平安數(shù)據(jù)科技2014年校園招聘（上?？偛浚?職位描述：
中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)平安”）是中國(guó)第一家以保險(xiǎn)為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。中國(guó)平安自2007年起連續(xù)3年入榜《福布斯》500強(qiáng)。2008年，中國(guó)平安進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)，并成為入選該榜單的中國(guó)內(nèi)地非國(guó)有企業(yè)第一名。2009年6月,在英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》公布的2009年度“全球500強(qiáng)”企業(yè)榜單中，中國(guó)平安列全球壽險(xiǎn)公司第二名，中國(guó)企業(yè)第八名，中國(guó)非國(guó)有企業(yè)第一名。公司還是《福布斯》雜志2009年度“全球上市公司2000強(qiáng)”第141名。
平安數(shù)據(jù)科技（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），是中國(guó)平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司旗下子公司之一。公司前身為2004年成立的平安集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心，于2008年5月正是注冊(cè)為獨(dú)立經(jīng)營(yíng)公司，注冊(cè)資本為3000萬(wàn)美元。目前公司共有8個(gè)集中型作業(yè)中心和45個(gè)分散型運(yùn)營(yíng)區(qū)，服務(wù)業(yè)務(wù)涉及保險(xiǎn)、年金、銀行、證券、投資等金融領(lǐng)域，涵蓋呼叫中心、數(shù)據(jù)處理、核保核賠、流程改造、HR服務(wù)、銀行后臺(tái)管理、財(cái)務(wù)結(jié)算、信息技術(shù)支持等服務(wù)業(yè)務(wù)。
平安數(shù)據(jù)科技（深圳）有限公司2014屆校園招募活動(dòng)已緊鑼密鼓進(jìn)行中。我們熱誠(chéng)地歡迎您的加盟，與我們共同打造國(guó)際的專業(yè)金融服務(wù)平臺(tái)。
【實(shí)習(xí)生招聘信息】
一、員工關(guān)系實(shí)習(xí)生：
崗位職責(zé)：
1、人員信息統(tǒng)計(jì)及人力相關(guān)報(bào)表的制作；
2、公司EAP活動(dòng)的組織和策劃實(shí)施；
3、日常員工關(guān)系流程的審核工作；
4、部門行政工作支持。
崗位要求：
1、大三或研一、研二在校生，法律、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用的一般知識(shí)；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，相關(guān)法規(guī)；熟悉了解公司各項(xiàng)管理制度、 規(guī)定及業(yè)務(wù)操作流程；
3、實(shí)習(xí)期6個(gè)月；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
二、人力資源實(shí)習(xí)生
崗位職責(zé)：
1、人員信息統(tǒng)計(jì)及人力相關(guān)報(bào)表的制作；
2、公司EAP活動(dòng)的組織和策劃實(shí)施；
3、日常員工關(guān)系流程的審核工作；
4、部門行政工作支持。
崗位要求
1、大三或研一、研二在校生，法律、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用的一般知識(shí)；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，相關(guān)法規(guī)；熟悉了解公司各項(xiàng)管理制度、 規(guī)定及業(yè)務(wù)操作流程；
3、實(shí)習(xí)期6個(gè)月；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
實(shí)習(xí)生崗位投遞要求
1、投遞郵箱：hrzhj@pingan.com.cn
2、投遞主題：應(yīng)聘“XXXX崗位”+姓名+學(xué)校
3、投遞內(nèi)容：簡(jiǎn)歷+近期生活照一張
【正式崗位招聘信息】
一、招聘管理崗
崗位職責(zé)
1、招聘材料篩選及人員面試；
2、組織并實(shí)施校園招聘、會(huì)展招聘、獵頭招聘，中介服務(wù)及人才派遣等用工方式的試點(diǎn)與評(píng)估；
3、各類型招聘渠道的開(kāi)拓建立和維護(hù)；
4、招聘方案的制訂；
5、招聘需求、招聘效果的分析、評(píng)估；
6、內(nèi)、對(duì)外招聘廣告的設(shè)計(jì)以及發(fā)布；
7、招聘人才庫(kù)的建立。
崗位要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，希望從事人力資源相關(guān)工作
2、人力資源或理工科專業(yè)優(yōu)先；
3、具有系統(tǒng)思維能力、工作推動(dòng)能力、人際溝通能力、分析能力。
二、績(jī)效管理崗
崗位職責(zé)：
1、切實(shí)執(zhí)行集團(tuán)績(jī)效管理和問(wèn)責(zé)政策和制度，并根據(jù)運(yùn)營(yíng)管理中心實(shí)際情況，制定針對(duì)性強(qiáng)的績(jī)效考核操作辦法；
2、協(xié)助培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理中心A/B類干部的績(jī)效問(wèn)責(zé)意識(shí)和技能；幫助和監(jiān)控各作業(yè)部做好績(jī)效工作，提高各級(jí)干部和輔助人員的意識(shí)和技能；
3、擬定運(yùn)營(yíng)管理中心績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則方案，規(guī)范日?？?jī)效管理；
4、落實(shí)運(yùn)營(yíng)管理中心年度績(jī)效考核淘汰工作；并受理、解決員工績(jī)效管理方面的投訴，充分考慮淘汰工作的各個(gè)細(xì)節(jié)，能順利完成淘汰工作
5、運(yùn)營(yíng)管理中心評(píng)優(yōu)工作的推動(dòng)；
崗位要求：
1、管理類，本科及以上學(xué)歷
2.、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉保險(xiǎn)公司運(yùn)作模式.
