青農(nóng)大校字〔2010〕39 號
關(guān)于公布青島農(nóng)業(yè)大學(xué)人才引進工作暫行規(guī)定的通知
各學(xué)院、部、處、室、館、場(廠)：
《青島農(nóng)業(yè)大學(xué)人才引進工作暫行規(guī)定》已經(jīng)第三次校長辦公會討論通過，現(xiàn)予以公布，請認真遵照執(zhí)行。
二〇一〇年四月三十日
青島農(nóng)業(yè)大學(xué)人才引進工作暫行規(guī)定
為了貫徹實施人才強校戰(zhàn)略，加強和規(guī)范人才引進工作，根據(jù)學(xué)校實際，制定本規(guī)定。
第一條 基本原則
(一)服從、服務(wù)于學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要的原則。
(二)按需設(shè)崗，以崗擇人，嚴(yán)格條件，公開招聘的原則。
(三)德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
第二條 引進人才的層次及條件
第一層次：兩院院士(含人文社科類資深學(xué)者)或國(境)外同類層次人才。
第二層次：在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有很高學(xué)術(shù)地位，具備領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科達到或超過國際先進水平的能力，年齡不超過 50歲的知名專家，且滿足下列條件之一者：
(一)入選教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授。
(二)國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者。
(三)國家“863”計劃重大項目、國家“973”計劃項目、國家科技支撐計劃重點項目、國家自然科學(xué)基金重大項目、國家社科基金重大項目首席科學(xué)家，國家公益性行業(yè)科研專項經(jīng)費項目首席專家。
(四)國家自然科學(xué)獎，技術(shù)發(fā)明獎一、二等獎第一獲獎3人，國家科技進步獎、國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎、教學(xué)成果特等獎、藝術(shù)作品一等獎第一獲獎人。
(五)國家自然基金創(chuàng)新研究群體、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊的學(xué)術(shù)帶頭人。
(六)以第一作者身份在《Science》、《Nature》或《Cell》雜志上發(fā)表論文 1 篇以上(含)。
第三層次：具有較高學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域有突出學(xué)術(shù)成就，年齡一般不超過 45 歲，并具備下列前四個條件中的兩項或第(五)項：
(一)近 5 年累計科研經(jīng)費(指個人到位可支配經(jīng)費，下同)總額自然科學(xué)在 500 萬元以上，社會科學(xué) 50 萬元以上，且具備下列條件之一者：
1.近五年主持過重點項目 1 項以上(含);
2.主持過兩項項目或一項項目一項省部級重點項目;
3.主持過一項科研項目和兩項以上(含)省部級項目。
(二)近 5 年獲得國家自然科學(xué)一、二等獎，國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎，國家科技進步一等獎，教學(xué)成果特等獎，國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎，藝術(shù)作品一等獎前二4位人員;山東省科學(xué)技術(shù)獎獲得者;國家科技進步二等獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、藝術(shù)作品二等獎、教學(xué)成果一等獎首位人員。
(三)近 5 年以第一作者或通訊作者在國際重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本學(xué)科方向的論文被 SCI、EI、A&HCI、SSCI 收錄15篇以上(含)，或影響因子累計為 20 以上。
(四)國家人力資源和社會保障部“百千萬人才工程”人選第一、二層次人選，山東省萬人計劃第一層次人選及相同層次人員。
(五)近五年以第一作者或通訊作者在國際重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本學(xué)科方向的論文被 SCI、EI、A&HCI、SSCI 收錄，影響因子累計為40以上，其中至少5篇影響因子不低于 2.0。
第四層次：在本學(xué)科研究領(lǐng)域內(nèi)有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果，在學(xué)術(shù)界已具有一定影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過45歲，具備下列條件中的兩項或符合第三層次條件中第(三)項：
