一、公司簡介
1997年12月，延鋒偉世通汽車飾件系統(tǒng)有限公司和美國江森自控國際有限公司共同投資，成立了上海延鋒江森座椅有限公司(以下簡稱延鋒江森)。從成立之初，延鋒江森就主動以全球化戰(zhàn)略定位公司的經(jīng)營方略，按全球化要求推進(jìn)持續(xù)化發(fā)展。2006年，公司位列上海工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第38位。2008年公司實(shí)現(xiàn)銷售62.87億元，出口1.32億美元。
除在上海、南京、沈陽、鹽城和煙臺建立工廠或分公司外，延鋒江森還在廣州、武漢、重慶、南通、蕪湖、合肥等地建立多家合資子公司，并逐步將業(yè)務(wù)拓展至儀征、福州、柳州等地。同時，延鋒江森還將眼光放在了廣闊的國際市場，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷日本、北美、歐洲。擁有將近300人的技術(shù)中心，具有國內(nèi)為的汽車座椅設(shè)計(jì)和測試能力, 是整個延鋒江森的核心競爭力所在。
作為中國大的汽車座椅及頂飾系統(tǒng)供應(yīng)商之一，延鋒江森逐漸形成了座椅總成、機(jī)械零件、發(fā)泡、面套、PIP頭枕及頂飾系統(tǒng)的產(chǎn)品研發(fā)和制造能力，形成了完整的產(chǎn)品平臺和產(chǎn)品體系，并成為眾多國內(nèi)外整車廠商的第一選擇。
二、招聘職位
職能部門類
1.人力資源
開展有關(guān)安全、人員招聘、培訓(xùn)、業(yè)績管理、員工交流、人事信息維護(hù)、考勤等工作，從而營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高人力資源使用效率，以達(dá)到工廠長期和短期發(fā)展目標(biāo)。
2.營銷
建立和維護(hù)與客戶良好的合作關(guān)系，處理客戶的一般商務(wù)問題;實(shí)施新項(xiàng)目的報價策略，參與一般商務(wù)談判。
3.財(cái)務(wù)
成本控制
負(fù)責(zé)工廠及技術(shù)中心成本控制工作，包括制定計(jì)劃、預(yù)測、預(yù)算及帳務(wù)管理;負(fù)責(zé)各類成本費(fèi)用的控制分析，更新并維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)成本，編制預(yù)算報表。
4.項(xiàng)目管理
負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程變更管理及國產(chǎn)化零部件項(xiàng)目管理;負(fù)責(zé)工廠新產(chǎn)品從報價到整個產(chǎn)品投產(chǎn)過程中的項(xiàng)目管理(主要為改型項(xiàng)目)，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)程以確保項(xiàng)目在預(yù)定時間和預(yù)算內(nèi)完成項(xiàng)目達(dá)到時間、成本和質(zhì)量的要求。
5.IT / ITSP
SAP系統(tǒng)
參與公司SAP項(xiàng)目實(shí)施，與實(shí)施供應(yīng)商溝通，負(fù)責(zé)MM / SD / PS / PP / FI / PLM模塊的實(shí)施工作：需求收集和分析、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試、用戶培訓(xùn)、上線和推廣等，負(fù)責(zé)需求說明書的編寫和管理;系統(tǒng)日常運(yùn)維工作：問題處理、問題分析、關(guān)鍵用戶培訓(xùn)、文檔更新等;與用戶部門溝通，對需求進(jìn)行分析，提出建設(shè)性方案，并協(xié)同公司其他應(yīng)用系統(tǒng)落實(shí)相關(guān)模塊調(diào)整和優(yōu)化;定期對關(guān)鍵用戶進(jìn)行指導(dǎo)。
系統(tǒng)/應(yīng)用系統(tǒng)
負(fù)責(zé)對ERP業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用技術(shù)支持，對相關(guān)的管理應(yīng)用系統(tǒng)和生產(chǎn)應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)行進(jìn)行技術(shù)支持。
工廠運(yùn)營類
1.工藝/制造
機(jī)加工工藝
負(fù)責(zé)工廠機(jī)械加工的工藝編制、數(shù)控機(jī)床加工程序的編制、二類工裝的設(shè)計(jì)、工時定額;負(fù)責(zé)制定制造計(jì)劃表，并分派和追蹤零件的制造，以保證機(jī)械加工零件按項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)完成;不斷降低制造成本和設(shè)備的運(yùn)行費(fèi)用。
沖壓工藝
負(fù)責(zé)相關(guān)沖壓工藝的沖壓流程規(guī)劃;負(fù)責(zé)設(shè)備、工裝的維護(hù)及改進(jìn);負(fù)責(zé)新沖壓工藝的引進(jìn)及實(shí)施;負(fù)責(zé)新項(xiàng)目中相關(guān)沖壓設(shè)備及工裝的策劃、方案設(shè)計(jì)，設(shè)備、工裝啟動及驗(yàn)收工作。
