鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院特聘崗位高層次人才招聘
為提高我院教育教學(xué)水平，加快師資隊(duì)伍建設(shè)，吸引優(yōu)秀高層次人才，提升重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))實(shí)力。根據(jù)鄭州市教育局《鄭州地方高校高層次人才特聘崗位實(shí)施意見(試行)》及《關(guān)于做好鄭州地方高校2014年度幾項(xiàng)重點(diǎn)工作的通知通知》的有關(guān)要求，經(jīng)鄭州市教育局批準(zhǔn)，我院金融學(xué)等5個(gè)專業(yè)公開招聘5名高層次人才，凡符合條件的校內(nèi)外教師均可報(bào)名。
一、特聘崗位名稱及招聘人數(shù)
1、金融學(xué)專業(yè)特聘專家(1名)
2、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)特聘專家(1名)
3、市場營銷專業(yè)特聘專家(1名)
4、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)特聘專家(1名)
5、音樂表演專業(yè)特聘專家(1名)
二、任職方式
專職或兼職。
三、崗位職責(zé)
1、講授本學(xué)科主干課程;
2、主持省、市級(jí)重要科研項(xiàng)目研究;
3、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè);
4、帶領(lǐng)本學(xué)科趕超省內(nèi)高?；蛉珖惛咝Ｏ冗M(jìn)水平;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)青年教師;
6、完成《鄭州地方高校特聘高層次人才聘任合同》規(guī)定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)。
四、招聘條件
(一)專職特聘高層次人才招聘條件：
1、在教學(xué)、科研一線工作，年齡一般在50周歲以下(特殊情況下不超過55周歲)。
2、一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，副教授以上職稱。
3、勝任核心課程講授任務(wù)。
4、學(xué)術(shù)造詣較高，在科學(xué)研究方面取得重要成就。
5、具有發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持省級(jí)先進(jìn)水平的能力。
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任感、使命感，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn);具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理能力。
(二)兼職特聘高層次人才招聘條件：
1、在教學(xué)及科研一線工作，年齡在55周歲以下(特殊情況下不超過60周歲)。
2、具有碩士以上學(xué)位，教授或研究員職稱。
3、學(xué)術(shù)造詣較高，在科學(xué)研究方面取得重要成就。
4、對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持省級(jí)先進(jìn)水平的能力。
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任感、使命感，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理能力。
6、每年能在兼職高層次人才特聘崗位上工作至少3個(gè)月。
五、相關(guān)待遇
1、特聘高層次人才在聘期內(nèi)享受特聘高層次人才崗位津貼。原有的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇仍由原單位發(fā)放。
2、專職或兼職特聘高層次人才崗位津貼按照1:1配比，由市級(jí)專項(xiàng)資金支付總額的50%，學(xué)校支付總額的50%。
3、聘期內(nèi)學(xué)院為特聘高層次人才配備助手，并提供良好的工作和生活條件。
六、聘任程序
1、對(duì)獲準(zhǔn)設(shè)置的高層次人才特聘崗位，我院面向全市公開招聘符合條件的人選。人事處具體負(fù)責(zé)受理校內(nèi)外的報(bào)名申請。
2、根據(jù)市教育局公布的我院特聘崗位設(shè)置情況，應(yīng)聘人員向我院提出書面申請，并報(bào)送《特聘高層次人才候選人推薦表》，提供本人工作、學(xué)習(xí)簡歷，代表性成果，開展工作的計(jì)劃，需要學(xué)院提供的工作、生活條件等。
3、由我院教務(wù)處、科研處和人事處組織專家對(duì)候選人進(jìn)行初評(píng)，提出同行專家評(píng)審意見及學(xué)校意見。
4、院長辦公會(huì)根據(jù)初評(píng)意見對(duì)候選人進(jìn)行審定并報(bào)市教育局批準(zhǔn)。
5、學(xué)院與受聘者簽訂聘任合同，規(guī)定聘期、聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)以及任期內(nèi)應(yīng)履行的職責(zé)和任期責(zé)任目標(biāo)。特聘崗位按規(guī)定定期考核，考核辦法詳見鄭教〔2004〕39號(hào)文件。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)解除。
七、日程安排
(一)第一階段：6月12日——23日，公布《鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院高層次人才特聘崗位招聘實(shí)施意見》，應(yīng)聘人員報(bào)名。
1、報(bào)名地點(diǎn)：鄭州市新鄭市龍湖鎮(zhèn)文昌路1號(hào)鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院行政樓3樓人事處，聯(lián)系電話0371-62436359、62565149。
2、報(bào)名所需資料：
(1)《特聘高層次人才候選人推薦表》一式四份。
(2)提交《推薦表》中所填寫的相關(guān)證書、科研成果、學(xué)術(shù)成就、獲獎(jiǎng)情況和榮譽(yù)稱號(hào)等復(fù)印件支撐材料一式四份(支撐材料格式要求見附件)，所有支撐材料的原件需經(jīng)鄭州市教育局高教處查驗(yàn)后再由候選人本人領(lǐng)回。
(二)第二階段：6月24日——27日，我院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初評(píng)，提出評(píng)審意見，并于6月30日報(bào)市教育局高教處。
(三)第三階段：市教育局完成復(fù)評(píng)和審定工作后，由學(xué)院聘任。
此工作意見中未盡事項(xiàng)，按《鄭州地方高校高層次人才特聘崗位實(shí)施意見(試行)》執(zhí)行。
附件：
1、鄭州地方高校高層次人才特聘崗位實(shí)施意見(試行).doc
2、鄭州地方高校特聘高層次人才工作考核評(píng)估辦法(試行).doc
3、特聘高層次人才候選人推薦表.doc
人事處
2014年6月11日