(一)近 5 年獲得國家自然科學(xué)一、二等獎，國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎，國家科技進步一等獎，國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎，教學(xué)成果特等獎，藝術(shù)作品一等獎前三位人員;國家科技進步二等獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、藝術(shù)作品二等獎、教學(xué)成果一等獎前兩位人5員;省自然科學(xué)一等獎、省技術(shù)發(fā)明一等獎、省科技進步一等獎、省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎、藝術(shù)作品三等獎、省部級藝術(shù)作品一等獎首位人員;
(二)近5年主持過一項項目或二項以上省部級科研項目，累計科研經(jīng)費總額自然科學(xué) 200 萬元以上，社會科學(xué)20萬元以上。
(三)近5年以第一作者或通訊作者在國際重要學(xué)術(shù)刊物或?qū)W會水平的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本學(xué)科方向的論文10篇以上(含10篇，其中至少有3篇影響因子不低于1.0 的文章)，或影響因子累計為 12 以上。
第五層次：具有博士學(xué)位，有很好的發(fā)展?jié)摿?，能在學(xué)科建設(shè)方面做出較大貢獻，年齡一般不超過 40 歲，并具備下列條件中的兩項或符合第四層次條件中的第(三)項：
(一)近 5 年獲得國家自然科學(xué)一、二等獎，國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎，國家科技進步一等獎，國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎，藝術(shù)作品一等獎，教學(xué)成果特等獎前四位人員;國家科技進步二等獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、藝術(shù)作品二等獎、教學(xué)成果一等獎前三位人員;省自然科學(xué)一等獎、省科技發(fā)明一等獎、省科技進步一等獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎、藝術(shù)作品三等獎、 6省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、省部級藝術(shù)作品一等獎前二位人員;省級教學(xué)成果一等獎、省自然科學(xué)二等獎、省級科技進步二等獎、省科技發(fā)明二等獎、省部級藝術(shù)作品二等獎、省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎首位人員。
(二)近 5 年主持過省部級以上的科研項目，累計科研經(jīng)費總額自然科學(xué)在 60 萬元以上，社會科學(xué) 6 萬元以上。
(三)近5年以第一作者或通訊作者在國際重要學(xué)術(shù)刊物或?qū)W會水平的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本學(xué)科方向的論文6篇以上(含6篇，其中至少2篇 SCI、EI、SSCI 或 A&HCI 收錄文章)，或影響因子累計為6以上。
(四)近 5 年以第一完成人身份獲國家發(fā)明專利1項。
第六層次：一般具有博士學(xué)位，原則上本科、碩士和博士至少兩個階段是“211”、“985”工程重點建設(shè)大學(xué)或國家三大重點科研院所或國外相當(dāng)水平的大學(xué)(科研院所)的全日制畢業(yè)生，年齡一般不超過35歲。
第三條 人才引進的程序
(一)學(xué)校組織編制人才招聘計劃，向上級主管部門報批。
(二)面向社會公布引進人才崗位需求。
(三)各學(xué)院、人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核應(yīng)聘人員材料，
包括：
1.學(xué)歷、學(xué)位、工作簡歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、博士后流7動站出站證明、學(xué)歷、學(xué)位認證證明和榮譽證書等;
2.教學(xué)科研工作成果，包括科研項目立項證明、科研成果獲獎證書、專利證書等;3.3～5 篇代表性論文的原文及其刊載雜志封面、目錄，以及簡歷中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁;
4.申請表中列舉的 SCI 等收錄以及論文他引情況證明;
5.配偶、子女的簡要情況說明。
(四)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家對應(yīng)聘人員進行考察，提出擬錄用人員名單、層次及待遇，報校長辦公會。
(五)校長辦公會研究確定。
(六)經(jīng)體檢合格，公示期無異議的擬聘任人選，報上級主管部門核準(zhǔn)后，按人事工作相關(guān)規(guī)定辦理入校和聘用手續(xù)。對高層次人才，可以采取一事一議的方式研究確定。
第四條 引進人才的相關(guān)待遇
(一)第一、二層次人才：學(xué)校將根據(jù)具體情況給予特殊政策。
(二)第三層次人才：
1.提供住房補貼 50 萬元;
2.自然科學(xué)類人才提供30萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學(xué)類人才提供10萬元科研啟動經(jīng)費;
