為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政單位預算編制崗位職責是什么 行政單位預算編制工作方案篇一
及經常性支出定額標準
2007年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅持適度從緊的財政安排原則，根據(jù)上級財政部門的統(tǒng)一要求，實行零基、細化、綜合的部門預算，對行政事業(yè)單位的經常性支出嚴格按國家規(guī)定的定額以及開支標準進行編制，專項及項目經費按照需要和可能，分別輕重緩急的原則來安排。
一、鎮(zhèn)級部門預算編制的范圍
列入2007年度鎮(zhèn)級預算編制的范圍是：凡是由財政性資金供給的鎮(zhèn)級行政、事業(yè)單位。
二、2007年部門預算編制的內容。
預算編制的內容包括收入預算的編制以及支出預算的編制。
（一）單位的收入預算計劃。單位的收入預算計劃主要包括財政預算內撥款（補助）、納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入以及非稅收入等。
對財政預算內核撥的資金，要充分考慮需要與可能的關系，結合今年預算內核撥數(shù)統(tǒng)籌考慮和安排。
納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入是根據(jù)國家和省有關規(guī)定所組織的收入，此類收入屬于財政性資金。
對于納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入以及非稅收入等，要根據(jù)各單位2006年收入完成情況，結合2007年收費項目、范圍、標準的調整因素和宏觀經濟環(huán)境的影響，按照“合法合規(guī)、積極穩(wěn)妥、促進改革”的原則測算。即：一是對2006年收費項目、范圍、標準未調整以及不受宏觀經濟環(huán)境影響，收入比較穩(wěn)定的，原則上以2006年收入數(shù)測算，對于收費項目、范圍、標準有變化并且受宏觀經濟環(huán)境影響的，根據(jù)2006年收入完成實績，結合因政策和客觀因素影響預計收入增減額重新調整測算。為防止出現(xiàn)較大的誤差，國家和省政策調整及年度預算收入比上年減少或增加幅度較大的，需向財政部門說明并提供合理的依據(jù)以便核定。
（二）單位的支出預算包括基本支出、日常公用支出、項目經費、經常性專項支出經費預算。各單位要在統(tǒng)籌兼顧、確保重點的基礎上按原則和規(guī)定編制。
1、基本支出預算的編制?；局С鲱A算是各預算單位為保障其機構正常運轉，完成日常工作任務而編制的年度基本支出計劃。包括在職人員經費、日常公用支出和離退休人員經費。
（1）、在職人員經費
在職人員經費包括編內在職人員經費、提前離崗退養(yǎng)人員經費、借用臨時人員經費。
在編、在職人員按人事局核發(fā)的機構編制登記手冊上的人數(shù)為準。提前離崗退養(yǎng)人員和長病假人員、借用臨時人員（實行年薪制）以鎮(zhèn)有關文件為準。
人員支出主要包括在職人員的基本工資、津貼、獎金、職工福利費、社會保障繳費及其它。
（2）、離退休人員經費
離退休人員經費包括離休人員的離休金、離休費用、退休人員的退休金、退休人員費用。
2、日常公用支出的編制。日常公用支出主要包括辦公費、印刷費、水電費、郵電費、交通費、差旅費、培訓費、招待費、勞務費、專用材料費、小型辦公設備購置費、書報雜志費以及其它公務費用。按照分類分檔、核定基數(shù)、定額包干、超支不補、結余結轉下年使用的辦法編制。
3、項目經費預算。項目預算的范圍：大型維修費、固定資產購建等。項目一經確定，經費必須本著勤儉節(jié)約原則，?？顚Ｓ?。并嚴格按照財政專項資金管理的有關規(guī)定和基本建設項目管理辦法執(zhí)行。
