1 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即( C )
A.有限計件工資
B.金額計件工資
C.超額計件工資
D.間接計件工資
2 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術(shù)措施即( B )
A.人員福利
B.安全生產(chǎn)技術(shù)
C.勞動衛(wèi)生
D.專業(yè)技術(shù)
3 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( D )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全和健康
4 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 當前企業(yè)勞動保護所需經(jīng)費來自( B )。
A.稅前利潤
B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金
C.成本
D.管理費用
5 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的( B )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
6 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點是( A )
A. 化學因素及物理化學因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.勞動安排不合理的傷害
7 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權(quán)益
8 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的( B )
A.公共福利
B.個人福利
C.有償假期
D.生活福利
9 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( B )
A.養(yǎng)老金
B.儲蓄
C.辭退金
D.交通費
10 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( C )
A.病假
B.事假
C.公休
D.節(jié)日假
11 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是( D )
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
12 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種( C )
A.公共福利
B.獎金的另一種形式
C.個人福利
D.困難補助
13 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )
A.美國心理學家?guī)炜?BR> B.美國管理學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
14 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平、獲得成果最多的組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
15 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學說的提出者是( C )
A.勒溫
B.中松義郎
C.卡茲
D.庫克
16 單項選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是( D )。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)出
D.借調(diào)
17 單項選擇題 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是( A )
A.工作輪換
B.辭職
C.辭退
D.資譴
18 單項選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導方針是( C )。
A.自主流動，合理流向
B.用人所長，人事相宜
C.勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)
D.公平競爭，運行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善
19 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是( B )
A.組織內(nèi)部勞動市場
B.社會勞動力市場
C.勞動市場
D.人才市場
20 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場運行機制中的主要機制是( C )
A.利益機制
B.規(guī)范機制
C.供求機制
D.競爭機制
A.有限計件工資
B.金額計件工資
C.超額計件工資
D.間接計件工資
2 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術(shù)措施即( B )
A.人員福利
B.安全生產(chǎn)技術(shù)
C.勞動衛(wèi)生
D.專業(yè)技術(shù)
3 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( D )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全和健康
4 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 當前企業(yè)勞動保護所需經(jīng)費來自( B )。
A.稅前利潤
B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金
C.成本
D.管理費用
5 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的( B )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
6 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點是( A )
A. 化學因素及物理化學因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.勞動安排不合理的傷害
7 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權(quán)益
8 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的( B )
A.公共福利
B.個人福利
C.有償假期
D.生活福利
9 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( B )
A.養(yǎng)老金
B.儲蓄
C.辭退金
D.交通費
10 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( C )
A.病假
B.事假
C.公休
D.節(jié)日假
11 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是( D )
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
12 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種( C )
A.公共福利
B.獎金的另一種形式
C.個人福利
D.困難補助
13 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )
A.美國心理學家?guī)炜?BR> B.美國管理學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
14 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平、獲得成果最多的組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
15 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學說的提出者是( C )
A.勒溫
B.中松義郎
C.卡茲
D.庫克
16 單項選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是( D )。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)出
D.借調(diào)
17 單項選擇題 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是( A )
A.工作輪換
B.辭職
C.辭退
D.資譴
18 單項選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導方針是( C )。
A.自主流動，合理流向
B.用人所長，人事相宜
C.勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)
D.公平競爭，運行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善
19 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是( B )
A.組織內(nèi)部勞動市場
B.社會勞動力市場
C.勞動市場
D.人才市場
20 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場運行機制中的主要機制是( C )
A.利益機制
B.規(guī)范機制
C.供求機制
D.競爭機制