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領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇一
”一是牢固樹立“四個意識”。通過每周一例會學習及支部主題黨日活動，不斷加強黨員干部理想信念教育，教育引導黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺向黨中央看齊，向習近平同志看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，始終做到對黨忠誠，堅決做到“兩個維護”。
二是抓好巡察問題整改落實。201x年x月x日至x月x日期間,市委第二巡察組對我辦黨風廉政建設情況進行了全面巡察，并指出了在執(zhí)行廉潔紀律方面和執(zhí)行工作紀律方面的四條問題。針對存在的問題，我辦認真研究，制定整改方案，并逐條逐項進行整改落實，截止201x年，巡察問題已全部整改。
三是深入開展十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動。全市對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動啟動后，我辦高度重視，召開專題會議，及時傳達《x市深入開展對照十九屆中央第一輪巡視
反饋問題自查自糾活動實施方案》精神，成立了由辦主任任組長，副主任任副組長，各科室負責人為成員的市x辦對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動領導小組，領導小組下設辦公室，由副主任兼任辦公室主任，由辦綜合科負責具體工作事宜，為巡視整改工作有效落實提供了堅實的組織保障。活動啟動以來，辦自查自糾活動領導小組結合x辦實際，對照x個方面x項問題逐項自查，并在全市x條共性問題下發(fā)后，再次進行了梳理排查，共查找出x個方面的x項問題，形成了《市x辦對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動問題整改臺賬》，逐條明確整改措施、整改時限、整改責任，切實加強對整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調和檢查督辦。目前，x項問題已全部整改完成。
以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面提升干部政治能力水平。自“不忘初心、牢記使命”主題教育活動開展以來，根據x開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案要求，認真開展了學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四個方面工作。
一是學習教育方面。按照x的工作要求，通過自主學習、集中學習討論、視頻學習、實踐活動等方式學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平談治
國理政》《中國共產黨紀律處分條例》《習近平總書記在慶祝中華人民共和國成立70周年大會上的講話》等重點學習讀本；觀看了《xx》先進典型案例、《xx》反面典型警示教育片等教育視頻；集中討論了對照黨章、準則、條例，重點查擺了18個是否，并形成討論報告。通過這一系列的學習討論，進一步提升了黨員干部的行動自覺，同時以案為鑒，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實的提高了黨員干部思想狀況。
二是調查研究方面。通過深入群眾的生產生活，重點圍繞工作實際中遇到的突出困難和群眾反映強烈的急難愁盼問題進行了調查研究，真實了解群眾的所想所盼，檢視自己該干什么、該怎么干，并提出解決辦法和措施。此次調查研究收集了問題x條，及時解決了x條，剩余x條作為群眾最期盼的十件事，上報x，爭取早日解決問題。并明確了我村的攻堅課題為：積極探索運用群眾力量做好用地保障工作。
三是檢視問題方面。根據x的工作要求，通過自己找、集體議、群眾提、上級點四種方式，深入查找問題，梳理出了領導班子和個人問題責任整改清單。組織黨員對照《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》重點查擺自身問題x條，制定整改措施x條，并在此基礎上撰寫出了對照檢查材料，明確整改方向及主要措施。四是整改落實方面。以釘釘子的形式抓實專項整改方案里的“x”項和六
個方面重點難點問題整治工作，對照檢視問題的整改清單，立查立改，即知即改，明確時限要求，制定階段目標，爭取按期整改到位。結合“xx”主題黨日活動，根據開展了x次“不忘初心、牢記使命”主題教育志愿服務活動。
一是嚴格落實請示報告制度。單位科級及以上干部均嚴格按要求報告?zhèn)€人重大事項，并嚴格按照市委領導干部請銷假及黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜相關規(guī)定，做到干部外出全部履行書面請假及備案手續(xù)，辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續(xù)。同時，堅持重要工作和重要事項及時向向市委、市政府請示報告，單位不存在團團伙伙、弄虛作假等現象。
二是全面落實黨風廉政建設責任制。切實履行黨風廉政建設主體責任，辦主要負責人對黨風廉政建設工作做到了親自部署、協(xié)調、督辦，班子成員認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設，確?！耙粛忞p責”落實到位，并層層傳導責任壓力，辦主要負責人與班子成員、處級干部和科室負責人之間層層簽訂了黨風廉政建設工作目標責任書，進一步明確了領導班子、主要負責人、班子成員、處級干部、科室負責人的責任范圍、責任內容及黨風廉政建設工作責任考核，確保責任明確、履責有依、問責有據，同時，嚴格落實廉政約談制度，辦主要負責人與班子成員、處級干部，班子成員與分管科室負責人、科室負責人與科室工作人員定期開展廉政約
談，在全辦形成了“一把手”負總責、負全責，班子成員對分管科室負全責，科室負責人具體負責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
三是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，馳而不息”反對“四風”。相繼制定了公文處理、厲行勤儉節(jié)約、調查研究等相關制度，嚴格落實會議活動報批程序，按照黨政機關信息化建設要求，運用政務協(xié)同處理文件，嚴格執(zhí)行公務接待相關規(guī)定，按照中央相關文件精神，及時清理辦公用房，并強化干部職工思想教育，隨時跟緊學習《關于違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》等中央、省市對各類違法違紀案件的通報及《xxx》等警示教育片，促使干部職工以案反思，切實增強了干部職工反對“四風”的自覺性。同時，把牢重要節(jié)點關口，實行春節(jié)、元宵、清明、五一、國慶等重要節(jié)假日節(jié)前提醒，從嚴要求，嚴防了奢靡之風，杜絕了“節(jié)日病”。
一是嚴格落實民主集中制。建立并堅持主任辦公會議事制度，做到凡重大決策、5000元及以上資金使用、干部提拔、評選選優(yōu)等事項全部經主任辦公會集體研究決定，保證了決策的科學民主。
二是嚴格干部監(jiān)督管理。督促辦科級及以上干部全部如實填報了個人重大事項，參照市委領導干部請銷假及黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜相關規(guī)定，強化對科級及以下干部的監(jiān)督管理，進一步修訂完善了《市x辦干部請
銷假制度》，督促科級及以下干部辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續(xù)。持續(xù)推進風險防控機制建設，引導全辦干部職工根據不同崗位、職權、層級，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責，通過自己找、相互查、組織核，認真梳理排查個人廉政風險點，制定防控措施，形成了個人廉政風險點登記表、防控措施登記表、風險點等級評定表及崗位廉政風險管理目錄。嚴格執(zhí)行《市x辦廉政風險點分級管理制度》，由辦主任負責抓好班子成員及各科室風險點的日常管控工作，班子成員按職責分工，負責抓好分管科室風險點日常管控工作，科室負責人負責抓好科室內干部職工風險點日常管控工作，并為所有干部職工建立了廉政檔案，及時補充完善檔案內容，層層傳導壓力，形成了廉政風險防控一級抓一級，層層抓落實的工作格局。同時，強化對重要崗位干部的監(jiān)督，對辦公用品(耗材)申購審批、廣告宣傳及印刷品采購全部建立qq群進行詢價，規(guī)范了權力運行，加強了對權力的監(jiān)督。三是嚴肅黨內組織生活制度。堅決落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，辦領導干部能始終以普通黨員身份參加支部組織生活，并能按照要求召開民主生活會。民主生活會前，班子成員能深入開展學習，廣泛征求意見，認真查找突出問題并與其他班子成員和全辦黨員干部開展了廣泛深入的談心談話，會上，班子及班子成員均進行了深刻的批評與自我批評，做到了自我批評做到落細落小，見人見
事，相互批評坦誠相見，開門見山，通過批評與自我批評，切實增進了班子成員之間的信任、溝通。
一年來，我辦在加強黨組織政治建設方面做了一些工作，取得了一些成效，但同時也存在一些問題，一是干部監(jiān)督管理方面，監(jiān)督措施不多、力度還不夠;二是提升干部政治能力方面，學習教育的形式仍不夠豐富;三是調查研究仍不夠經常，針對存在的問題，我辦將在下一步全力整改，力爭推動我辦黨的政治建設工作取得更好成效。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇二
根據省委組織部關于開展《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》及我省《實施意見》落實情況自查工作的通知精神，近期，圍繞政治建設、理論武裝、班子配備、選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、責任落實等方面，深入開展了自查，現將有關情況報告如下。
(一)全面加強黨的建設，把黨的政治建設擺在首位。
一是深化理論武裝。x委理論學習中心組帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想，組織全x黨員領導干部學習習近平談治國理論三，組織xxxx名x管領導干部開展“學用新思想·建功新時代”理論考試，將x委黨校干部教育培訓內容中的理論教育比例提高至xx%，x委常委會集中學習《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)定綱要》、習近平總書記選人用人重要論述，各級領導干部在學思踐悟中堅守初心使命，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是加強政治建設考察。堅持政治建設與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，完善和落實政治建設考察辦法，推進政治建設考察常態(tài)化、全覆蓋。對xx個x管領導班子和xxx個村(社區(qū))深入開展政治建設考察，掌握領導班子及其成員政治表現情況，全方位監(jiān)督干部政治表現情況。
三是全面加強和規(guī)范黨內政治生活。嚴格執(zhí)行黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，x委常委帶頭參加“雙重組織生活會”和“三會一課”。四是嚴格執(zhí)行民主集中制。認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，制定了《中共xx委常委會工作規(guī)則》，加強對重大決策的調查研究、科學論證、風險評估和合法合規(guī)性審查，強化決策執(zhí)行和監(jiān)督。
(二)強化教育培養(yǎng)，全面提高領導水平和專業(yè)素養(yǎng)。
一是注重能力提升。專題培訓“疫情防控與應急管理提升和十九屆四中全會精神、十九屆五中全會精神”等xxxx人次;開辦主體班x期培訓xxx人，舉辦組工、巡察、婦女等多批次業(yè)務培訓班，培訓干部xxx人次;同時，充分發(fā)揮x故居等本地黨性教育教學點功能，推動紅色文化和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)走深走實走心，干部學習能力、政治能力、專業(yè)能力、執(zhí)行能力、駕馭風險能力、服務群眾能力顯著提高。
二是培訓機制有序。制定并實施《xxxx年xx干部教育調訓計劃》《xxxxxx年-xxxx年黨員教育培訓工作方案》，將黨性修養(yǎng)、理想信念、警示教育作為黨員干部教育培訓的主要內容，x年內完成全x干部輪訓。嚴格落實領導干部上講臺制度，書記、x長等x級領導先后走上講臺為xxx名主體班學員授課;落實“凡提必訓”制度，對于提拔重用人員，近x年內未培訓的，進行補訓到位;加強黨校陣地建設，充分挖掘本地教學資源，《xx》被評為全市黨性教育第三批精品課程。
(三)健全選拔任用工作機制，注重優(yōu)化配備。
一是加強分析研判。運用干部考察、班子調研等方式，注重任前考察與年度考核、巡視巡察相結合，加強從三大攻堅戰(zhàn)、三重工作、疫情防控等重點工作領域發(fā)現、考察干部，加強干部日常綜合分析研判，從干部一貫表現中觀察干部的表現，促進干部擔當作為，掌握干部情況。
