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山西省兒童醫(yī)院(山西省婦幼保健院)創(chuàng)建于1947年，是山西醫(yī)科大學附屬醫(yī)院，長治醫(yī)學院等院校的教學醫(yī)院，集醫(yī)療、保健、科研、教學、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)為一體的三級甲等醫(yī)院，獲國家衛(wèi)生部“愛嬰醫(yī)院”、全國百姓放心醫(yī)院稱號。主要業(yè)務(wù)是開展婦女兒童醫(yī)療、護理服務(wù)，疾病預(yù)防及保健工作。開展衛(wèi)生技術(shù)人員醫(yī)學教育和學術(shù)交流。提供公共衛(wèi)生服務(wù)，承擔突發(fā)公共衛(wèi)生事件、災(zāi)害事故及戰(zhàn)爭狀態(tài)下的緊急救援任務(wù)。醫(yī)院現(xiàn)編制床位1300張，現(xiàn)有88個醫(yī)療、預(yù)防、保健、醫(yī)技、和行政科室。醫(yī)院編制人數(shù)1391名，現(xiàn)有正式職工1248人。實行兩院一體的管理體制。
根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《山西省事業(yè)單位公開招聘人員操作程序(試行)》和《關(guān)于事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘的通知》等文件精神，結(jié)合我院實際，擬面向社會公開招聘工作人員。為做好招聘工作，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作有序進行，保證招聘的公開、公平、公正，醫(yī)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長由白繼庚院長擔任，副組長由胡建國書記擔任，領(lǐng)導(dǎo)組成員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔任，全面負責面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督工作;領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事部門、紀檢監(jiān)察等部門人員擔任，具體負責招聘的組織實施工作。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持專業(yè)對口、注重能力和水平的用人方向，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，切實把適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)需要的優(yōu)秀人才選拔到本單位來。
三、招聘基本條件
(一) 具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
(二) 遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);
(三) 具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四) 具備招聘崗位所需國家承認的相應(yīng)學歷;
(五) 具備招聘崗位所要求的資格條件;
(六) 適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、招聘計劃、崗位及要求(見附件)
五、招聘工作的步驟、程序和方法
(一)發(fā)布公告
在山西省衛(wèi)生和計劃生育委員會、山西婦幼保健信息網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
(二)報名
報名采取網(wǎng)上報名并在招聘單位現(xiàn)場確認的方式進行?？忌卿浿袊l(wèi)生人才網(wǎng)(http://pic02.newdu.com/uploads/202504/08/www.21wecan1459.com 原則上碩士及以上學歷要求的崗位不低于2：1;本科及以上學歷要求的崗位和護理崗位不低于3：1，對最終確定的資格審查人數(shù)不達比例要求的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃并在筆試之前公告。不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，經(jīng)招聘主管部門審核批準后可進行招聘考試，但擬聘人員綜合成績須達到70分。
(五)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測試應(yīng)聘者專業(yè)知識水平和適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，先筆試，后面試。
1.筆試 筆試由山西省衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)一組織。筆試采取人機對話形式一次完成。7月19日至7月20日進行人機對話考試。
通過資格審查的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加筆試。
筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，筆試成績按兩部分考試成績合并計算，占綜合成績的60%。《公共基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識等;《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識、相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。
同一崗位筆試人數(shù)超過每場筆試同崗位容量時，由國家衛(wèi)生和計劃生育委員會衛(wèi)生考試中心隨機分組進行考試并按比例平分每組入圍名額。
具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)應(yīng)聘人員免筆試，其他報考人員均應(yīng)參加筆試。
2.面試 面試在省人社廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由醫(yī)院(單位)組織，按照筆試成績以崗位從高到低排序，碩士及以上學歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學歷要求的崗位按1：3比例、護理崗位按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績相同則并列進入面試。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)面試和實踐技能操作兩部分，各占綜合成績的20%;護理崗位面試只進行實踐技能操作，占綜合成績的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘職位需要確定。
面試考官根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會相關(guān)規(guī)定選取。每個面試考場考官由5人及以上專家組成，其中我院專家1人，其余4人由省人社廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會從“公開招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機選取。
同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場面試同崗位容量時，由考生抽簽決定分組進行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
考生未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補;考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。
各考場配備錄像設(shè)備并保證設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，全程記錄每個考生的面試情況并存檔備查。
面試成績須當天對外公布。
3.成績合成 筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權(quán)重相加后為綜合成績, 綜合成績采取百分制。直接考核的人員，面試成績即為其綜合成績。
(1)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位綜合成績=筆試成績×60%+綜合素質(zhì)面試成績×20%+實踐技能操作成績×20%;
(2)護理類崗位綜合成績=筆試成績×60%+實踐技能操作成績×40%;
(3)綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序;如面試成績再出現(xiàn)并列，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序。
(4)綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格。
(六)體檢與考核
體檢與考核工作由山西省兒童醫(yī)院(山西省婦幼保健院)組織實施，在面試結(jié)束后一個月內(nèi)完成。
體檢對象按筆試和面試權(quán)重相加后的綜合成績排序，按招聘職位人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
體檢合格者確定為考核對象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格以及需要回避的情況等，并對考核對象進行資格復(fù)審?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。
若體檢、考核不合格或考生自動放棄者，其空缺崗位不再遞補。
(七)公示
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人社廳、衛(wèi)生和計劃生育委員會及我院網(wǎng)站同時公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，請直接向省衛(wèi)生和計劃生育委員會衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員資格，其空缺的崗位不再遞補。公示無異議的，經(jīng)省衛(wèi)生和計劃生育委員會同意，報省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。
(八)聘用
受聘人員實行試用期制度。試用期一般3-6個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。
六、工作紀律
為保證招聘工作的公正性，在山西省人社廳、山西省衛(wèi)生和計劃生育委員會的監(jiān)督和指導(dǎo)下，我院將限度地實行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關(guān)人員，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
七、本方案未盡事宜按照《山西省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》和《山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》和《山西省衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員公告》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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二〇一四年六月四日
山西省兒童醫(yī)院2014年招聘工作信息表