勞動合同的終止
【考情分析】
考頻：★★★
2012年多選題、2010年多選題
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容
【高頻考點】：勞動合同的終止
1.勞動合同終止的含義
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
2.勞動合同的終止的情形
(1)勞動合同期滿的；
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(3)勞動者達到法定退休年齡的；
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(5)用人單位被依法宣告破產的；
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【考題檢測】
（2012年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
A．勞動合同期滿
B．勞動者達到法定退休年齡
C．用人單位被依法宣告破產
D．女職工在哺乳期
【答案】ABC
【解析】本題考核勞動合同的終止。
【考情分析】
考頻：★★★
2012年多選題、2010年多選題
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容
【高頻考點】：勞動合同的終止
1.勞動合同終止的含義
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
2.勞動合同的終止的情形
(1)勞動合同期滿的；
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(3)勞動者達到法定退休年齡的；
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(5)用人單位被依法宣告破產的；
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【考題檢測】
（2012年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
A．勞動合同期滿
B．勞動者達到法定退休年齡
C．用人單位被依法宣告破產
D．女職工在哺乳期
【答案】ABC
【解析】本題考核勞動合同的終止。