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勞動法律關系
一、勞動法律關系的概念
(一)勞動法律關系：是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。
(二)勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系
區(qū)別：
(1)勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎范疇;勞動法律關系則是思想意識關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。
(2)勞動關系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程中;勞動法律關系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍之內。
(3)勞動關系的內容是勞動;勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。
聯(lián)系：(1)勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式。
(2)勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響。即現(xiàn)實的勞動關系惟有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。
(三)事實勞動關系的法律屬性
事實勞動關系是勞動者與用人單位未按照《勞動法》規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關系，只是形成了事實上的勞動關系。事實勞動關系的法律屬性表現(xiàn)在：
(1)事實勞動關系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。
(2)事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。
(3)事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系，就應強制其終止，但勞動者的權益仍然受勞動法律的保護。
二、勞動法律關系的主體和客體
(一)勞動法律關系的主體：勞動者和用人單位。
1、勞動者。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：
(1)達到法定年齡且具有勞動行為能力。
(2)與用人單位建立勞動關系。
2、用人單位。是依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織，包括企業(yè)和個體經濟組織。
(二)勞動法律關系的客體：行為、財物
1、行為。
2、財物。指勞動法律關系中直接體現(xiàn)雙方當事人物質利益的實物與貨幣，如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。
勞動法律關系
一、勞動法律關系的概念
(一)勞動法律關系：是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。
(二)勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系
區(qū)別：
(1)勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎范疇;勞動法律關系則是思想意識關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。
(2)勞動關系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程中;勞動法律關系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍之內。
(3)勞動關系的內容是勞動;勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。
聯(lián)系：(1)勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式。
(2)勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響。即現(xiàn)實的勞動關系惟有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。
(三)事實勞動關系的法律屬性
事實勞動關系是勞動者與用人單位未按照《勞動法》規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關系，只是形成了事實上的勞動關系。事實勞動關系的法律屬性表現(xiàn)在：
(1)事實勞動關系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。
(2)事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。
(3)事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系，就應強制其終止，但勞動者的權益仍然受勞動法律的保護。
二、勞動法律關系的主體和客體
(一)勞動法律關系的主體：勞動者和用人單位。
1、勞動者。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：
(1)達到法定年齡且具有勞動行為能力。
(2)與用人單位建立勞動關系。
2、用人單位。是依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織，包括企業(yè)和個體經濟組織。
(二)勞動法律關系的客體：行為、財物
1、行為。
2、財物。指勞動法律關系中直接體現(xiàn)雙方當事人物質利益的實物與貨幣，如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。