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2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度
一、勞動合同的訂立
1.勞動合同的種類
固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
訂立無固定期限勞動合同情形：連續(xù)工作滿10年的、連續(xù)2次固定期限勞動合同后續(xù)訂合同的、滿1年后不簽書面的
2.勞動合同的基本條款
必備條款：用人單位情況、勞動者情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息、勞動報酬、社保、勞動防護(hù)、其他法律事項
約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇
3.訂立勞動合同注意的事項
(1)訂立勞動合同：用人單位用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要書面勞動合同
(2)勞動報酬、試用期
⊙勞動報酬：勞動合同約定不明確----重新協(xié)商---協(xié)商不成，適用集體合同，或者同工同酬
⊙勞動合同期限與試用期的關(guān)系
試用期： 0≤1個月 ≤2個月 ≤6個月
合同期： 3個月 1個月 3年
⊙以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
⊙試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
⊙試用期的工資不得低于低檔工資或者合同約定的80%，不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)
(3)勞動合同的生效與無效
⊙勞動合同簽字或者蓋章生效。
⊙勞動合同不同于民事合同，國家主動干預(yù)的，書面的，分有效與無效，勞動者辭職自由，禁止一切擔(dān)保(如押金、擔(dān)保)
⊙勞動合同無效：違心訂立的合同、用人單位排除勞動者權(quán)利的、違反強(qiáng)制性規(guī)定
合同有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
4.集體合同
工會與用人單位訂立，訂立后報送勞動行政部門，收到15日內(nèi)未提出異議的，即行生效
二、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1.勞動合同的履行和變更
(1)用人單位支付勞動報酬的義務(wù)：貨幣工資、實(shí)物報酬、社會保險
(2)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行：變更或者合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效
(3)勞動合同的變更：協(xié)商、書面、有效時間內(nèi)、不違反強(qiáng)制規(guī)定
2.勞動合同的解除和終止
(1)勞動者可以單方解除勞動合同
⊙提前通知：提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知---無過錯
⊙隨時解除：未提供勞動保護(hù)、條件、為足額支付報酬、為依法繳納社保、違法法律---(單位過錯)
⊙無通知解除：暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)令危險作業(yè)---(單位過錯)
(2)用人單位可以單方解除勞動合同
⊙隨時解除：試用期不符合條件、嚴(yán)重違反規(guī)章、嚴(yán)重失職、與其他單位建立勞動關(guān)系、被依法追究刑事責(zé)任的---(勞動者過錯)
⊙預(yù)告解除：30日書面通知或者額外支付1個月工資后解除(不能勝任)
(3)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
符合法定事由、人數(shù)、程序
⊙裁員20人以上或者不足20人占總?cè)藬?shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁員方案報告勞動行政部門
⊙裁員時，有效留下的三種人員：長期限的固定期限勞動合同的、無固定期勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員的
(4)用人單位不得解除勞動合同--極度弱勢的人
(5)勞動合同終止
合同期滿、退休、死亡、單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照
工傷：1-4級為喪失勞動能力，不得終止勞動合同;5-6級為大部分喪失，本人意愿;7-10為部分喪失，期滿終止
三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
1.包工頭用工模式：禁止承攬分包業(yè)務(wù)
2.勞務(wù)派遣;勞動者的聘用與使用分離
⊙勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同(2年以上的固定期限勞動合同)，派遣單位向勞動者支付工資、福利及保險
⊙勞務(wù)派遣單位與接收勞務(wù)派遣單位(實(shí)際用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用
⊙勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)依法向勞動行政部門申請行政許可
⊙勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施
⊙勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用
⊙被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬
⊙勞動派遣單位是用人單位，接受勞務(wù)派遣的單位是用工單位
⊙用工單位的義務(wù)：提供勞動條件保護(hù)、告知工作要求報酬、支付加班費(fèi)等、培訓(xùn)、工資調(diào)整
3.勞務(wù)分包企業(yè)：資格審查合格，方能從事資質(zhì)等級范圍的建筑活動 (政策措施+監(jiān)督管理措施)
四、勞動保護(hù)的規(guī)定
1.勞動者的工作時間和休息休假
⊙每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時 每周休息至少一天
⊙工作8小時，每周工作40小時
⊙1.5倍(平時加班)、2倍(周六周日)、3倍工資(法定休假日)
2.勞動者工資
按月支付，貨幣形式，國家實(shí)行低工資保障制度，人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案
3.女職工和未成年工(16-18周歲)的特殊保護(hù)
⊙女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
4.勞動社保與福利
養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育
失業(yè)保險金：繳費(fèi)滿1-5年(12個月)，5-10(18個月)，10以上(24個月)
五、勞動爭議
1.解決的方式：協(xié)商、調(diào)解(勞動爭議調(diào)解委員會)、仲裁(勞動爭議仲裁委員會，申請有效期1年有效期)、訴訟
