在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)行政管理基層崗位職責有哪些篇一
1、在辦公室領導下，全面負責綜合行政管理工作。
2、協(xié)助辦公室主任完成辦公室的各項工作，確保高質(zhì)量、高標準的完成工作任務。
3、負責公司領導安排的工作上通下達，確保政令暢通，并做到科學有效的協(xié)調(diào)各部門之間的關系，充分發(fā)揮綜合管理職能。
4、負責公司會議的安排、組織、召開以及會后材料的歸檔、會議主題工作要求的檢查落實。
5、負責公司日常來人來客的接待，識大體、顧大局做到答復處理得當，樹立有利于企業(yè)發(fā)展的良好形象。
6、負責公司印章、證照、香煙、茶葉及辦公物品的管理和使用，其他需要保存的物資，妥善保存、安全管理。
7、負責對辦公室的物資財產(chǎn)進行統(tǒng)一管理和使用，建立科學、合理的物資財產(chǎn)管理制度，并登記造冊。
8、負責文秘工作，文書檔案的建檔、歸檔以及綜合管理，及時為領導使用資料提供方便并確保信息準確，不斷的提高檔案的利用率。 9、負責公司圖書管理、辦公車輛里程登記管理工作。
10、負責報刊、信件的分發(fā)及舊報刊的回收和管理工作。
11、負責日常來客就餐安排事宜，負責會議室的日常衛(wèi)生清潔。 12、及時完成領導交辦的臨時性工作任務。
崗位職責
一、行政管理部長工作職責：
1、協(xié)助者——協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
*組織體系：公司組織架構、部門設置、崗位配置等； *工作體系：工作計劃、目標、考核等。
2、管理者——做好公司日常行政工作管理、日常工作。 1）公司公章的使用與保管； 2）小車管理； 4）食堂管理； 5）衛(wèi)生管理； 6）接待管理等。
3、協(xié)調(diào)者——負責對外、對上、本公司各部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)； 1）對外：銀行、稅務、工商、鋼廠、客戶及政府部門等； 2）對上：集團公司、股份公司、總經(jīng)理等； 3）對內(nèi)：各部門之間、員工之間。
4、監(jiān)督者——組織制訂和完善各項管理制度、工作流程，組織實施和進行有效監(jiān)督。
1）制度完善，對相關制度補充完善；
2）相關規(guī)定，根據(jù)本公司的實際情況制定規(guī)定； 3）工作流程，崗位工作流程、日常工作流程； 4）檢查、督促、考核、完善。
3）推進企業(yè)文化建設，在宣傳集團企業(yè)母文化的前提下，形成本公司的獨特子文化。
6、創(chuàng)新者——對公司的管理、部門工作的創(chuàng)新、獻計獻策，富有成效。
1）績效考核方案力爭做到最優(yōu)； 2）部門工作有特色； 3）培訓員工措施得力； 4）團隊建設效果顯著。
7、實施者——管理部所有的各項工作，歸根結底，部門負責人要帶頭執(zhí)行，作出榜樣，做好表率。 1）執(zhí)行力的檢驗； 2）把自己變成內(nèi)行； 3）成為職業(yè)高手； 4）體現(xiàn)自身價值。
二、管理部長的權限：
2）報銷費用（手機費、差旅費等）； 3）協(xié)調(diào)費用； 4）采購物品； 5）食堂費用； 6）辦公費用。
3、解釋權——對公司的各項管理制度規(guī)定進行正確的解釋。 1）界定權限； 2）正確釋疑； 3）把握尺度。
4、調(diào)檔權——對有關管理部方面的情況，需要查詢時，有權調(diào)閱公司檔案。
5、監(jiān)督權——對員工的工作和執(zhí)行公司規(guī)定和決議等有指導、監(jiān)督和檢查的權力。
1）員工的行為規(guī)范； 2）勞動紀律；
3）完成任務情況； 4）培訓、學習方面。
6、建議權——對直接下級崗位配置、人員任用有建議權和獎懲建議權。
1）崗位設置； 2）人員配置； 3）工作建議； 4）獎懲方案。
2）分公司績效考核，兌現(xiàn)績效考核。8、聯(lián)絡權——代表公司進行聯(lián)絡工作。
1）對外的聯(lián)絡：銀行、稅務、鋼廠、政府； 2）對上的聯(lián)絡：集團、股份公司； 3）對內(nèi)的聯(lián)絡：物流系統(tǒng)內(nèi)部溝通。
（一）素質(zhì)要求：
1、對企業(yè)文化的認同； 2、身體健康、思維敏捷；
3、熟悉公文寫作，有一定文化法律知識；
7、廉潔自律，具有團隊協(xié)作精神；
8、積極樂觀，奮發(fā)進取，心理素質(zhì)好。
3）制定業(yè)務工作流程。
2、對辦公室日常工作進行檢查： 1）印章的保管使用；
*保管使用、簽好保管使用協(xié)議； *作好登記；
*把好審批流程關。2）小車管理：
*建立小車使用登記制度；
*重要資料移交登記；
*標準：省會城市300元/人，地級城市200元/人。*強化管理；
*電子文檔重要數(shù)據(jù)管理； *行車安全管理； *公司安全防范工作。
3、認真抓好企業(yè)文化建設： 1）統(tǒng)一公司招牌；
5）積極參加行業(yè)評比活動；
6）協(xié)助辦好公司物流網(wǎng)站（資料提供、信息反饋、重要活動稿件投遞）；
7）積極配合公司物流宣傳片制作工作。4、協(xié)助總經(jīng)理抓好團隊建設：
1）作好員工培訓計劃，有針對性； 2）形成制度；
銀行、稅務、鋼廠、客戶等。
深圳市優(yōu)悅健康科技有限公司
部門人員主要工作職責
需改進事項：
（1）、前臺工作事宜：
1、為保證公司安全衛(wèi)生等事宜的管理，要求前臺須提前15分鐘到達公司，推遲15分鐘離開；用15分鐘檢查安全方面事宜；（該項事宜需在2月中旬實行）
3、郵件等簽收：從2月中旬開始，所有郵件由前臺代收，然后通知其過前臺拿去郵件（考慮點：人員進出公司大門，安全性）
4、打卡事宜：嚴禁代打卡現(xiàn)象，由前臺監(jiān)督打卡，按考勤管理制度執(zhí)行
(2)辦公用品、固定資產(chǎn)采購事宜：需嚴格按照制度采購和管理
。。。
第4篇：行政管理崗位職責?辦公室正(副)主任1.主持辦公室日常工作，負責本單位行政、總務、后勤等各項工作的管理與協(xié)調(diào)。2.貫徹落實各項規(guī)章制度，確保行政管理工作規(guī)范有序。3.負責起草、審核各項請示、報告和工作總結等文稿。4.負責財務預決算方案起草工作，管理本單位的財政撥款與資金運作。5.負責接待來訪人員及媒體采訪等工作。6.保管公章，審核及出具介紹信、證明文件。7.組織、協(xié)調(diào)本單位離退休工作。8.完成領導交辦的其他工作。?人事1.負責辦理人員招聘、人員流動和職工退休工作等有關手續(xù)。2.辦理職工政審及有關人事(工資)證明。3.負責各類人員的工資調(diào)整和社會保險費繳納及其關系轉(zhuǎn)移工作。4.負責各類人員的考核、晉升、獎懲等具體工作。5.負責人事(工資)統(tǒng)計、文書檔案及人事(干部)檔案工作。6.具體實施落實本單位離退休人員工作。?出納1.遵守國家財經(jīng)法規(guī)、會計人員工作規(guī)則及本單位制定的財務規(guī)定。2.保守財務秘密，不私自向外提供或泄露本單位會計信息。3.嚴格審核原始憑證，把好報銷關，對不符合規(guī)定的原始憑證應及時指出并要求更正。4.登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結，月末核對銀行對賬單。5.兼任本單位工會出納工作，即時登記現(xiàn)金日記賬，編制現(xiàn)金報表。6.及時發(fā)放在職員工及離退休人員工資憑據(jù)。?總務崗位職責1.管理本單位固定資產(chǎn)，定期清點造冊，及時與會計賬冊核對，做到賬實相符。2.采購、保管和報修辦公設備、用品及雜品，做到物盡其用，避免浪費。3.每日收發(fā)報紙、雜志、信件、傳真。4.督促檢查所內(nèi)清潔衛(wèi)生工作。5.負責本單位消防、安全具體工作，定期檢査，及時消除隱患。6.完成領導交辦的其他任務。?機要1.做好保密工作，妥善保管好各類機要文件。2.收發(fā)各類機要文件并登記人冊、人柜、歸檔，負責文件的傳閱工作。3.按規(guī)定及時清理、銷毀文件。?圖書資料1.系統(tǒng)地掌握圖書、資料或相關專業(yè)的基礎理論和專業(yè)知識，熟悉圖書、資料專業(yè)的文獻狀況。2.掌握有關業(yè)務，負責選書、分類、主題標引、編寫提要、解答咨詢課題、編制書目索引等工作；掌握資料科學管理的基礎知識，主持閱覽室的讀者輔導、咨詢和檢索等服務工作。3.利用計算機開展業(yè)務工作，檢索學術信息.
