二、多項選擇題
61、人力資本表現(xiàn)為人的（ ）。
A．體重
B．智力
C．知識
D．技能
E．體能
62、員工留存率與流失率計算合理的是（?。?。
A．員工流失率=某時期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
B．員工流失率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
C．員工留存率=某時期內(nèi)某類別在職員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)X100％
D．員工留存率=某時期內(nèi)某流動在職員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
E．員工留存率=1一員工流失率
63、 應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是（?。?BR> A．要對心理測試的實驗者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B．要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合
C．要妥善保管心理測試結(jié)果
D．要做好使用心理測試方法的宣傳
E．要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?BR> 64、 事故損害度的預(yù)先評估包括（ ）。
A．人員傷害
B．營業(yè)額損失
C．資產(chǎn)與品牌損失
D．財務(wù)損失
E．評估報告
65、 考評運作體系包括（?。┑取?BR> A．考評組織的建立
B．考評者與被考評者的確定
C．考評方法
D．考評程序的確立
E．考評信息的收集與管理以及績效管理制度的建立與運行
66、 平衡計分卡的四個方面是（?。?。
A．人才方面
B．財務(wù)方面
C．客戶方面
D．內(nèi)部流程方面
E．學(xué)習(xí)與成長方面
5．平衡計分卡優(yōu)點突出表現(xiàn)在（?。?BR> 67、 EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為“4M”，包括（?。?。
A．評價指標(biāo)
B．理念體系
C．激勵制度
D．管理體系
E．管理系統(tǒng)
68、 組織背景調(diào)查主要采取的方法是（?。?BR> A．筆試
B．聘請代理機構(gòu)
C．電話
D．訪談
E．要求提供推薦信
69、 企業(yè)物質(zhì)文化層包括（ ）等。
A．廠容廠貌
B．技術(shù)裝備和工作地配置水平
C．產(chǎn)品造型
D．產(chǎn)品外觀
E．產(chǎn)品質(zhì)量
70、 利潤分享的具體形式包括（?。?BR> A．無保障工資的純利潤分享
B．有保障工資的部分利潤分享
C．按利潤的一定比重分享
D．年終或年中性分紅
E．根據(jù)生產(chǎn)組織情況進(jìn)行分享
71、 勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（ ?。?。
A．勞動工作條件
B．生產(chǎn)工藝流程
C．安全操作規(guī)程
D．安全衛(wèi)生制度
E．女工及未成年工特殊保護
72、 社會型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（?。┑取?BR> A．教育工作
B．治療工作
C．公關(guān)
D．人力資源
E．與人交往的工作
73、 在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是（ ）。
A．將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14項指標(biāo)
B．依靠專家會議對50名員工是否具有各項指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
C．淘汰頻次過低的指標(biāo)
D．對優(yōu)秀組和一般組的各項指標(biāo)進(jìn)行打分
E．直接平均專家的評分
74、 勞動合同的無效，由（ ?。┐_認(rèn)。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調(diào)解委員會
E．人民法院
75、 勞動力參與率受到（ ）等因素的制約和影響。
A．社會文明程度
B．勞動力素質(zhì)
C．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D．教育普及率
E．勞動年齡的長短
76、 在撰寫調(diào)研報告時主要應(yīng)注意的要點主要有（ ?。?BR> A．符合調(diào)研者的意愿
B．調(diào)查研究資料的來源
C．調(diào)研報告的學(xué)術(shù)性
D．調(diào)查對象的基本情況
E．對資料進(jìn)行統(tǒng)計分析的方法
77、 沙盤推演測評法評價階段考察的維度包括（ ）等。
A．經(jīng)營管理知識掌握的程度
B．決策能力
C．判斷能力
D．團隊合作能力
E．溝通能力
78、 企業(yè)在校園招聘時，通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括（ ）。
A．組織若干個招聘小組，對同一學(xué)校不同專業(yè)進(jìn)行招聘
B．只組織一個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘
C．組織若干個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘
D．只組織一個招聘小組，只在一所學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘
E．組織若干個招聘小組，同時奔赴不同院校進(jìn)行招聘
79、 應(yīng)用公文筐測試法時，應(yīng)該注意的問題是（?。?BR> A．被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測試因素之一
B．被試的思維方法
C．被試對文件內(nèi)容的理解
D．被試常犯的錯誤是不理解“模擬”的含義
E．被試處理問題時異想天開
80、 在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（ ?。?。
A．以終成果作為評估的標(biāo)準(zhǔn)
B．以考核作為評估的標(biāo)準(zhǔn)
C．注重短線目標(biāo)
D．以個人考核為主體
E．注重員工長期目標(biāo)
81、 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為（?。?BR> A．促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B．強化企業(yè)的核心價值觀
C．能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D．有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E．有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化