二是完善規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行《條例》《監(jiān)督條例》等規(guī)定，對標上級規(guī)定，制定《xx干部選拔任用工作流程》《xx科級領導干部選拔任用內部審查操作細則》《xx科級干部日常選拔任用操作細則》《xx黨政領導干部交流暫行規(guī)定》等制度，堅持動議在先，先定原則、規(guī)矩、條件再選人。今年以來調整干部批次xx人，其中提拔xx人，重用xx人，職級晉升xxx人，選拔任用過程程序到位，醞釀充分，反應良好，真正做到組織部門講的清楚，黨員群眾看的明白。創(chuàng)新開展議班子議干部“雙議”工作，采取解剖麻雀的方式，對xx個x管領導班子、xxx名領導干部進行“體檢”，了解班子運行情況，掌握干部表現情況，分析存在的問題及主要原因，提出整改要求和整改措施，下達提醒卡、交辦函，開展提醒談話，實行跟蹤督辦，有效地促進了領導班子高效運轉，幫助干部健康成長。
三是選優(yōu)配強黨政正職。注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、敢于擔當、經過重大斗爭考驗、領導經驗豐富、廉潔自律的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。xxxx年以來，調整黨政正職xx名，選優(yōu)配強了x政府辦、x財政局、x市場監(jiān)督管理局、x民政局、x商務局、x住建局、x鄉(xiāng)、x街道、x街道、x鄉(xiāng)等單位黨政正職。
四是注重優(yōu)化班子結構。堅持老中青相結合的梯次配用好各年齡段干部。根據不同類型領導班子的任務，注重選配具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部，使領導班子形成搭配合理、優(yōu)勢互補的專業(yè)結構。合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部。堅持事業(yè)為上、人崗相適的原則，調整優(yōu)化x管領導班子，不斷提升班子的專業(yè)化水平。目前，全xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中xx個有xx歲以下年輕干部，全部配有女領導干部，xx個黨政機構中，有x個班子有xx歲以下的領導班子，xx個有配備女領導干部。具有x年以上基層工作經歷的有xx人。
五是大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督機制。加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，對表現優(yōu)秀的年輕干部，通過明確專人培養(yǎng)，安排到急難險重任務鍛煉等形式，實行滴灌培養(yǎng)。注重在x重大工作領域、基層一線鍛煉使用年輕干部，舉辦年輕干部能力建設培養(yǎng)班，跟蹤培養(yǎng)xxx名年輕干部，提拔年輕干部xx人，向中省市直部門公務員遴選輸送優(yōu)秀年輕干部x人。目前全x有xx歲以下x管干部 xx人，較上年增加xx.x%。
(四)激勵擔當作為，從嚴管理監(jiān)督。
一是促進擔當作為。制定了《xx關于全面加強基層建設的xx條措施》，對重要工作推動不力、思想情緒出現波動、存在苗頭性傾向性問題、受到問責處理的干部及時進行談心談話，幫助干部提振精神。對xxxx年xx以來退出領導崗位xxx名干部進行了談心談話，對xxxx年受紀律處分和組織處理xx名干部談心談話，采取印發(fā)澄清正名通報等形式為x名干部澄清正名，做到為負責者負責，為擔當者擔當。圍繞全x經濟社會發(fā)展大局，注重在重要工作、重點任務和急難險重任務中了解和遴選優(yōu)秀干部，對獲得省市表彰的單位增加評先評優(yōu)指標。在全x開展優(yōu)秀領導班子、優(yōu)秀領導干部、優(yōu)秀共產黨員評選活動，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了優(yōu)秀共產黨員xx名，先進個人xx名;在年度考核中，評定優(yōu)秀領導班子xx個，優(yōu)秀領導干部xxx名，從三大攻堅戰(zhàn)、三大戰(zhàn)略、三重工作中選拔xx名表現優(yōu)秀干部，評定高級職稱xx人、中級職稱xxx人，激勵干部擔當作為。
二是強化待遇保障。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員和事業(yè)編制人員相關獎勵性補貼和年度績效工資政策，x城附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級干部xx%，二類邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級xx%，一類邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級干部xx%，建立和和完善符合實際的村(社區(qū))干部保障制度，為村(社區(qū))干部購買養(yǎng)老保險補貼xxx-xxx元。
三是傾向基層一線。大膽啟用和選拔優(yōu)秀基層干部，初步形成基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈、成長鏈和選拔鏈。全年提拔xxx名干部中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部占xx人、駐村幫扶工作隊員占x人;重用xx人中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部占xx人;公務員晉升職級xx人，其中x直機關xx人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx人，調動了基層干部的積極性。
四是規(guī)范追責行為。嚴格執(zhí)行《中國共產黨問責條例》，進一步規(guī)范問責工作的程序、方式，合理界定不同主體的責任，做到嚴肅精準、慎重問責。建立了干部容錯就錯制度，防止問責不力和問責泛化、簡單化。
五是完善考核評價機制。把民本民生、社會進步、生態(tài)文明、三大攻堅戰(zhàn)、清正廉潔作為重要考核內容。對領導干部實行分類考核，處級領導重點考核“四聯四包”工作的完成情況;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部重點考核高質量發(fā)展、三大攻堅戰(zhàn)等指標的完成情況;x直單位領導干部重點考核“爭資立項、項目建設或招商引資、爭先創(chuàng)優(yōu)、信訪維穩(wěn)”等四大內容的完成情況;園區(qū)領導干部主要考核“規(guī)模工業(yè)、固定資產、市場主體、爭資立項”等四個增加量。將考核結果與領導班子調整和領導干部個人獎懲、任用掛鉤，充分發(fā)揮了考核的“指揮棒”和“風向標”作用。
雖然我們在黨政領導班子建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照規(guī)劃綱要的要求，還有一定的差距和不足。
一是領導班子結構不優(yōu)，部分領導班子年齡結構老化、年輕領導干部斷檔和專業(yè)型領導干部緊缺問題日益突出。
二是干部交流輪崗不夠，各層級各類型干部交流過少，特別是一些干部長期在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作從未交流。
三是干部隊伍活力不夠，受編制總量制約，五年內機關單位難以招錄新的公務員，新鮮血液補充不足，干部隊伍青黃不接，活力不夠。
下一步，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和全國組織工作會議精神，繼續(xù)貫徹落實《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》及有關規(guī)定，以黨的政治建設為統(tǒng)領，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，創(chuàng)新思路，扎實工作，為全x經濟社會高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇三
我校認真學習了《第二批教育實踐活動單位在“四風”方面存在的突出問題》(簡報第xxx期)，并按要求認真貫徹落實。緊密聯系實際，結合已印發(fā)的有關對照材料，始終堅持問題導向，聚焦“四風”，認真查找和大力解決師生、群眾反映強烈的突出問題，確保教育實踐活動真正取得實效、取信于民。我校在“四風”方面主要存在以下突出問題：
1、在形式主義方面。
我校領導班子及成員在理論思想學習上，雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想，但存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。上有政策、下有對策，文山會海、不求實效，只重文件形式和數量，工作不實、落實不力。有的作風漂浮，唱功好、做功差，不抓落實、不想落實。只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。
2、在官僚主義方面。
個別班子及成員辦事不穩(wěn)重，目光短淺，工作計劃不明確，犯了迷失方向的官僚主義錯誤。不敢擔當、不愿負責，有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，致使小事拖大、大事拖炸。有的怕得罪人，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團和氣。部門利益至上，有的考慮問題不從學校大局出發(fā)，只強調部門利益，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。方法簡單粗暴，有的做事不聽師生、家長、群眾意見，拍自己腦袋、憑個人好惡做群眾的主。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當。
3、享樂主義方面
思想空虛、精神頹廢。有的心中沒有敬畏、行為沒有底線。貪圖享受、吃喝玩樂。有的斤斤計較個人待遇，熱衷比房、比車、比吃穿，有的沉湎打牌打私彩、賭博。工作事業(yè)心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。
4、奢靡之風方面
有的安于現狀，不思進取，工作平庸，紀律渙散;有的工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，領導沒有要求、沒有唆使的事不主動想、不主動辦;有的缺少創(chuàng)新精神和憂患意識，局限于過往的模式、習慣的做法，墨守成規(guī)，不敢突破、不愿改革;有的黨員干部勤儉意識淡薄，浪費現象時有發(fā)生;極個別干部工作紀律松馳，上班時間辦私事、玩游戲，等等。
1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
2、理想信念不夠堅定。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。
3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
1、進一步加強理論學習。堅定理想信念，堅決反對“四風”，自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優(yōu)秀的共產黨員，做一名優(yōu)秀的教育工作者。
2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作聯系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現好維護好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉變，實實在在幫助師生、群眾解決生活、學習困難，打開工作局面。
3、進一步轉變工作作風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉變工作作風。要圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇四
在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，我鎮(zhèn)班子配備更加科學年輕。班子成員
都有多崗位鍛煉的經歷，既能較好的處理“重、難、急、險”等突發(fā)問題，又能圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府所下達的工作目標任務。