企業(yè)行政管理基層崗位職責有哪些篇二
6、統(tǒng)籌集團房屋租賃管理、做好房屋租賃審批、租賃費用支出審批;
9、完成領導交待的其他工作。
企業(yè)行政管理基層崗位職責有哪些篇三
新時期的這些新變化、新問題對黨建工作提出了新的目標要求，也對企業(yè)黨務工作者提出了新的挑戰(zhàn)，黨務工作者的管理水平和管理方式也應當不斷創(chuàng)新，如何提升黨務干部綜合素質(zhì)已經(jīng)顯得尤為重要。下面是本站小編給大家搜集整理的企業(yè)基層黨組織必備的素質(zhì)有哪些。
政治素質(zhì)強體現(xiàn)在：理想信念堅定，熱愛黨務工作，黨性觀念強;具有履行職責所必需的政治理論素養(yǎng);責任意識、大局意識、創(chuàng)新意識和服務意識較強;求真務實，清正廉潔，以身作則，密切聯(lián)系群眾，善于團結其他同志一道工作。
黨的干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關鍵因素。打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局;對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊;作風正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強學習和自我修養(yǎng)，增強自己的思想意識和黨性觀念;以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業(yè)改革發(fā)展中，要正確對待和處理集體利益和個人利益之間的關系，遵紀守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業(yè)、對廣大職工的責任意識。
在黨務工作中肯吃苦，工作作風嚴謹。在平時的工作中，時刻以黨員的條件嚴格要求自己，以黨的紀律約束自己，對事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，具有強烈的事業(yè)心和高度的政治責任感。
中國傳統(tǒng)道德的核心思想就是提倡為社會，為民族，為國家，為人民無私奉獻的精神，所謂“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”等警世
名言
，就是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)道德的真實寫照。作為代表最廣大人民群眾根本利益的中國共產(chǎn)黨的一名現(xiàn)代黨務工作者，時時刻刻都應該自覺地踐行“三個代表”的思想，有意識地不斷提高自身的道德修養(yǎng)。
一是嚴格要求自己，加強黨性鍛煉，注重培養(yǎng)自己的高尚情操和良好性格，努力塑造黨務工作者的良好形象企業(yè)黨務干部必備五素質(zhì)企業(yè)黨務干部必備五素質(zhì)。做任何事都必須做到不考慮個人得失，才能體現(xiàn)一個共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)。對人處事要態(tài)度和藹，平易近人，聯(lián)系群眾，不擺架子，樂觀自信，充滿朝氣和活力，才能有很強的號召力。
二是加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚情操。管子云：“道德當身，故不以物惑”。黨務干部只有加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚情操，才能不為身邊的事物所迷惑，才能樹立正確的價值觀，要進一步弘揚忠誠于黨，甘于奉獻和愛崗敬業(yè)的精神，不斷增強自強意識、競爭意識、憂患意識，在實踐中處理好公與私的關系，處理好個人和他人的關系，積極倡導以作為求地位，以貢獻求尊重，以能力求發(fā)展的思想。
黨務干部在不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)、政策理論水平的同時，必須提高業(yè)務技術水平，拓展知識面。當今世界是一個知識更新日新月異、信息高速發(fā)達的社會，只有通過不斷學習，才能全面提高廣大黨員干部的整體素質(zhì)，打造一支政治強、作風硬、業(yè)務精、水平高的黨員干部隊伍。
基層黨組織的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，一是保證和維護企業(yè)經(jīng)濟工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定。由于企業(yè)改革發(fā)展的需要，基層黨務干部大多數(shù)是兼職，在從事黨務工作的同時，兼任其他工作，如果沒有過硬的業(yè)務能力，黨員的先進性和帶頭作用就會是一句空話。因此，黨務干部要多了解和熟悉本企業(yè)專業(yè)知識、生產(chǎn)經(jīng)營、組織運作等情況，不說外行話、辦外行事。
作為一個黨務干部，既要具有較高的思想政治覺悟、較強的工作能力，還必須具備良好的心理素質(zhì)，應對錯綜復雜的局面和各種障礙。
要具備良好的心理素質(zhì)，一是要培養(yǎng)良好的認識品質(zhì)，使自己具有敏捷的思維、集中的注意力、精確的記憶、豐富的想象和敏銳的觀察力，這樣，在大是大非面前才能獨立思考，擇善而從;不盲目攀比，不盲目模仿，不隨波逐流，人云亦云，不受社會上不良言論的影響，能自覺地抵制各種錯誤思潮和消極思想因素的影響，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場，做一個頭腦清醒的黨務干部。二是要培養(yǎng)良好的情感品質(zhì)。豐富而又健康的情感是事業(yè)成功的必要條件，黨務干部尤其要注意培養(yǎng)自己高尚的社會情感，即“道德感、審美感、理智感”，用以克服可能產(chǎn)生的消極情緒。保持革命的樂觀主義、高昂的情緒、坦蕩的胸懷，無論在順境中還是逆境中都保持積極的工作干勁、執(zhí)著的進取精神、高漲的工作熱情。三是要培養(yǎng)良好的意志品質(zhì)。良好的意志品質(zhì)是事業(yè)成功的重要保證，古人云：“古今立大志者，不惟是超世之才，亦必有堅忍不拔之志”。古人尚且如此，黨務干部更應該在任何條件下都矢志不渝地為黨工作。
有了良好的健康的心理素質(zhì)，黨務干部就能信心堅定、朝氣蓬勃地工作，跟上時代和改革的步伐，保持平衡的心態(tài)，不墨守成規(guī)，勇于開拓進取，以全新的面貌樹立好企業(yè)黨務干部形象。
企業(yè)行政管理基層崗位職責有哪些篇四
1、物業(yè)：特指正在使用中和已經(jīng)可以投入使用的各類建筑物及附屬設備、配套設施、相關場地等組成的單宗房地產(chǎn)以及依托于該實體上的權益。