2.訴訟：不服仲裁，15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度
一、勞動合同的訂立
1.勞動合同的種類
固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
訂立無固定期限勞動合同情形：連續(xù)工作滿10年的、連續(xù)2次固定期限勞動合同后續(xù)訂合同的、滿1年后不簽書面的
2.勞動合同的基本條款
必備條款：用人單位情況、勞動者情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息、勞動報酬、社保、勞動防護(hù)、其他法律事項
約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇
3.訂立勞動合同注意的事項
(1)訂立勞動合同：用人單位用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要書面勞動合同
(2)勞動報酬、試用期
⊙勞動報酬：勞動合同約定不明確----重新協(xié)商---協(xié)商不成，適用集體合同，或者同工同酬
⊙勞動合同期限與試用期的關(guān)系
試用期： 0≤1個月 ≤2個月 ≤6個月
合同期： 3個月 1個月 3年
⊙以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
⊙試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
⊙試用期的工資不得低于低檔工資或者合同約定的80%，不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)
(3)勞動合同的生效與無效
⊙勞動合同簽字或者蓋章生效。
⊙勞動合同不同于民事合同，國家主動干預(yù)的，書面的，分有效與無效，勞動者辭職自由，禁止一切擔(dān)保(如押金、擔(dān)保)
⊙勞動合同無效：違心訂立的合同、用人單位排除勞動者權(quán)利的、違反強(qiáng)制性規(guī)定
合同有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
4.集體合同
工會與用人單位訂立，訂立后報送勞動行政部門，收到15日內(nèi)未提出異議的，即行生效
二、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1.勞動合同的履行和變更
(1)用人單位支付勞動報酬的義務(wù)：貨幣工資、實(shí)物報酬、社會保險
(2)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行：變更或者合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效
(3)勞動合同的變更：協(xié)商、書面、有效時間內(nèi)、不違反強(qiáng)制規(guī)定
2.勞動合同的解除和終止
(1)勞動者可以單方解除勞動合同
⊙提前通知：提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知---無過錯
⊙隨時解除：未提供勞動保護(hù)、條件、為足額支付報酬、為依法繳納社保、違法法律---(單位過錯)
⊙無通知解除：暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)令危險作業(yè)---(單位過錯)
(2)用人單位可以單方解除勞動合同
⊙隨時解除：試用期不符合條件、嚴(yán)重違反規(guī)章、嚴(yán)重失職、與其他單位建立勞動關(guān)系、被依法追究刑事責(zé)任的---(勞動者過錯)
⊙預(yù)告解除：30日書面通知或者額外支付1個月工資后解除(不能勝任)
(3)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
符合法定事由、人數(shù)、程序
⊙裁員20人以上或者不足20人占總?cè)藬?shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁員方案報告勞動行政部門
⊙裁員時，有效留下的三種人員：長期限的固定期限勞動合同的、無固定期勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員的
(4)用人單位不得解除勞動合同--極度弱勢的人
(5)勞動合同終止
合同期滿、退休、死亡、單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照
工傷：1-4級為喪失勞動能力，不得終止勞動合同;5-6級為大部分喪失，本人意愿;7-10為部分喪失，期滿終止
三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
1.包工頭用工模式：禁止承攬分包業(yè)務(wù)
2.勞務(wù)派遣;勞動者的聘用與使用分離
⊙勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同(2年以上的固定期限勞動合同)，派遣單位向勞動者支付工資、福利及保險
⊙勞務(wù)派遣單位與接收勞務(wù)派遣單位(實(shí)際用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用
⊙勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)依法向勞動行政部門申請行政許可
⊙勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施
⊙勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用
⊙被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬
⊙勞動派遣單位是用人單位，接受勞務(wù)派遣的單位是用工單位
⊙用工單位的義務(wù)：提供勞動條件保護(hù)、告知工作要求報酬、支付加班費(fèi)等、培訓(xùn)、工資調(diào)整
3.勞務(wù)分包企業(yè)：資格審查合格，方能從事資質(zhì)等級范圍的建筑活動 (政策措施+監(jiān)督管理措施)
四、勞動保護(hù)的規(guī)定
1.勞動者的工作時間和休息休假
⊙每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時 每周休息至少一天
⊙工作8小時，每周工作40小時
⊙1.5倍(平時加班)、2倍(周六周日)、3倍工資(法定休假日)
2.勞動者工資
按月支付，貨幣形式，國家實(shí)行低工資保障制度，人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案
3.女職工和未成年工(16-18周歲)的特殊保護(hù)
⊙女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
4.勞動社保與福利
養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育
失業(yè)保險金：繳費(fèi)滿1-5年(12個月)，5-10(18個月)，10以上(24個月)
五、勞動爭議
1.解決的方式：協(xié)商、調(diào)解(勞動爭議調(diào)解委員會)、仲裁(勞動爭議仲裁委員會，申請有效期1年有效期)、訴訟
2.訴訟：不服仲裁，15日內(nèi)向人民法院提起訴訟