1、抓主線、謀發(fā)展。鎮(zhèn)黨政領導班子始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“改善基礎設施、調整產業(yè)結構，發(fā)展旅游經濟，推動全鎮(zhèn)經濟社會的全面發(fā)展，打造新農村建設示范鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，在深入基層調查研究，吃透村情社情的基礎上，廣泛征求意見建議，集思廣益，共議發(fā)展思路和對策，形成了團結一心抓建設，共同謀劃區(qū)域經濟發(fā)展藍圖的良好氛圍。尤其是圍繞新農村建設和城鄉(xiāng)綜合環(huán)境治理這兩個中心，開思路，添舉措，積極向上爭取項目資金，著重抓好基礎設施建設、產業(yè)結構調整、招商引資、土地流轉、安全飲水工程等工作。雖然今年我鎮(zhèn)經歷了特大洪澇泥石流災害，但在抓各項目標任務的落實上，措施得力，成效明顯，順利完成綜合文化站、派出所等重點項目建設，完成農房風貌整治220戶和天然氣開發(fā)建設項目蓮花x6井、蓮花x8井、蓮花000-7井的征地拆遷工作，招商引資新增投資9000萬元。與此同時，黨的建設、精神文明建設以及社會各項事業(yè)發(fā)展也呈現出了良好的發(fā)展態(tài)勢。
2、講民主、改作風。一是科學分工，責任明晰，落實了集體領導與個人分工相結合的制度。及時明確每一位班子成員的分工，堅持分工負責制，按照“不交叉、不重疊、全覆蓋”的原則，每一位班子成員的分1
管工作更具體，職責更明確。二是擴大民主，科學決策。建立健全了黨政領導班子聯席會議，黨委始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定”的原則，加強溝通交流，對班子成員“三放”，即放心、放手、放權，班子成員對負責或分管的工作更加凸顯出駕馭全局、把握方向、推進實施、檢查指導的主角職能。三是包村包點，狠抓落實。建立了黨政領導班子成員聯系鎮(zhèn)村、包抓重點項目和黨建聯系點制度，采取對重點工作和項目包抓、現場協(xié)調、督促檢查等行之有效的措施，抓點帶面，整體推動。四是強化督辦，提高效率。進一步鞏固機關效能建設成果，加強制度建設，加強督查督辦，工作運行節(jié)奏明顯加快。
3、加強黨對人大工作的領導。今年我鎮(zhèn)黨委進一步完善黨對人大工作的領導制度。切實把人大工作納入鎮(zhèn)黨委工作的總體布局，列入重要議事日程，統(tǒng)一安排部署，保證黨的路線、方針、政策在人大工作中貫徹落實。鎮(zhèn)黨委在年初即召開專題會議，研究安排人大工作，并以黨委文件批準人大全年工作計劃。健全黨委領導人大工作的制度和機制，根據經濟社會發(fā)展情況，按人大的職權范圍和方式，對鎮(zhèn)人大提出任務和要求，并加強督促檢查，抓好工作落實。堅持定期聽取人大工作匯報，了解掌握人大工作情況，討論研究人大工作中的重大問題，堅持人大主席列席黨委會議和黨政聯席會議制度，邀請人大主席參與各項工作的討論和研究。
4、全面落實黨管武裝工作。一是加強對黨管武裝工作的政治領導。加大國防教育力度，充分利用整組、征兵、訓練等時機，不斷強化廣大民兵預備役人員的國防意識、“真打真準備”意識、“后備必用、全程使用”意識。二是從財力上支持，從領導上重視，全面提高后備力量質量建設。鎮(zhèn)黨委、政府始終立足于“打得贏”、“不變質”的兩個歷史性課題，認真研究我鎮(zhèn)民兵預備役工作中出現的新情況、新問題，特別是武裝部和預備役部隊的正規(guī)化建設、民兵訓練、后備力量保障等。三是堅持協(xié)調發(fā)展，堅持全面進步，積極參加兩個文明建設。結合我鎮(zhèn)實際情況，組織民兵預備役人員參加節(jié)假日和重大活動治安巡邏、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理突擊、森林防火、道路保暢、搶險救災等社會活動，出動人員120人次。2
四是強化基礎工作。在廉潔征兵、整組、訓練上不斷強化爭先意識，我鎮(zhèn)黨管武裝工作的基層基礎工作上了一個新臺階。
1、加強學習，打造“四好班子”。按照區(qū)委常委、組織部*鎮(zhèn)領導班子“一流班子、一流隊伍、一流業(yè)績”“三個一流”的要求，黨委、政府進一步打造“四好班子”，全年我鎮(zhèn)組織理論學習12次，開展了黨員先進性標準大討論、深入貫徹創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會、十七屆五中全會精神學習會。在學習教育活動中，黨委班子成員發(fā)揮表率作用，寫出學習體會文章和學習小結12篇，手寫學習筆記和心得體會文章達3萬多字。
2、健全制度，規(guī)范運行機制。一是堅持集體領導下的分工負責制和請示報告制度，妥善處理好集體領導與分工負責的關系。在黨委的統(tǒng)一領導下，根據分工，明確職責，讓班子成員大膽工作、擔負責任。班子成員均能自覺服從鎮(zhèn)黨委的領導，維護鎮(zhèn)黨委領導班子的集中統(tǒng)一，堅決貫徹鎮(zhèn)黨委做出的各項決策和工作部署，確保了各項決策、決定落實到位。二是堅持領導班子成員交心談心制度。全年班子成員之間交心談心不少于2次，班子主要領導與其他成員談心20余次，同時，鎮(zhèn)黨委還經常征求鎮(zhèn)、村、組干部的意見和建議，特別是反對或不同的意見，通過交心談心，使大家進一步溝通了思想、融洽了關系、推動工作。三是進一步完善了鎮(zhèn)黨委中心組學習制度，認真制定了學習計劃，并狠抓落實。黨委中心組的學習，按照中心組學習“四個不準”的要求，嚴格學習紀律，逗硬執(zhí)行學習制度，每月不少于1次，每次不少于2個學時，全年集中學習不少于12天。經過一年的加強學習，班子成員的政治理論水平和業(yè)務水平都有了一定提高。
3、落實責任，抓黨風廉政建設。黨委在抓黨風廉政建設上堅持責任到人、到崗，認真履行一把手“五個親自”。一是親自組織分解當年黨風廉政建設的主要任務，明確班子成員的具體責任及任務要求，體現了“誰主管、誰負責”的原則。二是親自主持召開領導班子專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究安排本鎮(zhèn)黨風廉政建設工作，截至目前已開展廉政建設方面的學習培訓6次，開展廉政教育11次，有力地筑牢了黨員干部的思想道德防線。三是親自閱批信訪件，親自接待群眾來訪，凡群眾來信，3
書記、鎮(zhèn)長都親自批示，重點問題書記、鎮(zhèn)長都親自到村、到現場了解情況。堅持領導信訪接待日制度，日常信訪由鎮(zhèn)維穩(wěn)綜治中心、司法所、民政辦等職能科室及包村干部專門負責接待，群眾來訪反映的問題，能夠及時找有關部門解決的，都能及時加以解決。四是親自深入到村組，與村組干部和群眾溝通交流，聽取各方面意見，及時解決實際問題和突出矛盾。五是親自主持召開了黨政班子民主生活會，黨委書記首先剖析自己、分析班子、勇于承擔責任，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀審視不足，切實改進工作方式方法，使會議達到了增進了解、溝通思想、相互幫助、推進工作的目的。
4、以人為本，充分整合人力資源。在科學用人方面，新班子組建以來，以科學發(fā)展觀為指導，貫徹黨管人才原則，重點抓好現有人才的培養(yǎng)、整合和使用三個環(huán)節(jié)。班子根據每個村和每名干部的實際和特點，制定了相應的培養(yǎng)計劃，加強了對各類管理干部、工作人員的繼續(xù)教育，特別是注重對村官權力觀的正確塑造，業(yè)務水平的提升。對村黨支部書記進行了12次集中培訓、1批黨校進修；堅持發(fā)揮每一名班子成員和鎮(zhèn)干部的特長，在較短時間內理清工作思路，合理調整包村工作和責任分工，既保證了各司其職，又做到人盡其才，營造了團結務實、積極進取的干事環(huán)境。
一是加強村兩委班子建設，按照“能人治村”的要求，認真培養(yǎng)、嚴格考核村級領導班子，提高了村級班子的整體戰(zhàn)斗力。二是加強了黨員理想信念教育，對廣大黨員進行了社會主義榮辱觀念教育，扎實推進了“雙暖”工程，慰問了40名困難黨員，增強了黨員的組織意識、責任意識。三是加強了黨員能力建設，利用“黨員干部現代遠程教育”工程等載體，對全鎮(zhèn)黨員進行了培訓并取得了明顯成效，利用各種培訓會、學習考察，多次組織村組干部、致富帶頭人、入黨積極分子到產業(yè)發(fā)展較快的兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀學習土地流轉、水禽產業(yè)、蔬菜種植、茶葉種植等，使他們解放了思想，開闊了視野，全面提高了基層黨員干部的理論素養(yǎng)和能力素質。四是認真開展了“農村能人入黨”“突擊分子入黨”工作，培養(yǎng)了入黨積極分子8名，發(fā)展黨員12名，逐步優(yōu)化了黨員隊伍結構。積極開展“三向培養(yǎng)”工程，將黨員發(fā)展成致富帶頭人10名，將致富帶頭人發(fā)展成黨員74
名，將村組干部發(fā)展成致富帶頭人13名，進一步加強了黨建工作促進經濟發(fā)展。發(fā)展抗洪搶險突擊分子3人。五是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，扎實推進“雙培雙帶”工程，激勵廣大黨員在個人學習、謀發(fā)展、密切聯系群眾、干好各項工作中發(fā)揮黨員先鋒模范作用，共計為群眾辦好事實事46件，受得了群眾廣泛贊譽。六是規(guī)范了村級財務管理制度，幫助和指導各村進行村級財務自查，充分調動和發(fā)揮村民公開監(jiān)督小組和村民理財小組的作用，進一步理清了村級賬務和債務，并進行了公開和公示，促使各村財務實現公開和透明，得到群眾的認可。七是村級陣地建設得到加強，鎮(zhèn)黨委、政府通過各種渠道籌集資金，加強各村支部的陣地建設投入，努力建設高標準、高質量村活動室。
展望20xx年，*鎮(zhèn)黨政領導班子將在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，全面貫徹落實十七屆五中全會精神，解放思想，真抓實干，克服不足，開拓創(chuàng)新，謀富民之策，行富民之舉，按照預定目標，卓有成效地做好各項工作，確保圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府下達的各項目標任務，為全面建設社會主義新農村而努力奮斗。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇五
20xx年以來，河北區(qū)委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅決扛起管黨治黨政治責任，推動全面從嚴治黨取得新成效。
一、堅持以黨建引領打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展“雙戰(zhàn)雙贏”
區(qū)委常委會認真貫徹落實習近平總書記關于統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展重要指示精神，堅決執(zhí)行黨中央決策部署和市委要求，把牢政治方向，站穩(wěn)政治立場，落實“四戰(zhàn)”要求，堅持和加強黨的全面領導，全力以赴奪取“雙戰(zhàn)雙贏”。
強化政治領導，把牢政治方向。區(qū)委常委會堅決落實“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”總要求，堅決扛起“河北戰(zhàn)區(qū)”政治責任。強力組織領導。第一時間成立區(qū)新型冠狀病毒疫情防控領導小組和指揮部，下設疫情監(jiān)測組、疫情處置組、醫(yī)療救治組等9個工作組，建立戰(zhàn)時機制，組織實施各項應急準備和響應機制。區(qū)防控指揮部先后制發(fā)指揮部令16個，指揮部文件47件，指揮部辦公室文件122件，明確全區(qū)疫情防控和經濟社會發(fā)展各項措施。區(qū)委、區(qū)政府主要負責同志切實承擔起主官責任，一天一研判、一天一調度、天天抓落實，全區(qū)上下在思想上政治上行動上始終保持戰(zhàn)時狀態(tài)。勇擔政治責任。面對疫情防控緊急情況，堅持人民至上、生命至上，敢于決策拍板、承擔責任，第一時間取消大悲院春節(jié)祈?；顒樱乐剐纬?0萬人的聚集擴散風險;第一時間管控天津動車客車段聚集疫情，堅決堵住疫情傳播的渠道;第一時間對有關社區(qū)家庭疫情果斷實施“封樓”措施，對全樓人員實施隔離，經過及時妥善處置，有力避免了局部風險演化為區(qū)域風險。
增強政治引領，黨旗在疫情防控斗爭一線高高飄揚。區(qū)委常委會發(fā)揮全面領導作用，組織動員全區(qū)各級黨組織和黨員干部沖鋒陷陣，在疫情防控斗爭一線當先鋒、作表率。守牢社區(qū)陣地。街道黨工委、社區(qū)黨委充分履行屬地責任，全面加強群防、聯防、外防、技防，扎實守好疫情防控陣地。統(tǒng)籌安排市、區(qū)兩級近3000余名干部下沉卡口，與街道社區(qū)的干部群眾筑起基層防控鋼鐵防線。細致做好境外入境人員、重點地區(qū)返津人員的全程管道式閉環(huán)管控，始終保持關聯病例始終為零。運用好“健康碼”、“津門戰(zhàn)疫”、智能設備等技防設施，推動防控入網入格入家庭。守牢醫(yī)療救治和隔離點陣地。在醫(yī)療救治一線和隔離點成立臨時黨支部，17個隔離點累計完成3851人隔離觀察工作，6家二級以上醫(yī)院全部開設24小時發(fā)熱門診。區(qū)疾控中心派出7支小分隊妥善處理疫情流調和采樣等任務。派出4支醫(yī)療隊39人支援湖北和海河醫(yī)院，圓滿完成支援任務，1人榮獲國家級榮譽。
站穩(wěn)政治立場，始終以人民為中心。面對疫情防控常態(tài)化帶來的壓力和挑戰(zhàn)，區(qū)委常委會始終堅守黨性立場和人民立場，堅決貫徹落實黨中央關于“六?！薄傲€(wěn)”工作部署，將保居民就業(yè)、基本民生、基層運轉、市場主體、產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定等工作作為重中之重，著力推進復工復產、復商復市、復課復學，統(tǒng)籌推進招商引資、項目建設、民生改善等各項工作落實。?；久裆途用窬蜆I(yè)，20項民心工程穩(wěn)步推進，上半年新增就業(yè)1.28萬人，完成全年任務的58.18。集中精力保運轉，穩(wěn)住經濟基本盤，上半年實現一般公共預算收入7.4億元，完成固定資產投資37.85億元；