2、物業(yè)管理起源于19世紀60年代的英國，迄今為止，物業(yè)管理作為現(xiàn)代化城市管理和房地產(chǎn)經(jīng)營管理的重要組成部分，在國際上十分流行并獲得了蓬勃發(fā)展，被人們視作現(xiàn)代化城市的朝陽產(chǎn)業(yè)。20世紀80年代，1981年3月，全國第一家物業(yè)管理公司---深圳市物業(yè)管理公司誕生。1994年3月23日建設部以第33號令頒布了《城市新建住宅小區(qū)管理辦法》這是我國有關城市住宅小區(qū)管理工作正規(guī)化、法制化奠定了基礎。1994年6月18日，深圳市頒布了《深圳經(jīng)濟特區(qū)住宅物業(yè)管理條例》，并于11月1日起施行，這是我國第一部地方性物業(yè)管理法規(guī)。2003年9月1日，國務院頒布的《物業(yè)管理條例》開始實施，這標志者我國物業(yè)管理工作步入了新的發(fā)展階段，進入了高效、法制、規(guī)范的高速發(fā)展新時期?！段飿I(yè)管理條例》（國務院令[2007]第504號修訂）是最新的物業(yè)法規(guī)。您可以看一下，其中的基礎知識應該比較全面。
（8）在管區(qū)內(nèi)組織和管理各種有益的文體娛樂活動
五.綜合經(jīng)營服務：綜合經(jīng)營服務是多種經(jīng)營性質(zhì)的有償服務，綜合經(jīng)營服務中的特約性服務，是具有委托和代理性質(zhì)的服務方式。
企業(yè)行政管理基層崗位職責有哪些篇五
1、協(xié)調(diào)各部門關系；全面主持工作，保證公司運作高效有序；
2、開展多種經(jīng)營，以實現(xiàn)以業(yè)養(yǎng)業(yè)；
3、代表公司對外開展工作；
4、處理協(xié)調(diào)公司各承接項目的日常事務；
5、負責會所、幼兒園的管理及對外招租、經(jīng)營等協(xié)調(diào)工作；
6、對公司人事、財務經(jīng)營等事務形成建議報董事長會；
7、保證公司各個管理項目安全穩(wěn)定。 主要工作描述
1、全面主持公司的各項經(jīng)營、服務管理工作，組織實施董事會決議；
2、向董事會提出經(jīng)營預算和費用預算；
3、按既定的模式管理好公司；
4、審訂公司各項規(guī)章制度，并在實際運作中提出修改意見；
5、審核、簽發(fā)、屁事各部門提交之文件、申請、報告；
7、認真監(jiān)督、審核公司有關經(jīng)濟合同及協(xié)議；
8、指導、監(jiān)督、檢查公司各部門工作；
11、代表公司對外開展公關工作，處理好與政府主管部門的工作關系；
12、定期向董事會提交營業(yè)狀況和財務狀況并接受質(zhì)詢；
13、保證公司運作的合法性；
15、及時發(fā)生物業(yè)管理存在的問題，提出修補的辦法；
16、行使公司章程或董事會授予的其他職權。
2、項目經(jīng)理崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理管理、開展小區(qū)的物業(yè)管理工作；
2、全面主持項目的各項管理服務工作，對項目社區(qū)的工作結果負責；
1、熟悉、掌握與物業(yè)管理及與物業(yè)管理相關行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)定；
4、管理工作做到理論聯(lián)系實際，提出有效的管理改進措施；
7、進行物業(yè)接管驗收；辦理交付驗收手續(xù)；
9、受理各項服務、報修、投訴，及時下達通知，監(jiān)督執(zhí)行；
10、開展社區(qū)文化娛樂活動，組織各種培訓講座；
11、及時催交各種物業(yè)費用，制定對待欠費釘子戶的有效收費辦法；
12、及時發(fā)現(xiàn)、組織消除隱患；制止違反用戶公約的一切行為；
14、及時反映社區(qū)存在的問題和住戶意見；
15、按規(guī)定的表單記錄上述各項管理工作，并存檔； 領導職責
1、反映下屬意見，傳達上級指示；
2、定期欲行部門的例會；
3、代表項目協(xié)調(diào)部門間的工作；
4、對部門員工人事任免有建議權；
5、完成公司及總經(jīng)理授權或攪拌的其他工作。
6、做好部門工作計劃、
總結
，考核下屬員工及部門，對保潔、保衛(wèi)、工程部門的績效考核有建議權，對部門工作結果負責。
3、客服人員崗位職責
1、協(xié)助項目經(jīng)理開展小區(qū)的物業(yè)管理工作；
2、辦理交付手續(xù)；
3、辦理裝修管理手續(xù)，執(zhí)行裝修管理；
4、催交各種物業(yè)費用；
5、開展社區(qū)活動；
6、受理業(yè)務，及時反饋傳達；
7、指導、檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門的工作；
8、信息中轉(zhuǎn)。 主要工作描述
1、熟悉、掌握與物業(yè)管理及物業(yè)管理相關行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)定；
4、管理工作做到理論聯(lián)系實際，提出有效的管理改進措施；
6、進行物業(yè)接管驗收、辦理交付驗收手續(xù)；
7、按規(guī)定的內(nèi)容、環(huán)節(jié)、程序、手續(xù)、費用做好各種裝修管理；
8、受理各項服務、保修、投訴、及時下達通知，監(jiān)督執(zhí)行；
9、開展社區(qū)文化娛樂活動，組織各種培訓講座；
10、做好業(yè)主的溝通工作，及時催收各種物業(yè)費用；
11、及時發(fā)現(xiàn)、組織消除物業(yè)管理隱患；
12、制止違反管理規(guī)約的一切行為；
13、及時反映小區(qū)存在的問題和住戶意見；
14、及時反映相關部門員工存在的問題意見；
15、按規(guī)定的表單記錄上述各項管理工作，并存檔；
16、對自己分管的事務負責。
1、協(xié)助項目經(jīng)理開發(fā)小區(qū)的物業(yè)管理工作；
2、負責住戶、各類物業(yè)用房、設備設施檔案管理；
3、接聽電話，受理保修、投訴、各項服務業(yè)務，記錄，協(xié)調(diào)執(zhí)行；
1、熟悉、掌握與物業(yè)管理及與物業(yè)管理相關行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)定；
6、起草、打印、整理、發(fā)放部門資料、文件（部門內(nèi)部）；
7、辦理各種資料文件的借閱、領用、保管工作；
8、建立部門各類文件夾；
10、跟進物業(yè)服務協(xié)議單位的業(yè)務執(zhí)行情況，并協(xié)調(diào)；
11、代服務協(xié)議單位收取費用；
12、按規(guī)定的表單記錄上述各項管理工作，并存檔；
13、對自己分管的事務負責； 檔案管理內(nèi)容包括
1、小區(qū)接管驗收時記錄資料、文件檔案，以及按管時移交的資料；
3、住戶檔案：業(yè)主及非業(yè)主使用人家檔案、書信往來、協(xié)議、申請、報告、證明、聲明、驗收記錄、交接記錄、報修處理、投訴；房屋質(zhì)量回訪、房屋維修檔案、房屋質(zhì)量保證書、房屋質(zhì)量說明書；交費及物業(yè)管理其他情況、記錄資料。
5、財務負責人崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理工作；
2、在總經(jīng)理的領導下，全面主持財務部日常工作；
3、對會計核算、財務監(jiān)督和收支監(jiān)督管理全面負責；
4、組織制定本單位的財務補充規(guī)定；
5、組織編制財務計劃，監(jiān)督各部門實施；
6、參與公司的預決算管理，進行財務分析；
7、組織并參與擬定有關重要文件、經(jīng)濟合同，負責向上級領導匯報工作；
10、資金合理運作；
11、負責你費戶的費用催收工作。 主要工作描述 直接責任
3、制定往來結算的手續(xù)制度，及時清理各種往來賬款；
4、設置總帳科目，及時登記入賬，并及時與各明細賬核對；
