)績效管理目的采用簡便可行的方式方法;②所設計的績效管理考評方案，應適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質(zhì)、特點和要求。
第7題 法人的權利機關或決策機關又稱為( )。
A. 執(zhí)行機關
B. 代表機關
C. 監(jiān)察機關
D. 意思機關
【正確答案】：D 試題解析：略
第8題 資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和( )。
A. 企業(yè)戰(zhàn)略活動
B. 企業(yè)行業(yè)活動
C. 終產(chǎn)品的活動
D. 支持活動
【正確答案】：D 試題解析：戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程—價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。
第9題 某崗位的小時工資標準為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為( )元。
A. 8
B. 16
C. 24
D. 96
【正確答案】：B 試題解析：計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準÷單位時間的產(chǎn)量定額=48÷3=16(元)。
第10題 工作崗位評價的目的是( )。
A. 確定薪酬標準
B. 確定每個崗位的相對價值
C. 確定每個崗位的定員
D. 確定每個崗位的工作任務、職責
【正確答案】：B 試題解析：工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據(jù)對崗位系統(tǒng)科學的評價，確定各崗位的工資等級。
第11題 員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持( )。
A. 按需培訓原則
B. 長期性原則
C. 學以致用原則
D. 投資效益原則
【正確答案】：A 試題解析：普通員工和高決策者所從事的工作不同，創(chuàng)造的績效不同，個人能力所應當達到的工作標準也不同，因此員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，實行按需培訓。
第12題 ( )是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。
A. 職務
B. 任務
C. 職責
D. 責任
【正確答案】：B 試題解析：A項，職務即崗位名稱，是對某一工作崗位(職位)特定的指稱;C項，職責即職責范圍，是對崗位的職務、任務與責任的簡稱;D項，責任即崗位責任，是指根據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對物或?qū)θ怂袚母鞣N義務。
第13題 津貼和補貼的主要特點不包括( )。
A. 是一種補償性的勞動報酬
B. 具有單一性
C. 具有多樣性
D. 具有較大的靈活性
【正確答案】：C 試題解析：津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其主要特點有：①津貼和補貼是一種補償性的勞動報酬;②具有單一性，多數(shù)津貼和補貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的，具有較強的針對性，一般是一事一津貼;③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化，以時間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機變化。
第14題 以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )。
A. 人盡其才
B. 能位匹配
C. 崗得其人
D. 因人設崗
【正確答案】：D 試題解析：能位匹配原理是人力資源管理中的人員招聘、選拔與任用機制，它是指根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實際能力相一致、相對應。能位適合度越高，說明能位匹配越合理、越適當，即位得其人、人適其位、適才適所，這不但會帶來高效率，還會促進員工能力的提高和發(fā)展，反之亦然。
第15題 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。
【正確答案】：C 試題解析：廣播電視可能產(chǎn)生有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象，但廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較高。因此，一般情況下，廣播電視招聘廣告比較適合于當單位迅速擴大影響、需要招聘大量人員時，以及用于引起求職者關注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時進行的情況。
第16題 考評數(shù)據(jù)分析的順序法與( )的主要區(qū)別在于前者只將分數(shù)排隊，后者將分數(shù)劃區(qū)。
A. 對比分析法
B. 能級分析法
C. 綜合分析法
D. 常模分析法
【正確答案】：B 試題解析：順序法是將考評分數(shù)按照其高低順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。它同順序法的主要區(qū)別是后者只將分數(shù)排隊，如：100分、91分、81分，以此類推;能級分析法是將分數(shù)劃區(qū)分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)。
第17題 ( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。
A. 崗位寫實
B. 作業(yè)測時
C. 崗位抽樣
D. 觀測法
【正確答案】：C 試題解析：崗位抽樣是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用，它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對總體狀況做出推斷的一種方法。
第18題 在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是( )。
A. 切實保證本崗位工作的有效性
B. 將工作的實際情況與考評標準逐一對照
C. 制訂績效改進計劃
D. 確定績效標準