工藝(發(fā)泡)
協(xié)助監(jiān)督和分析生產(chǎn)方法，通過優(yōu)化工藝控制來提高質(zhì)量和降低產(chǎn)品成本;負(fù)責(zé)新產(chǎn)品，新工藝的試制制造;執(zhí)行和優(yōu)化工藝設(shè)計(jì)方案以滿足產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要求;通過持續(xù)的改進(jìn)提高新產(chǎn)品的制造可行性;培訓(xùn)和指導(dǎo)工藝技術(shù)員、配料工以及直接工的操作。
2.先期制造
負(fù)責(zé)新項(xiàng)目工藝制造的啟動工作，在時間節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量和成本三方面確保新項(xiàng)目按計(jì)劃完成。
3.生產(chǎn)管理
負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的安排和生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，預(yù)防或解決生產(chǎn)過程中所發(fā)生的異常情況，保證持續(xù)高效地生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，并運(yùn)用相關(guān)工具持續(xù)提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。
4.物料
負(fù)責(zé)客戶生產(chǎn)預(yù)測計(jì)劃的確認(rèn);根據(jù)客戶需求和生產(chǎn)實(shí)際需求，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的要貨計(jì)劃及主生產(chǎn)計(jì)劃的制定、原材料的跟蹤確認(rèn)、生產(chǎn)過程中物料的控制、成品出貨運(yùn)輸?shù)陌才?、及物料倉庫的管理，以保證生產(chǎn)正常進(jìn)行并保證客戶交付。
5.質(zhì)量
先期質(zhì)量
負(fù)責(zé)新項(xiàng)目公司內(nèi)部及供應(yīng)商的先期質(zhì)量策劃工作，確保項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期的質(zhì)量、時間、成本，以滿足客戶的需求。
質(zhì)量控制
在所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或生產(chǎn)線內(nèi)運(yùn)行并維護(hù)質(zhì)量體系，解決供應(yīng)商質(zhì)量問題及客戶的問題，使生產(chǎn)線處于受控狀態(tài)，提高產(chǎn)品質(zhì)量并降低生產(chǎn)成本。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)類
1.設(shè)計(jì)
整椅/零部件/金屬件設(shè)計(jì)
與設(shè)計(jì)開發(fā)小組共同工作，改進(jìn)和開發(fā)產(chǎn)品以及相關(guān)零部件(整椅、骨架、調(diào)角器、滑道、電器件等)。
模具設(shè)計(jì)
在分析產(chǎn)品的規(guī)格和性能要求的基礎(chǔ)上進(jìn)行模具設(shè)計(jì)。在確保與生產(chǎn)工藝匹配的情況下，不斷降低模具成本。
2.工業(yè)設(shè)計(jì)
應(yīng)用造型設(shè)計(jì)原理和法則處理各個座椅產(chǎn)品的造型與色彩、形式與外觀、結(jié)構(gòu)與功能、結(jié)構(gòu)與材料、外形與精致工藝、座椅與乘客、座椅與整體內(nèi)飾環(huán)境的協(xié)調(diào)，并將這些關(guān)系統(tǒng)一表現(xiàn)在汽車座椅的整體造型設(shè)計(jì)中。
任職資格：
1.全國重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷;
2.CET-6或其他同等級英語能力證書，聽說讀寫流利;
3.會德語、法語、日語、韓語者優(yōu)先考慮;
4.成績優(yōu)秀，有獎學(xué)金者優(yōu)先考慮;
5.有學(xué)生會工作及社會實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
三、招聘流程
四、相關(guān)FAQ
1、 延鋒江森面試流程如何?
各職位基本面試流程：
測評—初試—復(fù)試—體檢—發(fā)送錄用通知—入職(如下圖示)
具體職位會根據(jù)實(shí)際情況略作調(diào)整。
2、 我可以申請多個職位么?
可以，請仔細(xì)閱讀職位描述，結(jié)合所學(xué)專業(yè)及個人興趣及特長，每人多投遞兩個職位。
3、我可以申請多個地點(diǎn)么?
建議選擇一個期望工作地點(diǎn)，如有其他期望工作地點(diǎn)，可以在面試時與HR說明。
4、 我將如何獲得面試通知?
對于通過簡歷篩選的候選人，我們會以電話、短信和郵件的方式同步通知面試時間及地點(diǎn)。
5、 面試之后，我將如何獲得面試結(jié)果?
面試通過人員，我們會在5個工作日之內(nèi)進(jìn)行反饋;面試未通過人員，可通過下方郵件形式咨詢。
6、 如果對招聘職位有疑問，將如何處理?