5、根據(jù)會計制度編制會計報表，承包各相關單位，及時上交稅收、費用；
6、根據(jù)會計資料進行財務分析，反應經(jīng)營成果；
7、編制資金計劃，參與資金的籌措，組織資金供應；
8、整理并負責保管會計檔案，確保會計檔案的完好無損；做好保密工作；
9、負責財務工作電算化；
11、負責保管各種財務印章；
12、協(xié)助總經(jīng)理完成其他各項工作；
13、負責與出納催收欠費。 領導職責
1、制定部門員工的合理分工；
2、對下屬員工進行工作績效考核；
3、制定工作機械化、工作總結；
4、及時反映公司財務方面存在的問題，并提出解決方案；
5、制定公司之財務補充規(guī)定報上級領導審批后執(zhí)行，努力提高財務管理水平。
1、協(xié)助部門領導工作；
3、保管各種有價證劵、各種票據(jù)；
4、根據(jù)現(xiàn)金收支管理辦法進行現(xiàn)金收支；
5、催收欠費戶費用； 主要工作描述
2、負責公司現(xiàn)金、銀行存款的收支管理，根據(jù)現(xiàn)金管理規(guī)定收付現(xiàn)金；
4、負責公司員工的工作將近核對、匯總，每月發(fā)放工資及獎金；
6、根據(jù)公司領導及部門領導的安排，協(xié)助其他部門完成各項臨時工作。
二、安全崗位職責
1、安保部門負責人職責
2、協(xié)調(diào)公司相關部門協(xié)助公安、消防部門處理各種重大治安案件和事故；
3、制定治安消防工作計劃，組織實施各項安全防范措施；
4、組織消防檢查、訓練、演習、處理重大消防事故；
5、部門內(nèi)部業(yè)務培訓計劃制定與開展；
6、指導、監(jiān)督部門工作，定期進行員工考核；
完成公司消防安全領導小組領導及公司總經(jīng)理委托、授權的其他工作。
2、巡邏崗崗位職責
1、按規(guī)定線路定時巡更巡查，做好24小時巡檢工作；
2、維護所轄區(qū)域正常營業(yè)秩序，查詢、監(jiān)視可疑人員，直至偷盜行為；
3、制止顧客在賣場內(nèi)的不文明行為及時勸離閑雜人員；
4、巡查公共區(qū)域各設施設備項目是否完好、正常使用，有無安全隱患；
7、接受顧客關于商品、服務方面的咨詢，為顧客提供力所能及的服務；
1、及時引導車輛出入停車場，按秩序出入，確保行駛安全；
2、疏導停車，維持停車秩序，保證車輛通暢，車輛順利通行；
6、遇有緊急突發(fā)事件，反應迅速、處理有效，并及時向上級匯報；
1、負責對所轄范圍進行全天24小時的安全、消防監(jiān)控；
3、負責處理發(fā)生火災、地震、突然停電等突發(fā)事件；
5、配合夜間值班人員巡查，做好防盜報警系統(tǒng)的撤防、布防；
6、發(fā)現(xiàn)可疑、重大情況立即通知安全保衛(wèi)部迅速處理；
7、負責電子巡更器的發(fā)放、收回及信息輸入；
8、負責鑰匙、器械的領取、回收、維護及保養(yǎng)；
9、負責信息的傳遞。
1、在所轄區(qū)域內(nèi)巡邏，組織不良行為；
2、捉拿偷盜嫌疑人，做好證據(jù)的取得，協(xié)助主管或班長處理；
3、負責處理所轄區(qū)域內(nèi)的突發(fā)事件，并及時上報上級領導；
4、負責檢查所轄區(qū)域的消防安全隱患，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理或上報上級；
5、負責財務大額現(xiàn)金的押送工作；
6、負責處理小區(qū)內(nèi)的突發(fā)事件，并及時上報上級領導。
三、
環(huán)境保潔綠化崗位職責
1、環(huán)境主管職責
6、指導做好部門對突發(fā)時間及特殊天氣的應急處理；
7、完成公司交辦的其他工作任務。
2、保潔領班職責
1、協(xié)助主管負責保潔項目日常管理工作，督促檢查員工的職責履行情況。
2、協(xié)助主管負責對衛(wèi)生死角，重要服務區(qū)域、工作質(zhì)量不高的員工經(jīng)常檢查，并將發(fā)現(xiàn)的問題及時要求負責人整改。確保所有服務區(qū)域的衛(wèi)生狀況處于優(yōu)良狀態(tài)。
3、負責落實本部門的培訓計劃及新進員工的培訓工作，了解員工思想動態(tài)，做針對性的思想工作。
4、負責檢查員工的出勤情況，隨時跟進員工的工作情況，及時調(diào)整各種工具及人力配備，合理安排員工工作，協(xié)調(diào)各班次之間的工作關系。
5、每月26日提報下月物料使用計劃，監(jiān)督檢查物料使用情況，以減少消耗，控制成本。
6、每月25日做好物品盤點工作，及時將庫存數(shù)據(jù)及本月物品領用、下月物品需求計劃等報主管。
7、完成上級交辦的其他工作任務，根據(jù)需要隨時協(xié)助各崗位工作。
3、保潔員職責
1、遵守物業(yè)公司制定的管理細則，統(tǒng)一著裝上崗，樹立良好形象。
2、領取日常清潔工作所需的清潔原料和工具；
3、到港后按各崗位的工作程序清潔工作區(qū)域；
5、認真做好清潔工作，保質(zhì)保量完成；
7、服從上級指揮，工作中遇到疑難問題及時請示上級；
9、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待；
10、執(zhí)行上級臨時委派的其他工作任務。
4、綠化管理員職責
4、巡視小區(qū)綠化保養(yǎng)，掌握小區(qū)綠化保養(yǎng)的基本情況；
6、建設小區(qū)“愛綠化保養(yǎng)，護綠化保養(yǎng)”的文化環(huán)境。
1、本部門內(nèi)信息傳遞、文件的上傳下達；
2、對業(yè)主服務與報修電話的接聽、記錄、派單；
3、做好本部門預算工作的提報及預算監(jiān)控工作；
4、公司水、點、暖維修材料費用的統(tǒng)計，并定期進行數(shù)據(jù)分析；
6、部門內(nèi)零星維修費用的付款手續(xù)辦理；
7、部門內(nèi)資產(chǎn)的管理，不定期對部門內(nèi)資產(chǎn)進行工資盤檢查；
8、負責部門工作會議記錄整理；
9、負責匯總上報工程部員工的每月出勤情況。
3、維修電工崗位職責
1、在主管領導下，負責所轄物業(yè)區(qū)域內(nèi)的建筑物及設施巡檢、維護工作；
3、根據(jù)設備保養(yǎng)要求，負責跟進監(jiān)管有外協(xié)單位負責的維修保養(yǎng)事宜；
4、碎石應對處理突發(fā)性事故，如停電、跳閘等；
5、完成上級監(jiān)事安排的其他工作。
企業(yè)行政管理基層崗位職責有哪些篇一
1、在辦公室領導下，全面負責綜合行政管理工作。
2、協(xié)助辦公室主任完成辦公室的各項工作，確保高質(zhì)量、高標準的完成工作任務。
3、負責公司領導安排的工作上通下達，確保政令暢通，并做到科學有效的協(xié)調(diào)各部門之間的關系，充分發(fā)揮綜合管理職能。
4、負責公司會議的安排、組織、召開以及會后材料的歸檔、會議主題工作要求的檢查落實。
5、負責公司日常來人來客的接待，識大體、顧大局做到答復處理得當，樹立有利于企業(yè)發(fā)展的良好形象。
6、負責公司印章、證照、香煙、茶葉及辦公物品的管理和使用，其他需要保存的物資，妥善保存、安全管理。
7、負責對辦公室的物資財產(chǎn)進行統(tǒng)一管理和使用，建立科學、合理的物資財產(chǎn)管理制度，并登記造冊。
8、負責文秘工作，文書檔案的建檔、歸檔以及綜合管理，及時為領導使用資料提供方便并確保信息準確，不斷的提高檔案的利用率。 9、負責公司圖書管理、辦公車輛里程登記管理工作。
