| 公務員考試熱點-備考方案快捷導航 | |||||||||
| 最新資訊 | 報名時間 | 職位表 | 考試時間 | 成績查詢 | 分數線 | 面試時間 | 考試大綱 | ||
| 考試真題 | 考試答案 | 模擬試題 | 答題技巧 | 半月談 | 申論熱點 | 申論范文 | 收藏本站 | ||
還比如彌合地區(qū)差距的問題，要規(guī)范更要透明。由財政預算確定分配的公務員工資屬于二次分配領域，基本工資標準全國統(tǒng)一，公務員地區(qū)間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩(wěn)中、托低”的思想調控地方津貼補貼，強調彌合級別和地區(qū)間的差距，更要強調進一步理順公開透明的問題。
比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達141倍的情況下，面對如此這般一再引起爭議的車補、公積金等差距過大的問題，此次公務員薪酬體系改革，顯然應該更多強調嚴厲規(guī)則與剛性公開，唯有如此，級別和地區(qū)間差距過大的問題，才能得到逐步向好的解決。
當然公眾更大的期望還是，作為收入分配改革的關鍵一步，此次公務員薪酬體系改革，在激發(fā)公務員群體更好提供公共管理與服務生機與活力的同時，能為更進一步、更廣層面的收入分配改革，打下堅實基礎。
從此前的媒體報道中可知，去年年底，在被寄予厚望的《工資條例》因壟斷行業(yè)反對夭折后，人社部決定另辟蹊徑，先參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協(xié)商條例、國有企業(yè)工資總額改革辦法等多項法規(guī)條例，在此基礎上，再制定更為完善的工資收入調控的綜合性文件。
面對收入分配改革屢扭不順、進展遲緩的現實，公眾的理想預期是，以此次理順公務員薪酬體系為契機，更進一步、更廣層面的收入分配改革，能夠更多地突破既得利益之手的干預和掣肘，用更為迅捷有力的積極作為，成就普通公眾更多分享“提低、擴中、控高”收入分配改革成果的夢想。