3.提供50～100萬元的儀器設(shè)備費;
4.除享受學(xué)校按照規(guī)定提供的工資、福利待遇及業(yè)績津貼外，同時享受6萬元/年的人才崗位津貼。
(三)第四層次人才：
1.提供住房補貼 30 萬元;
2.自然科學(xué)類人才提供 20 萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學(xué)類人才提供 8 萬元科研啟動經(jīng)費;
3.提供必要的科研條件;
4.除享受學(xué)校按照規(guī)定提供的工資、福利待遇及業(yè)績津貼外，同時享受 2.4 萬元/年的人才崗位津貼。
(四)第五層次人才：
1.提供住房補貼 20 萬元;
2.自然科學(xué)類博士提供 10 萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學(xué)類博士提供 5 萬元科研啟動經(jīng)費;
3.除享受學(xué)校按照規(guī)定提供的工資、福利待遇及業(yè)績津貼外，同時享受 1.2 萬元/年的人才崗位津貼。
(五)第六層次人才：
1.自然科學(xué)類博士提供 6 萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學(xué)類博士提供 3 萬元科研啟動經(jīng)費。
2.對于具備第五層次人才條件之一的博士，提供住房補貼10萬元 。
(六)住房補貼分10年隨工資按月發(fā)放。夫妻雙方均為9引進人才的，住房補貼按一方全額一方半額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(七)享受以上人才崗位津貼人員，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進行考核，凡考核不合格人員，取消人才崗位津貼?？己撕细裾呷瞬艒徫唤蛸N發(fā)滿 4 年為止。
(八)聘期內(nèi)入選“1361 人才工程”人員，按照《“1361人才工程”管理暫行辦法》執(zhí)行。
第五條 引進人才的管理
(一)引進的以上各類人才服務(wù)期為 8 年，實行聘期管理，每個聘期為 4 年。服務(wù)期內(nèi)調(diào)離者，視為違約。
(二)聘期滿，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定和聘用合同進行考核。對考核不合格者，不再續(xù)聘。
(三)第六層次人員試用期為一年。試用期結(jié)束時，考核不合格人員，學(xué)校將與其解除聘用合同。
(四)對于前四個層次的高層次人才，也可采取柔性引進的方式，根據(jù)實際貢獻確定相關(guān)待遇。
第六條 本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。
關(guān)于公布青島農(nóng)業(yè)大學(xué)人才引進工作暫行規(guī)定的通知
各學(xué)院、部、處、室、館、場(廠)：
《青島農(nóng)業(yè)大學(xué)人才引進工作暫行規(guī)定》已經(jīng)第三次校長辦公會討論通過，現(xiàn)予以公布，請認真遵照執(zhí)行。
二〇一〇年四月三十日
青島農(nóng)業(yè)大學(xué)人才引進工作暫行規(guī)定
為了貫徹實施人才強校戰(zhàn)略，加強和規(guī)范人才引進工作，根據(jù)學(xué)校實際，制定本規(guī)定。
第一條 基本原則
(一)服從、服務(wù)于學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要的原則。
(二)按需設(shè)崗，以崗擇人，嚴(yán)格條件，公開招聘的原則。
(三)德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
第二條 引進人才的層次及條件
第一層次：兩院院士(含人文社科類資深學(xué)者)或國(境)外同類層次人才。
第二層次：在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有很高學(xué)術(shù)地位，具備領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科達到或超過國際先進水平的能力，年齡不超過 50歲的知名專家，且滿足下列條件之一者：
(一)入選教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授。
(二)國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者。
(三)國家“863”計劃重大項目、國家“973”計劃項目、國家科技支撐計劃重點項目、國家自然科學(xué)基金重大項目、國家社科基金重大項目首席科學(xué)家，國家公益性行業(yè)科研專項經(jīng)費項目首席專家。
(四)國家自然科學(xué)獎，技術(shù)發(fā)明獎一、二等獎第一獲獎3人，國家科技進步獎、國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎、教學(xué)成果特等獎、藝術(shù)作品一等獎第一獲獎人。
(五)國家自然基金創(chuàng)新研究群體、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊的學(xué)術(shù)帶頭人。
(六)以第一作者身份在《Science》、《Nature》或《Cell》雜志上發(fā)表論文 1 篇以上(含)。