10、負責報刊、信件的分發(fā)及舊報刊的回收和管理工作。
11、負責日常來客就餐安排事宜，負責會議室的日常衛(wèi)生清潔。 12、及時完成領導交辦的臨時性工作任務。
崗位職責
一、行政管理部長工作職責：
1、協(xié)助者——協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
*組織體系：公司組織架構、部門設置、崗位配置等； *工作體系：工作計劃、目標、考核等。
2、管理者——做好公司日常行政工作管理、日常工作。 1）公司公章的使用與保管； 2）小車管理； 4）食堂管理； 5）衛(wèi)生管理； 6）接待管理等。
3、協(xié)調(diào)者——負責對外、對上、本公司各部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)； 1）對外：銀行、稅務、工商、鋼廠、客戶及政府部門等； 2）對上：集團公司、股份公司、總經(jīng)理等； 3）對內(nèi)：各部門之間、員工之間。
4、監(jiān)督者——組織制訂和完善各項管理制度、工作流程，組織實施和進行有效監(jiān)督。
1）制度完善，對相關制度補充完善；
2）相關規(guī)定，根據(jù)本公司的實際情況制定規(guī)定； 3）工作流程，崗位工作流程、日常工作流程； 4）檢查、督促、考核、完善。
3）推進企業(yè)文化建設，在宣傳集團企業(yè)母文化的前提下，形成本公司的獨特子文化。
6、創(chuàng)新者——對公司的管理、部門工作的創(chuàng)新、獻計獻策，富有成效。
1）績效考核方案力爭做到最優(yōu)； 2）部門工作有特色； 3）培訓員工措施得力； 4）團隊建設效果顯著。
7、實施者——管理部所有的各項工作，歸根結底，部門負責人要帶頭執(zhí)行，作出榜樣，做好表率。 1）執(zhí)行力的檢驗； 2）把自己變成內(nèi)行； 3）成為職業(yè)高手； 4）體現(xiàn)自身價值。
二、管理部長的權限：
2）報銷費用（手機費、差旅費等）； 3）協(xié)調(diào)費用； 4）采購物品； 5）食堂費用； 6）辦公費用。
3、解釋權——對公司的各項管理制度規(guī)定進行正確的解釋。 1）界定權限； 2）正確釋疑； 3）把握尺度。
4、調(diào)檔權——對有關管理部方面的情況，需要查詢時，有權調(diào)閱公司檔案。
5、監(jiān)督權——對員工的工作和執(zhí)行公司規(guī)定和決議等有指導、監(jiān)督和檢查的權力。
1）員工的行為規(guī)范； 2）勞動紀律；
3）完成任務情況； 4）培訓、學習方面。
6、建議權——對直接下級崗位配置、人員任用有建議權和獎懲建議權。
1）崗位設置； 2）人員配置； 3）工作建議； 4）獎懲方案。
2）分公司績效考核，兌現(xiàn)績效考核。8、聯(lián)絡權——代表公司進行聯(lián)絡工作。
1）對外的聯(lián)絡：銀行、稅務、鋼廠、政府； 2）對上的聯(lián)絡：集團、股份公司； 3）對內(nèi)的聯(lián)絡：物流系統(tǒng)內(nèi)部溝通。
（一）素質(zhì)要求：
1、對企業(yè)文化的認同； 2、身體健康、思維敏捷；
3、熟悉公文寫作，有一定文化法律知識；
7、廉潔自律，具有團隊協(xié)作精神；
8、積極樂觀，奮發(fā)進取，心理素質(zhì)好。
3）制定業(yè)務工作流程。
2、對辦公室日常工作進行檢查： 1）印章的保管使用；
*保管使用、簽好保管使用協(xié)議； *作好登記；
*把好審批流程關。2）小車管理：
*建立小車使用登記制度；
*重要資料移交登記；
*標準：省會城市300元/人，地級城市200元/人。*強化管理；
*電子文檔重要數(shù)據(jù)管理； *行車安全管理； *公司安全防范工作。
3、認真抓好企業(yè)文化建設： 1）統(tǒng)一公司招牌；
5）積極參加行業(yè)評比活動；
6）協(xié)助辦好公司物流網(wǎng)站（資料提供、信息反饋、重要活動稿件投遞）；
7）積極配合公司物流宣傳片制作工作。4、協(xié)助總經(jīng)理抓好團隊建設：
1）作好員工培訓計劃，有針對性； 2）形成制度；
銀行、稅務、鋼廠、客戶等。
深圳市優(yōu)悅健康科技有限公司
部門人員主要工作職責
需改進事項：
（1）、前臺工作事宜：
1、為保證公司安全衛(wèi)生等事宜的管理，要求前臺須提前15分鐘到達公司，推遲15分鐘離開；用15分鐘檢查安全方面事宜；（該項事宜需在2月中旬實行）
3、郵件等簽收：從2月中旬開始，所有郵件由前臺代收，然后通知其過前臺拿去郵件（考慮點：人員進出公司大門，安全性）
4、打卡事宜：嚴禁代打卡現(xiàn)象，由前臺監(jiān)督打卡，按考勤管理制度執(zhí)行
(2)辦公用品、固定資產(chǎn)采購事宜：需嚴格按照制度采購和管理
。。。
第4篇：行政管理崗位職責?辦公室正(副)主任1.主持辦公室日常工作，負責本單位行政、總務、后勤等各項工作的管理與協(xié)調(diào)。2.貫徹落實各項規(guī)章制度，確保行政管理工作規(guī)范有序。3.負責起草、審核各項請示、報告和工作總結等文稿。4.負責財務預決算方案起草工作，管理本單位的財政撥款與資金運作。5.負責接待來訪人員及媒體采訪等工作。6.保管公章，審核及出具介紹信、證明文件。7.組織、協(xié)調(diào)本單位離退休工作。8.完成領導交辦的其他工作。?人事1.負責辦理人員招聘、人員流動和職工退休工作等有關手續(xù)。2.辦理職工政審及有關人事(工資)證明。3.負責各類人員的工資調(diào)整和社會保險費繳納及其關系轉(zhuǎn)移工作。4.負責各類人員的考核、晉升、獎懲等具體工作。5.負責人事(工資)統(tǒng)計、文書檔案及人事(干部)檔案工作。6.具體實施落實本單位離退休人員工作。?出納1.遵守國家財經(jīng)法規(guī)、會計人員工作規(guī)則及本單位制定的財務規(guī)定。2.保守財務秘密，不私自向外提供或泄露本單位會計信息。3.嚴格審核原始憑證，把好報銷關，對不符合規(guī)定的原始憑證應及時指出并要求更正。4.登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結，月末核對銀行對賬單。5.兼任本單位工會出納工作，即時登記現(xiàn)金日記賬，編制現(xiàn)金報表。6.及時發(fā)放在職員工及離退休人員工資憑據(jù)。?總務崗位職責1.管理本單位固定資產(chǎn)，定期清點造冊，及時與會計賬冊核對，做到賬實相符。2.采購、保管和報修辦公設備、用品及雜品，做到物盡其用，避免浪費。3.每日收發(fā)報紙、雜志、信件、傳真。4.督促檢查所內(nèi)清潔衛(wèi)生工作。5.負責本單位消防、安全具體工作，定期檢査，及時消除隱患。6.完成領導交辦的其他任務。?機要1.做好保密工作，妥善保管好各類機要文件。2.收發(fā)各類機要文件并登記人冊、人柜、歸檔，負責文件的傳閱工作。3.按規(guī)定及時清理、銷毀文件。?圖書資料1.系統(tǒng)地掌握圖書、資料或相關專業(yè)的基礎理論和專業(yè)知識，熟悉圖書、資料專業(yè)的文獻狀況。2.掌握有關業(yè)務，負責選書、分類、主題標引、編寫提要、解答咨詢課題、編制書目索引等工作；掌握資料科學管理的基礎知識，主持閱覽室的讀者輔導、咨詢和檢索等服務工作。3.利用計算機開展業(yè)務工作，檢索學術信息.