【正確答案】：A 試題解析：在績效改進指導過程中，切實保證本崗位工作的有效性，應當是考評者與被考評者討論的核心問題。上級主管應經(jīng)常對下屬工作績效的改進做出正確的指導，并在精神上、物質(zhì)上予以必要的支持。
第19題 在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免( )。
【正確答案】：C 試題解析：在組織內(nèi)部招聘與選拔時，應避免長官意志的影響。從企業(yè)單位內(nèi)部選拔人才，決策者絕不能把眼光僅僅盯在整天在自己身邊轉來轉去的少數(shù)人身上，選拔人才絕對不能受自己“一面之見、一面之聽、一面之說”的影響。而是要打破各種界限，不受各種偏見的制約，在全單位的范圍內(nèi)廣納賢才，實事求是、科學地考察和鑒別人才。
第20題 晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的( )。
A. 1～2月
B. 3～5月
C. 1～2年
D. 2～3年
【正確答案】：C 試題解析：晉升培訓主要包括兩個階段：任職前訓練階段和任職后訓練階段。任職后訓練階段的目的是進一步提高受訓者的素質(zhì);培訓時間一般為任職后的1～2年，在這1～2年內(nèi)，對受訓者進行一些專門的培訓。
第21題 ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
【正確答案】：D 試題解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應量，直接目的是調(diào)控利息率，終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。
第22題 我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在( )情形時，則可以代扣勞動者工資。
A. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
B. 職業(yè)培訓費用
C. 單位組織的集體活動費用
D. 職工困難捐助的費用
【正確答案】：A 試題解析：用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第23題 工資指導線在每年( )底之前頒布。
A. 一月
B. 二月
C. 三月
D. 四月
【正確答案】：C 試題解析：工資指導線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。
第24題 以下關于績效管理可靠性的說法不正確的是( )。
A. 它強調(diào)績效考核的一致性與穩(wěn)定性
B. 它強調(diào)不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結果應該大體一致
C. 績效管理的可靠性稱為信度，是指績效考核能反映其所測量內(nèi)容的準確程度
D. 如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的則有助于改善績效管理的可靠性
【正確答案】：C 試題解析：C項，績效管理的可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性。
第25題 勞動力市場的客體是( )。
【正確答案】：B 試題解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和，即勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關系的物質(zhì)承擔者。勞動力的所有者個體和使用勞動力的企業(yè)是勞動力市場主體的構成要素。
第26題 下列各項對勞動合同變更的表述不正確的是( )。
A. 可以變更合同的內(nèi)容
B. 可以變更合同的主體
C. 提出變更合同的一方應提前書面通知對方
D. 雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同
【正確答案】：B 試題解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。
第27題 “職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括( )。
A. 強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B. 存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點
C. 設置數(shù)目的多少取決于組織結構的規(guī)模和工作任務的總量
D. 多見于國家機關及其相關單位的人事管理
【正確答案】：D 試題解析：“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征在于：①強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性，是勞動(工作)對象、勞動(工作)資料與勞動者相互結合的產(chǎn)物;②存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點;③設置數(shù)目的多少取決于組織結構的規(guī)模和工作任務的總量。
第28題 工資結構線愈陡，各等級之間工資差距( )。
A. 愈大
B. 愈小
C. 不變
D. 不確定
【正確答案】：A 試題解析：各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系，通常用“工資結構線”來表示。工資結構線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。
第29題 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應以( )為中心。
A. 事
B. 企業(yè)
C. 人
D. 社會
【正確答案】：C 試題解析：現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。
第30題 ( )是以工作崗位為對象，采用科學的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。
A. 工作崗位調(diào)查
B. 工作崗位研究
C. 工作崗位寫實
D. 工作崗位評價
【正確答案】：A 試題解析：工作崗位調(diào)查是以工作崗位為對象，采用科學的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。深入進行工作崗位調(diào)查，是實現(xiàn)工作崗位研究的各項任務，提高崗位分析、評價與分類質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)和重要保證。