82、 人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在（ ?。?。
A．前者追求成本小化
B．前者強調(diào)專家實現(xiàn)專案性管理
C．后者追求效用大化
D．后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E．后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
83、平衡計分卡的優(yōu)點突出表現(xiàn)在以下幾個方面（ ?。?。
A．外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B．期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
C．定量衡量和定性衡量之間的平衡
D．短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡
E．外部目標(biāo)和內(nèi)部目標(biāo)之間的平衡
84、 “工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于（ ）。
A．范圍不同
B．性質(zhì)不同
C．職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動
D．工作范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程
E．工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動
85、 職業(yè)生涯年度評審后。通過上級的反饋可得到如下信息（ ）。
A．下一年有希望獲得的職務(wù)
B．組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C．上級對員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見
D．直接對員工職業(yè)生涯反饋意見
E．直接上級對其工作的評價
86、 員工信息管理的一般步驟和方法有（ ?。?。
A．員工信息的收集
B．員工信息的整理
C．員工信息的比較
D．員工信息的保管
E．員工信息的銷毀
87、 技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（ ）。
A．依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則
B．力求以小成本取得大產(chǎn)量
C．采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D．不斷調(diào)整勞動關(guān)系
E．通過技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
88、 組織在運用背景調(diào)查時必須遵循的原則是（?。?。
A．只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B．重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C．慎重選擇第三者
D．評估調(diào)查材料的可靠程度
E．確保不會遺漏重要問題
89、 根據(jù)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的功能特點。其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從（ ）三個層次加以剖析。
A．結(jié)果模式
B．核心企業(yè)
C．母公司
D．控股子公司
E．協(xié)作企業(yè)
90、 勞動力需求的工資彈性主要取決于（?。?BR> A．生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度
B．產(chǎn)品需求的價格彈性
C．其他要素投入的供給彈性
D．勞動力成本占總成本的比重
E．勞動力需求的工資彈性
91、 影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如（?。?BR> A．工作之間流動的地理障礙
B．工會要求
C．職位空缺信息的不對稱
D．工作風(fēng)險大小
E．失業(yè)率
92、 自然流出的原因包括（?。?。
A．退休
B．退職
C．死亡
D．裁員
E．傷殘
93、 從計劃的性質(zhì)看，人力資源管理具有（ ?。┑奶攸c。
A．預(yù)先性
B．規(guī)劃性
C．長期性
D．整合性
E．戰(zhàn)略性
94、 培訓(xùn)評估反饋體系是（?。?。
A．一個完整的培訓(xùn)開發(fā)體系的后環(huán)節(jié)
B．對整個培訓(xùn)開發(fā)項目活動實施成效的評價和總結(jié)
C．企業(yè)以后開展新的培訓(xùn)開發(fā)項目的重要依據(jù)
D．下一個培訓(xùn)活動、培訓(xùn)需求確定的依據(jù)
E．培訓(xùn)項目調(diào)整的重要依據(jù)
95、 內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括（ ）。
A．費用高
B．可能造成矛盾
C．來源廣
D．激勵性強
E．適應(yīng)較快
96、 人員招聘信息的主要內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．空缺職位
B．工作描述
C．崗位估評
D．任職資格
E．工作計劃
97、 通過職業(yè)生涯面談后?？梢詭椭鷨T工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有（ ）。
A．人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B．生涯通道設(shè)計不當(dāng)
C．生涯規(guī)劃不夠周密
D．培訓(xùn)不足
E．生涯發(fā)展設(shè)計過于周密
98、 構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有（?。?BR> A．t檢驗分析
B．相關(guān)分析
C．聚類分析
D．因子分析
E．回歸分析
99、 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)包括（ ）。
A．股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排
B．股東對董事會、經(jīng)理人員和一般員工工作績效監(jiān)督和評價的制度安排
C．對經(jīng)理人員的激勵和約束機制的設(shè)計實施辦法
D．企業(yè)出現(xiàn)危機時，法人股東的行為方式
E．股東是公司的出資人
100、 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，（ ）屬于勞動合同自然終止。
A．勞動者退休
B．勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)
C．定期勞動合同到期
D．勞動關(guān)系主體一方消滅
E．以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成