★ 考試結(jié)束前
浙江省2014年4月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)就業(yè)概論試題
課程代碼：00165
請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。
選擇題部分
注意事項(xiàng)：
1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。
2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1.________面試是指由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問(wèn)。
A.問(wèn)題式 B.綜合式
C.逐步式 D.程式化
2.________就是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式，也是勞動(dòng)過(guò)程中的主體（勞動(dòng)者）和客體（勞動(dòng)對(duì)象）相互作用的方式。
A.勞動(dòng)方式 B.勞動(dòng)對(duì)象
C.勞動(dòng)過(guò)程 D.勞動(dòng)行為
3.下列活動(dòng)中屬于勞動(dòng)的是
A.聽(tīng)?wèi)?B.跳舞
C.科學(xué)研究 D.吃飯
4.目前，我國(guó)女性的法定勞動(dòng)年齡是
A.16～50周歲 B.16～60周歲
C.16～55周歲 D.14～55周歲
5.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)描述正確的一項(xiàng)是
A.間接性 B.特殊性
C.抽象性 D.本質(zhì)性
6.________生產(chǎn)出商品的使用價(jià)值。
A.具體勞動(dòng) B.抽象勞動(dòng)
C.技術(shù)性勞動(dòng) D.非技術(shù)性勞動(dòng)
7.勞動(dòng)力的________型模式對(duì)勞動(dòng)力需求方影響不大，但是對(duì)勞動(dòng)力供給方會(huì)帶來(lái)很大的壓力。
A.市場(chǎng)配置 B.行政配置
C.社會(huì)配置 D.混合配置
8.勞動(dòng)力的________指由于勞動(dòng)者個(gè)人自身和家庭原因，以及其他非經(jīng)濟(jì)非技術(shù)因素所引起的勞動(dòng)力流動(dòng)。
A.職業(yè)流動(dòng) B.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)
C.個(gè)別性流動(dòng) D.水平流動(dòng)
9.一個(gè)人能夠順利地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征稱(chēng)為
A.興趣 B.態(tài)度
C.能力 D.個(gè)性
10.根據(jù)洛侖茲曲線(xiàn)推導(dǎo)出的判斷收入分配平均程度的指標(biāo)是
A.歐?，斚禂?shù) B.洛侖茲系數(shù)
C.基尼系數(shù) D.貝克爾系數(shù)
11.邊際收益產(chǎn)量是指企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來(lái)的
A.收益總量 B.收益增量
C.實(shí)物產(chǎn)出量 D.邊際產(chǎn)量
12.結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦就業(yè)，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報(bào)到證》上注明________字樣。
A.結(jié)業(yè)生 B.畢業(yè)生
C.自籌經(jīng)費(fèi)生 D.定向生
13.有人形象地將面試比作中醫(yī)的“望、聞、問(wèn)、切”，正反映了其考核方法的
A.多樣性 B.針對(duì)性
C.互動(dòng)性 D.靈活性
14.________是對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，包括一般能力傾向測(cè)試、分項(xiàng)能力測(cè)試、情商測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試、個(gè)性測(cè)試等。
A.任職測(cè)評(píng) B.個(gè)人測(cè)評(píng)
C.競(jìng)職測(cè)評(píng) D.在職測(cè)評(píng)
15.下列活動(dòng)屬于就業(yè)的是
A.一個(gè)家庭主婦在自己家進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)
B.一個(gè)大學(xué)生參加青年志愿者公益勞動(dòng)
C.一個(gè)年齡不滿(mǎn)15周歲的男孩在一家私營(yíng)企業(yè)上班，月工資600元
D.一個(gè)36周歲的婦女在一家超市從事送貨工作，月工資800元
16.在面試時(shí)，由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處（科）長(zhǎng)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。這種面試方式稱(chēng)為
A.依序面試 B.程序化面試
C.逐步面試 D.壓力式面試
17.下列選項(xiàng)中又稱(chēng)之為需求不足性失業(yè)的一項(xiàng)是
A.摩擦性失業(yè) B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.技術(shù)性失業(yè)
18.不同職業(yè)、職位給就業(yè)者帶來(lái)的財(cái)富、權(quán)力和聲望不同，由此，決定他們社會(huì)地位的上下差別，這體現(xiàn)了職業(yè)的
A.社會(huì)協(xié)作功能 B.社會(huì)變遷功能
C.社會(huì)分層功能 D.社會(huì)控制功能
19.凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的《就業(yè)、利息與貨幣通論》一書(shū)中，________是其就業(yè)理論中的一個(gè)基本概念。
A.自由市場(chǎng) B.社會(huì)保障
C.教育投資 D.充分就業(yè)