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。
第31題 企業(yè)經(jīng)營計劃包括( )。
A. 企業(yè)計劃職能的作用和特點
B. 制訂企業(yè)計劃的原則
C. 編制經(jīng)營計劃的方法
D. 綜合平衡法
E. 企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理
【正確答案】：A,B,C,E 試題解析：企業(yè)經(jīng)營計劃包括：①企業(yè)計劃職能的作用和特點;②制訂企業(yè)計劃的原則;③編制經(jīng)營計劃的方法;④企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理。D項屬于編制經(jīng)營計劃的方法之一。
第32題 人力資源管理費用核算的要求包括( )。
A. 對于任何項目都要進行細分
B. 加強費用開支的審核和控制
C. 從寬核算
D. 正確劃分各種費用的界限
E. 適應企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒?BR> 【正確答案】：B,D,E 試題解析：人力資源管理費用核算的要求包括三個方面：①加強費用開支的審核和控制;②正確劃分各種費用的界限;③適應企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒?。核算時對于一些相關項要進行合并，避免界線含混不清，彼此交叉;界限明顯的需要細分。
第33題 下列關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是( )。
【正確答案】：B,E 試題解析：B項，招聘申請表的設計項目只包括與招聘計劃有關的個人信息內(nèi)容，一般只填寫個人基本信息而不是所有個人信息;E項，在同一單位中，不同崗位因職務說明書存在差別，招聘申請表內(nèi)容的設計也有一定的區(qū)別。
第34題 績效考評步驟包括( )。
A. 改進績效的指導
B. 評價實施
C. 制定績效改進計劃
D. 績效面談
E. 科學地確定考評的基礎
【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：績效考評是一項非常細致的工作，必須有計劃、有步驟地逐步推進，具體步驟包括：①科學地確定考評的基礎;②評價實施;③績效面談;④制定績效改進計劃;⑤改進績效的指導。
第35題 企業(yè)可以通過下列哪些方式實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的?( )
A. 把原有的產(chǎn)品或服務向新的市場領域擴展
B. 提高原有分銷渠道的能力
C. 加大廣告投入以吸引新的消費者
D. 采取價格手段擠占競爭對手的地盤
E. 參與國際競爭
【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：單一產(chǎn)品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略應用于對企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務的需求正在增長的市場中。企業(yè)可以通過各種方式實現(xiàn)其戰(zhàn)略目的：①把原有的產(chǎn)品或服務向新的市場領域擴展;②提高原有分銷渠道的能力;③加大廣告投入以吸引新的消費者;④采取價格手段擠占競爭對手的地盤;⑤填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種。
第36題 常見的定價方法包括( )。
A. 成本導向定價法
B. 戰(zhàn)略導向定價法
C. 需求導向定價法
D. 利潤導向定價法
E. 競爭導向定價法
【正確答案】：A,C,E 試題解析：常見的定價方法有三類：①成本導向定價法，是以產(chǎn)品成本為中心來制定價格，是按賣方意圖定價的方法;②需求導向定價法，是以需求為中心的定價方法;③競爭導向定價法，參考成本和供求狀況來制定有利于在市場競爭中獲勝的產(chǎn)品價格，特點是產(chǎn)品價格不與產(chǎn)品成本或需求發(fā)生直接關系。
第37題 勞動定額的基本表現(xiàn)形式是( )。
A. 工時定額
B. 現(xiàn)行定額
C. 產(chǎn)量定額
D. 計劃定額
E. 設計定額
【正確答案】：A,C 試題解析：工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關系。工時定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。
第38題 培訓機構是培訓的物質(zhì)載體，其必須承擔的任務包括( )。
A. 培訓的規(guī)模
B. 規(guī)劃培訓的內(nèi)容
C. 培訓的時間和活動場所
D. 培訓的成本核算
E. 培訓的師資配備
【正確答案】：A,C,E 試題解析：培訓機構是培訓的物質(zhì)載體，是開展培訓活動的重要物質(zhì)保證之一。如培訓的規(guī)模、培訓的活動場所、培訓的時間、培訓的師資配備等，都是培訓機構必須承擔的任務。
第39題 招聘申請表的具體內(nèi)容一般包括( )。
【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：招聘申請表應當包括以下各項具體內(nèi)容：①個人基本情況，年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等;②求職崗位情況，求職崗位、求職要求(收入待遇、時間、住房等);③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，以前的工作單位、職務、時間、工資、離職原因、證明人等;④教育與培訓情況，學歷、所獲學位、所接受過的培訓等;⑤生活和家庭情況，家庭成員姓名、關系、興趣、個性與態(tài)度;⑥其他，獲獎情況、能力證明(語言和計算機能力等)、未來的目標等。
第40題 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。
【正確答案】：B,C 試題解析：人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構成的變動影響勞動力供給內(nèi)部構成的變化。
三、簡答題(本大題共5小題，每小題10分，共50分)
第41題 簡述企業(yè)組織信息采集的基本步驟和具體要求。
【正確答案】：請參照解析
第42題 員工手冊一般由哪幾部分組成?
