二、多項(xiàng)選擇題
61、人力資本表現(xiàn)為人的（ ?。?BR> A．體重
B．智力
C．知識(shí)
D．技能
E．體能
62、員工留存率與流失率計(jì)算合理的是（?。?。
A．員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
B．員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類別流出員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
C．員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類別在職員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)X100％
D．員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某流動(dòng)在職員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
E．員工留存率=1一員工流失率
63、 應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問題是（ ）。
A．要對(duì)心理測(cè)試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B．要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C．要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D．要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E．要將心理測(cè)試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳
64、 事故損害度的預(yù)先評(píng)估包括（?。?BR> A．人員傷害
B．營(yíng)業(yè)額損失
C．資產(chǎn)與品牌損失
D．財(cái)務(wù)損失
E．評(píng)估報(bào)告
65、 考評(píng)運(yùn)作體系包括（?。┑?。
A．考評(píng)組織的建立
B．考評(píng)者與被考評(píng)者的確定
C．考評(píng)方法
D．考評(píng)程序的確立
E．考評(píng)信息的收集與管理以及績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行
66、 平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面是（?。?。
A．人才方面
B．財(cái)務(wù)方面
C．客戶方面
D．內(nèi)部流程方面
E．學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面
5．平衡計(jì)分卡優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在（?。?。
67、 EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為“4M”，包括（ ）。
A．評(píng)價(jià)指標(biāo)
B．理念體系
C．激勵(lì)制度
D．管理體系
E．管理系統(tǒng)
68、 組織背景調(diào)查主要采取的方法是（?。?BR> A．筆試
B．聘請(qǐng)代理機(jī)構(gòu)
C．電話
D．訪談
E．要求提供推薦信
69、 企業(yè)物質(zhì)文化層包括（ ?。┑取?BR> A．廠容廠貌
B．技術(shù)裝備和工作地配置水平
C．產(chǎn)品造型
D．產(chǎn)品外觀
E．產(chǎn)品質(zhì)量
70、 利潤(rùn)分享的具體形式包括（ ）。
A．無保障工資的純利潤(rùn)分享
B．有保障工資的部分利潤(rùn)分享
C．按利潤(rùn)的一定比重分享
D．年終或年中性分紅
E．根據(jù)生產(chǎn)組織情況進(jìn)行分享
71、 勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（ ?。?。
A．勞動(dòng)工作條件
B．生產(chǎn)工藝流程
C．安全操作規(guī)程
D．安全衛(wèi)生制度
E．女工及未成年工特殊保護(hù)
72、 社會(huì)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（?。┑?。
A．教育工作
B．治療工作
C．公關(guān)
D．人力資源
E．與人交往的工作
73、 在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（?。?。
A．將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)
B．依靠專家會(huì)議對(duì)50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
C．淘汰頻次過低的指標(biāo)
D．對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分
E．直接平均專家的評(píng)分
74、 勞動(dòng)合同的無效，由（ ?。┐_認(rèn)。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會(huì)
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
E．人民法院
75、 勞動(dòng)力參與率受到（ ?。┑纫蛩氐闹萍s和影響。
A．社會(huì)文明程度
B．勞動(dòng)力素質(zhì)
C．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D．教育普及率
E．勞動(dòng)年齡的長(zhǎng)短
76、 在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有（ ）。
A．符合調(diào)研者的意愿
B．調(diào)查研究資料的來源
C．調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性
D．調(diào)查對(duì)象的基本情況
E．對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法
77、 沙盤推演測(cè)評(píng)法評(píng)價(jià)階段考察的維度包括（ ）等。
A．經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握的程度
B．決策能力
C．判斷能力
D．團(tuán)隊(duì)合作能力
E．溝通能力
78、 企業(yè)在校園招聘時(shí)，通常會(huì)采取不同的形式組織招聘小組，包括（ ?。?BR> A．組織若干個(gè)招聘小組，對(duì)同一學(xué)校不同專業(yè)進(jìn)行招聘
B．只組織一個(gè)招聘小組，在國(guó)內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘
C．組織若干個(gè)招聘小組，在國(guó)內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘
D．只組織一個(gè)招聘小組，只在一所學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘
E．組織若干個(gè)招聘小組，同時(shí)奔赴不同院校進(jìn)行招聘
79、 應(yīng)用公文筐測(cè)試法時(shí)，應(yīng)該注意的問題是（?。?。
A．被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測(cè)試因素之一
B．被試的思維方法
C．被試對(duì)文件內(nèi)容的理解
D．被試常犯的錯(cuò)誤是不理解“模擬”的含義
E．被試處理問題時(shí)異想天開
80、 在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（ ?。?BR> A．以終成果作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
B．以考核作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
C．注重短線目標(biāo)
D．以個(gè)人考核為主體
E．注重員工長(zhǎng)期目標(biāo)
81、 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為（ ）。
A．促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B．強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀
