★這篇《思想?yún)R報(bào)2014年7月：干部作風(fēng)建設(shè)要做到“三嚴(yán)三實(shí)” 》，是特地為大家整理的，供大家參考！更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)查看思想?yún)R報(bào)頻道。
敬愛的黨組織：
習(xí)總書記“三嚴(yán)三實(shí)”的重要講話，不僅為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)指明了方向，也為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身修養(yǎng)，保持高尚的精神追求，不負(fù)人民群眾重托，努力做好改革和發(fā)展各項(xiàng)工作提出了更高要求。雙橋區(qū)廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記重要講話精神，表示要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，心存敬畏，慎獨(dú)慎微，為人民用好權(quán)、謀好事，以好的作風(fēng)，嚴(yán)的紀(jì)律，高的要求匯聚我省改革發(fā)展正能量。
建立全方位的監(jiān)督約束機(jī)制。一是增強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督意識(shí)。要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，要教育“一把手”增強(qiáng)“主角”意識(shí)，敢抓敢管;教育班子成員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，搞好互相監(jiān)督。通過召開專題民主生活會(huì)、開展談心活動(dòng)、個(gè)別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實(shí)處，用嚴(yán)格的紀(jì)律和督查堅(jiān)決克服和杜絕制度流于形式的現(xiàn)象，促進(jìn)干部提高工作效率、工作質(zhì)量和為群眾服務(wù)的水平。要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，健全社會(huì)監(jiān)督員、監(jiān)督舉報(bào)和投訴機(jī)制，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待電話，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，定期征求收集群眾的意見和建議，及時(shí)整改存在問題。同時(shí)，定期組織社會(huì)各界參與行風(fēng)評(píng)議，監(jiān)督整改措施的落實(shí)。二是加強(qiáng)督促檢查力度。要突出檢查重點(diǎn)，改善檢查方式。從紀(jì)檢、組織、“兩辦”等相關(guān)部門抽調(diào)人員，成立專門的干部作風(fēng)查糾辦公室，檢查工作要緊緊圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題來開展，采取不定時(shí)間，不打招呼，不要陪同，直接深入到基層單位和工作現(xiàn)場(chǎng)采取實(shí)地查看、訪談等方式，對(duì)工作落實(shí)情況、干部的作風(fēng)、群眾反映的問題直接進(jìn)行監(jiān)督檢查。并定期通報(bào)督查結(jié)果，對(duì)工作出色的單位和個(gè)人給予通報(bào)表彰，對(duì)工作不力的單位和個(gè)人給予黃牌警告，責(zé)令限期改正。三是加大責(zé)任追究力度。在抓干部思想作風(fēng)建設(shè)上，相關(guān)部門要敢于拉下臉來，該教育的教育，該批評(píng)的批評(píng)，該查處的查處。對(duì)違法違紀(jì)的，不管是什么人，都不能放過，做到“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不走樣、嚴(yán)格執(zhí)行不松口”。實(shí)行嚴(yán)格追究制，凡干部作風(fēng)出問題，首先追究單位領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任，保證工作制度、組織紀(jì)律的統(tǒng)一執(zhí)行和有效落實(shí)。通過查處和解剖一些典型案例，使廣大干部時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，真正樹立起良好的形象。
敬愛的黨組織：
習(xí)總書記“三嚴(yán)三實(shí)”的重要講話，不僅為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)指明了方向，也為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身修養(yǎng)，保持高尚的精神追求，不負(fù)人民群眾重托，努力做好改革和發(fā)展各項(xiàng)工作提出了更高要求。雙橋區(qū)廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記重要講話精神，表示要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，心存敬畏，慎獨(dú)慎微，為人民用好權(quán)、謀好事，以好的作風(fēng)，嚴(yán)的紀(jì)律，高的要求匯聚我省改革發(fā)展正能量。
建立全方位的監(jiān)督約束機(jī)制。一是增強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督意識(shí)。要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，要教育“一把手”增強(qiáng)“主角”意識(shí)，敢抓敢管;教育班子成員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，搞好互相監(jiān)督。通過召開專題民主生活會(huì)、開展談心活動(dòng)、個(gè)別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實(shí)處，用嚴(yán)格的紀(jì)律和督查堅(jiān)決克服和杜絕制度流于形式的現(xiàn)象，促進(jìn)干部提高工作效率、工作質(zhì)量和為群眾服務(wù)的水平。要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，健全社會(huì)監(jiān)督員、監(jiān)督舉報(bào)和投訴機(jī)制，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待電話，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，定期征求收集群眾的意見和建議，及時(shí)整改存在問題。同時(shí)，定期組織社會(huì)各界參與行風(fēng)評(píng)議，監(jiān)督整改措施的落實(shí)。二是加強(qiáng)督促檢查力度。要突出檢查重點(diǎn)，改善檢查方式。從紀(jì)檢、組織、“兩辦”等相關(guān)部門抽調(diào)人員，成立專門的干部作風(fēng)查糾辦公室，檢查工作要緊緊圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題來開展，采取不定時(shí)間，不打招呼，不要陪同，直接深入到基層單位和工作現(xiàn)場(chǎng)采取實(shí)地查看、訪談等方式，對(duì)工作落實(shí)情況、干部的作風(fēng)、群眾反映的問題直接進(jìn)行監(jiān)督檢查。并定期通報(bào)督查結(jié)果，對(duì)工作出色的單位和個(gè)人給予通報(bào)表彰，對(duì)工作不力的單位和個(gè)人給予黃牌警告，責(zé)令限期改正。三是加大責(zé)任追究力度。在抓干部思想作風(fēng)建設(shè)上，相關(guān)部門要敢于拉下臉來，該教育的教育，該批評(píng)的批評(píng)，該查處的查處。對(duì)違法違紀(jì)的，不管是什么人，都不能放過，做到“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不走樣、嚴(yán)格執(zhí)行不松口”。實(shí)行嚴(yán)格追究制，凡干部作風(fēng)出問題，首先追究單位領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任，保證工作制度、組織紀(jì)律的統(tǒng)一執(zhí)行和有效落實(shí)。通過查處和解剖一些典型案例，使廣大干部時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，真正樹立起良好的形象。