2014年人力資源管理員考試模擬題

1.勞動爭議的預防措施有( )
    A 強化勞動關系當事人的勞動法制觀念
    B 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
    C 強化勞動合同、集體合同的管理
    D 強化和完善企業(yè)的民主管理體制
    E 完善我國的勞動立法
    2.團體勞動爭議的特點主要是( )
    A 爭議主體的團體性
    B 爭議內(nèi)容的特定性
    C 爭議內(nèi)容的多變性
    D 爭議的時間性
    E 爭議影響的廣泛性
    3.勞動合同無效是由( )確定的。
    A 當事人雙方
    B 勞動行政機關
    C 勞動爭議仲裁委員會
    D 人民法院
    E 勞動爭議調(diào)解委員會
    4.集體合同的內(nèi)容一般包括( )
    A 勞動條件標準部分
    B 一般性規(guī)定
    C 勞動保障部分
    D 過渡性規(guī)定
    E 其他規(guī)定
    5.集體合同協(xié)商的主要步驟是( )
    A 擬定集體合同草案
    B 協(xié)商準備
    C 討論
    D 審議
    E 簽字