以下是為大家整理的關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生在面試中應(yīng)該如何談好工資待遇的文章，希望大家能夠喜歡！
進(jìn)入5月，大學(xué)生求職已接近尾聲，不少學(xué)生已進(jìn)入面試階段。近日，本報(bào)求職版對(duì)大學(xué)生求職的報(bào)道吸引了不少應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注。日前，記者在與吉林大學(xué)幾位應(yīng)屆畢業(yè)生接觸時(shí)發(fā)現(xiàn)，他們正為在面試時(shí)如何與用人單位談薪水發(fā)愁。
畢業(yè)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)用人單位的薪酬問題，大多不知該怎么談，也不知該怎樣提要求。但薪水是衡量一個(gè)人工作成績的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是保證日后生活質(zhì)量的重要因素，必須認(rèn)真對(duì)待。那么，大學(xué)生面試時(shí)，該如何談薪水呢？
面試時(shí)談及薪水應(yīng)如何發(fā)問
首先，要善于發(fā)問。要了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少。善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。一般來說，經(jīng)過幾輪面試后，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可以問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，應(yīng)聘者就還可以問“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？”“除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情，心里就有底了。
其次，根據(jù)這些信息，提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，也可以把問題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露出要給你的工資水平。
之后，如果你在對(duì)該公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，又無法改變的情況下，則可以迂回地爭(zhēng)取縮短試用期，比如說：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月？”此外，很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)發(fā)一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
多方了解巧妙應(yīng)對(duì)結(jié)合實(shí)際大膽提問
好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。
在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價(jià)，你可以告訴其一個(gè)薪酬幅度。如果他一定要你說出個(gè)明確數(shù)目，你可以問他愿意付多少，然后再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。
當(dāng)薪酬福利談妥后，好要求用人單位寫份協(xié)議合同。因?yàn)橛行┯萌藛挝辉诿嬖囍?，很可能?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。
面試主考官能和你談到薪酬問題，已經(jīng)是對(duì)你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時(shí)注意結(jié)合實(shí)際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足要實(shí)事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友，請(qǐng)他們給予指導(dǎo)，只要不是太離譜，公司會(huì)和你協(xié)商的。
進(jìn)入5月，大學(xué)生求職已接近尾聲，不少學(xué)生已進(jìn)入面試階段。近日，本報(bào)求職版對(duì)大學(xué)生求職的報(bào)道吸引了不少應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注。日前，記者在與吉林大學(xué)幾位應(yīng)屆畢業(yè)生接觸時(shí)發(fā)現(xiàn)，他們正為在面試時(shí)如何與用人單位談薪水發(fā)愁。
畢業(yè)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)用人單位的薪酬問題，大多不知該怎么談，也不知該怎樣提要求。但薪水是衡量一個(gè)人工作成績的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是保證日后生活質(zhì)量的重要因素，必須認(rèn)真對(duì)待。那么，大學(xué)生面試時(shí)，該如何談薪水呢？
面試時(shí)談及薪水應(yīng)如何發(fā)問
首先，要善于發(fā)問。要了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少。善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。一般來說，經(jīng)過幾輪面試后，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可以問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，應(yīng)聘者就還可以問“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？”“除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情，心里就有底了。
其次，根據(jù)這些信息，提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，也可以把問題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露出要給你的工資水平。
之后，如果你在對(duì)該公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，又無法改變的情況下，則可以迂回地爭(zhēng)取縮短試用期，比如說：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月？”此外，很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)發(fā)一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
多方了解巧妙應(yīng)對(duì)結(jié)合實(shí)際大膽提問
好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。
在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價(jià)，你可以告訴其一個(gè)薪酬幅度。如果他一定要你說出個(gè)明確數(shù)目，你可以問他愿意付多少，然后再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。
當(dāng)薪酬福利談妥后，好要求用人單位寫份協(xié)議合同。因?yàn)橛行┯萌藛挝辉诿嬖囍?，很可能?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。
面試主考官能和你談到薪酬問題，已經(jīng)是對(duì)你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時(shí)注意結(jié)合實(shí)際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足要實(shí)事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友，請(qǐng)他們給予指導(dǎo)，只要不是太離譜，公司會(huì)和你協(xié)商的。