西華師范大學(xué)2014年招聘非事業(yè)單位編制工作人員公告
根據(jù)學(xué)校工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘教學(xué)、管理、教輔等崗位工作人員33名。本次招聘為事業(yè)單位編制外招聘，被錄用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，無(wú)事業(yè)單位編制，按照《西華師范大學(xué)編外聘用人員管理辦法》等有關(guān)文件進(jìn)行管理。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象、范圍及基本條件
(一)招聘的對(duì)象和范圍
面向全國(guó)招聘2014年7月31日前取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位(持有國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的歸國(guó)留學(xué)人員不受普通高等教育全日制限制)，并完全符合《西華師范大學(xué)2014年招聘非事業(yè)單位編制工作人員崗位和條件要求一覽表》(附件1)相關(guān)崗位條件要求和本公告其它要求的人員。其中，2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2014年7月31日前取得符合崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書辦理確認(rèn)等手續(xù);其他報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得符合崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。未在規(guī)定時(shí)間取得并提供有關(guān)證書的，視為報(bào)考者自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。2014年8月1日及之后畢業(yè)的全日制在讀生不屬于此次招聘的范圍。
(二)基本條件
1、報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
(2)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
(3)符合本公告招聘崗位所需的其它條件及資格要求(詳見(jiàn)《西華師范大學(xué)2014年招聘非事業(yè)單位編制工作人員崗位和條件要求一覽表》)。其中考生本人的有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與本人所報(bào)考崗位“學(xué)歷學(xué)位”和“學(xué)科或?qū)I(yè)”兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符;不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考(聘用)資格的責(zé)任自負(fù)。
(4)有工作單位或有定向培養(yǎng)關(guān)系的報(bào)考者，須征得原單位或原定向培養(yǎng)單位的同意后方可報(bào)考，若未征得原單位或原定向單位報(bào)考而產(chǎn)生的責(zé)任由考生自負(fù)。
2、有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的。
(2)曾被開(kāi)除公職的。
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
(5)尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。
(6)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
二、報(bào)名
本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站為西華師范大學(xué)網(wǎng)(www.cwnu.edu.cn)，報(bào)名時(shí)間為2014年6月4日9：00至6月6日17∶00。
報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
(一)明確要求。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多崗位報(bào)考的，一律取消報(bào)考資格。
在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、同時(shí)多崗位報(bào)考的，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，立即取消報(bào)考或聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。
(二)填報(bào)信息。符合條件的報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示要求通過(guò)注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《西華師范大學(xué)2014年招聘非事業(yè)單位編制工作人員報(bào)考信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考信息表》)的各項(xiàng)內(nèi)容。
(三)上傳相片。報(bào)考者在網(wǎng)上提交《報(bào)考信息表》后，按網(wǎng)絡(luò)提示上傳2.5*3.5cm(219*413像素)、40K以下的近期免冠JPG格式證件照。未上傳照片或上傳照片不合格的，將不能通過(guò)資格審查，由此造成的后果考生自負(fù)。
(四)打印報(bào)考信息表。通過(guò)資格初審的報(bào)考者，須及時(shí)登陸學(xué)校網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)，按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報(bào)考信息表》1份，供面試資格審查時(shí)使用。
(五)網(wǎng)上資格審查。網(wǎng)上資格審查在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后4個(gè)工作日內(nèi)由學(xué)校根據(jù)報(bào)考者網(wǎng)上填報(bào)的《報(bào)考信息表》進(jìn)行審查，并及時(shí)將審查結(jié)果通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)予以反饋(不再另行通知)。審核結(jié)果以網(wǎng)上資格審查期限截止后的結(jié)果為準(zhǔn)。網(wǎng)上資格審查的結(jié)果僅作為考生參加筆試的依據(jù)，考生是否符合報(bào)考條件由學(xué)校面試資格審核的結(jié)果終確定。
三、考試
本次招聘采取綜合淘汰的考試方式進(jìn)行。考試包括筆試和面試。
(一)考試總成績(jī)計(jì)算原則
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
(二)筆試