對招聘信息有任何疑問請發(fā)郵件至：campus.yfjc@jci.com。
1997年12月，延鋒偉世通汽車飾件系統(tǒng)有限公司和美國江森自控國際有限公司共同投資，成立了上海延鋒江森座椅有限公司(以下簡稱延鋒江森)。從成立之初，延鋒江森就主動以全球化戰(zhàn)略定位公司的經(jīng)營方略，按全球化要求推進(jìn)持續(xù)化發(fā)展。2006年，公司位列上海工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第38位。2008年公司實(shí)現(xiàn)銷售62.87億元，出口1.32億美元。
除在上海、南京、沈陽、鹽城和煙臺建立工廠或分公司外，延鋒江森還在廣州、武漢、重慶、南通、蕪湖、合肥等地建立多家合資子公司，并逐步將業(yè)務(wù)拓展至儀征、福州、柳州等地。同時，延鋒江森還將眼光放在了廣闊的國際市場，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷日本、北美、歐洲。擁有將近300人的技術(shù)中心，具有國內(nèi)為的汽車座椅設(shè)計(jì)和測試能力, 是整個延鋒江森的核心競爭力所在。
作為中國大的汽車座椅及頂飾系統(tǒng)供應(yīng)商之一，延鋒江森逐漸形成了座椅總成、機(jī)械零件、發(fā)泡、面套、PIP頭枕及頂飾系統(tǒng)的產(chǎn)品研發(fā)和制造能力，形成了完整的產(chǎn)品平臺和產(chǎn)品體系，并成為眾多國內(nèi)外整車廠商的第一選擇。
二、招聘職位
職能部門類
1.人力資源
開展有關(guān)安全、人員招聘、培訓(xùn)、業(yè)績管理、員工交流、人事信息維護(hù)、考勤等工作，從而營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高人力資源使用效率，以達(dá)到工廠長期和短期發(fā)展目標(biāo)。
2.營銷
建立和維護(hù)與客戶良好的合作關(guān)系，處理客戶的一般商務(wù)問題;實(shí)施新項(xiàng)目的報價策略，參與一般商務(wù)談判。
3.財(cái)務(wù)
成本控制
負(fù)責(zé)工廠及技術(shù)中心成本控制工作，包括制定計(jì)劃、預(yù)測、預(yù)算及帳務(wù)管理;負(fù)責(zé)各類成本費(fèi)用的控制分析，更新并維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)成本，編制預(yù)算報表。
4.項(xiàng)目管理
負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程變更管理及國產(chǎn)化零部件項(xiàng)目管理;負(fù)責(zé)工廠新產(chǎn)品從報價到整個產(chǎn)品投產(chǎn)過程中的項(xiàng)目管理(主要為改型項(xiàng)目)，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)程以確保項(xiàng)目在預(yù)定時間和預(yù)算內(nèi)完成項(xiàng)目達(dá)到時間、成本和質(zhì)量的要求。
5.IT / ITSP
SAP系統(tǒng)
參與公司SAP項(xiàng)目實(shí)施，與實(shí)施供應(yīng)商溝通，負(fù)責(zé)MM / SD / PS / PP / FI / PLM模塊的實(shí)施工作：需求收集和分析、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試、用戶培訓(xùn)、上線和推廣等，負(fù)責(zé)需求說明書的編寫和管理;系統(tǒng)日常運(yùn)維工作：問題處理、問題分析、關(guān)鍵用戶培訓(xùn)、文檔更新等;與用戶部門溝通，對需求進(jìn)行分析，提出建設(shè)性方案，并協(xié)同公司其他應(yīng)用系統(tǒng)落實(shí)相關(guān)模塊調(diào)整和優(yōu)化;定期對關(guān)鍵用戶進(jìn)行指導(dǎo)。
系統(tǒng)/應(yīng)用系統(tǒng)
負(fù)責(zé)對ERP業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用技術(shù)支持，對相關(guān)的管理應(yīng)用系統(tǒng)和生產(chǎn)應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)行進(jìn)行技術(shù)支持。
工廠運(yùn)營類
1.工藝/制造
機(jī)加工工藝
負(fù)責(zé)工廠機(jī)械加工的工藝編制、數(shù)控機(jī)床加工程序的編制、二類工裝的設(shè)計(jì)、工時定額;負(fù)責(zé)制定制造計(jì)劃表，并分派和追蹤零件的制造，以保證機(jī)械加工零件按項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)完成;不斷降低制造成本和設(shè)備的運(yùn)行費(fèi)用。
沖壓工藝
負(fù)責(zé)相關(guān)沖壓工藝的沖壓流程規(guī)劃;負(fù)責(zé)設(shè)備、工裝的維護(hù)及改進(jìn);負(fù)責(zé)新沖壓工藝的引進(jìn)及實(shí)施;負(fù)責(zé)新項(xiàng)目中相關(guān)沖壓設(shè)備及工裝的策劃、方案設(shè)計(jì)，設(shè)備、工裝啟動及驗(yàn)收工作。
