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2014事業(yè)單位改革當迎難而上
事業(yè)單位改革一直是我國改革的重要議題，但因其涉及政府的巨額投資和各方利益等諸多因素，以致改革的序幕遲遲沒有拉開。事業(yè)單位改革關乎國計民生，涉及每個干部職工的切身利益，是各項社會事業(yè)更好更快發(fā)展的需要，所以改革勢在必行。 但事業(yè)單位改革卻是一個艱難而曲折的過程。事業(yè)單位改革牽涉面廣，涉及行業(yè)多，共涉及超過126萬個機構，4000余萬人。在改革的過程中需要妥善處理各種利益關系，保證公共服務的水平、事業(yè)單位職工隊伍和社會的穩(wěn)定。
事業(yè)單位改革既已起步，困難再大也當迎難而上。做好事業(yè)單位改革，需要下決心并且穩(wěn)步推進?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》從2014年7月1日開始執(zhí)行，打破了事業(yè)單位人員的終身編制，實行事業(yè)單位聘任合同制，取消了原有的“鐵飯碗”，同時改變了事業(yè)單位人員依靠國家養(yǎng)老的退休制度，啟用薪酬考核制度讓工資與考評掛鉤。這都只是改革的破冰，在改革推進的過程中還需要明確事業(yè)單位功能定位，提高其質(zhì)量和效益，完善其服務措施，適時的調(diào)整政策，保證事業(yè)單位改革的不斷深化。 事業(yè)單位改革需要國家拿出勇氣和決定，再接再厲，迎難而上，達到“功能明確、運行高效、治理完善、監(jiān)管有力” 的最終目標。