【正確答案】：
試題解析：
崗前培訓中的一項重要材料就是專門為員工定制的員工手冊。在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，員工手冊是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。員工手冊一般可由以下幾個部分組成：
(1)概括介紹本公司。讓新員工大致了解公司性質(zhì)、經(jīng)營范疇、主導產(chǎn)品(含勞務、服務)、市場分布、注冊資本、現(xiàn)有資本及實現(xiàn)利稅等基本情況，并簡要回顧公司發(fā)展歷史，再對公司戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃略加闡述，并將公司美好前景展示給員工，以激勵員工的斗志。
(2)企業(yè)文化?，F(xiàn)代企業(yè)文化講求共識，提倡參與，崇尚團隊精神，是團結教育廣大員工，增強企業(yè)凝聚力和向心力的有力武器。
(3)組織結構。一般可繪制部門結構圖。通過該圖，員工不僅可一目了然地知曉公司包括哪些部門，且對公司的產(chǎn)權構成、組織管理模式以及各個系統(tǒng)(生產(chǎn)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等)形成印象。
(4)部門職責。通過閱讀各部門的工作職責，員工會明白：某個部門負責何種事務，協(xié)同哪些別的部門，參與哪些其他工作。部門自身職、責、權，部門之間縱橫關系。
(5)政策規(guī)定。首先是人事政策，即員工選聘依據(jù)、考核標準、晉升條件、聘用(解聘)程序;其次是工資待遇，即工資結構及分級、工齡計算、各種獎金和補貼的發(fā)放辦法、試用期待遇等;還有勞動紀律，即由勞動合同規(guī)定的上下班時間，以及請假制度等;后對報銷制度(指差旅費、醫(yī)藥費等)、車輛使用制度、安全制度、衛(wèi)生制度、保密制度等，都可做出概略介紹。
(6)行為規(guī)范。一個現(xiàn)代化的公司，其精神面貌必然體現(xiàn)于員工的儀表風度。員工的一言一行、一舉一動，均代表著企業(yè)形象。公司應當明確而又具體地把行為規(guī)范寫于員工手冊之中，以利員工經(jīng)常對照，不斷提高自己的道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)。
第43題 簡述各類工資形式的基本含義，并比較計時工資與計件工資的區(qū)別。
【正確答案】：
試題解析：
(1)各類工資形式的基本含義
①計時工資制。計時工資是按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給員工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作員工的見習工資(學徒的生活費);運動員的體育津貼。
⑦計件工資制。計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
③獎金。獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。按照超額勞動對生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動者提供了超額的勞動、直接增加了社會財富給予的獎勵，這一類稱為生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵;另一類是由于勞動者的勞動改變了生產(chǎn)條件，為提高社會勞動效率、增加社會財富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎勵，這一類稱為創(chuàng)造發(fā)明獎或合理化建議獎。
④津貼和補貼。津貼和補貼是國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費用支出所給予的補償。一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作“津貼”，而生活支出方面的補償稱作“補貼”。
(2)計時工資和計件工資的區(qū)別 計時工資的基礎是按照一定質(zhì)量(即達到某一勞動等級標準)勞動的直接持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級標準的高低和勞動時間的長短。計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。與計時工資相比，計件工資的特點就在于它與計時工資計量勞動的方式不同。
正如馬克思所說，“在實行計時工資的情況下，勞動由勞動的直接持續(xù)時間來計量;在實行計件工資的情況下，則由在一定時間內(nèi)勞動所凝結成的產(chǎn)品數(shù)量來計量。因此，計件工資只是計時工資的轉化形式?！薄 ?BR> 與計時工資相比，計件工資不僅能夠反映不同等級的工人之問的勞動差別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別，即同等級的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同，所得到的工資收入也不同。