1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發(fā)行股票并上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰(zhàn)略投資者；2008年10月、2011年4月，先后兩次順利完成非公開發(fā)行股票。
截至2014年3月末，華夏銀行在78個中心城市設立了34家一級分行、33家二級分行和11家異地支行，營業(yè)網(wǎng)點達到549家，形成了“立足經(jīng)濟發(fā)達城市，輻射全國”的機構體系，與境外1千多家銀行建立了代理業(yè)務關系，代理行網(wǎng)絡遍及五大洲110個國家和地區(qū)的320個城市，建成了覆蓋全球主要貿(mào)易區(qū)的結算網(wǎng)絡；總資產(chǎn)達到17341.93億元，綜合盈利能力快速提升，資產(chǎn)質(zhì)量顯著改善，業(yè)務結構明顯優(yōu)化，經(jīng)營效率較快提高，保持了良好的發(fā)展勢頭。在2014年7月出版的英國《銀行家》雜志世界1000家大銀行評選中，華夏銀行按資產(chǎn)規(guī)模排名第90名；在2014年中國企業(yè)500強中排名第158名、中國服務業(yè)企業(yè)500強排名第58名。
根據(jù)發(fā)展需要，華夏銀行現(xiàn)面向社會公開招聘信用卡中心總裁一名。具體招聘信息如下：
一、招聘職位工作地點
工作地點為北京市。
二、主要職責及任職條件
（一）主要職責
1．負責制定信用卡業(yè)務中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并按總行批準的年度計劃開展經(jīng)營。
2．負責制定信用卡中心組織結構、信用卡業(yè)務相關制度和風險管理措施、信用卡服務流程及標準、信用卡產(chǎn)品及服務價格政策等，并負責落實執(zhí)行。
3．按照總行授權范圍，負責對信用卡業(yè)務實行統(tǒng)一管理、集中操作、獨立核算，并對內(nèi)簽署日常行政、業(yè)務等文件，對外簽署有關協(xié)議、合同、合約。
4．負責信用卡產(chǎn)品開發(fā)和品牌設計，制定信用卡業(yè)務推廣方案和市場營銷策略，并組織實施。
5．根據(jù)總行人事政策、薪酬和財務管理制度，在管理權限范圍內(nèi)負責對信用卡中心人才引進、員工招聘、聘任及解聘、員工考核獎懲、薪酬福利、業(yè)務費用進行管理和對違紀違規(guī)員工處理。
6．根據(jù)總行內(nèi)控制度和行政運行管理要求，負責內(nèi)部控制、運行管理、團隊建設、員工培訓，建立組織體系和工作體系。
7．指導分行開展信用卡業(yè)務。
8．完成總行交辦的其他工作。
（二）任職條件
1．具有經(jīng)濟、金融或市場營銷等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。
2．從事銀行工作8年以上，其中具有5年以上銀行卡業(yè)務市場開拓、風險控制、運營操作及管理等經(jīng)歷，具備制定銀行卡業(yè)務經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、財務規(guī)劃、組織架構設計以及經(jīng)營管理團隊建設的工作經(jīng)驗。
3．熟悉商業(yè)銀行總分支三級架構經(jīng)營管理模式，熟悉監(jiān)管部門對信用卡業(yè)務的相關規(guī)定和要求。
4．了解國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢及銀行信用卡業(yè)務發(fā)展趨勢，具有較強的組織領導能力、團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備誠實正直、勤奮敬業(yè)的職業(yè)道德。
5．年齡原則上47周歲以下，身體健康。
6．擔任相當于總行部門副職或一級分行副行長職務兩年以上，未因違規(guī)違紀等問題受過相關處分，無不良記錄，符合我行親屬回避相關規(guī)定。具有國有大型銀行或全國性股份制商業(yè)銀行信用卡中心副總裁及以上相關任職經(jīng)歷者，可優(yōu)先考慮。
三、簡歷投遞方式
（一）請有意向的符合條件人員下載并填寫應聘人員簡歷表，保證提供信息的真實性，填寫后將報名表發(fā)送至郵箱：bj.service@zhaopin.com.cn。
（二）報名時間：2014年8月8日至8月22日。
（三）聯(lián)系電話：010-85238128。
|
|
華夏銀行應聘人員簡歷表.xls |