企業(yè)行政管理基層崗位職責有哪些篇二
6、統(tǒng)籌集團房屋租賃管理、做好房屋租賃審批、租賃費用支出審批;
9、完成領導交待的其他工作。
企業(yè)行政管理基層崗位職責有哪些篇三
新時期的這些新變化、新問題對黨建工作提出了新的目標要求，也對企業(yè)黨務工作者提出了新的挑戰(zhàn)，黨務工作者的管理水平和管理方式也應當不斷創(chuàng)新，如何提升黨務干部綜合素質(zhì)已經(jīng)顯得尤為重要。下面是本站小編給大家搜集整理的企業(yè)基層黨組織必備的素質(zhì)有哪些。
政治素質(zhì)強體現(xiàn)在：理想信念堅定，熱愛黨務工作，黨性觀念強;具有履行職責所必需的政治理論素養(yǎng);責任意識、大局意識、創(chuàng)新意識和服務意識較強;求真務實，清正廉潔，以身作則，密切聯(lián)系群眾，善于團結其他同志一道工作。
黨的干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關鍵因素。打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局;對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊;作風正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強學習和自我修養(yǎng)，增強自己的思想意識和黨性觀念;以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業(yè)改革發(fā)展中，要正確對待和處理集體利益和個人利益之間的關系，遵紀守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業(yè)、對廣大職工的責任意識。
在黨務工作中肯吃苦，工作作風嚴謹。在平時的工作中，時刻以黨員的條件嚴格要求自己，以黨的紀律約束自己，對事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，具有強烈的事業(yè)心和高度的政治責任感。
中國傳統(tǒng)道德的核心思想就是提倡為社會，為民族，為國家，為人民無私奉獻的精神，所謂“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”等警世
名言
，就是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)道德的真實寫照。作為代表最廣大人民群眾根本利益的中國共產(chǎn)黨的一名現(xiàn)代黨務工作者，時時刻刻都應該自覺地踐行“三個代表”的思想，有意識地不斷提高自身的道德修養(yǎng)。
一是嚴格要求自己，加強黨性鍛煉，注重培養(yǎng)自己的高尚情操和良好性格，努力塑造黨務工作者的良好形象企業(yè)黨務干部必備五素質(zhì)企業(yè)黨務干部必備五素質(zhì)。做任何事都必須做到不考慮個人得失，才能體現(xiàn)一個共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)。對人處事要態(tài)度和藹，平易近人，聯(lián)系群眾，不擺架子，樂觀自信，充滿朝氣和活力，才能有很強的號召力。
二是加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚情操。管子云：“道德當身，故不以物惑”。黨務干部只有加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚情操，才能不為身邊的事物所迷惑，才能樹立正確的價值觀，要進一步弘揚忠誠于黨，甘于奉獻和愛崗敬業(yè)的精神，不斷增強自強意識、競爭意識、憂患意識，在實踐中處理好公與私的關系，處理好個人和他人的關系，積極倡導以作為求地位，以貢獻求尊重，以能力求發(fā)展的思想。
黨務干部在不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)、政策理論水平的同時，必須提高業(yè)務技術水平，拓展知識面。當今世界是一個知識更新日新月異、信息高速發(fā)達的社會，只有通過不斷學習，才能全面提高廣大黨員干部的整體素質(zhì)，打造一支政治強、作風硬、業(yè)務精、水平高的黨員干部隊伍。
基層黨組織的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，一是保證和維護企業(yè)經(jīng)濟工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定。由于企業(yè)改革發(fā)展的需要，基層黨務干部大多數(shù)是兼職，在從事黨務工作的同時，兼任其他工作，如果沒有過硬的業(yè)務能力，黨員的先進性和帶頭作用就會是一句空話。因此，黨務干部要多了解和熟悉本企業(yè)專業(yè)知識、生產(chǎn)經(jīng)營、組織運作等情況，不說外行話、辦外行事。
作為一個黨務干部，既要具有較高的思想政治覺悟、較強的工作能力，還必須具備良好的心理素質(zhì)，應對錯綜復雜的局面和各種障礙。
要具備良好的心理素質(zhì)，一是要培養(yǎng)良好的認識品質(zhì)，使自己具有敏捷的思維、集中的注意力、精確的記憶、豐富的想象和敏銳的觀察力，這樣，在大是大非面前才能獨立思考，擇善而從;不盲目攀比，不盲目模仿，不隨波逐流，人云亦云，不受社會上不良言論的影響，能自覺地抵制各種錯誤思潮和消極思想因素的影響，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場，做一個頭腦清醒的黨務干部。二是要培養(yǎng)良好的情感品質(zhì)。豐富而又健康的情感是事業(yè)成功的必要條件，黨務干部尤其要注意培養(yǎng)自己高尚的社會情感，即“道德感、審美感、理智感”，用以克服可能產(chǎn)生的消極情緒。保持革命的樂觀主義、高昂的情緒、坦蕩的胸懷，無論在順境中還是逆境中都保持積極的工作干勁、執(zhí)著的進取精神、高漲的工作熱情。三是要培養(yǎng)良好的意志品質(zhì)。良好的意志品質(zhì)是事業(yè)成功的重要保證，古人云：“古今立大志者，不惟是超世之才，亦必有堅忍不拔之志”。古人尚且如此，黨務干部更應該在任何條件下都矢志不渝地為黨工作。
有了良好的健康的心理素質(zhì)，黨務干部就能信心堅定、朝氣蓬勃地工作，跟上時代和改革的步伐，保持平衡的心態(tài)，不墨守成規(guī)，勇于開拓進取，以全新的面貌樹立好企業(yè)黨務干部形象。
企業(yè)行政管理基層崗位職責有哪些篇四
1、物業(yè)：特指正在使用中和已經(jīng)可以投入使用的各類建筑物及附屬設備、配套設施、相關場地等組成的單宗房地產(chǎn)以及依托于該實體上的權益。
