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為全面推行血站核酸檢測工作，根據(jù)我站工作實際，擬招聘4名聘用醫(yī)學(xué)檢驗工作人員，具體招聘方案如下：
一、招聘原則
(一)按照崗位等級、類別和專業(yè)條件要求，一律實行公開招聘。
(二)按照工作要求制定招聘方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后組織實施，同時報主管局備案。
(三)招聘人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，按程序做好資格審查、面試、體檢、試用期培訓(xùn)、筆試、實際操作考試、考核等工作。
(四)由辦公室組織實施，質(zhì)量控制科、質(zhì)?？平炭茀⑴c，站領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)督全過程。
二、招聘范圍和條件
1、醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。
2、思想政治素質(zhì)好，工作踏實，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強。
3、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)能力強。
4、其他條件：身體健康，性別不限。
三、招聘程序和方法
(一)報名
應(yīng)聘人員如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，報名與考試時使用的身份證必須一致。
(二)資格審查
應(yīng)聘人員需提交本人1寸近期同底版免冠照片2張，學(xué)歷學(xué)位證書、資格證、身份證等有效證件原件以及復(fù)印件2份。
(三)考試
考試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)知識兩部分，筆試采用百分制計算成績。
(四)面試
1、面試評委為站領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、檢驗管理科負責(zé)人，共5人。
2、面試場地：五樓小會議室。
3、面試計分：采取百分制。計分方式為去掉一個高分和一個低分，取其余四名評委的平均分。
4、操作考試同步進行。
5、成績權(quán)重分配：按筆試成績60%+面試成績20%+操作成績20%的比例折合成考試總成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘指標(biāo)人數(shù)1:1確定進入體檢范圍人選。
(五)體檢
根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按面試成績由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由血站辦公室組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。具體時間待定。
(六)試用
擬聘人員轉(zhuǎn)為聘用人員一般有三個月的試用期。試用期內(nèi)對擬聘人員進行新進人員培訓(xùn)以及檢驗業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。
(七)考核
根據(jù)試用期表現(xiàn)暨終考試成績等確定考核人選。考核的重點是擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復(fù)審。考核工作由血站辦公室和用人科室在試用期三個月中組織實施。體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。
(八)公示
血站根據(jù)筆試、面試、體檢等擇優(yōu)確定擬聘試用人員并予以公示。公示期間，對擬聘人員有反映的，由血站辦公室、質(zhì)量控制科、紀(jì)檢部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。
(九)聘用及簽訂聘用合同
公示無異議或有異議經(jīng)查實無問題的擬聘試用人員，由血站辦公室按程序辦理進人手續(xù)，簽訂聘用合同。
永州市中心血站
2014年8月21日