20.為了確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降，國(guó)家常常以某種形式將工資與物價(jià)掛鉤。其中，國(guó)家在宏觀(guān)工資控制和工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平調(diào)整上密切考慮物價(jià)上漲因素，做出相應(yīng)的工資增長(zhǎng)率安排的形式稱(chēng)之為
A.全掛 B.暗掛
C.明掛 D.半掛
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
21.勞動(dòng)行為的行動(dòng)系統(tǒng)所包含的因素有
A.勞動(dòng)計(jì)劃 B.勞動(dòng)準(zhǔn)備
C.勞動(dòng)實(shí)施 D.勞動(dòng)行為方式
E.勞動(dòng)結(jié)果
22.勞動(dòng)行為的動(dòng)機(jī)系統(tǒng)所包含的因素有
A.結(jié)果 B.需要
C.目標(biāo) D.動(dòng)機(jī)
E.行為
23.績(jī)效評(píng)價(jià)中常見(jiàn)的誤差有
A.暈輪效應(yīng)誤差 B.近因誤差
C.感情效應(yīng)誤差 D.暗示效應(yīng)誤差
E.偏見(jiàn)誤差
24.按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)力流動(dòng)包含
A.崗位間流動(dòng) B.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)
C.企業(yè)間流動(dòng) D.地區(qū)間流動(dòng)
E.個(gè)別性流動(dòng)
25.從國(guó)外來(lái)看，目前西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)失業(yè)率的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)是
A.3%~4%以?xún)?nèi)的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給緊張型
B.5%~6%左右的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型
C.3%~4%以?xún)?nèi)的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型
D.7%~8%以上的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型
E.7%~8%以上的失業(yè)率為失業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重型
26.面試的特點(diǎn)有
A.靈活性 B.多樣性
C.互動(dòng)性 D.針對(duì)性
E.可塑性
27.使得績(jī)效評(píng)估有效性大化的措施有
A.對(duì)工作中的每一方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不是只作籠統(tǒng)評(píng)價(jià)
B.評(píng)估人的觀(guān)察重點(diǎn)應(yīng)該放在被評(píng)估人的工作上，而不要太注重其他方面
C.在評(píng)估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評(píng)估者對(duì)這些詞有不同的理解
D.一個(gè)評(píng)估人可以評(píng)估多個(gè)員工，這樣可以節(jié)約成本，提高效率
E.對(duì)評(píng)估人和被評(píng)估人都要進(jìn)行必要的培訓(xùn)
28.下列說(shuō)法正確的是
A.工資率是指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位，其貨幣工資收入所對(duì)應(yīng)上升的比率
B.工資率的高低代表閑暇的機(jī)會(huì)成本的高低
C.工資率越高，人們選擇閑暇的可能性增大
D.工資率越低，人們選擇閑暇的可能性增大
E.工資率的高低是決定勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)力和提供多少勞動(dòng)力的一個(gè)重要因素
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、填空題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
29.勞動(dòng)協(xié)作是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的________或________，為達(dá)到某種共同的目的而在行為上相互配合的行為方式。
30.工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、________和________。
31.面試是________在特定的情景下，通過(guò)當(dāng)面交談來(lái)對(duì)________進(jìn)行考核的一種方法和技巧。
32.勞動(dòng)工資是收入分配的基本形式，是勞動(dòng)報(bào)酬的________和________支付形式。
33.就業(yè)信息分析主要是指信息的________、效度分析和________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
34.勞動(dòng)
35.計(jì)時(shí)工資
36.職業(yè)聲望
37.失業(yè)
五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
38.簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員考試的三種主要類(lèi)型。
39.簡(jiǎn)述工資水平的含義及其影響因素。
40.簡(jiǎn)述撰寫(xiě)求職信應(yīng)該注意的問(wèn)題。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
41.試述面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)避免的問(wèn)題。
42.論述摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。