區(qū)內規(guī)上限上企業(yè)、其他重點企業(yè)復工率達99.68%，個體工商戶復工率達94.65%，重點項目復工率達到96.7%。引進高質量項目30余個，內資到位額15.7億元，外資到位額574萬美元。
二、扎實推進政治建設，把政治標準和政治要求貫穿始終
堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，把堅決落實“兩個維護”作為最重要的政治紀律和政治規(guī)矩，牢記初心使命，確保以習近平同志為核心的黨中央政令暢通、令行禁止。
堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央重大決策部署。區(qū)委常委會深刻認識到，事在四方，要在中央，始終堅持把落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署作為開展一切工作的首要和統(tǒng)領。習近平總書記發(fā)表重要講話和黨中央決策部署后，區(qū)委常委會都及時傳達學習領會，結合市委要求認真貫徹落實，上半年召開區(qū)委常委會會議21次，傳達學習中央和市委文件精神及決策部署類議題54個，認真研究全區(qū)貫徹落實措施類議題57個，自覺同黨中央和市委對標對表。區(qū)委常委會專題學習《貫徹落實習近平總書記對天津工作重要指示要求要點摘編》，繼續(xù)開展落實習近平總書記重要指示批示“回頭看”，確保習近平總書記的重要指示批示精神落地生根、開花結果。圍繞落實京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，印發(fā)《河北區(qū)深入實施京津冀協(xié)同發(fā)展20xx年工作要點》，與石景山區(qū)、西城區(qū)、首創(chuàng)集團簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，上半年累計承接京冀企業(yè)和項目共計22個，注冊資金27.26億元。堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，圍繞東西部扶貧協(xié)作和對口支援，黨政主要領導先后赴清水縣、瑪曲縣等地高層對接、學習考察、深入調研，持續(xù)加大在人才支援、產業(yè)合作、勞務協(xié)作、教育醫(yī)療、鄉(xiāng)村建設等方面的力度，確?，斍h、清水縣鞏固脫貧成果。全面梳理2016年以來市領導作出的與河北區(qū)有關的指示批示7次21項，實行“一批示一檔案”，建立臺賬、跟蹤督辦，持續(xù)抓好貫徹落實，推動經濟社會高質量發(fā)展和黨的建設全面提升。
健全堅持和加強黨的全面領導的體制機制。認真貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，堅持區(qū)委總攬全局、協(xié)調各方，建立健全堅持和加強黨的全面領導的制度體系。增強制度意識，全面貫徹《黨章》要求，認真學習《中國共產黨政法工作條例》《中國共產黨宣傳工作條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》等黨內法規(guī)制度，扎緊制度籠子。發(fā)揮區(qū)委黨的建設、全面深化改革、機構編制、意識形態(tài)、平安建設、依法治區(qū)、財經、審計、國安、外事、網信、教育等議事協(xié)調機構的作用，審議年度工作要點，部署各項工作開展。全面加強區(qū)委對區(qū)人大黨組、區(qū)政府黨組、區(qū)政協(xié)黨組、區(qū)法院黨組、區(qū)檢察院黨組和群團組織的領導，確保其始終在黨的領導下積極主動、獨立負責、協(xié)調一致地開展工作。加強常委會自身建設，每半年聽取一次區(qū)委常委抓全面從嚴治黨工作情況匯報，認真貫徹民主集中制和區(qū)委常委會議事決策規(guī)則，發(fā)揚自我革命精神、斗爭精神，確保區(qū)委常委會決策有力、議事有效、帶頭示范、擔當作為。
持續(xù)推進政治生活、政治生態(tài)、政治文化一體建設。區(qū)委常委會堅持把營造風清氣正的政治生態(tài)作為基礎性、經常性工作，浚其源、涵其林，養(yǎng)正氣、固根本。認真落實市委調研巡查十組反饋河北區(qū)意見，區(qū)委常委會堅決扛起整改的主體責任，有力有序有效推進調研巡查整改和巡察工作高質量開展。區(qū)委常委會嚴格落實市委主體責任和政治生態(tài)考核意見，切實扛起管黨治黨主體責任，制定《中共河北區(qū)委20xx年度落實全面從嚴治黨主體責任和政治生態(tài)建設檢查考核整改方案》，深入抓好各項整改任務，確保整改到底到邊、見底見效。組織全區(qū)上下以反面典型為警為鑒，集中觀看警示教育片，教育引導廣大黨員干部提高政治站位，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，堅決鏟除圈子文化、碼頭文化、好人主義，徹底肅清黃興國和崔志勇、賈鳳鳴等人惡劣影響，持續(xù)凈化政治生態(tài)。落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》、市委實施意見、區(qū)委實施辦法及請示報告事項清單，對22個單位黨委(黨組)、10個街道黨工委進行督查調研，印發(fā)《關于請示報告制度落實情況的通報》，直指問題，不遮掩、不護短，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩。
三、不斷強化思想建設，把補足精神之鈣貫穿始終
始終將思想建設作為黨的基礎性建設，加強理論武裝，堅定理想信念，加強意識形態(tài)工作，解決好全區(qū)黨員干部群眾世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。
加強理論武裝，堅定理想信念。區(qū)委常委會堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，組織黨員干部跟進深入學習習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的重要講話等最新重要講話精神，深刻領會其科學體系、豐富內涵、精神實質、實踐要求。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為區(qū)、處兩級理論學習中心組首要學習任務，印發(fā)《20xx年河北區(qū)黨委(黨組)理論學習中心組學習安排意見》，制定各級理論學習中心組工作手冊。區(qū)委理論學習中心組先后圍繞十九屆四中全會精神、民法典貫徹實施等專題開展4次學習研討，區(qū)委常委帶頭領學、示范表率，撰寫學習體會，注重學習成效，為全區(qū)黨員學用新思想樹立了標桿。
強化干部教育培訓，提升政治素養(yǎng)。注重加強對干部教育培訓的頂層設計，明確培訓計劃和重點班次安排，細化分解全年教育培訓任務，統(tǒng)籌推進全區(qū)教育培訓工作，推動理論教育往深里走、往心里走、往實里走。突出培訓重點，狠抓黨的十九屆四中全會精神學習輪訓，全區(qū)504名局、處級干部全員參加網絡專題培訓。拓展培訓廣度，通過天津市干部在線學習專題培訓、公務員選調生大講堂、網絡直播課、落實上級調訓任務等方式，線上線下相結合，抓好全區(qū)思想政治教育，上半年累計培訓19400余人次。
加強意識形態(tài)工作，筑牢“鋼鐵防線”。堅持落實意識形態(tài)工作責任制，深入學習貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》，始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域指導地位，旗幟鮮明加強區(qū)委對全區(qū)意識形態(tài)工作的領導。常委會研究意識形態(tài)相關議題5次，聽取意識形態(tài)研判2次，牢牢掌握意識形態(tài)領域斗爭主動權。落實正面議題設置工作，設置6類20項主題活動，唱響主旋律，打好主動仗。著力守好主陣地、主戰(zhàn)場，在區(qū)屬媒體平臺開設專題專欄10余個，在學習強國、人民日報app、天津電視臺等30余家市級以上各類媒體播發(fā)正面宣傳報道1140篇，為奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展“雙戰(zhàn)雙嬴”提供有力輿論支持、凝聚強大精神力量。突出做好網上輿情引導，抵御和遏制與疫情相關的有害信息傳播和擴散，全面提高網絡預警信息的發(fā)現力，意識形態(tài)領域安全可控。大力弘揚社會主義核心價值觀，積極創(chuàng)建文明城區(qū)，提升文明程度，弘揚崇德向善的社會氛圍。
四、全面加強基層黨組織建設，把筑牢黨的執(zhí)政根基貫穿始終
堅持從夯實黨的執(zhí)政根基的戰(zhàn)略高度，認真貫徹新時代黨的組織路線，突出基層黨組織的組織力建設，不斷提升黨建引領基層治理水平，著力打通“最后一米”。
持續(xù)推進黨建引領基層治理體制機制創(chuàng)新。區(qū)委深入實施“戰(zhàn)區(qū)制、主官上、權下放”黨建引領基層治理體制機制創(chuàng)新工作，完善領導小組成員和組織架構，實現高位謀劃、系統(tǒng)部署、整體推進。做實街道人事建議權、考核評價權，推動“吹哨報到”長效化、常態(tài)化落實。堅持“網格雖小連著大局、網格雖小連著民心”的理念，大力推進“全科”網格建設，全區(qū)共劃定984個網格，建立網格員隊伍1055人，印制《河北區(qū)網格化管理工作手冊》，補充優(yōu)化網格力量，向老舊小區(qū)、廉租房和公租房小區(qū)傾向，確保黨建引領基層治理的“鋼釬”插到“最后一米”。全面開展“飛地”屬地化工作，21個“飛地”全部納入河北區(qū)網格，黨建、治理、服務全部延伸到“飛地”的角角落落，實現全域覆蓋。
突出政治功能和組織力推進基層黨組織建設。完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”制，三級黨建工作聯席會議制度、共駐共建聯動機制全面建立，進一步完善了“一核多元”基層治理體系。選取20個黨群服務中心引入osm現場管理系統(tǒng)。推動“支部建在樓上”“支部建在市場上”，新增16個“兩新”黨組織、1個園區(qū)黨群服務中心和3個市場黨建工作指導站。開展“四查四看”專項行動、律師事務所單獨組建黨組織行動，向所有互聯網企業(yè)選派黨建指導員，物業(yè)服務企業(yè)實現“三個同步”，全面提升“兩新”黨組織“兩個覆蓋”質量。開展“到家坐坐、向您匯報”活動，推動“基層大走訪”常態(tài)化制度化。持續(xù)深化駐區(qū)單位黨組織在職黨員到街道社區(qū)“雙報到”。扎實做好在重點群體中發(fā)展黨員工作。
五、持續(xù)深化干部隊伍建設，把新時期好干部標準貫穿始終
堅決貫徹落實習近平總書記關于領導班子和干部隊伍建設的一系列重要論述，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，突出新時期好干部標準，扎實做好選育管用工作。
堅持事業(yè)為上以事擇人。從加快“五個之城”建設的需要出發(fā)，制定貫徹落實《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》任務清單。有針對性地配齊配強領導班子，扎實推進公務員職務與職級并行工作常態(tài)化，晉升職級公務員195名。打破地域、部門界限，積極推進47名干部跨部門交流。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，精準選任到適合崗位上。扎實推進東西部對口扶貧協(xié)作，選派62名黨政干部和專業(yè)技術人才援甘，完成提前半年完成援派任務，為甘肅培訓黨政人才80人次、專技人才1296人次，接收11名黨政干部來津掛職。
加強干部日常監(jiān)督管理。把政治監(jiān)督擺在首位，把做到“兩個維護”作為政治監(jiān)督的根本任務。扎實高效做好435名處級領導干部報告?zhèn)€人有關事項填報工作，向有關單位黨委(黨組)“一把手”發(fā)放干部監(jiān)督專函。開展處級領導干部離任經濟責任審計。用好科級干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)，對18家單位開展選人用人檢查。堅持12380電話24小時值守，堅決治理選人用人違規(guī)違紀行為。對受處理的黨員、監(jiān)察對象進行常態(tài)化管理和回訪教育。
激勵干部擔當作為。運用“五察七看”工作法在疫情防控一線考察識別干部，提拔使用干部9名，晉升職級公務員13名，將2名社區(qū)黨組織書記選聘為事業(yè)編制人員，拿出5個職位面向社區(qū)工作者定向考錄街道機關公務員，大力選樹疫情防控工作中表現優(yōu)秀的先進典型集體和個人。高標準完成處級領導班子、處級及以下公務員年度考核，對考核優(yōu)秀的予以褒獎，對考核落后的進行鞭策。嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求和有關文件規(guī)定，確保受問責干部考核、工資待遇等落實到位，督促開展談心談話、處分期滿考察等工作。