第三層次：具有較高學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域有突出學(xué)術(shù)成就，年齡一般不超過 45 歲，并具備下列前四個條件中的兩項或第(五)項：
(一)近 5 年累計科研經(jīng)費(指個人到位可支配經(jīng)費，下同)總額自然科學(xué)在 500 萬元以上，社會科學(xué) 50 萬元以上，且具備下列條件之一者：
1.近五年主持過重點項目 1 項以上(含);
2.主持過兩項項目或一項項目一項省部級重點項目;
3.主持過一項科研項目和兩項以上(含)省部級項目。
(二)近 5 年獲得國家自然科學(xué)一、二等獎，國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎，國家科技進步一等獎，教學(xué)成果特等獎，國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎，藝術(shù)作品一等獎前二4位人員;山東省科學(xué)技術(shù)獎獲得者;國家科技進步二等獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、藝術(shù)作品二等獎、教學(xué)成果一等獎首位人員。
(三)近 5 年以第一作者或通訊作者在國際重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本學(xué)科方向的論文被 SCI、EI、A&HCI、SSCI 收錄15篇以上(含)，或影響因子累計為 20 以上。
(四)國家人力資源和社會保障部“百千萬人才工程”人選第一、二層次人選，山東省萬人計劃第一層次人選及相同層次人員。
(五)近五年以第一作者或通訊作者在國際重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本學(xué)科方向的論文被 SCI、EI、A&HCI、SSCI 收錄，影響因子累計為40以上，其中至少5篇影響因子不低于 2.0。
第四層次：在本學(xué)科研究領(lǐng)域內(nèi)有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果，在學(xué)術(shù)界已具有一定影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過45歲，具備下列條件中的兩項或符合第三層次條件中第(三)項：
(一)近 5 年獲得國家自然科學(xué)一、二等獎，國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎，國家科技進步一等獎，國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎，教學(xué)成果特等獎，藝術(shù)作品一等獎前三位人員;國家科技進步二等獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、藝術(shù)作品二等獎、教學(xué)成果一等獎前兩位人5員;省自然科學(xué)一等獎、省技術(shù)發(fā)明一等獎、省科技進步一等獎、省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎、藝術(shù)作品三等獎、省部級藝術(shù)作品一等獎首位人員;
(二)近5年主持過一項項目或二項以上省部級科研項目，累計科研經(jīng)費總額自然科學(xué) 200 萬元以上，社會科學(xué)20萬元以上。
(三)近5年以第一作者或通訊作者在國際重要學(xué)術(shù)刊物或?qū)W會水平的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本學(xué)科方向的論文10篇以上(含10篇，其中至少有3篇影響因子不低于1.0 的文章)，或影響因子累計為 12 以上。
第五層次：具有博士學(xué)位，有很好的發(fā)展?jié)摿?，能在學(xué)科建設(shè)方面做出較大貢獻，年齡一般不超過 40 歲，并具備下列條件中的兩項或符合第四層次條件中的第(三)項：
(一)近 5 年獲得國家自然科學(xué)一、二等獎，國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎，國家科技進步一等獎，國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎，藝術(shù)作品一等獎，教學(xué)成果特等獎前四位人員;國家科技進步二等獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、藝術(shù)作品二等獎、教學(xué)成果一等獎前三位人員;省自然科學(xué)一等獎、省科技發(fā)明一等獎、省科技進步一等獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎、藝術(shù)作品三等獎、 6省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、省部級藝術(shù)作品一等獎前二位人員;省級教學(xué)成果一等獎、省自然科學(xué)二等獎、省級科技進步二等獎、省科技發(fā)明二等獎、省部級藝術(shù)作品二等獎、省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎首位人員。