浙江省2014年4月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)就業(yè)概論試題
課程代碼：00165
請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。
選擇題部分
注意事項(xiàng)：
1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。
2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1.________面試是指由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問(wèn)。
A.問(wèn)題式 B.綜合式
C.逐步式 D.程式化
2.________就是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式，也是勞動(dòng)過(guò)程中的主體（勞動(dòng)者）和客體（勞動(dòng)對(duì)象）相互作用的方式。
A.勞動(dòng)方式 B.勞動(dòng)對(duì)象
C.勞動(dòng)過(guò)程 D.勞動(dòng)行為
3.下列活動(dòng)中屬于勞動(dòng)的是
A.聽(tīng)?wèi)?B.跳舞
C.科學(xué)研究 D.吃飯
4.目前，我國(guó)女性的法定勞動(dòng)年齡是
A.16～50周歲 B.16～60周歲
C.16～55周歲 D.14～55周歲
5.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)描述正確的一項(xiàng)是
A.間接性 B.特殊性
C.抽象性 D.本質(zhì)性
6.________生產(chǎn)出商品的使用價(jià)值。
A.具體勞動(dòng) B.抽象勞動(dòng)
C.技術(shù)性勞動(dòng) D.非技術(shù)性勞動(dòng)
7.勞動(dòng)力的________型模式對(duì)勞動(dòng)力需求方影響不大，但是對(duì)勞動(dòng)力供給方會(huì)帶來(lái)很大的壓力。
A.市場(chǎng)配置 B.行政配置
C.社會(huì)配置 D.混合配置
8.勞動(dòng)力的________指由于勞動(dòng)者個(gè)人自身和家庭原因，以及其他非經(jīng)濟(jì)非技術(shù)因素所引起的勞動(dòng)力流動(dòng)。
A.職業(yè)流動(dòng) B.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)
C.個(gè)別性流動(dòng) D.水平流動(dòng)
9.一個(gè)人能夠順利地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征稱(chēng)為
A.興趣 B.態(tài)度
C.能力 D.個(gè)性
10.根據(jù)洛侖茲曲線(xiàn)推導(dǎo)出的判斷收入分配平均程度的指標(biāo)是
A.歐?，斚禂?shù) B.洛侖茲系數(shù)
C.基尼系數(shù) D.貝克爾系數(shù)
11.邊際收益產(chǎn)量是指企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來(lái)的
A.收益總量 B.收益增量
C.實(shí)物產(chǎn)出量 D.邊際產(chǎn)量
12.結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦就業(yè)，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報(bào)到證》上注明________字樣。
A.結(jié)業(yè)生 B.畢業(yè)生
C.自籌經(jīng)費(fèi)生 D.定向生
13.有人形象地將面試比作中醫(yī)的“望、聞、問(wèn)、切”，正反映了其考核方法的
A.多樣性 B.針對(duì)性
C.互動(dòng)性 D.靈活性
14.________是對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，包括一般能力傾向測(cè)試、分項(xiàng)能力測(cè)試、情商測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試、個(gè)性測(cè)試等。
A.任職測(cè)評(píng) B.個(gè)人測(cè)評(píng)
C.競(jìng)職測(cè)評(píng) D.在職測(cè)評(píng)
15.下列活動(dòng)屬于就業(yè)的是
A.一個(gè)家庭主婦在自己家進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)
B.一個(gè)大學(xué)生參加青年志愿者公益勞動(dòng)
C.一個(gè)年齡不滿(mǎn)15周歲的男孩在一家私營(yíng)企業(yè)上班，月工資600元
D.一個(gè)36周歲的婦女在一家超市從事送貨工作，月工資800元
16.在面試時(shí)，由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處（科）長(zhǎng)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。這種面試方式稱(chēng)為
A.依序面試 B.程序化面試
C.逐步面試 D.壓力式面試
17.下列選項(xiàng)中又稱(chēng)之為需求不足性失業(yè)的一項(xiàng)是
A.摩擦性失業(yè) B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.技術(shù)性失業(yè)
18.不同職業(yè)、職位給就業(yè)者帶來(lái)的財(cái)富、權(quán)力和聲望不同，由此，決定他們社會(huì)地位的上下差別，這體現(xiàn)了職業(yè)的
A.社會(huì)協(xié)作功能 B.社會(huì)變遷功能
C.社會(huì)分層功能 D.社會(huì)控制功能
19.凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的《就業(yè)、利息與貨幣通論》一書(shū)中，________是其就業(yè)理論中的一個(gè)基本概念。
A.自由市場(chǎng) B.社會(huì)保障
C.教育投資 D.充分就業(yè)