C．能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D．有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E．有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化
82、 人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在（ ?。?。
A．前者追求成本小化
B．前者強(qiáng)調(diào)專家實(shí)現(xiàn)專案性管理
C．后者追求效用大化
D．后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E．后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
83、平衡計(jì)分卡的優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ ?。?。
A．外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B．期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡
C．定量衡量和定性衡量之間的平衡
D．短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)之間的平衡
E．外部目標(biāo)和內(nèi)部目標(biāo)之間的平衡
84、 “工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于（ ?。?。
A．范圍不同
B．性質(zhì)不同
C．職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
D．工作范圍很廣，泛指人們的勞動(dòng)活動(dòng)過程
E．工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
85、 職業(yè)生涯年度評(píng)審后。通過上級(jí)的反饋可得到如下信息（?。?。
A．下一年有希望獲得的職務(wù)
B．組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C．上級(jí)對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見
D．直接對(duì)員工職業(yè)生涯反饋意見
E．直接上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)
86、 員工信息管理的一般步驟和方法有（ ?。?BR> A．員工信息的收集
B．員工信息的整理
C．員工信息的比較
D．員工信息的保管
E．員工信息的銷毀
87、 技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（ ?。?BR> A．依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則
B．力求以小成本取得大產(chǎn)量
C．采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D．不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
E．通過技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
88、 組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是（ ）。
A．只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B．重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C．慎重選擇第三者
D．評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E．確保不會(huì)遺漏重要問題
89、 根據(jù)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的功能特點(diǎn)。其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從（ ?。┤齻€(gè)層次加以剖析。
A．結(jié)果模式
B．核心企業(yè)
C．母公司
D．控股子公司
E．協(xié)作企業(yè)
90、 勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于（ ）。
A．生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度
B．產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性
C．其他要素投入的供給彈性
D．勞動(dòng)力成本占總成本的比重
E．勞動(dòng)力需求的工資彈性
91、 影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（?。?BR> A．工作之間流動(dòng)的地理障礙
B．工會(huì)要求
C．職位空缺信息的不對(duì)稱
D．工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E．失業(yè)率
92、 自然流出的原因包括（?。?。
A．退休
B．退職
C．死亡
D．裁員
E．傷殘
93、 從計(jì)劃的性質(zhì)看，人力資源管理具有（ ?。┑奶攸c(diǎn)。
A．預(yù)先性
B．規(guī)劃性
C．長(zhǎng)期性
D．整合性
E．戰(zhàn)略性
94、 培訓(xùn)評(píng)估反饋體系是（ ）。
A．一個(gè)完整的培訓(xùn)開發(fā)體系的后環(huán)節(jié)
B．對(duì)整個(gè)培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)和總結(jié)
C．企業(yè)以后開展新的培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的重要依據(jù)
D．下一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)需求確定的依據(jù)
E．培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)整的重要依據(jù)
95、 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。
A．費(fèi)用高
B．可能造成矛盾
C．來源廣
D．激勵(lì)性強(qiáng)
E．適應(yīng)較快
96、 人員招聘信息的主要內(nèi)容包括（ ）。
A．空缺職位
B．工作描述
C．崗位估評(píng)
D．任職資格
E．工作計(jì)劃
97、 通過職業(yè)生涯面談后?？梢詭椭鷨T工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有（ ）。
A．人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B．生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
C．生涯規(guī)劃不夠周密
D．培訓(xùn)不足
E．生涯發(fā)展設(shè)計(jì)過于周密
98、 構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有（?。?。
A．t檢驗(yàn)分析
B．相關(guān)分析
C．聚類分析
D．因子分析
E．回歸分析
99、 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)包括（ ）。
A．股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排
B．股東對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理人員和一般員工工作績(jī)效監(jiān)督和評(píng)價(jià)的制度安排
C．對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制的設(shè)計(jì)實(shí)施辦法
D．企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，法人股東的行為方式
E．股東是公司的出資人
100、 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，（ ）屬于勞動(dòng)合同自然終止。
A．勞動(dòng)者退休
B．勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)
C．定期勞動(dòng)合同到期
D．勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅
E．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成