公務(wù)員的漲薪問題一直是新聞媒體關(guān)注的焦點,到目前為止已經(jīng)有一年的時間,在兩會上面國家切實提到了要為基層公務(wù)員進行漲薪!國家采取這樣的舉措,想必在今年參加國家公務(wù)員考試的人肯定又會增加很多,畢竟吃國家飯,有著鐵飯碗著實讓人甚是羨慕!面對這個2015年國家公務(wù)員申論熱點,你對公務(wù)員這個職業(yè)是不是又有了更多的向往!
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公務(wù)員薪資改革大局已定,科級以下的公務(wù)員最為受益,這次改革的方向,具體來講主要可以用以下的字眼來進行概括:調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。微觀來講,就是把公務(wù)員工資中收入高的津貼降低,讓公務(wù)員的基本工資提高,讓基本工資所占的比例增大!打破公務(wù)員職務(wù)決定級別的形式,就是不提升公務(wù)員職務(wù)也能通過晉升來提高公務(wù)員的薪資,建立一定的比較機制,是將公務(wù)員薪資和企業(yè)薪資定期進行比較和研究,讓公務(wù)員張薪資有一定的依據(jù)可循!讓薪酬改革制度,配套到整個公務(wù)員的薪資改革中去.
公務(wù)員的慘淡工資終于有藥可救
在公務(wù)員薪資改革大局已定的情況下,實施的公務(wù)員薪資改革方案重心是以限制高收入為主,提升公務(wù)員的基本薪資!這樣的方式對于公務(wù)員的慘淡工資來講,無疑是有藥可救了!這樣的福利,對于基層公務(wù)員來講可謂是美事一樁!
公務(wù)員薪資改革不能只是單純的漲工資
公務(wù)員的薪資問題一直是人們議論的焦點,如果對公務(wù)員的薪資改革只是單純的漲工資問題,這樣以后,公務(wù)員的薪資制度和結(jié)構(gòu)也必將是一個問題.因此在公務(wù)員薪資改革上面,不單單只是要提升公務(wù)員的基本薪資,同樣也是需要對公務(wù)員薪資改革制度以及工資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,控制公務(wù)員的灰色福利和各種待遇,同樣也能解決公務(wù)員內(nèi)部工資不公正以及各地區(qū)公務(wù)員薪資差距問題!實現(xiàn)”公平”才是最終的目的!
公務(wù)員薪資改革 調(diào)節(jié)職務(wù)和級別規(guī)定 與國際接軌
在我國,基層公務(wù)員之所以哭窮是因為我國的公務(wù)員薪資制度是根據(jù)職務(wù)的高低來定薪資,但是在國外,國家財政開支的公務(wù)員薪資制度是根據(jù)職級的高低來定薪資!想要不讓我國的基層公務(wù)員哭窮,那么就要從根本上改變薪資制度.并且國外有專門的公務(wù)員薪資法律制度,例如美國有《聯(lián)邦工資法》《聯(lián)邦工資比較法》;德國有《聯(lián)邦公務(wù)員工資法》等，但我國只有《公務(wù)員法》涉及公務(wù)員工資，并且其中的內(nèi)容甚是籠統(tǒng)，這樣很不利于規(guī)范管理!所以調(diào)節(jié)和改革公務(wù)員薪資制度勢在必行!
綜上所述,在未來落實的公務(wù)員薪資改革中,相信國家領(lǐng)導肯定會本著公平公正的原則,縮小各個地區(qū),各個職務(wù)之間的薪資!讓每個公務(wù)員都能發(fā)揮自己的潛能,拿到合理的薪資!