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北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局8日發(fā)布公告，面向全國公開招聘3名聘任制公務(wù)員，聘期2至3年。聘任崗位為市環(huán)保局大氣污染防治科學技術(shù)管理高級主管、市安監(jiān)局危險化學品集中管理體系建設(shè)高級主管、市地稅局國際稅收高級主管。
這又是一條關(guān)于聘任制公務(wù)員的消息，引起社會廣泛關(guān)注。招聘的崗位是專業(yè)性強的“高級主管”，簽訂聘任合同、參加社會保險、績效考核等方面、與前段時間義烏招聘公務(wù)員相似，都在大家的意料之中。不同的是這次北京聘任公務(wù)員“實行協(xié)議工資”，而義烏薪酬是“年薪30萬元至60萬元”。
北京不公開工資水平，是不是在有意回避？眾所周知，要推進公務(wù)員改革，實行聘任制度，打破鐵飯碗，大家最關(guān)心的核心問題還是聘任制度下公務(wù)員的薪酬問題。之前義烏開出了“年薪30萬元至60萬元以上”天價，在社會上倍受質(zhì)疑?，F(xiàn)體制內(nèi)公務(wù)員科級領(lǐng)導干部工資一般每月3000多元，年薪按5萬元計算，義烏這聘任制公務(wù)員就高出了6-10倍。大家疑惑的是，為開啟公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅就必須開天價工資嗎？這目的是什么？是為了吸引人才，是為了鼓勵公務(wù)員主動轉(zhuǎn)型，還是為了吸引眼球？至此，這聘任制公務(wù)員的工資就成了敏感而熱議的話題。值得注意的是，這次北京聘任制度公務(wù)員信息中，我們看不到具體的工資額度，是不是有意回避？如果繞開敏感話題，卻讓公眾產(chǎn)生眾多聯(lián)想?！皩嵭袇f(xié)議工資”言下之意，工資是由聘任制公務(wù)員與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商的工資又有沒有具體的標準和規(guī)定，還會不會超過義烏“天價”，證明其崗位的“高大上”呢？
我們知道，推行公務(wù)員改革，是大勢所趨。公務(wù)員實行聘任制，打破終身制“鐵飯碗”，建立“能上能下，能進能出”的靈活用人機制，打造廉潔高效的公務(wù)員人才隊伍，有利于推進行政體制改革。改革當中，肯定會遇到許多的具體問題，不可能一蹴而就，將是循序漸進的過程。深圳、浙江、北京等地對公務(wù)員改革進行了試點和探索，效果如何暫且不論，改革的勇氣值得肯定。同時，我們也看到，改革的難題還在于養(yǎng)老并軌、薪酬制度、績效考核等核心問題，需要一系列的配套制度聯(lián)動改革。由此，建立薪酬制度是不可回避的問題，確定一個公平合理的工資水平，建立陽光透明的工資制度，關(guān)系著推行聘任制公務(wù)員改革的成敗。工資待遇只要在一個合理區(qū)間范圍，公眾自然能理解和接受。因此，實行公務(wù)員聘任制，薪酬問題也回避不了，無須回避。