1、筆試科目。筆試考試科目1科，為《專業(yè)綜合知識(shí)測(cè)試》或《行政管理綜合能力測(cè)試》。專任教師、實(shí)驗(yàn)教師、教輔人員崗位及管理崗位中網(wǎng)絡(luò)中心、計(jì)財(cái)處、基建處、后勤及產(chǎn)業(yè)集團(tuán)招聘崗位應(yīng)聘者筆試考試科目為《專業(yè)綜合知識(shí)測(cè)試》;其他管理崗位應(yīng)聘者筆試考試科目為《行政管理綜合能力測(cè)試》。筆試采用集中閉卷考試方式。筆試考試時(shí)間均為120分鐘，滿分均為100分。
2、筆試范圍?？荚嚲唧w范圍和復(fù)習(xí)資料參見(jiàn)《西華師范大學(xué)2014年招聘非事業(yè)單位編制工作人員復(fù)習(xí)參考教材》(附件2)。
3、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。網(wǎng)上資格審查合格人員于2014年6月12日上午8:00-12:00、下午3:00-5:30到學(xué)校人事處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
4、崗位取消或調(diào)整。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的考生視為自動(dòng)棄權(quán)。領(lǐng)取了筆試準(zhǔn)考證的人數(shù)視為有效報(bào)考人數(shù)，有效報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)之比達(dá)到3:1的崗位方可開(kāi)考。崗位取消或調(diào)整情況于2014年6月13日上午12:00前在學(xué)校網(wǎng)站公布。
5、筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試定于2014年6月15日舉行(具體時(shí)間和具體地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》)。缺考筆試科目或筆試成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考者，視作自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格。
6、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于2014年6月16日12:00前在學(xué)校網(wǎng)站公布，報(bào)考者請(qǐng)自行登錄并及時(shí)查詢。
(三)面試
1、面試方式。筆試科目為《專業(yè)綜合知識(shí)測(cè)試》的崗位面試方式為試講;筆試科目為《行政管理綜合能力測(cè)試》的崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分。
2、面試范圍。面試采取試講方式進(jìn)行的，試講范圍為本招聘崗位所要求專業(yè)的相關(guān)內(nèi)容;面試采取結(jié)構(gòu)化面試的，面試范圍為行政管理綜合能力知識(shí)。
3、確定入圍面試資格審查人員。學(xué)校根據(jù)參考人員筆試成績(jī)和具體招聘崗位的招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定入圍面試資格審查的人員，與后一名入圍面試資格審查人員筆試總成績(jī)相同的人員，一并確定為參加面試資格審查的人員。
4、面試資格審查手續(xù)的辦理。面試資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單于2014年6月17日12：00前在學(xué)校網(wǎng)站公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。
獲得面試資格審查的參考人員于規(guī)定時(shí)間帶上以下材料到指定地點(diǎn)辦理面試資格審查手續(xù)。面試資格審查合格的考生，由學(xué)校人事處發(fā)給面試通知書。
(1)《報(bào)考信息表》1份(從學(xué)校網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)中自行打印)。
(2)身份證原件和復(fù)印件1份。
(3)近期一寸彩色免冠照片1張。
(4)有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份;應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證原件和復(fù)印件1份或所讀學(xué)校出具的所讀專業(yè)證明原件1份。
(5)其它與報(bào)考資格相關(guān)的材料;
其中(1)-(4)項(xiàng)為必備材料，面試資格審查中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的立即取消面試資格;因缺少上述必備證件和沒(méi)按規(guī)定時(shí)間參加面試資格審查的視為自動(dòng)棄權(quán)。上述兩種情況產(chǎn)生的面試名額空缺不再遞補(bǔ)，造成的責(zé)任考生自負(fù)。
5、面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。
面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證，按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試候考室候考。未按規(guī)定時(shí)間到候考室候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)，造成的責(zé)任考生自負(fù)。
6、面試成績(jī)公布。
考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。如某招聘崗位實(shí)際面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)(即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，面試人員面試成績(jī)低于70分(不含70分)的，取消應(yīng)聘資格。
(三)考試成績(jī)公布
面試工作結(jié)束后，由學(xué)校于面試后3個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公告實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)(含筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
四、體檢
根據(jù)招聘名額，按照考生考試總成績(jī)，由學(xué)校從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低確定體檢人員,在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。某崗位因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有參加完考試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
五、公示
考試、體檢合格者，由學(xué)校確定為擬聘用人員，在學(xué)校網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格，不再予以聘用，公示期間因被公示人棄權(quán)或因其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
六、辦理聘用手續(xù)
