運(yùn)營管理培訓(xùn)生招募
職位描述：
本次招收的管理培訓(xùn)生培養(yǎng)方向?yàn)檫\(yùn)營方向。均按照以下路徑進(jìn)行招聘與培養(yǎng)：
1、 招聘方式：
1） 網(wǎng)上投遞簡歷-簡歷篩選-HR面試-對口職能部門復(fù)試-綜合考評及錄用；
2） 專場招聘會宣講-現(xiàn)場投遞簡歷-HR初試-用人部門復(fù)試-綜合考評及錄用。
2、 培養(yǎng)方式：
1） 管理培訓(xùn)生需有6個月在基層崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，包括收派員、倉管員、倉庫管理員、訂單管理員等，根據(jù)用人單位要求進(jìn)行崗位安排。
2） 培養(yǎng)期間：前三個月進(jìn)行基層崗位跟班學(xué)習(xí)，包括收派員、倉管員等；第三個月，對管培生進(jìn)行選拔考試，將優(yōu)秀管培生納入大學(xué)生成長計(jì)劃?；鶎訊徫粚W(xué)習(xí)達(dá)到6個月/12個月后，公司將依據(jù)個人意愿及培訓(xùn)生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行崗位選拔。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，2013年及2014年畢業(yè)生，專業(yè)不限；
2、認(rèn)同順豐企業(yè)文化及核心價(jià)值觀，愿意與順豐共同成長；
3、為人誠信、正直，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、抗壓應(yīng)變、環(huán)境適應(yīng)能力；學(xué)習(xí)欲望及責(zé)任意識強(qiáng)、做事認(rèn)真；
4、能夠適應(yīng)管培生培養(yǎng)計(jì)劃，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)基層崗位工作強(qiáng)度。
職位描述：
本次招收的管理培訓(xùn)生培養(yǎng)方向?yàn)檫\(yùn)營方向。均按照以下路徑進(jìn)行招聘與培養(yǎng)：
1、 招聘方式：
1） 網(wǎng)上投遞簡歷-簡歷篩選-HR面試-對口職能部門復(fù)試-綜合考評及錄用；
2） 專場招聘會宣講-現(xiàn)場投遞簡歷-HR初試-用人部門復(fù)試-綜合考評及錄用。
2、 培養(yǎng)方式：
1） 管理培訓(xùn)生需有6個月在基層崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，包括收派員、倉管員、倉庫管理員、訂單管理員等，根據(jù)用人單位要求進(jìn)行崗位安排。
2） 培養(yǎng)期間：前三個月進(jìn)行基層崗位跟班學(xué)習(xí)，包括收派員、倉管員等；第三個月，對管培生進(jìn)行選拔考試，將優(yōu)秀管培生納入大學(xué)生成長計(jì)劃?；鶎訊徫粚W(xué)習(xí)達(dá)到6個月/12個月后，公司將依據(jù)個人意愿及培訓(xùn)生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行崗位選拔。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，2013年及2014年畢業(yè)生，專業(yè)不限；
2、認(rèn)同順豐企業(yè)文化及核心價(jià)值觀，愿意與順豐共同成長；
3、為人誠信、正直，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、抗壓應(yīng)變、環(huán)境適應(yīng)能力；學(xué)習(xí)欲望及責(zé)任意識強(qiáng)、做事認(rèn)真；
4、能夠適應(yīng)管培生培養(yǎng)計(jì)劃，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)基層崗位工作強(qiáng)度。