2014年黑龍江七臺(tái)河事業(yè)單位招聘15人計(jì)劃

　　七臺(tái)河市人力資源和社會(huì)保障局
    關(guān)于全市部分
    事業(yè)單位公開招聘人員公告
    

　　為滿足事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《七臺(tái)河市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，2014 年全市部分事業(yè)單位公開招聘人員工作即將開始，現(xiàn)公告如下：
    

　　一、招聘計(jì)劃與發(fā)布方式
    

　　七臺(tái)河市部分事業(yè)單位共計(jì)劃公開招聘工作人員15 人，具體招聘計(jì)劃及招聘條件詳見9 月9 日《七臺(tái)河日?qǐng)?bào)》或七臺(tái)河市政府網(wǎng)（www.qth.gov.cn） 、七臺(tái)河市新聞網(wǎng)（www.qthdaily.com） 等新聞媒體。
    

　　二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
    

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
    

　　符合職位要求未就業(yè)的畢業(yè)生或其他社會(huì)在職和非在職人員。
    

　?。ǘ﹫?bào)考條件
    

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；
    

　　2、18 周歲以上（1996 年9 月9 日以前出生），35 周歲以下（1978 年9 月9 日以后出生；個(gè)別職位可放寬至40 周歲以下，1973年9月9日以后出生）；
    

　　3、身體健康（符合體檢要求）；
    

　　4、具備招聘職位所需的學(xué)歷要求和其它條件（詳見招聘計(jì)劃）。
    

　　三、報(bào)名辦法
    

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
    

　　本次招聘工作報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在七臺(tái)河市政務(wù)服務(wù)中心（市人社局窗口），報(bào)名咨詢電話：0464—8395013，舉報(bào)電話：0464—8252310，報(bào)名時(shí)間：2014年9月17日—9月19日
    

　?。ǘ﹫?bào)名方式方法
    

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須攜帶二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本等原件和復(fù)印件、工作證明、二寸同版免冠彩色照片兩張。
    

　　（三）注意事項(xiàng)
    

　　1、考生只能報(bào)考一個(gè)職位。
    

　　2、考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
    

　　3、報(bào)考各職位的考生人數(shù)與招聘職位人數(shù)達(dá)不到3：1 比例的，縮減或取消該職位的招聘計(jì)劃。特殊職位需報(bào)請(qǐng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
    

　　4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
    

　　四、招聘考試方法
    

　　本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開考試和嚴(yán)格考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
    

　?。ㄒ唬┕P試
    

　　筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（礦產(chǎn)資源地質(zhì)測(cè)量隊(duì)職位筆試科目為《采煤專業(yè)知識(shí)》）和《申論》，每科滿分為100分。
    

　　筆試時(shí)間：2014年9月28日
    

　　上午8:30—10:30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《采煤專業(yè)知識(shí)》
    

　　下午14:00—16:30 《申論》
    

　　考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需要攜帶《準(zhǔn)考證》、二代身份證進(jìn)入考場(chǎng)。考生于9月25日—9月26日到市政務(wù)服務(wù)中心（市人社局窗口）憑本人身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
    

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位數(shù)從高分到低分按照1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。如筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人員數(shù)量。
    

　?。ǘ┟嬖?BR>    

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，面試成績(jī)滿分為100分。
    

　　筆試與面試成績(jī)總分相加合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)滿分為300 分，按招聘職位人數(shù)1：1 的比例由高分到低分確定參加體檢人員，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照《申論》、面試成績(jī)的順序由高分到低分排序來(lái)確定體檢人選。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。
    

　?。ㄈw檢
    

　　體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢在指定的市地級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消聘用資格。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，允許復(fù)查，復(fù)檢必須在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下在市地級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
    

　　（四）考核
    

　　體檢合格者確定為被考核人員，考核由用人主管部門或用人單位組織實(shí)施，經(jīng)考核不合格者取消聘用資格。
    

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　　按照筆試、面試、體檢和考核的結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，同時(shí)向社會(huì)公布招聘結(jié)果。有疑義者，可詢問(wèn)市人社局或用人單位，公示期為7個(gè)工作日。
    

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　　經(jīng)公示無(wú)疑義者，按照程序辦理聘用手續(xù)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者與用人單位簽定聘用合同。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
    

　　七臺(tái)河市人力資源和社會(huì)保障局