公示無(wú)異議的人員，學(xué)校通知其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以學(xué)校通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，簽訂聘用合同，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。聘用人員須在報(bào)到后30日內(nèi)將其人事檔案調(diào)至學(xué)校，若人事檔案未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)至學(xué)?；蛉耸聶n案審查發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)、違法等行為的，解除聘用合同，由此產(chǎn)生的后果由考生承擔(dān)。
七、特別提示
1、招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充通知等事項(xiàng)，在西華師范大學(xué)網(wǎng)站上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)登錄網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加的，責(zé)任自負(fù)。
2、請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，若因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
八、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話
政策和考務(wù)咨詢電話：0817-2568025(西華師范大學(xué)人事處)
監(jiān)督電話：0817-2568600(西華師范大學(xué)紀(jì)委監(jiān)察處)
附件1：西華師范大學(xué)2014年招聘崗位和條件要求一覽表.xls
附件2：西華師范大學(xué)2014年招聘復(fù)習(xí)參考教材.xls
附件3：西華師范大學(xué)編外聘用人員管理辦法
西華師范大學(xué)
2014年5月26日
西華師范大學(xué)編外聘用人員管理辦法
第一章總 則
第一條 為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，規(guī)范學(xué)校事業(yè)編制外聘用人員的管理，保障學(xué)校和編外聘用人員的權(quán)益，利于學(xué)校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開(kāi)展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于學(xué)校各單位根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。
第二章 聘用崗位與原則
第三條 編外聘用人員主要從事學(xué)校教學(xué)崗位、科研崗位、輔導(dǎo)員崗位、實(shí)驗(yàn)崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。
第四條 編外聘用人員聘用堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、合同管理的原則。
第三章聘用要求與程序
第五條 編外聘用人員的類型：
1. 編外聘用人員A類(含學(xué)校公招的編外聘用人員、未進(jìn)入事業(yè)編制的高層次教學(xué)科研人員、原校內(nèi)人事代理人員、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶);
2. 編外聘用人員B類(因工作需要，臨時(shí)或短期聘用的除A類以外的人員)。
第六條 編外聘用人員的基本條件：
1. 遵守憲法和法律;
2. 具有良好的職業(yè)道德和品行;
3. 滿足崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力或技能條件;
4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
5. 學(xué)校公招的編外聘用人員學(xué)歷學(xué)位及年齡等具體要求以每年學(xué)校公招編外聘用人員方案為準(zhǔn);
6. 編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶按照學(xué)?！蛾P(guān)于解決校內(nèi)高層次人才配偶工作的暫行辦法》執(zhí)行;
7. 編外聘用人員B類年齡原則上女不得超過(guò)50歲，男不得超過(guò)60歲。
第七條 聘用程序：
1.高層次教學(xué)科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。
(1)校內(nèi)各用人單位根據(jù)教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)需要提交擬聘方案：包括崗位職責(zé)、聘期待遇、管理與考核方式;
(2)人事處初步審核基礎(chǔ)材料：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦意見(jiàn)、學(xué)歷學(xué)位證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明材料、業(yè)績(jī)成果清單;
(3)組織考核：由人事處牽頭，會(huì)同用人單位、教務(wù)處、科研處、研究生學(xué)院等考核其教學(xué)科研能力、思想政治審查，考核過(guò)程接受紀(jì)委等部門的監(jiān)督，考核結(jié)束后提出擬聘意見(jiàn)報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究;
(4)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定是否聘用;
(5)人事處組織擬聘人員體檢;
(6)人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。
2. 學(xué)校公招的編外聘用人員：參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，采用公開(kāi)考試招聘的方式進(jìn)行。
(1)校內(nèi)各用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要上報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)人事處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)同意后，由人事處負(fù)責(zé)組織發(fā)布招聘公告;
(2)網(wǎng)上報(bào)名;
(3)資格審查;
(4)組織筆試、面試;
(5)擬聘人員公示;
(6)人事處組織擬聘人員體檢，并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批;
(7)人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。
3. 編外聘用人員B類：由校內(nèi)各用人單位報(bào)人事處批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施。流動(dòng)性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進(jìn)行招聘。