(二)近 5 年主持過省部級以上的科研項目，累計科研經(jīng)費總額自然科學(xué)在 60 萬元以上，社會科學(xué) 6 萬元以上。
(三)近5年以第一作者或通訊作者在國際重要學(xué)術(shù)刊物或?qū)W會水平的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本學(xué)科方向的論文6篇以上(含6篇，其中至少2篇 SCI、EI、SSCI 或 A&HCI 收錄文章)，或影響因子累計為6以上。
(四)近 5 年以第一完成人身份獲國家發(fā)明專利1項。
第六層次：一般具有博士學(xué)位，原則上本科、碩士和博士至少兩個階段是“211”、“985”工程重點建設(shè)大學(xué)或國家三大重點科研院所或國外相當(dāng)水平的大學(xué)(科研院所)的全日制畢業(yè)生，年齡一般不超過35歲。
第三條 人才引進的程序
(一)學(xué)校組織編制人才招聘計劃，向上級主管部門報批。
(二)面向社會公布引進人才崗位需求。
(三)各學(xué)院、人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核應(yīng)聘人員材料，
包括：
1.學(xué)歷、學(xué)位、工作簡歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、博士后流7動站出站證明、學(xué)歷、學(xué)位認證證明和榮譽證書等;
2.教學(xué)科研工作成果，包括科研項目立項證明、科研成果獲獎證書、專利證書等;3.3～5 篇代表性論文的原文及其刊載雜志封面、目錄，以及簡歷中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁;
4.申請表中列舉的 SCI 等收錄以及論文他引情況證明;
5.配偶、子女的簡要情況說明。
(四)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家對應(yīng)聘人員進行考察，提出擬錄用人員名單、層次及待遇，報校長辦公會。
(五)校長辦公會研究確定。
(六)經(jīng)體檢合格，公示期無異議的擬聘任人選，報上級主管部門核準(zhǔn)后，按人事工作相關(guān)規(guī)定辦理入校和聘用手續(xù)。對高層次人才，可以采取一事一議的方式研究確定。
第四條 引進人才的相關(guān)待遇
(一)第一、二層次人才：學(xué)校將根據(jù)具體情況給予特殊政策。
(二)第三層次人才：
1.提供住房補貼 50 萬元;
2.自然科學(xué)類人才提供30萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學(xué)類人才提供10萬元科研啟動經(jīng)費;
3.提供50～100萬元的儀器設(shè)備費;
4.除享受學(xué)校按照規(guī)定提供的工資、福利待遇及業(yè)績津貼外，同時享受6萬元/年的人才崗位津貼。
(三)第四層次人才：
1.提供住房補貼 30 萬元;
2.自然科學(xué)類人才提供 20 萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學(xué)類人才提供 8 萬元科研啟動經(jīng)費;
3.提供必要的科研條件;
4.除享受學(xué)校按照規(guī)定提供的工資、福利待遇及業(yè)績津貼外，同時享受 2.4 萬元/年的人才崗位津貼。
(四)第五層次人才：
1.提供住房補貼 20 萬元;
2.自然科學(xué)類博士提供 10 萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學(xué)類博士提供 5 萬元科研啟動經(jīng)費;
3.除享受學(xué)校按照規(guī)定提供的工資、福利待遇及業(yè)績津貼外，同時享受 1.2 萬元/年的人才崗位津貼。
(五)第六層次人才：
1.自然科學(xué)類博士提供 6 萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學(xué)類博士提供 3 萬元科研啟動經(jīng)費。
2.對于具備第五層次人才條件之一的博士，提供住房補貼10萬元 。
(六)住房補貼分10年隨工資按月發(fā)放。夫妻雙方均為9引進人才的，住房補貼按一方全額一方半額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(七)享受以上人才崗位津貼人員，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進行考核，凡考核不合格人員，取消人才崗位津貼?？己撕细裾呷瞬艒徫唤蛸N發(fā)滿 4 年為止。
(八)聘期內(nèi)入選“1361 人才工程”人員，按照《“1361人才工程”管理暫行辦法》執(zhí)行。
第五條 引進人才的管理
(一)引進的以上各類人才服務(wù)期為 8 年，實行聘期管理，每個聘期為 4 年。服務(wù)期內(nèi)調(diào)離者，視為違約。
(二)聘期滿，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定和聘用合同進行考核。對考核不合格者，不再續(xù)聘。
(三)第六層次人員試用期為一年。試用期結(jié)束時，考核不合格人員，學(xué)校將與其解除聘用合同。
(四)對于前四個層次的高層次人才，也可采取柔性引進的方式，根據(jù)實際貢獻確定相關(guān)待遇。
第六條 本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。