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，特別是績(jī)效管理的各種管理方法，熟練掌握并運(yùn)用人力資源需求供給預(yù)測(cè)方法
三、培訓(xùn)專員崗（深圳）
一：崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)平安金融學(xué)院相關(guān)培訓(xùn)班（深圳）的班主任教務(wù)工作（包括講師邀請(qǐng)、學(xué)員通知發(fā)放、教務(wù)材料準(zhǔn)備、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理維護(hù)、培訓(xùn)信息系統(tǒng)維護(hù)等）；
2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)班的管理；
3、 與其他專業(yè)公司培訓(xùn)人員溝通，學(xué)員報(bào)名信息的系統(tǒng)調(diào)整；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、崗位要求
1.大專以上學(xué)歷、專業(yè)不限；
2.2年及以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
四、戰(zhàn)略規(guī)劃崗
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和公司自身狀況統(tǒng)籌制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略研究，為公司經(jīng)營(yíng)決策和運(yùn)營(yíng)模式建立提供支持
3、實(shí)施戰(zhàn)略，對(duì)實(shí)施過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行追蹤、評(píng)估、調(diào)整和管理
4、制定和分解公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)和績(jī)效考核指標(biāo)
5、在公司戰(zhàn)略下制定資源配置策略。
崗位要求：
1、學(xué)歷要求：碩士應(yīng)屆生；國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)經(jīng)濟(jì)、管理、IT類專業(yè);
2、具備較強(qiáng)的規(guī)劃能力及全局觀念，較好的數(shù)據(jù)處理能力和敏感性;
3、具備較強(qiáng)的承壓能力及較高的創(chuàng)新能力。
五、財(cái)務(wù)管理崗
崗位職責(zé)：
成本分析與控制（60%）：
1、檢視分析資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期待攤、低耗）的管理效率，提出改進(jìn)建議
2、檢視分析各類費(fèi)用（業(yè)務(wù)費(fèi)用、職場(chǎng)費(fèi)用）的管理效率，進(jìn)行管理流程及模式的優(yōu)化
3、進(jìn)行成本的盈虧平衡點(diǎn)分析
4、其他專項(xiàng)經(jīng)營(yíng)分析與控制
賬務(wù)控制與管理（40%）：
（一）月度關(guān)帳及報(bào)表編制（工作耗時(shí)：20%）
1.1、負(fù)責(zé)總公司月度關(guān)帳賬務(wù)處理及檢查等相關(guān)工作（低耗攤銷運(yùn)行、固定資產(chǎn)折舊運(yùn)行、投資收益計(jì)算及賬務(wù)處理、獎(jiǎng)金/工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提、所得稅計(jì)提等月結(jié)關(guān)賬檢查）；
1.2、負(fù)責(zé)月度匯總財(cái)務(wù)報(bào)表、合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及分析；
（二)外部審計(jì)（工作耗時(shí)：20%）
1.1、負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)外部審計(jì)與公司各部門的溝通及內(nèi)控審計(jì)
1.2、根據(jù)年度審計(jì)要求填報(bào)各類資料，確認(rèn)安永審計(jì)調(diào)整并進(jìn)行年度審計(jì)跟調(diào)；崗位要求：
學(xué)歷及專業(yè)要求：碩士應(yīng)屆生；會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、工商管理等專業(yè)；
專業(yè)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
核心能力：具備較強(qiáng)的承受壓力能力及較高的創(chuàng)新能力；
崗位要求：
學(xué)歷及專業(yè)要求：碩士應(yīng)屆生；會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、工商管理等專業(yè)；
專業(yè)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
核心能力：具備較強(qiáng)的承受壓力能力及較高的創(chuàng)新能力；
六、經(jīng)營(yíng)分析崗
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)綜合系列中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展工作計(jì)劃的制定及相關(guān)運(yùn)營(yíng)資源的規(guī)劃布署；
2、負(fù)責(zé)綜合系列考核指標(biāo)體系的搭建、維護(hù)，建立經(jīng)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)模型并監(jiān)控，定期檢視分析運(yùn)營(yíng)成本達(dá)成情況，檢視運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
3、SLA協(xié)議管理；
4、建立SLA標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能、定價(jià)測(cè)算模型，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行合理定價(jià)；配合新業(yè)務(wù)承接，為新增服務(wù)需求提供產(chǎn)能等作業(yè)參數(shù)及定價(jià)測(cè)算；