20.為了確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降，國(guó)家常常以某種形式將工資與物價(jià)掛鉤。其中，國(guó)家在宏觀(guān)工資控制和工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平調(diào)整上密切考慮物價(jià)上漲因素，做出相應(yīng)的工資增長(zhǎng)率安排的形式稱(chēng)之為
A.全掛 B.暗掛
C.明掛 D.半掛
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
21.勞動(dòng)行為的行動(dòng)系統(tǒng)所包含的因素有
A.勞動(dòng)計(jì)劃 B.勞動(dòng)準(zhǔn)備
C.勞動(dòng)實(shí)施 D.勞動(dòng)行為方式
E.勞動(dòng)結(jié)果
22.勞動(dòng)行為的動(dòng)機(jī)系統(tǒng)所包含的因素有
A.結(jié)果 B.需要
C.目標(biāo) D.動(dòng)機(jī)
E.行為
23.績(jī)效評(píng)價(jià)中常見(jiàn)的誤差有
A.暈輪效應(yīng)誤差 B.近因誤差
C.感情效應(yīng)誤差 D.暗示效應(yīng)誤差
E.偏見(jiàn)誤差
24.按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)力流動(dòng)包含
A.崗位間流動(dòng) B.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)
C.企業(yè)間流動(dòng) D.地區(qū)間流動(dòng)
E.個(gè)別性流動(dòng)
25.從國(guó)外來(lái)看，目前西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)失業(yè)率的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)是
A.3%~4%以?xún)?nèi)的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給緊張型
B.5%~6%左右的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型
C.3%~4%以?xún)?nèi)的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型
D.7%~8%以上的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型
E.7%~8%以上的失業(yè)率為失業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重型
26.面試的特點(diǎn)有
A.靈活性 B.多樣性
C.互動(dòng)性 D.針對(duì)性
E.可塑性
27.使得績(jī)效評(píng)估有效性大化的措施有
A.對(duì)工作中的每一方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不是只作籠統(tǒng)評(píng)價(jià)
B.評(píng)估人的觀(guān)察重點(diǎn)應(yīng)該放在被評(píng)估人的工作上，而不要太注重其他方面
C.在評(píng)估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評(píng)估者對(duì)這些詞有不同的理解
D.一個(gè)評(píng)估人可以評(píng)估多個(gè)員工，這樣可以節(jié)約成本，提高效率
E.對(duì)評(píng)估人和被評(píng)估人都要進(jìn)行必要的培訓(xùn)
28.下列說(shuō)法正確的是
A.工資率是指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位，其貨幣工資收入所對(duì)應(yīng)上升的比率
B.工資率的高低代表閑暇的機(jī)會(huì)成本的高低
C.工資率越高，人們選擇閑暇的可能性增大
D.工資率越低，人們選擇閑暇的可能性增大
E.工資率的高低是決定勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)力和提供多少勞動(dòng)力的一個(gè)重要因素
非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、填空題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
29.勞動(dòng)協(xié)作是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的________或________，為達(dá)到某種共同的目的而在行為上相互配合的行為方式。
30.工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、________和________。
31.面試是________在特定的情景下，通過(guò)當(dāng)面交談來(lái)對(duì)________進(jìn)行考核的一種方法和技巧。
32.勞動(dòng)工資是收入分配的基本形式，是勞動(dòng)報(bào)酬的________和________支付形式。
33.就業(yè)信息分析主要是指信息的________、效度分析和________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
34.勞動(dòng)
35.計(jì)時(shí)工資
36.職業(yè)聲望
37.失業(yè)
五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
38.簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員考試的三種主要類(lèi)型。
39.簡(jiǎn)述工資水平的含義及其影響因素。
40.簡(jiǎn)述撰寫(xiě)求職信應(yīng)該注意的問(wèn)題。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
41.試述面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)避免的問(wèn)題。
42.論述摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。