4、經常性專項支出是指單位為實現(xiàn)其政府賦予的專門的、特定的職能而開支的除定額以外的項目，包括會議費、租賃費、物業(yè)管理費、維修費、設備購置費及其他專項業(yè)務費。必須按項目明細分別填報詳細的文字材料，經財政部門審核后，按需要和可能列入預算計劃。經費的使用必須嚴格按財政專項資金管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、
行政、事業(yè)單位經常性支出定額標準。
（一）人員支出。
1、基本工資：指國家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括公務員的基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資，機關人員的崗位工資，事業(yè)單位工作人員的固定工資和國家規(guī)定比例的津貼，2、津貼：指單位在基本工資之外按國家規(guī)定開支的公務員崗位津貼、事業(yè)單位補貼和各類補貼等。包括職務（崗位）津貼（含基礎津貼）、特殊崗位津貼、綜合物價補貼、地方崗位補貼、差旅費包干、誤餐補貼、住房補貼、醫(yī)貼、電話費補貼、其它補貼等。
3、獎金：指按規(guī)定開支的各類獎金。包括節(jié)編獎、崗位目標獎、考核獎、加班補貼及其他。
4、職工福利費：包括定額福利費、工會經費（工資總額的2％計提），休假補貼、夏季清涼飲料費、獨生子女幼托費等按定額標準執(zhí)行。
5、社會保障繳費：包括醫(yī)療保險基金、住房公積金及房貼、生育保險基金、失業(yè)保險基金（機關單位不按排）、公傷保險、養(yǎng)老保險金。
經批準的提前離崗退養(yǎng)人員、長期病假人員、以及遺囑補助按有關規(guī)定如實填報。
經批準的借用人員、編外人員、長期臨時工按鎮(zhèn)組織人事部門的通知核定年度總報酬。定額包干使用。
離退休人員經費：包括離休人員的離休金、離休費用，退休人員的退休金、退休人員費用。
（二）在職人員日常公用支出定額 各單位按鎮(zhèn)政府綜合預算核定額執(zhí)行。
（三）對于教育部門的公用支出，按市教育局、財政局張教（2004）009號文件、蘇州市財政局、教育局蘇教財（2004）51號等文件規(guī)定執(zhí)行，有關標準附后。各學校在根據(jù)定額標準測算的基礎上，由財政及教辦根據(jù)各學校的具體情況給于核定調整，但總額不得突破。
四、資金安排渠道。
按照綜合預算的要求，各單位要統(tǒng)籌安排使用各項收入，按照先保證人員支出、公用支出。
1、全額撥款的單位。預算外收入全額上交，財政在核定收入計劃的基礎上，對于人員經費預算內全額保證。對于借用和臨時工經費，原則上在預算外資金中安排。公用支出和項目經費結合預算內外資金及需要和可能統(tǒng)籌安排。
2、差額撥款、定額撥款事業(yè)單位。除增資因素外，預算內的補助數(shù)原則上不超過2006年核撥數(shù)，差額部分均由單位預算外收入或者經營收入、事業(yè)收入以及其它收入承擔。
3、自收自支事業(yè)單位（僅指有財政性資金收支納入部門預算編制范圍的單位）。單位各項資金由其預算外收入和其他資金統(tǒng)籌使用，按先保證人員支出、公用支出后其他支出的順序安排。
行政單位預算編制崗位職責是什么 行政單位預算編制工作方案篇二
一、預算部職能概述
對建設工程招投標、合同簽訂、工程款審核及申請、工程結算進行全階段跟蹤、落實。即由工程的投資估算、工程招標、談判、簽訂合同、工程實施過程中的成本控制，到工程結算、成本分析，進行全過程管理，根據(jù)領導批示實施所有工作。二、工程預算部職責
1、負責制定工程成本控制指標，編制成本控制計劃并組織實施； 2、根據(jù)實際情況變化及及時調整成本指標和計劃，確保成本控制目標的實現(xiàn)；
3、負責工程預（結）算編制、審核和工程成本分析工作，根據(jù)實際情況，提出成本控制意見；