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
崗位要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
3、熟練的數(shù)據(jù)分析工具使用能力
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力、整體統(tǒng)籌規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力
七、薪酬管理崗
崗位職責(zé)：
1、基于集團(tuán)相關(guān)指引，制定適用于本公司及下屬分公司、分中心的薪酬相關(guān)政策；
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)薪酬管理及發(fā)放政策；
3、公司員工定薪、調(diào)薪報(bào)批，離職結(jié)算等工作及時(shí)準(zhǔn)確完成；
4、公司員工月度薪資發(fā)放統(tǒng)籌安排及時(shí)效協(xié)調(diào)、各類加扣款操作的審核；
5、對(duì)薪酬各項(xiàng)工作流程提出優(yōu)化意見(jiàn)，提高員工滿意度；
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
崗位要求：
1、大學(xué)本科；人力資源管理或財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，了解公司業(yè)務(wù)流程；
3、具備人力資源管理知識(shí)及財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟練掌握EXCEL的統(tǒng)計(jì)分析功能；
4、良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
【薪資福利待遇】
1、所招聘崗位為內(nèi)勤正式員工，在未取得畢業(yè)證前，與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。正式畢業(yè)后與與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，公司為員工繳納上海市五險(xiǎn)一金
2、公司將提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和完善的福利保障體系
【工作地點(diǎn)】
上海市浦東新區(qū)上豐路1288號(hào)
【投遞簡(jiǎn)歷方式】
請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷以電子版形式發(fā)送至hrzhj@pingan.com.cn，主題為“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院校+上?！?，例如“培訓(xùn)管理崗+曹**+復(fù)旦大學(xué)+上?！?BR>
中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)平安”）是中國(guó)第一家以保險(xiǎn)為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。中國(guó)平安自2007年起連續(xù)3年入榜《福布斯》500強(qiáng)。2008年，中國(guó)平安進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)，并成為入選該榜單的中國(guó)內(nèi)地非國(guó)有企業(yè)第一名。2009年6月,在英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》公布的2009年度“全球500強(qiáng)”企業(yè)榜單中，中國(guó)平安列全球壽險(xiǎn)公司第二名，中國(guó)企業(yè)第八名，中國(guó)非國(guó)有企業(yè)第一名。公司還是《福布斯》雜志2009年度“全球上市公司2000強(qiáng)”第141名。
平安數(shù)據(jù)科技（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），是中國(guó)平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司旗下子公司之一。公司前身為2004年成立的平安集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心，于2008年5月正是注冊(cè)為獨(dú)立經(jīng)營(yíng)公司，注冊(cè)資本為3000萬(wàn)美元。目前公司共有8個(gè)集中型作業(yè)中心和45個(gè)分散型運(yùn)營(yíng)區(qū)，服務(wù)業(yè)務(wù)涉及保險(xiǎn)、年金、銀行、證券、投資等金融領(lǐng)域，涵蓋呼叫中心、數(shù)據(jù)處理、核保核賠、流程改造、HR服務(wù)、銀行后臺(tái)管理、財(cái)務(wù)結(jié)算、信息技術(shù)支持等服務(wù)業(yè)務(wù)。
平安數(shù)據(jù)科技（深圳）有限公司2014屆校園招募活動(dòng)已緊鑼密鼓進(jìn)行中。我們熱誠(chéng)地歡迎您的加盟，與我們共同打造國(guó)際的專業(yè)金融服務(wù)平臺(tái)。
【實(shí)習(xí)生招聘信息】
一、員工關(guān)系實(shí)習(xí)生：
崗位職責(zé)：
1、人員信息統(tǒng)計(jì)及人力相關(guān)報(bào)表的制作；
2、公司EAP活動(dòng)的組織和策劃實(shí)施；
3、日常員工關(guān)系流程的審核工作；
4、部門行政工作支持。
崗位要求：
1、大三或研一、研二在校生，法律、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用的一般知識(shí)；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，相關(guān)法規(guī)；熟悉了解公司各項(xiàng)管理制度、 規(guī)定及業(yè)務(wù)操作流程；
3、實(shí)習(xí)期6個(gè)月；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
