第 41 題
下列有關期望理論的敘述，錯誤的是()。
A.若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有高效價
B.若報酬以績效數據(清晰)為基礎(公平性高)，則工具的估計值就低
C.期望理論的特色在于它強調情景性
D.只重視高效價，而忽視高期望與高工具是起不到高動機的激勵性的
正確答案：B,
第 42 題
在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關系的估計指的是()。
A.效價
B.期望
C.工具
D.動機
正確答案：C,
第 43 題
期望理論中，工具是指()。
A.個體對所獲報酬的偏好強度
B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
C.員工對完成工作所需努力的程度
D.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念
正確答案：D,
第 44 題
下面可以使期望模型中的三因素產生動機的組合模式是()。
A.低的負效價、高期望和高工具
B.高的正效價、高期望和低工具
C.低的負效價、高期望和低工具
D.高的正效價、高期望和高工具
正確答案：D,
第 45 題
下列激勵理論中，()認為行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素。
A.期望理論
B.強化理論
C.公平理論
D.雙因素理論
正確答案：B,
第 46 題
下列關于參與管理的陳述不正確的是()。
A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與
B.參與管理有時被推宗為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥
C.參與管理對所有的員工都適用
D.實行參與管理時，參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅
正確答案：C,
第 47 題
質量監(jiān)督小組是一種常見的()模式。
A.工作設計
B.行為矯正
C.目標管理
D.參與管理
正確答案：D,
第 48 題
以下關于績效薪金制的說法中錯誤的是()。
A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎
B.績效薪金制的主要優(yōu)點是它可以減少管理者的工作量
C.績效薪金制是將績效與報酬相結合的激勵措施
D.績效薪金制同公平理論關系比較密切
正確答案：D,
第 49 題
績效薪金制度的主要優(yōu)點是()。
A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強
D.使員工的晉升和產品質量掛鉤
正確答案：B,
第 50 題
斯肯倫計劃融合了績效薪金制與()這兩種概念。
A.目標管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設計
正確答案：C,
第 51 題
下列有關需要與動機的說法，正確的是()。
A.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平
B.因需要而產生的壓力即使在滿足需要時也不能消除
C.動機是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)
D.出于內源性動機工作的員工看重的是工作所帶來的報償
正確答案：A,
第 52 題
下列關于激勵的陳述不正確的是()。
A.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實踐組織目標的過程
B.從激勵對象的角度可分為物質激勵和精神激勵
C.從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵
D.激勵對于調動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用
正確答案：B,
第 53 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
ERG理論認為，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.親和需要
C.權力需要
D.關系需要
E.成長需要
正確答案：A,D,E,
第 54 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關于雙因素理論，下列說法正確是()。
A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導致滿足
B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關系、工資、別人的認同、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用
E.該理論又稱作激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：B,D,E,
第 55 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關于內源性與外源性動機的陳述，正確的是()。
A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.外源性動機也稱為內部動機
C.外源性動機與內源性動機互補
D.與內源性動機相比，外源性動機更難控制
E.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內源性動機作用的表現(xiàn)
正確答案：A,C,E,
第 56 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
在需要與動機理念中，動機的要素包括()。
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
正確答案：B,D,E,
第 57 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于內源性動機范疇的有()。
A.提升個人潛力
B.增強工作能力與晉升機會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚
正確答案：A,B,
第 58 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有()。
A.晉升
B.工資
C.成就感
D.人際關系
E.工作本身
正確答案：A,C,E,
第 59 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復公平的方法
正確答案：A,E,
第 60 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于亞當斯公平理論中的縱向比較的是()。
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較
E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較
正確答案：A,C,E,
下列有關期望理論的敘述，錯誤的是()。
A.若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有高效價
B.若報酬以績效數據(清晰)為基礎(公平性高)，則工具的估計值就低
C.期望理論的特色在于它強調情景性
D.只重視高效價，而忽視高期望與高工具是起不到高動機的激勵性的
正確答案：B,
第 42 題
在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關系的估計指的是()。
A.效價
B.期望
C.工具
D.動機
正確答案：C,
第 43 題
期望理論中，工具是指()。
A.個體對所獲報酬的偏好強度
B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
C.員工對完成工作所需努力的程度
D.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念
正確答案：D,
第 44 題
下面可以使期望模型中的三因素產生動機的組合模式是()。
A.低的負效價、高期望和高工具
B.高的正效價、高期望和低工具
C.低的負效價、高期望和低工具
D.高的正效價、高期望和高工具
正確答案：D,
第 45 題
下列激勵理論中，()認為行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素。
A.期望理論
B.強化理論
C.公平理論
D.雙因素理論
正確答案：B,
第 46 題
下列關于參與管理的陳述不正確的是()。
A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與
B.參與管理有時被推宗為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥
C.參與管理對所有的員工都適用
D.實行參與管理時，參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅
正確答案：C,
第 47 題
質量監(jiān)督小組是一種常見的()模式。
A.工作設計
B.行為矯正
C.目標管理
D.參與管理
正確答案：D,
第 48 題
以下關于績效薪金制的說法中錯誤的是()。
A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎
B.績效薪金制的主要優(yōu)點是它可以減少管理者的工作量
C.績效薪金制是將績效與報酬相結合的激勵措施
D.績效薪金制同公平理論關系比較密切
正確答案：D,
第 49 題
績效薪金制度的主要優(yōu)點是()。
A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強
D.使員工的晉升和產品質量掛鉤
正確答案：B,
第 50 題
斯肯倫計劃融合了績效薪金制與()這兩種概念。
A.目標管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設計
正確答案：C,
第 51 題
下列有關需要與動機的說法，正確的是()。
A.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平
B.因需要而產生的壓力即使在滿足需要時也不能消除
C.動機是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)
D.出于內源性動機工作的員工看重的是工作所帶來的報償
正確答案：A,
第 52 題
下列關于激勵的陳述不正確的是()。
A.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實踐組織目標的過程
B.從激勵對象的角度可分為物質激勵和精神激勵
C.從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵
D.激勵對于調動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用
正確答案：B,
第 53 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
ERG理論認為，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.親和需要
C.權力需要
D.關系需要
E.成長需要
正確答案：A,D,E,
第 54 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關于雙因素理論，下列說法正確是()。
A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導致滿足
B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關系、工資、別人的認同、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用
E.該理論又稱作激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：B,D,E,
第 55 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關于內源性與外源性動機的陳述，正確的是()。
A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.外源性動機也稱為內部動機
C.外源性動機與內源性動機互補
D.與內源性動機相比，外源性動機更難控制
E.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內源性動機作用的表現(xiàn)
正確答案：A,C,E,
第 56 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
在需要與動機理念中，動機的要素包括()。
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
正確答案：B,D,E,
第 57 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于內源性動機范疇的有()。
A.提升個人潛力
B.增強工作能力與晉升機會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚
正確答案：A,B,
第 58 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有()。
A.晉升
B.工資
C.成就感
D.人際關系
E.工作本身
正確答案：A,C,E,
第 59 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復公平的方法
正確答案：A,E,
第 60 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于亞當斯公平理論中的縱向比較的是()。
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較
E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較
正確答案：A,C,E,