工作崗位評價指標與標準
【知識要求】
一、工作崗位評價要素和指標的內(nèi)涵
二、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則(2008年5月考試多選題)
三、權(quán)重系數(shù)的基本理論
(一)權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵
(二)權(quán)重系數(shù)的類型
1.從權(quán)數(shù)的一般形態(tài)看：自重權(quán)數(shù)和加重權(quán)數(shù)
2.從權(quán)數(shù)的數(shù)字特點看：采用小數(shù)、百分數(shù)和整數(shù)。
3.從權(quán)數(shù)的范圍看：
(1)總體加權(quán)：主要作用是對計量誤差進行調(diào)整。
(2)局部加權(quán)：
(3要素指標加權(quán)：
四、測評誤差的分類
【能力要求】
工作崗位評價標準包括：工作崗位評價指標的分級標準，工作崗位評價指標的量化標準，工作崗位評價的方法等幾項具體的標準。
一、工作崗位評價指標的分級標準
一般來說，影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可以概括為：勞動責(zé)任、勞動強度、勞動技能、勞動環(huán)境以及社會、心理等幾個主要的因素。
工作崗位評價指標的標準
在確定工作崗位評價指標分級標準時，分級的數(shù)目一般應(yīng)控制在5～9個為宜，過少或過多都不利于工作崗位評價結(jié)果的區(qū)分度。
二、工作崗位評價指標的計分標準制定
在工作崗位評價中，對評價指標的計分標準的制定，可以采用單一計分和多種綜合計分兩類標準。
三、評價指標權(quán)重標準的制定
四、工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整
五、崗位測評信度效度檢查
(一)信度是指測評結(jié)果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。
(二)效度是指測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。
1.內(nèi)容效度
2.統(tǒng)計效度的概念
效標的建立需通過以下途徑：
①崗位的生產(chǎn)工作記錄;②主管對本崗位的評估;③其他有關(guān)崗位的信息。
【知識要求】
一、工作崗位評價要素和指標的內(nèi)涵
二、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則(2008年5月考試多選題)
三、權(quán)重系數(shù)的基本理論
(一)權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵
(二)權(quán)重系數(shù)的類型
1.從權(quán)數(shù)的一般形態(tài)看：自重權(quán)數(shù)和加重權(quán)數(shù)
2.從權(quán)數(shù)的數(shù)字特點看：采用小數(shù)、百分數(shù)和整數(shù)。
3.從權(quán)數(shù)的范圍看：
(1)總體加權(quán)：主要作用是對計量誤差進行調(diào)整。
(2)局部加權(quán)：
(3要素指標加權(quán)：
四、測評誤差的分類
【能力要求】
工作崗位評價標準包括：工作崗位評價指標的分級標準，工作崗位評價指標的量化標準，工作崗位評價的方法等幾項具體的標準。
一、工作崗位評價指標的分級標準
一般來說，影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可以概括為：勞動責(zé)任、勞動強度、勞動技能、勞動環(huán)境以及社會、心理等幾個主要的因素。
工作崗位評價指標的標準
在確定工作崗位評價指標分級標準時，分級的數(shù)目一般應(yīng)控制在5～9個為宜，過少或過多都不利于工作崗位評價結(jié)果的區(qū)分度。
二、工作崗位評價指標的計分標準制定
在工作崗位評價中，對評價指標的計分標準的制定，可以采用單一計分和多種綜合計分兩類標準。
三、評價指標權(quán)重標準的制定
四、工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整
五、崗位測評信度效度檢查
(一)信度是指測評結(jié)果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。
(二)效度是指測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。
1.內(nèi)容效度
2.統(tǒng)計效度的概念
效標的建立需通過以下途徑：
①崗位的生產(chǎn)工作記錄;②主管對本崗位的評估;③其他有關(guān)崗位的信息。