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2014事業(yè)單位改革當(dāng)迎難而上
事業(yè)單位改革一直是我國(guó)改革的重要議題，但因其涉及政府的巨額投資和各方利益等諸多因素，以致改革的序幕遲遲沒(méi)有拉開(kāi)。事業(yè)單位改革關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，涉及每個(gè)干部職工的切身利益，是各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)更好更快發(fā)展的需要，所以改革勢(shì)在必行。 但事業(yè)單位改革卻是一個(gè)艱難而曲折的過(guò)程。事業(yè)單位改革牽涉面廣，涉及行業(yè)多，共涉及超過(guò)126萬(wàn)個(gè)機(jī)構(gòu)，4000余萬(wàn)人。在改革的過(guò)程中需要妥善處理各種利益關(guān)系，保證公共服務(wù)的水平、事業(yè)單位職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。
事業(yè)單位改革既已起步，困難再大也當(dāng)迎難而上。做好事業(yè)單位改革，需要下決心并且穩(wěn)步推進(jìn)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》從2014年7月1日開(kāi)始執(zhí)行，打破了事業(yè)單位人員的終身編制，實(shí)行事業(yè)單位聘任合同制，取消了原有的“鐵飯碗”，同時(shí)改變了事業(yè)單位人員依靠國(guó)家養(yǎng)老的退休制度，啟用薪酬考核制度讓工資與考評(píng)掛鉤。這都只是改革的破冰，在改革推進(jìn)的過(guò)程中還需要明確事業(yè)單位功能定位，提高其質(zhì)量和效益，完善其服務(wù)措施，適時(shí)的調(diào)整政策，保證事業(yè)單位改革的不斷深化。 事業(yè)單位改革需要國(guó)家拿出勇氣和決定，再接再厲，迎難而上，達(dá)到“功能明確、運(yùn)行高效、治理完善、監(jiān)管有力” 的最終目標(biāo)。