著力推進人才強區(qū)建設。深入落實“海河英才”行動計劃，上半年引進各類人才3968人。緊緊圍繞人才需求實際實施更加積極的人才政策，編印科技人才政策匯編和服務指南，把引進高層次人才納入“普惠型補貼”發(fā)放范圍，開通高層次人才子女入學綠色通道，解決人才發(fā)展后顧之憂，助力企業(yè)復工復產。累計為21名急需人才發(fā)放認定書，6個優(yōu)質“項目+團隊”獲得市級資助。對接清華大學、北京大學等8所一流高校，引進優(yōu)秀年輕干部到我區(qū)專業(yè)委局任職?；I建清華大學大學生社會實踐基地，組織清華學子暑期來區(qū)開展社會實踐。開展河北區(qū)“津英匯”項目路演系列活動，集聚海內外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目團隊。加快人才公寓籌建步伐，積極推薦區(qū)內2個項目申請市級人才公寓認定。
六、堅持不懈正風肅紀反腐，把全面從嚴的要求貫穿始終
堅持全面從嚴的要求不放松，馳而不息改進作風、深細嚴實開展監(jiān)督、始終保持高壓態(tài)勢懲治和預防腐敗，持之以恒推動正風肅紀反腐取得新成效。
全面加強執(zhí)紀監(jiān)督。推進政治監(jiān)督，圍繞疫情防控和經濟社會發(fā)展“雙戰(zhàn)雙贏”，深入全區(qū)2200余個點位開展監(jiān)督檢查850余次，推進巡察監(jiān)督，制定完善6項巡察工作相關制度，開展區(qū)委第八輪巡察，以“四個落實”和“三個聚焦”為重點，由3個巡察組和3個機動巡察組對18個單位黨組織進行常規(guī)巡察。推進“關鍵少數”監(jiān)督，逐一審核全區(qū)所有處級以上領導班子和領導干部的責任清單和任務清單，加強領導干部廉政檔案管理，規(guī)范“第一種形態(tài)月報”制度，區(qū)領導帶頭進行“第一形態(tài)”警示談話。深化基層監(jiān)督，建立“1+3+n”片區(qū)協(xié)作機制，做實社區(qū)紀檢監(jiān)察聯絡站，開展基層監(jiān)督檢查252次(輪)。
持之以恒落實中央八項規(guī)定精神。把貫徹落實中央八項規(guī)定精神和解決形式主義突出問題為基層減負作為推進全面從嚴治黨的重要舉措，以永遠在路上的定力將作風建設不斷引向深入。制定《區(qū)委20xx年貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和為基層減負工作的有關情況報告》《河北區(qū)20xx年度督查檢查考核計劃》，確保黨中央和市委的要求在河北區(qū)落實落地。繼續(xù)開展專項整治，抓重要時間節(jié)點、抓明察暗訪、抓通報曝光。
深入推進形式主義官僚主義和不作為不擔當專項治理。制定《20xx年河北區(qū)委形式主義官僚主義不作為不擔當問題專項治理工作重點》，通過深化巡視整改、開展巡察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、深入自查自糾等多種方式，深入查找疫情防控和經濟發(fā)展雙戰(zhàn)雙贏方面不擔當不作為、對待群眾冷硬橫推、損害群眾切身利益、漠視群眾疾苦、“三官三盛”作風問題、文風會風不實等方面存在的突出問題。
持續(xù)整治群眾身邊腐敗和作風問題。聚焦低保資金撥付、救助款物發(fā)放開展拉網式排查，對20xx年以來低保救助開展專項監(jiān)督檢查，開展民心工程中兜底濟困項目、結對幫扶困難村、東西部扶貧協(xié)作和對口支援監(jiān)督檢查，緊盯清水縣和瑪曲縣扶貧任務推進、責任落實和援派干部工作作風開展監(jiān)督。聚焦掃黑除惡懲腐挖傘“清零”任務，嚴格領導包案機制，全部涉黑涉惡案件進入起訴審判階段。
保持懲治腐敗高壓震懾。強化不敢腐的震懾、扎緊不能腐的籠子、增強不想腐的自覺，重遏制、強高壓、長震懾，鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。堅持零容忍，緊盯重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，深挖細查、嚴懲不貸。推動“小金庫”問題專項治理，對信訪舉報、巡視巡察、審查調查中發(fā)現和部門移交的問題線索進行全面梳理起底，開展復查復核。圍繞公款違規(guī)支付應由個人擔負費用問題，開展專項檢查。圍繞同級同類警示教育，對“以案為鑒、正風反腐”主題展覽內容進行改陳。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇六
一、政治建設方面
二、領導班子配備方面
三、嚴格把好“ “ 三關” ，進一步規(guī)范選人用人程序
四、深化制度改革，努力拓寬選人用人視野
五、加強能力建設，提升干部隊伍整體素質
六、完善考核機制，提高領導班子凝聚力和領導干部 積極性
按照通知要求， xx 區(qū)委組織部積極開展自查， 結合自查參考提綱和本地實際， 現將有關情況歸納為三個方面：
一是強化政治素質考察。
xx 區(qū)堅持把“知事識人、 以事察人” 標準具體化， 貫徹落實好《xx 市領導干部政治素質考察辦法(試行)》， 將政治素質過硬作為干部選拔任用的必備條件， 在干部考察環(huán)節(jié)， 對干部進行政治素質考察， 并充分運用 考察結果， 對干部政治素質問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的， 堅決不上會研究。
嚴肅黨內政治生活，組織開展“三會一課” 、 支部主題黨日等活動， 加強黨內民主集中制教育, 引導黨員干部樹牢“四個意識”、 堅定“四個自信” 、 落實“兩個維護”。
二是加強理論教育。
按照中央《20xx--20xx 年全國干部教育培訓規(guī)劃》 和省市區(qū)委有關要求， 以習近平新時代中國特色社會主義思想、 習近平總書記視察 xx 重要講話精神等為重點， 制定《20xx 年區(qū)直機關培訓計劃》，舉辦 20xx 年中青年干部培訓班等各類培訓班; 下發(fā)《關于開展 20xx 年 xx 干部網絡學院在線學習培訓工作的通知》， 利用 xx 干部網絡學院、 微領學等平臺， 組織干部開展日常網絡學習; 積極組織干部參加“xx 市 20xx 年秋季學期主體班”、“xx 省委黨校(xx 行政學院)
20xx 年秋季主體班” 等各類班次， 推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習制度化、規(guī)范化。
三是著力提高領導水平和專業(yè)素養(yǎng)。
xx 區(qū)委組織部、xx 區(qū)人力資源和社會保障局聯合制定下發(fā)《關于進一步規(guī)范借調人員管理的通知》， 規(guī)范干部掛職任職; 圍繞重大戰(zhàn)略重點任務， 加大在重要崗位和吃勁崗位歷練干部力度， 引導干部在環(huán)境整治、 鄉(xiāng) 村振興等一線干事創(chuàng)業(yè)， 全體提升干部專業(yè)化素質。
一是嚴格執(zhí)行干部政策。
嚴格執(zhí)行《領導干部選拔任用條例》 等相關政策法規(guī)， 在選拔任用領導干部過程中， 充分考慮領導班子年齡結構、 專業(yè)結構、 來源經歷等情況， 著眼干部駕馭市場經濟能力， 以增強領導班子力量、 優(yōu)化領導班子結構為目 標， 通過公開選拔、 競爭上崗的方式選拔了 一批學歷高、 實踐經驗豐富、 有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。通過加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度， 進一步優(yōu)化了 我市各級領導班子年齡結構和文化結構。
二是注重工作實績選拔干部。
堅持把干部認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想， 在工作中取得實實在在成績， 作為干部提拔重用的重要衡量標準， 對那些長期在基層一線埋頭苦干、 不事張揚、 注重長遠的干部，進行大力選拔使用， 進一步激發(fā)基層一線干部“干事、 創(chuàng)業(yè)、 為民” 的工作熱情。
三是注重關鍵崗位干部的選拔任用。
近年來， 市委結合年度實績考核結果以及重大事項完成情況， 重用了 一批優(yōu)秀黨政正職， 并按照關鍵崗位重點管理的要求， 重點對 xxx、xxx、 xxx 等職位進行了 嚴格選拔。
進一步規(guī)范選人用人程序
為全面推進干部選拔任用工作的科學化、 制度化、 民主化建設， 我們根據《干部選拔任用工作條例》 要求， 不斷深化干部選拔任用工作機制， 制定出臺了 《中共 xx 市委關于公開、 公平、 公正選人用人實施辦法(試行) 》 、 《中共 xx 市委關于規(guī)范干部選拔任用工作程序的實施意見》 等一系列規(guī)章制度， 建立了 “兩推(組織推薦、 民主推薦) ” 、 “兩考(工作圈考察、 生活圈考察) 、 ” 、 “一票決(常委會票決) ” 的干部選拔任用機制。
一是堅持群眾路線， 嚴把提名推薦關。
提名是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)。
市委堅持組織推薦和民主推薦相結合， 把民主推薦作為干部選拔任用的必經程序， 通過廣泛聽取干部群眾意見， 不斷擴大干部選任工作民主程度， 落實群眾在干部選拔任用中的知情權、 參與權、 選擇權和監(jiān)督權。正確運用推薦結果， 按照得票數超過參加
會議人數 x%的要求， 從高到低確定考察對象， 真正體現群眾公認原則。
近年來， 新提拔的干部在單位民主推薦中均為全票、 高票推薦。
通過組織推薦和民主推薦， 進一步規(guī)范了 干部任用的初始提名權。
二是堅持實事求是， 嚴把組織考察關。
考察是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基本環(huán)節(jié)， 考察結果是使用干部的重要依據。
圍繞關系全局發(fā)展、 社會穩(wěn)定的重大事項， 實行分包責任制等措施， 把干部考察融入日常工作中， 并實行干部季度、 年度考察和重點工作考察， 實現干部考察常態(tài)化。同時， 拓寬考察渠道， 增進考察深度。
注重從履行崗位職責、 完成急難險重任務、 關鍵時刻表現、 對待個人名利等方面考察干部， 在全面、 客觀、 公正考察干部的同時， 充分征求紀檢監(jiān)察部門意見， 注重“八小時” 以外的實際表現， 從而達到全方位、 多視角考察干部， 有效防止了 評價和選任干部失真、 失實和失察。
三是堅持充分醞釀， 嚴把任用決策關。
按照“集體領導、民主集中、 個別醞釀、 會議決定” 的議事制度， 健全了 干部任免常委會票決制。
堅持聽取組織部門的考察情況， 堅持聽取社會各界的反映， 堅持聽取四大班子領導意見， 做到了 不臨時動議干部、 不搞少數人甚至個別人說了 算， 做到了 沒有民主推薦的、 沒有進行組織考察的、 到會常委會成員不足三分之二的、 群眾意見大或問題沒有核實清楚的、 紀檢監(jiān)察部門一票否決的不予研究。
近年來， 市委常委會對所有職務任免、 調整全部實行了 無記名投票表決，并征求了
市委委員和市委候補委員的意見。
以《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》 為指導， 把競爭性選拔任用干部作為深化干部人事制度改革的重要措施， 在健全機制、 創(chuàng)新措施、 擴大范圍、 提高質量上下功夫。
一是根據崗位需求， 合理劃定競爭性選拔范圍。
把競爭性選拔的關鍵放在選出的干部是否能干事、 干成事上， 在每次競爭性選拔時， 都從崗位需求和業(yè)務需要出發(fā)， 合理劃定參加競爭人員條件和范圍。
通過合理劃定競爭性選拔范圍， 充分體現了 競爭性選拔針對性， 充分調動了 各級干部工作的激情和參與的積極性。
二是創(chuàng)新競爭方式， 力求考準考實干部素質。
在總結以往成功經驗的基礎上， 對競爭性選拔方式進行了 積極探索。在考試方式上突出實踐性。
把職位所需的核心素質和能力要求體現到考試內容上。
在評委選擇上突出針對性。
實行了 結構化面試， 著重了 解競職者在能力素質、 個性特征等方面與選拔職位的適應程度。
在選拔方式上突出競爭性。把競爭貫穿始終， 實行了 差額選拔模式， 激發(fā)了 競爭意識， 提高了 公選質量。
三是堅持陽光操作， 擴大競爭性選拔民主程度。
堅持做到選拔職位、 選拔條件、 選拔程序、 選拔過程、 選拔結果等“五公開” 。
實行面試全程錄像， 紀委監(jiān)督公選全過程，邀請新聞媒體、 “兩代表一委員” 參與觀摩的模式， 探索進行了 摘牌定崗、 “雙向選擇” 的定職新模式。
進一步打破了 干部選拔工作的神秘感， 使廣大干部
群眾能夠更多地了 解干部工作， 進一步形成了 全社會關心、 理解和支持干部人事制度改革的良好氛圍。
干部隊伍是第一生產力， 按照“大規(guī)模培訓干部、 大幅度提升素質” 的原則， 大力實施“素質再造工程” ， 著力打造一支“改革創(chuàng)新、 真才實學、 求真務實、 公正廉潔” 的高素質干部隊伍。
一方面， 把專家學者請進來， 增進知識儲備， 提高政策理論水平。
以市委黨校為主陣地，開辦了 “新知識大講堂” ， 大力開展政策理論專題培訓班， 用黨的最新理論成果武裝干部頭腦。
先后邀請 x 名教授分別開展以“提高領導干部應對突發(fā)事件的能力” 、“領導干部與媒體溝通” 、 “經濟發(fā)展研究” 等為主題的講座， 受訓人員達 x 余人次。
通過教育培訓， 激發(fā)了 廣大干部的事業(yè)心和責任感， 提高了 各級干部的政治理論素養(yǎng)。
另一方面， 讓領導干部走出去， 不斷解放思想， 提高執(zhí)政能力。
分三批選派了 xx 名優(yōu)秀年輕干部到 xx 省 xx 市開展掛職學習鍛煉。
不斷深化干部“走出去、 受教育” 覆蓋面， 選派了 x 名優(yōu)秀年輕干部分別到上級對口 部門、 招商引資一線、 基層一線進行掛職鍛煉。