2、物業(yè)管理起源于19世紀60年代的英國，迄今為止，物業(yè)管理作為現(xiàn)代化城市管理和房地產(chǎn)經(jīng)營管理的重要組成部分，在國際上十分流行并獲得了蓬勃發(fā)展，被人們視作現(xiàn)代化城市的朝陽產(chǎn)業(yè)。20世紀80年代，1981年3月，全國第一家物業(yè)管理公司---深圳市物業(yè)管理公司誕生。1994年3月23日建設部以第33號令頒布了《城市新建住宅小區(qū)管理辦法》這是我國有關城市住宅小區(qū)管理工作正規(guī)化、法制化奠定了基礎。1994年6月18日，深圳市頒布了《深圳經(jīng)濟特區(qū)住宅物業(yè)管理條例》，并于11月1日起施行，這是我國第一部地方性物業(yè)管理法規(guī)。2003年9月1日，國務院頒布的《物業(yè)管理條例》開始實施，這標志者我國物業(yè)管理工作步入了新的發(fā)展階段，進入了高效、法制、規(guī)范的高速發(fā)展新時期?！段飿I(yè)管理條例》（國務院令[2007]第504號修訂）是最新的物業(yè)法規(guī)。您可以看一下，其中的基礎知識應該比較全面。
（8）在管區(qū)內(nèi)組織和管理各種有益的文體娛樂活動
五.綜合經(jīng)營服務：綜合經(jīng)營服務是多種經(jīng)營性質(zhì)的有償服務，綜合經(jīng)營服務中的特約性服務，是具有委托和代理性質(zhì)的服務方式。
企業(yè)行政管理基層崗位職責有哪些篇五
1、協(xié)調(diào)各部門關系；全面主持工作，保證公司運作高效有序；
2、開展多種經(jīng)營，以實現(xiàn)以業(yè)養(yǎng)業(yè)；
3、代表公司對外開展工作；
4、處理協(xié)調(diào)公司各承接項目的日常事務；
5、負責會所、幼兒園的管理及對外招租、經(jīng)營等協(xié)調(diào)工作；
6、對公司人事、財務經(jīng)營等事務形成建議報董事長會；
7、保證公司各個管理項目安全穩(wěn)定。 主要工作描述
1、全面主持公司的各項經(jīng)營、服務管理工作，組織實施董事會決議；
2、向董事會提出經(jīng)營預算和費用預算；
3、按既定的模式管理好公司；
4、審訂公司各項規(guī)章制度，并在實際運作中提出修改意見；
5、審核、簽發(fā)、屁事各部門提交之文件、申請、報告；
7、認真監(jiān)督、審核公司有關經(jīng)濟合同及協(xié)議；
8、指導、監(jiān)督、檢查公司各部門工作；
11、代表公司對外開展公關工作，處理好與政府主管部門的工作關系；
12、定期向董事會提交營業(yè)狀況和財務狀況并接受質(zhì)詢；
13、保證公司運作的合法性；
15、及時發(fā)生物業(yè)管理存在的問題，提出修補的辦法；
16、行使公司章程或董事會授予的其他職權。
2、項目經(jīng)理崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理管理、開展小區(qū)的物業(yè)管理工作；
2、全面主持項目的各項管理服務工作，對項目社區(qū)的工作結果負責；
1、熟悉、掌握與物業(yè)管理及與物業(yè)管理相關行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)定；
4、管理工作做到理論聯(lián)系實際，提出有效的管理改進措施；
7、進行物業(yè)接管驗收；辦理交付驗收手續(xù)；
9、受理各項服務、報修、投訴，及時下達通知，監(jiān)督執(zhí)行；
10、開展社區(qū)文化娛樂活動，組織各種培訓講座；
11、及時催交各種物業(yè)費用，制定對待欠費釘子戶的有效收費辦法；
12、及時發(fā)現(xiàn)、組織消除隱患；制止違反用戶公約的一切行為；
14、及時反映社區(qū)存在的問題和住戶意見；
15、按規(guī)定的表單記錄上述各項管理工作，并存檔； 領導職責
1、反映下屬意見，傳達上級指示；
2、定期欲行部門的例會；
3、代表項目協(xié)調(diào)部門間的工作；
4、對部門員工人事任免有建議權；
5、完成公司及總經(jīng)理授權或攪拌的其他工作。
6、做好部門工作計劃、
總結
，考核下屬員工及部門，對保潔、保衛(wèi)、工程部門的績效考核有建議權，對部門工作結果負責。
3、客服人員崗位職責
1、協(xié)助項目經(jīng)理開展小區(qū)的物業(yè)管理工作；
2、辦理交付手續(xù)；
3、辦理裝修管理手續(xù)，執(zhí)行裝修管理；
4、催交各種物業(yè)費用；
5、開展社區(qū)活動；
6、受理業(yè)務，及時反饋傳達；
7、指導、檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門的工作；
8、信息中轉(zhuǎn)。 主要工作描述
1、熟悉、掌握與物業(yè)管理及物業(yè)管理相關行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)定；
4、管理工作做到理論聯(lián)系實際，提出有效的管理改進措施；
6、進行物業(yè)接管驗收、辦理交付驗收手續(xù)；
7、按規(guī)定的內(nèi)容、環(huán)節(jié)、程序、手續(xù)、費用做好各種裝修管理；
8、受理各項服務、保修、投訴、及時下達通知，監(jiān)督執(zhí)行；
9、開展社區(qū)文化娛樂活動，組織各種培訓講座；
10、做好業(yè)主的溝通工作，及時催收各種物業(yè)費用；
11、及時發(fā)現(xiàn)、組織消除物業(yè)管理隱患；
12、制止違反管理規(guī)約的一切行為；
13、及時反映小區(qū)存在的問題和住戶意見；
14、及時反映相關部門員工存在的問題意見；
15、按規(guī)定的表單記錄上述各項管理工作，并存檔；
16、對自己分管的事務負責。
1、協(xié)助項目經(jīng)理開發(fā)小區(qū)的物業(yè)管理工作；
2、負責住戶、各類物業(yè)用房、設備設施檔案管理；
3、接聽電話，受理保修、投訴、各項服務業(yè)務，記錄，協(xié)調(diào)執(zhí)行；
1、熟悉、掌握與物業(yè)管理及與物業(yè)管理相關行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)定；
6、起草、打印、整理、發(fā)放部門資料、文件（部門內(nèi)部）；
7、辦理各種資料文件的借閱、領用、保管工作；
8、建立部門各類文件夾；
10、跟進物業(yè)服務協(xié)議單位的業(yè)務執(zhí)行情況，并協(xié)調(diào)；
11、代服務協(xié)議單位收取費用；
12、按規(guī)定的表單記錄上述各項管理工作，并存檔；
13、對自己分管的事務負責； 檔案管理內(nèi)容包括
1、小區(qū)接管驗收時記錄資料、文件檔案，以及按管時移交的資料；
3、住戶檔案：業(yè)主及非業(yè)主使用人家檔案、書信往來、協(xié)議、申請、報告、證明、聲明、驗收記錄、交接記錄、報修處理、投訴；房屋質(zhì)量回訪、房屋維修檔案、房屋質(zhì)量保證書、房屋質(zhì)量說明書；交費及物業(yè)管理其他情況、記錄資料。
5、財務負責人崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理工作；