4、負責工程款支付憑證的審核確認工作； 5、負責工程經濟簽證的審核及管理工作； 6、負責材料的認價工作； 7、完成公司領導交辦的其他工作； 三、工程預算部負責人崗位職責
1、加強對本科室人員進行職業(yè)道德教育和業(yè)務知識培訓，樹立公司良好的對外交往與合作形象；
2、制定本科室的各項規(guī)章制度，考核工作質量，監(jiān)督全科人員崗位職責的落實執(zhí)行情況，并及時向主管領導匯報；
3、負責公司經營過程中與工程項目預結算、投標、合同相關工作程序的編制、修訂以及程序實施；
4、協(xié)助領導完成施工合同的評審和合同的簽訂過程中的具體實施工作；
5、協(xié)助公司工程項目的投標工作及相關事宜； 6、實施工程概預算的編制工作； 7、承辦公司領導交辦的其他工作； 四、預算員崗位職責
1、認真學習、貫徹執(zhí)行國家和建設行政管理部門制定的建筑經濟法規(guī)、規(guī)定、定額、標準和費率；
2、熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；
3、熟悉單位工程的有關基礎材料（包括施工組織設計和甲、乙雙方有關工程的文件）及施工現(xiàn)場情況，了解采用的施工工藝和方法； 4、掌握并熟悉各項定額、取費標準的組成和計算方法，其中包括國家和本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)定；
5、根據(jù)施工圖預算的費用組成、取費標準、計算方法及編制程序，編制施工預算；
6、經常深入現(xiàn)場，掌握設計變更、現(xiàn)場工程施工方法更改、材料價差及工程量變化情況，以及施工圖預算中的錯算、漏算、重算的問題，能及時做好調整方案；
7、根據(jù)施工預算開展的經濟活動分析，進行兩算（投標價與成本）對比，協(xié)助工程項目搞好經濟核算；學習是成就事業(yè)的基石
8、在竣工后，協(xié)助有關部門編制對甲方和工隊的竣工結算； 9、完成領導交辦的其他任務。
行政單位預算編制崗位職責是什么 行政單位預算編制工作方案篇一
及經常性支出定額標準
2007年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅持適度從緊的財政安排原則，根據(jù)上級財政部門的統(tǒng)一要求，實行零基、細化、綜合的部門預算，對行政事業(yè)單位的經常性支出嚴格按國家規(guī)定的定額以及開支標準進行編制，專項及項目經費按照需要和可能，分別輕重緩急的原則來安排。
一、鎮(zhèn)級部門預算編制的范圍
列入2007年度鎮(zhèn)級預算編制的范圍是：凡是由財政性資金供給的鎮(zhèn)級行政、事業(yè)單位。
二、2007年部門預算編制的內容。
預算編制的內容包括收入預算的編制以及支出預算的編制。
（一）單位的收入預算計劃。單位的收入預算計劃主要包括財政預算內撥款（補助）、納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入以及非稅收入等。
對財政預算內核撥的資金，要充分考慮需要與可能的關系，結合今年預算內核撥數(shù)統(tǒng)籌考慮和安排。
納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入是根據(jù)國家和省有關規(guī)定所組織的收入，此類收入屬于財政性資金。
對于納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入以及非稅收入等，要根據(jù)各單位2006年收入完成情況，結合2007年收費項目、范圍、標準的調整因素和宏觀經濟環(huán)境的影響，按照“合法合規(guī)、積極穩(wěn)妥、促進改革”的原則測算。即：一是對2006年收費項目、范圍、標準未調整以及不受宏觀經濟環(huán)境影響，收入比較穩(wěn)定的，原則上以2006年收入數(shù)測算，對于收費項目、范圍、標準有變化并且受宏觀經濟環(huán)境影響的，根據(jù)2006年收入完成實績，結合因政策和客觀因素影響預計收入增減額重新調整測算。為防止出現(xiàn)較大的誤差，國家和省政策調整及年度預算收入比上年減少或增加幅度較大的，需向財政部門說明并提供合理的依據(jù)以便核定。