二、人力資源實(shí)習(xí)生
崗位職責(zé)：
1、人員信息統(tǒng)計(jì)及人力相關(guān)報(bào)表的制作；
2、公司EAP活動(dòng)的組織和策劃實(shí)施；
3、日常員工關(guān)系流程的審核工作；
4、部門行政工作支持。
崗位要求
1、大三或研一、研二在校生，法律、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用的一般知識(shí)；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，相關(guān)法規(guī)；熟悉了解公司各項(xiàng)管理制度、 規(guī)定及業(yè)務(wù)操作流程；
3、實(shí)習(xí)期6個(gè)月；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
實(shí)習(xí)生崗位投遞要求
1、投遞郵箱：hrzhj@pingan.com.cn
2、投遞主題：應(yīng)聘“XXXX崗位”+姓名+學(xué)校
3、投遞內(nèi)容：簡(jiǎn)歷+近期生活照一張
【正式崗位招聘信息】
一、招聘管理崗
崗位職責(zé)
1、招聘材料篩選及人員面試；
2、組織并實(shí)施校園招聘、會(huì)展招聘、獵頭招聘，中介服務(wù)及人才派遣等用工方式的試點(diǎn)與評(píng)估；
3、各類型招聘渠道的開(kāi)拓建立和維護(hù)；
4、招聘方案的制訂；
5、招聘需求、招聘效果的分析、評(píng)估；
6、內(nèi)、對(duì)外招聘廣告的設(shè)計(jì)以及發(fā)布；
7、招聘人才庫(kù)的建立。
崗位要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，希望從事人力資源相關(guān)工作
2、人力資源或理工科專業(yè)優(yōu)先；
3、具有系統(tǒng)思維能力、工作推動(dòng)能力、人際溝通能力、分析能力。
二、績(jī)效管理崗
崗位職責(zé)：
1、切實(shí)執(zhí)行集團(tuán)績(jī)效管理和問(wèn)責(zé)政策和制度，并根據(jù)運(yùn)營(yíng)管理中心實(shí)際情況，制定針對(duì)性強(qiáng)的績(jī)效考核操作辦法；
2、協(xié)助培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理中心A/B類干部的績(jī)效問(wèn)責(zé)意識(shí)和技能；幫助和監(jiān)控各作業(yè)部做好績(jī)效工作，提高各級(jí)干部和輔助人員的意識(shí)和技能；
3、擬定運(yùn)營(yíng)管理中心績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則方案，規(guī)范日?？?jī)效管理；
4、落實(shí)運(yùn)營(yíng)管理中心年度績(jī)效考核淘汰工作；并受理、解決員工績(jī)效管理方面的投訴，充分考慮淘汰工作的各個(gè)細(xì)節(jié)，能順利完成淘汰工作
5、運(yùn)營(yíng)管理中心評(píng)優(yōu)工作的推動(dòng)；
崗位要求：
1、管理類，本科及以上學(xué)歷
2.、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉保險(xiǎn)公司運(yùn)作模式.
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，特別是績(jī)效管理的各種管理方法，熟練掌握并運(yùn)用人力資源需求供給預(yù)測(cè)方法
三、培訓(xùn)專員崗（深圳）
一：崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)平安金融學(xué)院相關(guān)培訓(xùn)班（深圳）的班主任教務(wù)工作（包括講師邀請(qǐng)、學(xué)員通知發(fā)放、教務(wù)材料準(zhǔn)備、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理維護(hù)、培訓(xùn)信息系統(tǒng)維護(hù)等）；
2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)班的管理；
3、 與其他專業(yè)公司培訓(xùn)人員溝通，學(xué)員報(bào)名信息的系統(tǒng)調(diào)整；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、崗位要求
1.大專以上學(xué)歷、專業(yè)不限；
2.2年及以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
四、戰(zhàn)略規(guī)劃崗
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和公司自身狀況統(tǒng)籌制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略研究，為公司經(jīng)營(yíng)決策和運(yùn)營(yíng)模式建立提供支持
3、實(shí)施戰(zhàn)略，對(duì)實(shí)施過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行追蹤、評(píng)估、調(diào)整和管理
4、制定和分解公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)和績(jī)效考核指標(biāo)
5、在公司戰(zhàn)略下制定資源配置策略。
崗位要求：
1、學(xué)歷要求：碩士應(yīng)屆生；國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)經(jīng)濟(jì)、管理、IT類專業(yè);
2、具備較強(qiáng)的規(guī)劃能力及全局觀念，較好的數(shù)據(jù)處理能力和敏感性;
3、具備較強(qiáng)的承壓能力及較高的創(chuàng)新能力。
五、財(cái)務(wù)管理崗
崗位職責(zé)：
成本分析與控制（60%）：
1、檢視分析資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期待攤、低耗）的管理效率，提出改進(jìn)建議
2、檢視分析各類費(fèi)用（業(yè)務(wù)費(fèi)用、職場(chǎng)費(fèi)用）的管理效率，進(jìn)行管理流程及模式的優(yōu)化
3、進(jìn)行成本的盈虧平衡點(diǎn)分析