通過建立健全“走出去” 學習機制， 進一步開闊視野、 開闊思路、 解放思想， 提高我市各級干部應對復雜局面、 駕馭市場經濟、 領導科學發(fā)展的能力。
使各級干部真正做到權為民所用、 情為民所系、 利為民所謀， 形成一心一意搞建設、 聚精會神謀發(fā)展的良好局面。
堅持“從嚴治黨” 的方針， 制定出臺了 《中共 xx 市委關于領導班子和領導干部日常管理的辦法》 等文件， 從教育培訓、 考勤、 考核、 監(jiān)督、 辭職、 降職、 免職等多個方面對領導班子和領導干部日常工作進行了 規(guī)范管理。
一是在考核體系設置上， 堅持統(tǒng)籌與分類相結合。
在考核內容設置上， 我們堅持 a+x 的模式， 把市委、 市政府的重點工作確定為重點考核指標。
同時， 根據區(qū)域條件、 經濟狀況和職能業(yè)務性質， 將縣市區(qū)分成三個平臺， 將市直單位分成八個平臺， 使單位之間和黨政正職之間的評比具有了 可比性， 從而增強了 考核的針對性。
二是在考核方式方法上， 堅持平時與年度相結合。
在考核方式上， 堅持年度考核為主， 平時考核為輔， 合理安排，相互補充， 增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。
平時， 通過部門聯合對重點工作和難點工作， 不定期的進行督查、 調度， 及時掌握領導班子和領導干部的工作情況和思想狀況;年終， 依據平時掌握的情況， 進行全面考核， 科學確定領導班子和領導干部的考核評價等次。
鼓勵各級領導班子和領導干部認真研究、 解決制約本轄區(qū)、 本系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的深層次矛盾或棘手問題; 鼓勵各級領導班子和領導干部干實事、 出實招、 求實效。
三是考核結果運用上， 堅持獎勵與懲處相結合。
對考核為優(yōu)秀等次的領導班子和領導干部， 市委、 市政府給予大張旗鼓的表彰。
同時， 通過市電視臺、 市報等媒體， 對優(yōu)秀單位和個人進行大力
宣傳， 在全市廣大干部群眾中營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、 開拓奮進的良好氛圍。
對考核為基本稱職以下等次的干部職工， 分別給予戒免談話、 待崗培訓、 降職免職等處理， 并把考核結果作為領導班子和領導干部選拔任用、 培養(yǎng)教育、 管理監(jiān)督、 激勵約束的重要依據。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇一
”一是牢固樹立“四個意識”。通過每周一例會學習及支部主題黨日活動，不斷加強黨員干部理想信念教育，教育引導黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺向黨中央看齊，向習近平同志看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，始終做到對黨忠誠，堅決做到“兩個維護”。
二是抓好巡察問題整改落實。201x年x月x日至x月x日期間,市委第二巡察組對我辦黨風廉政建設情況進行了全面巡察，并指出了在執(zhí)行廉潔紀律方面和執(zhí)行工作紀律方面的四條問題。針對存在的問題，我辦認真研究，制定整改方案，并逐條逐項進行整改落實，截止201x年，巡察問題已全部整改。
三是深入開展十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動。全市對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動啟動后，我辦高度重視，召開專題會議，及時傳達《x市深入開展對照十九屆中央第一輪巡視
反饋問題自查自糾活動實施方案》精神，成立了由辦主任任組長，副主任任副組長，各科室負責人為成員的市x辦對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動領導小組，領導小組下設辦公室，由副主任兼任辦公室主任，由辦綜合科負責具體工作事宜，為巡視整改工作有效落實提供了堅實的組織保障。活動啟動以來，辦自查自糾活動領導小組結合x辦實際，對照x個方面x項問題逐項自查，并在全市x條共性問題下發(fā)后，再次進行了梳理排查，共查找出x個方面的x項問題，形成了《市x辦對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動問題整改臺賬》，逐條明確整改措施、整改時限、整改責任，切實加強對整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調和檢查督辦。目前，x項問題已全部整改完成。
以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面提升干部政治能力水平。自“不忘初心、牢記使命”主題教育活動開展以來，根據x開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案要求，認真開展了學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四個方面工作。
一是學習教育方面。按照x的工作要求，通過自主學習、集中學習討論、視頻學習、實踐活動等方式學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平談治
國理政》《中國共產黨紀律處分條例》《習近平總書記在慶祝中華人民共和國成立70周年大會上的講話》等重點學習讀本；觀看了《xx》先進典型案例、《xx》反面典型警示教育片等教育視頻；集中討論了對照黨章、準則、條例，重點查擺了18個是否，并形成討論報告。通過這一系列的學習討論，進一步提升了黨員干部的行動自覺，同時以案為鑒，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實的提高了黨員干部思想狀況。
二是調查研究方面。通過深入群眾的生產生活，重點圍繞工作實際中遇到的突出困難和群眾反映強烈的急難愁盼問題進行了調查研究，真實了解群眾的所想所盼，檢視自己該干什么、該怎么干，并提出解決辦法和措施。此次調查研究收集了問題x條，及時解決了x條，剩余x條作為群眾最期盼的十件事，上報x，爭取早日解決問題。并明確了我村的攻堅課題為：積極探索運用群眾力量做好用地保障工作。
三是檢視問題方面。根據x的工作要求，通過自己找、集體議、群眾提、上級點四種方式，深入查找問題，梳理出了領導班子和個人問題責任整改清單。組織黨員對照《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》重點查擺自身問題x條，制定整改措施x條，并在此基礎上撰寫出了對照檢查材料，明確整改方向及主要措施。四是整改落實方面。以釘釘子的形式抓實專項整改方案里的“x”項和六
個方面重點難點問題整治工作，對照檢視問題的整改清單，立查立改，即知即改，明確時限要求，制定階段目標，爭取按期整改到位。結合“xx”主題黨日活動，根據開展了x次“不忘初心、牢記使命”主題教育志愿服務活動。
一是嚴格落實請示報告制度。單位科級及以上干部均嚴格按要求報告?zhèn)€人重大事項，并嚴格按照市委領導干部請銷假及黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜相關規(guī)定，做到干部外出全部履行書面請假及備案手續(xù)，辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續(xù)。同時，堅持重要工作和重要事項及時向向市委、市政府請示報告，單位不存在團團伙伙、弄虛作假等現象。
二是全面落實黨風廉政建設責任制。切實履行黨風廉政建設主體責任，辦主要負責人對黨風廉政建設工作做到了親自部署、協(xié)調、督辦，班子成員認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設，確?！耙粛忞p責”落實到位，并層層傳導責任壓力，辦主要負責人與班子成員、處級干部和科室負責人之間層層簽訂了黨風廉政建設工作目標責任書，進一步明確了領導班子、主要負責人、班子成員、處級干部、科室負責人的責任范圍、責任內容及黨風廉政建設工作責任考核，確保責任明確、履責有依、問責有據，同時，嚴格落實廉政約談制度，辦主要負責人與班子成員、處級干部，班子成員與分管科室負責人、科室負責人與科室工作人員定期開展廉政約
談，在全辦形成了“一把手”負總責、負全責，班子成員對分管科室負全責，科室負責人具體負責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
三是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，馳而不息”反對“四風”。相繼制定了公文處理、厲行勤儉節(jié)約、調查研究等相關制度，嚴格落實會議活動報批程序，按照黨政機關信息化建設要求，運用政務協(xié)同處理文件，嚴格執(zhí)行公務接待相關規(guī)定，按照中央相關文件精神，及時清理辦公用房，并強化干部職工思想教育，隨時跟緊學習《關于違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》等中央、省市對各類違法違紀案件的通報及《xxx》等警示教育片，促使干部職工以案反思，切實增強了干部職工反對“四風”的自覺性。同時，把牢重要節(jié)點關口，實行春節(jié)、元宵、清明、五一、國慶等重要節(jié)假日節(jié)前提醒，從嚴要求，嚴防了奢靡之風，杜絕了“節(jié)日病”。
一是嚴格落實民主集中制。建立并堅持主任辦公會議事制度，做到凡重大決策、5000元及以上資金使用、干部提拔、評選選優(yōu)等事項全部經主任辦公會集體研究決定，保證了決策的科學民主。
二是嚴格干部監(jiān)督管理。督促辦科級及以上干部全部如實填報了個人重大事項，參照市委領導干部請銷假及黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜相關規(guī)定，強化對科級及以下干部的監(jiān)督管理，進一步修訂完善了《市x辦干部請
銷假制度》，督促科級及以下干部辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續(xù)。持續(xù)推進風險防控機制建設，引導全辦干部職工根據不同崗位、職權、層級，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責，通過自己找、相互查、組織核，認真梳理排查個人廉政風險點，制定防控措施，形成了個人廉政風險點登記表、防控措施登記表、風險點等級評定表及崗位廉政風險管理目錄。嚴格執(zhí)行《市x辦廉政風險點分級管理制度》，由辦主任負責抓好班子成員及各科室風險點的日常管控工作，班子成員按職責分工，負責抓好分管科室風險點日常管控工作，科室負責人負責抓好科室內干部職工風險點日常管控工作，并為所有干部職工建立了廉政檔案，及時補充完善檔案內容，層層傳導壓力，形成了廉政風險防控一級抓一級，層層抓落實的工作格局。同時，強化對重要崗位干部的監(jiān)督，對辦公用品(耗材)申購審批、廣告宣傳及印刷品采購全部建立qq群進行詢價，規(guī)范了權力運行，加強了對權力的監(jiān)督。三是嚴肅黨內組織生活制度。堅決落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，辦領導干部能始終以普通黨員身份參加支部組織生活，并能按照要求召開民主生活會。民主生活會前，班子成員能深入開展學習，廣泛征求意見，認真查找突出問題并與其他班子成員和全辦黨員干部開展了廣泛深入的談心談話，會上，班子及班子成員均進行了深刻的批評與自我批評，做到了自我批評做到落細落小，見人見
事，相互批評坦誠相見，開門見山，通過批評與自我批評，切實增進了班子成員之間的信任、溝通。
一年來，我辦在加強黨組織政治建設方面做了一些工作，取得了一些成效，但同時也存在一些問題，一是干部監(jiān)督管理方面，監(jiān)督措施不多、力度還不夠;二是提升干部政治能力方面，學習教育的形式仍不夠豐富;三是調查研究仍不夠經常，針對存在的問題，我辦將在下一步全力整改，力爭推動我辦黨的政治建設工作取得更好成效。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇二
根據省委組織部關于開展《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》及我省《實施意見》落實情況自查工作的通知精神，近期，圍繞政治建設、理論武裝、班子配備、選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、責任落實等方面，深入開展了自查，現將有關情況報告如下。
(一)全面加強黨的建設，把黨的政治建設擺在首位。
一是深化理論武裝。x委理論學習中心組帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想，組織全x黨員領導干部學習習近平談治國理論三，組織xxxx名x管領導干部開展“學用新思想·建功新時代”理論考試，將x委黨校干部教育培訓內容中的理論教育比例提高至xx%，x委常委會集中學習《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)定綱要》、習近平總書記選人用人重要論述，各級領導干部在學思踐悟中堅守初心使命，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是加強政治建設考察。堅持政治建設與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，完善和落實政治建設考察辦法，推進政治建設考察常態(tài)化、全覆蓋。對xx個x管領導班子和xxx個村(社區(qū))深入開展政治建設考察，掌握領導班子及其成員政治表現情況，全方位監(jiān)督干部政治表現情況。