（二）單位的支出預算包括基本支出、日常公用支出、項目經費、經常性專項支出經費預算。各單位要在統(tǒng)籌兼顧、確保重點的基礎上按原則和規(guī)定編制。
1、基本支出預算的編制?；局С鲱A算是各預算單位為保障其機構正常運轉，完成日常工作任務而編制的年度基本支出計劃。包括在職人員經費、日常公用支出和離退休人員經費。
（1）、在職人員經費
在職人員經費包括編內在職人員經費、提前離崗退養(yǎng)人員經費、借用臨時人員經費。
在編、在職人員按人事局核發(fā)的機構編制登記手冊上的人數(shù)為準。提前離崗退養(yǎng)人員和長病假人員、借用臨時人員（實行年薪制）以鎮(zhèn)有關文件為準。
人員支出主要包括在職人員的基本工資、津貼、獎金、職工福利費、社會保障繳費及其它。
（2）、離退休人員經費
離退休人員經費包括離休人員的離休金、離休費用、退休人員的退休金、退休人員費用。
2、日常公用支出的編制。日常公用支出主要包括辦公費、印刷費、水電費、郵電費、交通費、差旅費、培訓費、招待費、勞務費、專用材料費、小型辦公設備購置費、書報雜志費以及其它公務費用。按照分類分檔、核定基數(shù)、定額包干、超支不補、結余結轉下年使用的辦法編制。
3、項目經費預算。項目預算的范圍：大型維修費、固定資產購建等。項目一經確定，經費必須本著勤儉節(jié)約原則，?？顚Ｓ?。并嚴格按照財政專項資金管理的有關規(guī)定和基本建設項目管理辦法執(zhí)行。
4、經常性專項支出是指單位為實現(xiàn)其政府賦予的專門的、特定的職能而開支的除定額以外的項目，包括會議費、租賃費、物業(yè)管理費、維修費、設備購置費及其他專項業(yè)務費。必須按項目明細分別填報詳細的文字材料，經財政部門審核后，按需要和可能列入預算計劃。經費的使用必須嚴格按財政專項資金管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、
行政、事業(yè)單位經常性支出定額標準。
（一）人員支出。
1、基本工資：指國家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括公務員的基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資，機關人員的崗位工資，事業(yè)單位工作人員的固定工資和國家規(guī)定比例的津貼，2、津貼：指單位在基本工資之外按國家規(guī)定開支的公務員崗位津貼、事業(yè)單位補貼和各類補貼等。包括職務（崗位）津貼（含基礎津貼）、特殊崗位津貼、綜合物價補貼、地方崗位補貼、差旅費包干、誤餐補貼、住房補貼、醫(yī)貼、電話費補貼、其它補貼等。
3、獎金：指按規(guī)定開支的各類獎金。包括節(jié)編獎、崗位目標獎、考核獎、加班補貼及其他。
4、職工福利費：包括定額福利費、工會經費（工資總額的2％計提），休假補貼、夏季清涼飲料費、獨生子女幼托費等按定額標準執(zhí)行。
5、社會保障繳費：包括醫(yī)療保險基金、住房公積金及房貼、生育保險基金、失業(yè)保險基金（機關單位不按排）、公傷保險、養(yǎng)老保險金。
經批準的提前離崗退養(yǎng)人員、長期病假人員、以及遺囑補助按有關規(guī)定如實填報。
經批準的借用人員、編外人員、長期臨時工按鎮(zhèn)組織人事部門的通知核定年度總報酬。定額包干使用。
離退休人員經費：包括離休人員的離休金、離休費用，退休人員的退休金、退休人員費用。
