1、 若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度( )的要求。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
2、 按( )的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A.技術
B.人際
C.概念
D.主體
3、 在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行( )的指導。
A.技術性
B.共同性
C.基礎性
D.特定性
4、 企業(yè)部門的性質影響著部門結構的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用( )。
A.事業(yè)部制結構
B.直線職能制結構
C.矩陣制結構
D.集權制結構
5、 ( )不屬于直線職能制職能部門的職責。
A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報
B.具有參謀指導的作用
C.對業(yè)務部門進行直接指揮
D.受其直接上屬的指揮和命令
6、 企業(yè)管理體制中的“制”指的是( )。
A.企業(yè)組織的無形部分
B.中層管理者之間的關系。
C.不同管理單元的溝通
D.決策層對企業(yè)的控制力
7、 在傳統(tǒng)人事管理中。從( )上看人事管理具有短期性、應急性、單一性和戰(zhàn)術性的特點。
A.規(guī)范化的性質
B.計劃的性質
C.管理科學的性質
D.管理制度的性質
8、 組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用屬于人力資源的( )。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本
9、 SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時間不能超過( )。
A.10小時
B.12小時
C.18小時
D.20小時
10、 企業(yè)競爭。說到底是( )競爭。
A.預警能力
B.科技
C.創(chuàng)新
D.技術革命
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
2、 按( )的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A.技術
B.人際
C.概念
D.主體
3、 在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行( )的指導。
A.技術性
B.共同性
C.基礎性
D.特定性
4、 企業(yè)部門的性質影響著部門結構的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用( )。
A.事業(yè)部制結構
B.直線職能制結構
C.矩陣制結構
D.集權制結構
5、 ( )不屬于直線職能制職能部門的職責。
A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報
B.具有參謀指導的作用
C.對業(yè)務部門進行直接指揮
D.受其直接上屬的指揮和命令
6、 企業(yè)管理體制中的“制”指的是( )。
A.企業(yè)組織的無形部分
B.中層管理者之間的關系。
C.不同管理單元的溝通
D.決策層對企業(yè)的控制力
7、 在傳統(tǒng)人事管理中。從( )上看人事管理具有短期性、應急性、單一性和戰(zhàn)術性的特點。
A.規(guī)范化的性質
B.計劃的性質
C.管理科學的性質
D.管理制度的性質
8、 組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用屬于人力資源的( )。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本
9、 SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時間不能超過( )。
A.10小時
B.12小時
C.18小時
D.20小時
10、 企業(yè)競爭。說到底是( )競爭。
A.預警能力
B.科技
C.創(chuàng)新
D.技術革命