(1)校內(nèi)各用人單位根據(jù)工作需要提出聘任人數(shù)、崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限等，報(bào)人事處及分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，發(fā)布招聘信息;
(2)校內(nèi)各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等，根據(jù)考核結(jié)果將擬聘人員報(bào)人事處備案;
(3)人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。
第八條 因工作需要，自主招聘編外聘用人員B類并自行支付工資及其他待遇的校內(nèi)用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。
第四章聘用管理
第九條 編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿，聘用合同即行終止。人事處不定期對(duì)聘用合同進(jìn)行清理，并在合同到期前40天通知校內(nèi)用人單位進(jìn)行合同期滿考核。校內(nèi)用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見(jiàn)。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續(xù)聘。
第十條 按照相關(guān)法律規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。若學(xué)校提出解除合同，應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動(dòng)關(guān)系的通知;若聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前30天向人事處提交解除合同申請(qǐng)。
第十一條 聘用人員達(dá)到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲，男性年滿60歲，聘用合同即行解除。
第十二條 若編外聘用人員與學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系，需按程序辦理離職手續(xù)后方可離校。
第十三條 學(xué)校和校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)事項(xiàng)：
1.具體安排編外聘用人員的工作;
2.解釋和宣傳有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)政策、法規(guī);
3.核定編外聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn);
4.建立編外聘用人員臨時(shí)檔案;
5.辦理編外聘用人員解約及離校的相關(guān)手續(xù);
6.負(fù)責(zé)對(duì)編外聘用人員進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。
第十四條 編外聘用人員應(yīng)遵守的事項(xiàng)：
1.接受學(xué)校及聘用單位的管理，并按合同認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù);
2.維護(hù)學(xué)校的利益，不得在聘期內(nèi)擅自離崗;在聘期內(nèi)如造成重大責(zé)任事故的，除解除聘用合同外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任;聘用人員應(yīng)按合同約定完成工作任務(wù)。對(duì)因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)或未達(dá)到合同規(guī)定的基本要求，或違反合同約定的，學(xué)校有權(quán)單方面解除合同，并追究違約責(zé)任。
第五章工資、保險(xiǎn)、福利
第十五條 編外聘用人員工資按月計(jì)發(fā)。
第十六條 編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，在符合國(guó)家和四川省相關(guān)政策的前提下，執(zhí)行學(xué)校同類型在編人員的工資及其他福利待遇(其中，高層次教學(xué)科研人員按照合同約定執(zhí)行)。自聘用之月起，學(xué)校按四川省及南充市有關(guān)規(guī)定為所聘人員繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)并繳存住房公積金，社?；鸺白》抗e金由學(xué)校及聘用人員個(gè)人按規(guī)定比例共同支付。其中，個(gè)人繳納部分由學(xué)校在工資中代扣代繳。
第十七條 編外聘用人員B類一般執(zhí)行學(xué)校制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)(后勤及產(chǎn)業(yè)集團(tuán)等自主聘用編外聘用人員B類并自行支付工資的校內(nèi)用人單位，自行制定工資標(biāo)準(zhǔn))。工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于南充市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年南充市職工低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校為編外聘用人員B類繳存住房公積金，編外聘用人員B類根據(jù)自己意愿在南充市繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，學(xué)校報(bào)銷60%的費(fèi)用。
第十八條 編外聘用人員A類退休后到南充市社會(huì)保險(xiǎn)局領(lǐng)取養(yǎng)老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，可按照國(guó)家及學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定參加各類職稱評(píng)聘。符合條件的編外聘用人員可參加學(xué)校組織的公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員考試。
第二十條 編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，管理崗位高可聘用到七級(jí)管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位高可評(píng)聘到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二十一條 學(xué)校公招的編外聘用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。
第二十二條 合同期滿需解除、終止、續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章附 則
第二十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法的條款如與上級(jí)文件規(guī)定不符，或本辦法中未提及的有關(guān)問(wèn)題，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。