2、在總經(jīng)理的領導下，全面主持財務部日常工作；
3、對會計核算、財務監(jiān)督和收支監(jiān)督管理全面負責；
4、組織制定本單位的財務補充規(guī)定；
5、組織編制財務計劃，監(jiān)督各部門實施；
6、參與公司的預決算管理，進行財務分析；
7、組織并參與擬定有關重要文件、經(jīng)濟合同，負責向上級領導匯報工作；
10、資金合理運作；
11、負責你費戶的費用催收工作。 主要工作描述 直接責任
3、制定往來結算的手續(xù)制度，及時清理各種往來賬款；
4、設置總帳科目，及時登記入賬，并及時與各明細賬核對；
5、根據(jù)會計制度編制會計報表，承包各相關單位，及時上交稅收、費用；
6、根據(jù)會計資料進行財務分析，反應經(jīng)營成果；
7、編制資金計劃，參與資金的籌措，組織資金供應；
8、整理并負責保管會計檔案，確保會計檔案的完好無損；做好保密工作；
9、負責財務工作電算化；
11、負責保管各種財務印章；
12、協(xié)助總經(jīng)理完成其他各項工作；
13、負責與出納催收欠費。 領導職責
1、制定部門員工的合理分工；
2、對下屬員工進行工作績效考核；
3、制定工作機械化、工作總結；
4、及時反映公司財務方面存在的問題，并提出解決方案；
5、制定公司之財務補充規(guī)定報上級領導審批后執(zhí)行，努力提高財務管理水平。
1、協(xié)助部門領導工作；
3、保管各種有價證劵、各種票據(jù)；
4、根據(jù)現(xiàn)金收支管理辦法進行現(xiàn)金收支；
5、催收欠費戶費用； 主要工作描述
2、負責公司現(xiàn)金、銀行存款的收支管理，根據(jù)現(xiàn)金管理規(guī)定收付現(xiàn)金；
4、負責公司員工的工作將近核對、匯總，每月發(fā)放工資及獎金；
6、根據(jù)公司領導及部門領導的安排，協(xié)助其他部門完成各項臨時工作。
二、安全崗位職責
1、安保部門負責人職責
2、協(xié)調(diào)公司相關部門協(xié)助公安、消防部門處理各種重大治安案件和事故；
3、制定治安消防工作計劃，組織實施各項安全防范措施；
4、組織消防檢查、訓練、演習、處理重大消防事故；
5、部門內(nèi)部業(yè)務培訓計劃制定與開展；
6、指導、監(jiān)督部門工作，定期進行員工考核；
完成公司消防安全領導小組領導及公司總經(jīng)理委托、授權的其他工作。
2、巡邏崗崗位職責
1、按規(guī)定線路定時巡更巡查，做好24小時巡檢工作；
2、維護所轄區(qū)域正常營業(yè)秩序，查詢、監(jiān)視可疑人員，直至偷盜行為；
3、制止顧客在賣場內(nèi)的不文明行為及時勸離閑雜人員；
4、巡查公共區(qū)域各設施設備項目是否完好、正常使用，有無安全隱患；
7、接受顧客關于商品、服務方面的咨詢，為顧客提供力所能及的服務；
1、及時引導車輛出入停車場，按秩序出入，確保行駛安全；
2、疏導停車，維持停車秩序，保證車輛通暢，車輛順利通行；
6、遇有緊急突發(fā)事件，反應迅速、處理有效，并及時向上級匯報；
1、負責對所轄范圍進行全天24小時的安全、消防監(jiān)控；
3、負責處理發(fā)生火災、地震、突然停電等突發(fā)事件；
5、配合夜間值班人員巡查，做好防盜報警系統(tǒng)的撤防、布防；
6、發(fā)現(xiàn)可疑、重大情況立即通知安全保衛(wèi)部迅速處理；
7、負責電子巡更器的發(fā)放、收回及信息輸入；
8、負責鑰匙、器械的領取、回收、維護及保養(yǎng)；
9、負責信息的傳遞。
1、在所轄區(qū)域內(nèi)巡邏，組織不良行為；
2、捉拿偷盜嫌疑人，做好證據(jù)的取得，協(xié)助主管或班長處理；
3、負責處理所轄區(qū)域內(nèi)的突發(fā)事件，并及時上報上級領導；
4、負責檢查所轄區(qū)域的消防安全隱患，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理或上報上級；
5、負責財務大額現(xiàn)金的押送工作；
6、負責處理小區(qū)內(nèi)的突發(fā)事件，并及時上報上級領導。
三、
環(huán)境保潔綠化崗位職責
1、環(huán)境主管職責
6、指導做好部門對突發(fā)時間及特殊天氣的應急處理；
7、完成公司交辦的其他工作任務。
2、保潔領班職責
1、協(xié)助主管負責保潔項目日常管理工作，督促檢查員工的職責履行情況。
2、協(xié)助主管負責對衛(wèi)生死角，重要服務區(qū)域、工作質(zhì)量不高的員工經(jīng)常檢查，并將發(fā)現(xiàn)的問題及時要求負責人整改。確保所有服務區(qū)域的衛(wèi)生狀況處于優(yōu)良狀態(tài)。
3、負責落實本部門的培訓計劃及新進員工的培訓工作，了解員工思想動態(tài)，做針對性的思想工作。
4、負責檢查員工的出勤情況，隨時跟進員工的工作情況，及時調(diào)整各種工具及人力配備，合理安排員工工作，協(xié)調(diào)各班次之間的工作關系。
5、每月26日提報下月物料使用計劃，監(jiān)督檢查物料使用情況，以減少消耗，控制成本。
6、每月25日做好物品盤點工作，及時將庫存數(shù)據(jù)及本月物品領用、下月物品需求計劃等報主管。
7、完成上級交辦的其他工作任務，根據(jù)需要隨時協(xié)助各崗位工作。
3、保潔員職責
1、遵守物業(yè)公司制定的管理細則，統(tǒng)一著裝上崗，樹立良好形象。
2、領取日常清潔工作所需的清潔原料和工具；
3、到港后按各崗位的工作程序清潔工作區(qū)域；
5、認真做好清潔工作，保質(zhì)保量完成；
7、服從上級指揮，工作中遇到疑難問題及時請示上級；
9、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待；
10、執(zhí)行上級臨時委派的其他工作任務。
4、綠化管理員職責
4、巡視小區(qū)綠化保養(yǎng)，掌握小區(qū)綠化保養(yǎng)的基本情況；
6、建設小區(qū)“愛綠化保養(yǎng)，護綠化保養(yǎng)”的文化環(huán)境。
1、本部門內(nèi)信息傳遞、文件的上傳下達；
2、對業(yè)主服務與報修電話的接聽、記錄、派單；
3、做好本部門預算工作的提報及預算監(jiān)控工作；
4、公司水、點、暖維修材料費用的統(tǒng)計，并定期進行數(shù)據(jù)分析；
6、部門內(nèi)零星維修費用的付款手續(xù)辦理；
7、部門內(nèi)資產(chǎn)的管理，不定期對部門內(nèi)資產(chǎn)進行工資盤檢查；
8、負責部門工作會議記錄整理；
9、負責匯總上報工程部員工的每月出勤情況。
3、維修電工崗位職責
1、在主管領導下，負責所轄物業(yè)區(qū)域內(nèi)的建筑物及設施巡檢、維護工作；
3、根據(jù)設備保養(yǎng)要求，負責跟進監(jiān)管有外協(xié)單位負責的維修保養(yǎng)事宜；
4、碎石應對處理突發(fā)性事故，如停電、跳閘等；
5、完成上級監(jiān)事安排的其他工作。