工藝(發(fā)泡)
協(xié)助監(jiān)督和分析生產(chǎn)方法，通過優(yōu)化工藝控制來提高質(zhì)量和降低產(chǎn)品成本;負(fù)責(zé)新產(chǎn)品，新工藝的試制制造;執(zhí)行和優(yōu)化工藝設(shè)計(jì)方案以滿足產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要求;通過持續(xù)的改進(jìn)提高新產(chǎn)品的制造可行性;培訓(xùn)和指導(dǎo)工藝技術(shù)員、配料工以及直接工的操作。
2.先期制造
負(fù)責(zé)新項(xiàng)目工藝制造的啟動工作，在時間節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量和成本三方面確保新項(xiàng)目按計(jì)劃完成。
3.生產(chǎn)管理
負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的安排和生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，預(yù)防或解決生產(chǎn)過程中所發(fā)生的異常情況，保證持續(xù)高效地生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，并運(yùn)用相關(guān)工具持續(xù)提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。
4.物料
負(fù)責(zé)客戶生產(chǎn)預(yù)測計(jì)劃的確認(rèn);根據(jù)客戶需求和生產(chǎn)實(shí)際需求，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的要貨計(jì)劃及主生產(chǎn)計(jì)劃的制定、原材料的跟蹤確認(rèn)、生產(chǎn)過程中物料的控制、成品出貨運(yùn)輸?shù)陌才?、及物料倉庫的管理，以保證生產(chǎn)正常進(jìn)行并保證客戶交付。
5.質(zhì)量
先期質(zhì)量
負(fù)責(zé)新項(xiàng)目公司內(nèi)部及供應(yīng)商的先期質(zhì)量策劃工作，確保項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期的質(zhì)量、時間、成本，以滿足客戶的需求。
質(zhì)量控制
在所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或生產(chǎn)線內(nèi)運(yùn)行并維護(hù)質(zhì)量體系，解決供應(yīng)商質(zhì)量問題及客戶的問題，使生產(chǎn)線處于受控狀態(tài)，提高產(chǎn)品質(zhì)量并降低生產(chǎn)成本。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)類
1.設(shè)計(jì)
整椅/零部件/金屬件設(shè)計(jì)
與設(shè)計(jì)開發(fā)小組共同工作，改進(jìn)和開發(fā)產(chǎn)品以及相關(guān)零部件(整椅、骨架、調(diào)角器、滑道、電器件等)。
模具設(shè)計(jì)
在分析產(chǎn)品的規(guī)格和性能要求的基礎(chǔ)上進(jìn)行模具設(shè)計(jì)。在確保與生產(chǎn)工藝匹配的情況下，不斷降低模具成本。
2.工業(yè)設(shè)計(jì)
應(yīng)用造型設(shè)計(jì)原理和法則處理各個座椅產(chǎn)品的造型與色彩、形式與外觀、結(jié)構(gòu)與功能、結(jié)構(gòu)與材料、外形與精致工藝、座椅與乘客、座椅與整體內(nèi)飾環(huán)境的協(xié)調(diào)，并將這些關(guān)系統(tǒng)一表現(xiàn)在汽車座椅的整體造型設(shè)計(jì)中。
任職資格：
1.全國重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷;
2.CET-6或其他同等級英語能力證書，聽說讀寫流利;
3.會德語、法語、日語、韓語者優(yōu)先考慮;
4.成績優(yōu)秀，有獎學(xué)金者優(yōu)先考慮;
5.有學(xué)生會工作及社會實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
三、招聘流程
四、相關(guān)FAQ
1、 延鋒江森面試流程如何?
各職位基本面試流程：
測評—初試—復(fù)試—體檢—發(fā)送錄用通知—入職(如下圖示)
具體職位會根據(jù)實(shí)際情況略作調(diào)整。
2、 我可以申請多個職位么?
可以，請仔細(xì)閱讀職位描述，結(jié)合所學(xué)專業(yè)及個人興趣及特長，每人多投遞兩個職位。
3、我可以申請多個地點(diǎn)么?
建議選擇一個期望工作地點(diǎn)，如有其他期望工作地點(diǎn)，可以在面試時與HR說明。
4、 我將如何獲得面試通知?
對于通過簡歷篩選的候選人，我們會以電話、短信和郵件的方式同步通知面試時間及地點(diǎn)。
5、 面試之后，我將如何獲得面試結(jié)果?
面試通過人員，我們會在5個工作日之內(nèi)進(jìn)行反饋;面試未通過人員，可通過下方郵件形式咨詢。
6、 如果對招聘職位有疑問，將如何處理?
對招聘信息有任何疑問請發(fā)郵件至：campus.yfjc@jci.com。