三是全面加強和規(guī)范黨內政治生活。嚴格執(zhí)行黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，x委常委帶頭參加“雙重組織生活會”和“三會一課”。四是嚴格執(zhí)行民主集中制。認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，制定了《中共xx委常委會工作規(guī)則》，加強對重大決策的調查研究、科學論證、風險評估和合法合規(guī)性審查，強化決策執(zhí)行和監(jiān)督。
(二)強化教育培養(yǎng)，全面提高領導水平和專業(yè)素養(yǎng)。
一是注重能力提升。專題培訓“疫情防控與應急管理提升和十九屆四中全會精神、十九屆五中全會精神”等xxxx人次;開辦主體班x期培訓xxx人，舉辦組工、巡察、婦女等多批次業(yè)務培訓班，培訓干部xxx人次;同時，充分發(fā)揮x故居等本地黨性教育教學點功能，推動紅色文化和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)走深走實走心，干部學習能力、政治能力、專業(yè)能力、執(zhí)行能力、駕馭風險能力、服務群眾能力顯著提高。
二是培訓機制有序。制定并實施《xxxx年xx干部教育調訓計劃》《xxxxxx年-xxxx年黨員教育培訓工作方案》，將黨性修養(yǎng)、理想信念、警示教育作為黨員干部教育培訓的主要內容，x年內完成全x干部輪訓。嚴格落實領導干部上講臺制度，書記、x長等x級領導先后走上講臺為xxx名主體班學員授課;落實“凡提必訓”制度，對于提拔重用人員，近x年內未培訓的，進行補訓到位;加強黨校陣地建設，充分挖掘本地教學資源，《xx》被評為全市黨性教育第三批精品課程。
(三)健全選拔任用工作機制，注重優(yōu)化配備。
一是加強分析研判。運用干部考察、班子調研等方式，注重任前考察與年度考核、巡視巡察相結合，加強從三大攻堅戰(zhàn)、三重工作、疫情防控等重點工作領域發(fā)現、考察干部，加強干部日常綜合分析研判，從干部一貫表現中觀察干部的表現，促進干部擔當作為，掌握干部情況。
二是完善規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行《條例》《監(jiān)督條例》等規(guī)定，對標上級規(guī)定，制定《xx干部選拔任用工作流程》《xx科級領導干部選拔任用內部審查操作細則》《xx科級干部日常選拔任用操作細則》《xx黨政領導干部交流暫行規(guī)定》等制度，堅持動議在先，先定原則、規(guī)矩、條件再選人。今年以來調整干部批次xx人，其中提拔xx人，重用xx人，職級晉升xxx人，選拔任用過程程序到位，醞釀充分，反應良好，真正做到組織部門講的清楚，黨員群眾看的明白。創(chuàng)新開展議班子議干部“雙議”工作，采取解剖麻雀的方式，對xx個x管領導班子、xxx名領導干部進行“體檢”，了解班子運行情況，掌握干部表現情況，分析存在的問題及主要原因，提出整改要求和整改措施，下達提醒卡、交辦函，開展提醒談話，實行跟蹤督辦，有效地促進了領導班子高效運轉，幫助干部健康成長。
三是選優(yōu)配強黨政正職。注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、敢于擔當、經過重大斗爭考驗、領導經驗豐富、廉潔自律的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。xxxx年以來，調整黨政正職xx名，選優(yōu)配強了x政府辦、x財政局、x市場監(jiān)督管理局、x民政局、x商務局、x住建局、x鄉(xiāng)、x街道、x街道、x鄉(xiāng)等單位黨政正職。
四是注重優(yōu)化班子結構。堅持老中青相結合的梯次配用好各年齡段干部。根據不同類型領導班子的任務，注重選配具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部，使領導班子形成搭配合理、優(yōu)勢互補的專業(yè)結構。合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部。堅持事業(yè)為上、人崗相適的原則，調整優(yōu)化x管領導班子，不斷提升班子的專業(yè)化水平。目前，全xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中xx個有xx歲以下年輕干部，全部配有女領導干部，xx個黨政機構中，有x個班子有xx歲以下的領導班子，xx個有配備女領導干部。具有x年以上基層工作經歷的有xx人。
五是大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督機制。加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，對表現優(yōu)秀的年輕干部，通過明確專人培養(yǎng)，安排到急難險重任務鍛煉等形式，實行滴灌培養(yǎng)。注重在x重大工作領域、基層一線鍛煉使用年輕干部，舉辦年輕干部能力建設培養(yǎng)班，跟蹤培養(yǎng)xxx名年輕干部，提拔年輕干部xx人，向中省市直部門公務員遴選輸送優(yōu)秀年輕干部x人。目前全x有xx歲以下x管干部 xx人，較上年增加xx.x%。
(四)激勵擔當作為，從嚴管理監(jiān)督。
一是促進擔當作為。制定了《xx關于全面加強基層建設的xx條措施》，對重要工作推動不力、思想情緒出現波動、存在苗頭性傾向性問題、受到問責處理的干部及時進行談心談話，幫助干部提振精神。對xxxx年xx以來退出領導崗位xxx名干部進行了談心談話，對xxxx年受紀律處分和組織處理xx名干部談心談話，采取印發(fā)澄清正名通報等形式為x名干部澄清正名，做到為負責者負責，為擔當者擔當。圍繞全x經濟社會發(fā)展大局，注重在重要工作、重點任務和急難險重任務中了解和遴選優(yōu)秀干部，對獲得省市表彰的單位增加評先評優(yōu)指標。在全x開展優(yōu)秀領導班子、優(yōu)秀領導干部、優(yōu)秀共產黨員評選活動，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了優(yōu)秀共產黨員xx名，先進個人xx名;在年度考核中，評定優(yōu)秀領導班子xx個，優(yōu)秀領導干部xxx名，從三大攻堅戰(zhàn)、三大戰(zhàn)略、三重工作中選拔xx名表現優(yōu)秀干部，評定高級職稱xx人、中級職稱xxx人，激勵干部擔當作為。
二是強化待遇保障。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員和事業(yè)編制人員相關獎勵性補貼和年度績效工資政策，x城附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級干部xx%，二類邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級xx%，一類邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇高于x直機關同職級干部xx%，建立和和完善符合實際的村(社區(qū))干部保障制度，為村(社區(qū))干部購買養(yǎng)老保險補貼xxx-xxx元。
三是傾向基層一線。大膽啟用和選拔優(yōu)秀基層干部，初步形成基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈、成長鏈和選拔鏈。全年提拔xxx名干部中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部占xx人、駐村幫扶工作隊員占x人;重用xx人中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部占xx人;公務員晉升職級xx人，其中x直機關xx人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx人，調動了基層干部的積極性。
四是規(guī)范追責行為。嚴格執(zhí)行《中國共產黨問責條例》，進一步規(guī)范問責工作的程序、方式，合理界定不同主體的責任，做到嚴肅精準、慎重問責。建立了干部容錯就錯制度，防止問責不力和問責泛化、簡單化。
五是完善考核評價機制。把民本民生、社會進步、生態(tài)文明、三大攻堅戰(zhàn)、清正廉潔作為重要考核內容。對領導干部實行分類考核，處級領導重點考核“四聯四包”工作的完成情況;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部重點考核高質量發(fā)展、三大攻堅戰(zhàn)等指標的完成情況;x直單位領導干部重點考核“爭資立項、項目建設或招商引資、爭先創(chuàng)優(yōu)、信訪維穩(wěn)”等四大內容的完成情況;園區(qū)領導干部主要考核“規(guī)模工業(yè)、固定資產、市場主體、爭資立項”等四個增加量。將考核結果與領導班子調整和領導干部個人獎懲、任用掛鉤，充分發(fā)揮了考核的“指揮棒”和“風向標”作用。
雖然我們在黨政領導班子建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照規(guī)劃綱要的要求，還有一定的差距和不足。
一是領導班子結構不優(yōu)，部分領導班子年齡結構老化、年輕領導干部斷檔和專業(yè)型領導干部緊缺問題日益突出。
二是干部交流輪崗不夠，各層級各類型干部交流過少，特別是一些干部長期在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作從未交流。
三是干部隊伍活力不夠，受編制總量制約，五年內機關單位難以招錄新的公務員，新鮮血液補充不足，干部隊伍青黃不接，活力不夠。
下一步，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和全國組織工作會議精神，繼續(xù)貫徹落實《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》及有關規(guī)定，以黨的政治建設為統(tǒng)領，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，創(chuàng)新思路，扎實工作，為全x經濟社會高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇三
我校認真學習了《第二批教育實踐活動單位在“四風”方面存在的突出問題》(簡報第xxx期)，并按要求認真貫徹落實。緊密聯系實際，結合已印發(fā)的有關對照材料，始終堅持問題導向，聚焦“四風”，認真查找和大力解決師生、群眾反映強烈的突出問題，確保教育實踐活動真正取得實效、取信于民。我校在“四風”方面主要存在以下突出問題：
1、在形式主義方面。
我校領導班子及成員在理論思想學習上，雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想，但存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。上有政策、下有對策，文山會海、不求實效，只重文件形式和數量，工作不實、落實不力。有的作風漂浮，唱功好、做功差，不抓落實、不想落實。只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。
2、在官僚主義方面。
個別班子及成員辦事不穩(wěn)重，目光短淺，工作計劃不明確，犯了迷失方向的官僚主義錯誤。不敢擔當、不愿負責，有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，致使小事拖大、大事拖炸。有的怕得罪人，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團和氣。部門利益至上，有的考慮問題不從學校大局出發(fā)，只強調部門利益，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。方法簡單粗暴，有的做事不聽師生、家長、群眾意見，拍自己腦袋、憑個人好惡做群眾的主。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當。
3、享樂主義方面
思想空虛、精神頹廢。有的心中沒有敬畏、行為沒有底線。貪圖享受、吃喝玩樂。有的斤斤計較個人待遇，熱衷比房、比車、比吃穿，有的沉湎打牌打私彩、賭博。工作事業(yè)心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。
4、奢靡之風方面
有的安于現狀，不思進取，工作平庸，紀律渙散;有的工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，領導沒有要求、沒有唆使的事不主動想、不主動辦;有的缺少創(chuàng)新精神和憂患意識，局限于過往的模式、習慣的做法，墨守成規(guī)，不敢突破、不愿改革;有的黨員干部勤儉意識淡薄，浪費現象時有發(fā)生;極個別干部工作紀律松馳，上班時間辦私事、玩游戲，等等。
1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