4、其他專項(xiàng)經(jīng)營(yíng)分析與控制
賬務(wù)控制與管理（40%）：
（一）月度關(guān)帳及報(bào)表編制（工作耗時(shí)：20%）
1.1、負(fù)責(zé)總公司月度關(guān)帳賬務(wù)處理及檢查等相關(guān)工作（低耗攤銷運(yùn)行、固定資產(chǎn)折舊運(yùn)行、投資收益計(jì)算及賬務(wù)處理、獎(jiǎng)金/工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提、所得稅計(jì)提等月結(jié)關(guān)賬檢查）；
1.2、負(fù)責(zé)月度匯總財(cái)務(wù)報(bào)表、合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及分析；
（二)外部審計(jì)（工作耗時(shí)：20%）
1.1、負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)外部審計(jì)與公司各部門的溝通及內(nèi)控審計(jì)
1.2、根據(jù)年度審計(jì)要求填報(bào)各類資料，確認(rèn)安永審計(jì)調(diào)整并進(jìn)行年度審計(jì)跟調(diào)；崗位要求：
學(xué)歷及專業(yè)要求：碩士應(yīng)屆生；會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、工商管理等專業(yè)；
專業(yè)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
核心能力：具備較強(qiáng)的承受壓力能力及較高的創(chuàng)新能力；
崗位要求：
學(xué)歷及專業(yè)要求：碩士應(yīng)屆生；會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、工商管理等專業(yè)；
專業(yè)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
核心能力：具備較強(qiáng)的承受壓力能力及較高的創(chuàng)新能力；
六、經(jīng)營(yíng)分析崗
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)綜合系列中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展工作計(jì)劃的制定及相關(guān)運(yùn)營(yíng)資源的規(guī)劃布署；
2、負(fù)責(zé)綜合系列考核指標(biāo)體系的搭建、維護(hù)，建立經(jīng)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)模型并監(jiān)控，定期檢視分析運(yùn)營(yíng)成本達(dá)成情況，檢視運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
3、SLA協(xié)議管理；
4、建立SLA標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能、定價(jià)測(cè)算模型，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行合理定價(jià)；配合新業(yè)務(wù)承接，為新增服務(wù)需求提供產(chǎn)能等作業(yè)參數(shù)及定價(jià)測(cè)算；
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
崗位要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
3、熟練的數(shù)據(jù)分析工具使用能力
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力、整體統(tǒng)籌規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力
七、薪酬管理崗
崗位職責(zé)：
1、基于集團(tuán)相關(guān)指引，制定適用于本公司及下屬分公司、分中心的薪酬相關(guān)政策；
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)薪酬管理及發(fā)放政策；
3、公司員工定薪、調(diào)薪報(bào)批，離職結(jié)算等工作及時(shí)準(zhǔn)確完成；
4、公司員工月度薪資發(fā)放統(tǒng)籌安排及時(shí)效協(xié)調(diào)、各類加扣款操作的審核；
5、對(duì)薪酬各項(xiàng)工作流程提出優(yōu)化意見(jiàn)，提高員工滿意度；
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
崗位要求：
1、大學(xué)本科；人力資源管理或財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，了解公司業(yè)務(wù)流程；
3、具備人力資源管理知識(shí)及財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟練掌握EXCEL的統(tǒng)計(jì)分析功能；
4、良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
【薪資福利待遇】
1、所招聘崗位為內(nèi)勤正式員工，在未取得畢業(yè)證前，與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。正式畢業(yè)后與與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，公司為員工繳納上海市五險(xiǎn)一金
2、公司將提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和完善的福利保障體系
【工作地點(diǎn)】
上海市浦東新區(qū)上豐路1288號(hào)
【投遞簡(jiǎn)歷方式】
請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷以電子版形式發(fā)送至hrzhj@pingan.com.cn，主題為“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院校+上?！?，例如“培訓(xùn)管理崗+曹**+復(fù)旦大學(xué)+上?！?BR>