（二）在職人員日常公用支出定額 各單位按鎮(zhèn)政府綜合預算核定額執(zhí)行。
（三）對于教育部門的公用支出，按市教育局、財政局張教（2004）009號文件、蘇州市財政局、教育局蘇教財（2004）51號等文件規(guī)定執(zhí)行，有關標準附后。各學校在根據(jù)定額標準測算的基礎上，由財政及教辦根據(jù)各學校的具體情況給于核定調整，但總額不得突破。
四、資金安排渠道。
按照綜合預算的要求，各單位要統(tǒng)籌安排使用各項收入，按照先保證人員支出、公用支出。
1、全額撥款的單位。預算外收入全額上交，財政在核定收入計劃的基礎上，對于人員經費預算內全額保證。對于借用和臨時工經費，原則上在預算外資金中安排。公用支出和項目經費結合預算內外資金及需要和可能統(tǒng)籌安排。
2、差額撥款、定額撥款事業(yè)單位。除增資因素外，預算內的補助數(shù)原則上不超過2006年核撥數(shù)，差額部分均由單位預算外收入或者經營收入、事業(yè)收入以及其它收入承擔。
3、自收自支事業(yè)單位（僅指有財政性資金收支納入部門預算編制范圍的單位）。單位各項資金由其預算外收入和其他資金統(tǒng)籌使用，按先保證人員支出、公用支出后其他支出的順序安排。
行政單位預算編制崗位職責是什么 行政單位預算編制工作方案篇二
一、預算部職能概述
對建設工程招投標、合同簽訂、工程款審核及申請、工程結算進行全階段跟蹤、落實。即由工程的投資估算、工程招標、談判、簽訂合同、工程實施過程中的成本控制，到工程結算、成本分析，進行全過程管理，根據(jù)領導批示實施所有工作。二、工程預算部職責
1、負責制定工程成本控制指標，編制成本控制計劃并組織實施； 2、根據(jù)實際情況變化及及時調整成本指標和計劃，確保成本控制目標的實現(xiàn)；
3、負責工程預（結）算編制、審核和工程成本分析工作，根據(jù)實際情況，提出成本控制意見；
4、負責工程款支付憑證的審核確認工作； 5、負責工程經濟簽證的審核及管理工作； 6、負責材料的認價工作； 7、完成公司領導交辦的其他工作； 三、工程預算部負責人崗位職責
1、加強對本科室人員進行職業(yè)道德教育和業(yè)務知識培訓，樹立公司良好的對外交往與合作形象；
2、制定本科室的各項規(guī)章制度，考核工作質量，監(jiān)督全科人員崗位職責的落實執(zhí)行情況，并及時向主管領導匯報；
3、負責公司經營過程中與工程項目預結算、投標、合同相關工作程序的編制、修訂以及程序實施；
4、協(xié)助領導完成施工合同的評審和合同的簽訂過程中的具體實施工作；
5、協(xié)助公司工程項目的投標工作及相關事宜； 6、實施工程概預算的編制工作； 7、承辦公司領導交辦的其他工作； 四、預算員崗位職責
1、認真學習、貫徹執(zhí)行國家和建設行政管理部門制定的建筑經濟法規(guī)、規(guī)定、定額、標準和費率；
2、熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；
3、熟悉單位工程的有關基礎材料（包括施工組織設計和甲、乙雙方有關工程的文件）及施工現(xiàn)場情況，了解采用的施工工藝和方法； 4、掌握并熟悉各項定額、取費標準的組成和計算方法，其中包括國家和本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)定；
5、根據(jù)施工圖預算的費用組成、取費標準、計算方法及編制程序，編制施工預算；
6、經常深入現(xiàn)場，掌握設計變更、現(xiàn)場工程施工方法更改、材料價差及工程量變化情況，以及施工圖預算中的錯算、漏算、重算的問題，能及時做好調整方案；
7、根據(jù)施工預算開展的經濟活動分析，進行兩算（投標價與成本）對比，協(xié)助工程項目搞好經濟核算；學習是成就事業(yè)的基石
8、在竣工后，協(xié)助有關部門編制對甲方和工隊的竣工結算； 9、完成領導交辦的其他任務。