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事業(yè)單位改革新消息2014：仍在研究，應(yīng)聘勿盲目
據(jù)了解，《條例》只是對于事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度作出了原則性規(guī)定，至于工資制度和養(yǎng)老保險制度改革，人力資源和社會保障部有關(guān)負責人表示，還需要另行研究確定。
《條例》規(guī)定：考核不合格，事業(yè)單位可以解除聘用合同，對此，業(yè)內(nèi)專家分析，這種情況是否真的會出現(xiàn)，目前仍然不得而知。因為任何新政實施與推進都需要一個長期過程，事業(yè)單位改革已經(jīng)邁出重要的一步，“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變需要的是具體的實施細則和時間。
一位長期從事事業(yè)單位考試培訓(xùn)的負責人告訴記者，“國考”、“省考”以及事業(yè)單位性質(zhì)的招聘，并不是僅僅通過《條例》的實施就可以立即得到根本性的改變。他認為，中國人傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念仍然更傾向于選擇行政機關(guān)。
“其實我發(fā)現(xiàn)，很多年輕人并不是真的喜歡這份工作，很多是迫于家人或現(xiàn)實等原因?！边@位負責人建議，年輕人應(yīng)該在自己專業(yè)、興趣的基礎(chǔ)上，勇敢追求自己的夢想，而不應(yīng)該為了穩(wěn)定而盲目選擇自己不喜歡的職業(yè)。