以下是為大家整理的關(guān)于四大法寶祝你面試成功的文章，希望大家能夠喜歡！
求職從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷不招人喜歡，原因很簡單：招聘經(jīng)理們的時間非常寶貴。如果擬聘職位的吸引力非常大、應(yīng)征者非常多的時候，實際能力可能不錯，但求職簡歷寫得非常糟糕的應(yīng)聘者很可能就成了“漏網(wǎng)之魚”。
第二個原則：求職簡歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位，從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三個原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理們關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，這不是有意迎合用人單位，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，歸納起來簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”，含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷和求職者本人終會“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好與所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的，手上截的、渾身上下所有的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這些公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高筒套鞋去面試恐怕會與所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好與自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞甚至每一個字都應(yīng)有所斟酌。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好與選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將隨身所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性。試想一個把自己包內(nèi)物品都弄得雜亂無章，甚至連參加面試用的筆都常常找不到的人，很難在工作中做到有條理。
參加面試，決不可馬虎大意，隨隨便便，尤其是應(yīng)該好好珍惜第機會。
莫忘塑造你的專業(yè)形象
1.適當(dāng)衣著。在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象。不要因為麥當(dāng)娜帶來如云卷發(fā)的熱潮，你就跟著做同樣的發(fā)型：也不要因為別人頭發(fā)染得出色，你也染成一片紅?；瘖y則越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品，褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達(dá)。語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至“遲鈍”，別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我說錯、萬一我的意見太幼稚、萬一我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。如果你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演繹。
4.使你的握手有感染力。若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。
把握結(jié)束面試的佳時間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談的時間短了不行，長了更不行，時間過長只有對應(yīng)試者不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試者暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試者作完自我介紹之后，主試者會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試者會先把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試者談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。主試者認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：
“我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。”
“謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。”
“你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出后決定之前我們還要面試幾位申請人”。
應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動站起來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。適時離場還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去，或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒耐心。
求職從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷不招人喜歡，原因很簡單：招聘經(jīng)理們的時間非常寶貴。如果擬聘職位的吸引力非常大、應(yīng)征者非常多的時候，實際能力可能不錯，但求職簡歷寫得非常糟糕的應(yīng)聘者很可能就成了“漏網(wǎng)之魚”。
第二個原則：求職簡歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位，從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三個原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理們關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，這不是有意迎合用人單位，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，歸納起來簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”，含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷和求職者本人終會“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好與所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的，手上截的、渾身上下所有的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這些公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高筒套鞋去面試恐怕會與所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好與自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞甚至每一個字都應(yīng)有所斟酌。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好與選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將隨身所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性。試想一個把自己包內(nèi)物品都弄得雜亂無章，甚至連參加面試用的筆都常常找不到的人，很難在工作中做到有條理。
參加面試，決不可馬虎大意，隨隨便便，尤其是應(yīng)該好好珍惜第機會。
莫忘塑造你的專業(yè)形象
1.適當(dāng)衣著。在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象。不要因為麥當(dāng)娜帶來如云卷發(fā)的熱潮，你就跟著做同樣的發(fā)型：也不要因為別人頭發(fā)染得出色，你也染成一片紅?；瘖y則越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品，褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達(dá)。語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至“遲鈍”，別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我說錯、萬一我的意見太幼稚、萬一我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。如果你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演繹。
4.使你的握手有感染力。若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。
把握結(jié)束面試的佳時間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談的時間短了不行，長了更不行，時間過長只有對應(yīng)試者不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試者暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試者作完自我介紹之后，主試者會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試者會先把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試者談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。主試者認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：
“我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。”
“謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。”
“你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出后決定之前我們還要面試幾位申請人”。
應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動站起來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。適時離場還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去，或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒耐心。