2、理想信念不夠堅定。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。
3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
1、進一步加強理論學習。堅定理想信念，堅決反對“四風”，自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優(yōu)秀的共產黨員，做一名優(yōu)秀的教育工作者。
2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作聯系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現好維護好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉變，實實在在幫助師生、群眾解決生活、學習困難，打開工作局面。
3、進一步轉變工作作風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉變工作作風。要圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇四
在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，我鎮(zhèn)班子配備更加科學年輕。班子成員
都有多崗位鍛煉的經歷，既能較好的處理“重、難、急、險”等突發(fā)問題，又能圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府所下達的工作目標任務。
1、抓主線、謀發(fā)展。鎮(zhèn)黨政領導班子始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“改善基礎設施、調整產業(yè)結構，發(fā)展旅游經濟，推動全鎮(zhèn)經濟社會的全面發(fā)展，打造新農村建設示范鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，在深入基層調查研究，吃透村情社情的基礎上，廣泛征求意見建議，集思廣益，共議發(fā)展思路和對策，形成了團結一心抓建設，共同謀劃區(qū)域經濟發(fā)展藍圖的良好氛圍。尤其是圍繞新農村建設和城鄉(xiāng)綜合環(huán)境治理這兩個中心，開思路，添舉措，積極向上爭取項目資金，著重抓好基礎設施建設、產業(yè)結構調整、招商引資、土地流轉、安全飲水工程等工作。雖然今年我鎮(zhèn)經歷了特大洪澇泥石流災害，但在抓各項目標任務的落實上，措施得力，成效明顯，順利完成綜合文化站、派出所等重點項目建設，完成農房風貌整治220戶和天然氣開發(fā)建設項目蓮花x6井、蓮花x8井、蓮花000-7井的征地拆遷工作，招商引資新增投資9000萬元。與此同時，黨的建設、精神文明建設以及社會各項事業(yè)發(fā)展也呈現出了良好的發(fā)展態(tài)勢。
2、講民主、改作風。一是科學分工，責任明晰，落實了集體領導與個人分工相結合的制度。及時明確每一位班子成員的分工，堅持分工負責制，按照“不交叉、不重疊、全覆蓋”的原則，每一位班子成員的分1
管工作更具體，職責更明確。二是擴大民主，科學決策。建立健全了黨政領導班子聯席會議，黨委始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定”的原則，加強溝通交流，對班子成員“三放”，即放心、放手、放權，班子成員對負責或分管的工作更加凸顯出駕馭全局、把握方向、推進實施、檢查指導的主角職能。三是包村包點，狠抓落實。建立了黨政領導班子成員聯系鎮(zhèn)村、包抓重點項目和黨建聯系點制度，采取對重點工作和項目包抓、現場協(xié)調、督促檢查等行之有效的措施，抓點帶面，整體推動。四是強化督辦，提高效率。進一步鞏固機關效能建設成果，加強制度建設，加強督查督辦，工作運行節(jié)奏明顯加快。
3、加強黨對人大工作的領導。今年我鎮(zhèn)黨委進一步完善黨對人大工作的領導制度。切實把人大工作納入鎮(zhèn)黨委工作的總體布局，列入重要議事日程，統(tǒng)一安排部署，保證黨的路線、方針、政策在人大工作中貫徹落實。鎮(zhèn)黨委在年初即召開專題會議，研究安排人大工作，并以黨委文件批準人大全年工作計劃。健全黨委領導人大工作的制度和機制，根據經濟社會發(fā)展情況，按人大的職權范圍和方式，對鎮(zhèn)人大提出任務和要求，并加強督促檢查，抓好工作落實。堅持定期聽取人大工作匯報，了解掌握人大工作情況，討論研究人大工作中的重大問題，堅持人大主席列席黨委會議和黨政聯席會議制度，邀請人大主席參與各項工作的討論和研究。
4、全面落實黨管武裝工作。一是加強對黨管武裝工作的政治領導。加大國防教育力度，充分利用整組、征兵、訓練等時機，不斷強化廣大民兵預備役人員的國防意識、“真打真準備”意識、“后備必用、全程使用”意識。二是從財力上支持，從領導上重視，全面提高后備力量質量建設。鎮(zhèn)黨委、政府始終立足于“打得贏”、“不變質”的兩個歷史性課題，認真研究我鎮(zhèn)民兵預備役工作中出現的新情況、新問題，特別是武裝部和預備役部隊的正規(guī)化建設、民兵訓練、后備力量保障等。三是堅持協(xié)調發(fā)展，堅持全面進步，積極參加兩個文明建設。結合我鎮(zhèn)實際情況，組織民兵預備役人員參加節(jié)假日和重大活動治安巡邏、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理突擊、森林防火、道路保暢、搶險救災等社會活動，出動人員120人次。2
四是強化基礎工作。在廉潔征兵、整組、訓練上不斷強化爭先意識，我鎮(zhèn)黨管武裝工作的基層基礎工作上了一個新臺階。
1、加強學習，打造“四好班子”。按照區(qū)委常委、組織部*鎮(zhèn)領導班子“一流班子、一流隊伍、一流業(yè)績”“三個一流”的要求，黨委、政府進一步打造“四好班子”，全年我鎮(zhèn)組織理論學習12次，開展了黨員先進性標準大討論、深入貫徹創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會、十七屆五中全會精神學習會。在學習教育活動中，黨委班子成員發(fā)揮表率作用，寫出學習體會文章和學習小結12篇，手寫學習筆記和心得體會文章達3萬多字。
2、健全制度，規(guī)范運行機制。一是堅持集體領導下的分工負責制和請示報告制度，妥善處理好集體領導與分工負責的關系。在黨委的統(tǒng)一領導下，根據分工，明確職責，讓班子成員大膽工作、擔負責任。班子成員均能自覺服從鎮(zhèn)黨委的領導，維護鎮(zhèn)黨委領導班子的集中統(tǒng)一，堅決貫徹鎮(zhèn)黨委做出的各項決策和工作部署，確保了各項決策、決定落實到位。二是堅持領導班子成員交心談心制度。全年班子成員之間交心談心不少于2次，班子主要領導與其他成員談心20余次，同時，鎮(zhèn)黨委還經常征求鎮(zhèn)、村、組干部的意見和建議，特別是反對或不同的意見，通過交心談心，使大家進一步溝通了思想、融洽了關系、推動工作。三是進一步完善了鎮(zhèn)黨委中心組學習制度，認真制定了學習計劃，并狠抓落實。黨委中心組的學習，按照中心組學習“四個不準”的要求，嚴格學習紀律，逗硬執(zhí)行學習制度，每月不少于1次，每次不少于2個學時，全年集中學習不少于12天。經過一年的加強學習，班子成員的政治理論水平和業(yè)務水平都有了一定提高。
3、落實責任，抓黨風廉政建設。黨委在抓黨風廉政建設上堅持責任到人、到崗，認真履行一把手“五個親自”。一是親自組織分解當年黨風廉政建設的主要任務，明確班子成員的具體責任及任務要求，體現了“誰主管、誰負責”的原則。二是親自主持召開領導班子專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究安排本鎮(zhèn)黨風廉政建設工作，截至目前已開展廉政建設方面的學習培訓6次，開展廉政教育11次，有力地筑牢了黨員干部的思想道德防線。三是親自閱批信訪件，親自接待群眾來訪，凡群眾來信，3
書記、鎮(zhèn)長都親自批示，重點問題書記、鎮(zhèn)長都親自到村、到現場了解情況。堅持領導信訪接待日制度，日常信訪由鎮(zhèn)維穩(wěn)綜治中心、司法所、民政辦等職能科室及包村干部專門負責接待，群眾來訪反映的問題，能夠及時找有關部門解決的，都能及時加以解決。四是親自深入到村組，與村組干部和群眾溝通交流，聽取各方面意見，及時解決實際問題和突出矛盾。五是親自主持召開了黨政班子民主生活會，黨委書記首先剖析自己、分析班子、勇于承擔責任，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀審視不足，切實改進工作方式方法，使會議達到了增進了解、溝通思想、相互幫助、推進工作的目的。
4、以人為本，充分整合人力資源。在科學用人方面，新班子組建以來，以科學發(fā)展觀為指導，貫徹黨管人才原則，重點抓好現有人才的培養(yǎng)、整合和使用三個環(huán)節(jié)。班子根據每個村和每名干部的實際和特點，制定了相應的培養(yǎng)計劃，加強了對各類管理干部、工作人員的繼續(xù)教育，特別是注重對村官權力觀的正確塑造，業(yè)務水平的提升。對村黨支部書記進行了12次集中培訓、1批黨校進修；堅持發(fā)揮每一名班子成員和鎮(zhèn)干部的特長，在較短時間內理清工作思路，合理調整包村工作和責任分工，既保證了各司其職，又做到人盡其才，營造了團結務實、積極進取的干事環(huán)境。
一是加強村兩委班子建設，按照“能人治村”的要求，認真培養(yǎng)、嚴格考核村級領導班子，提高了村級班子的整體戰(zhàn)斗力。二是加強了黨員理想信念教育，對廣大黨員進行了社會主義榮辱觀念教育，扎實推進了“雙暖”工程，慰問了40名困難黨員，增強了黨員的組織意識、責任意識。三是加強了黨員能力建設，利用“黨員干部現代遠程教育”工程等載體，對全鎮(zhèn)黨員進行了培訓并取得了明顯成效，利用各種培訓會、學習考察，多次組織村組干部、致富帶頭人、入黨積極分子到產業(yè)發(fā)展較快的兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀學習土地流轉、水禽產業(yè)、蔬菜種植、茶葉種植等，使他們解放了思想，開闊了視野，全面提高了基層黨員干部的理論素養(yǎng)和能力素質。四是認真開展了“農村能人入黨”“突擊分子入黨”工作，培養(yǎng)了入黨積極分子8名，發(fā)展黨員12名，逐步優(yōu)化了黨員隊伍結構。積極開展“三向培養(yǎng)”工程，將黨員發(fā)展成致富帶頭人10名，將致富帶頭人發(fā)展成黨員74
名，將村組干部發(fā)展成致富帶頭人13名，進一步加強了黨建工作促進經濟發(fā)展。發(fā)展抗洪搶險突擊分子3人。五是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，扎實推進“雙培雙帶”工程，激勵廣大黨員在個人學習、謀發(fā)展、密切聯系群眾、干好各項工作中發(fā)揮黨員先鋒模范作用，共計為群眾辦好事實事46件，受得了群眾廣泛贊譽。六是規(guī)范了村級財務管理制度，幫助和指導各村進行村級財務自查，充分調動和發(fā)揮村民公開監(jiān)督小組和村民理財小組的作用，進一步理清了村級賬務和債務，并進行了公開和公示，促使各村財務實現公開和透明，得到群眾的認可。七是村級陣地建設得到加強，鎮(zhèn)黨委、政府通過各種渠道籌集資金，加強各村支部的陣地建設投入，努力建設高標準、高質量村活動室。
展望20xx年，*鎮(zhèn)黨政領導班子將在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，全面貫徹落實十七屆五中全會精神，解放思想，真抓實干，克服不足，開拓創(chuàng)新，謀富民之策，行富民之舉，按照預定目標，卓有成效地做好各項工作，確保圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府下達的各項目標任務，為全面建設社會主義新農村而努力奮斗。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇五
20xx年以來，河北區(qū)委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅決扛起管黨治黨政治責任，推動全面從嚴治黨取得新成效。
一、堅持以黨建引領打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展“雙戰(zhàn)雙贏”
區(qū)委常委會認真貫徹落實習近平總書記關于統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展重要指示精神，堅決執(zhí)行黨中央決策部署和市委要求，把牢政治方向，站穩(wěn)政治立場，落實“四戰(zhàn)”要求，堅持和加強黨的全面領導，全力以赴奪取“雙戰(zhàn)雙贏”。
強化政治領導，把牢政治方向。區(qū)委常委會堅決落實“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”總要求，堅決扛起“河北戰(zhàn)區(qū)”政治責任。強力組織領導。第一時間成立區(qū)新型冠狀病毒疫情防控領導小組和指揮部，下設疫情監(jiān)測組、疫情處置組、醫(yī)療救治組等9個工作組，建立戰(zhàn)時機制，組織實施各項應急準備和響應機制。區(qū)防控指揮部先后制發(fā)指揮部令16個，指揮部文件47件，指揮部辦公室文件122件，明確全區(qū)疫情防控和經濟社會發(fā)展各項措施。區(qū)委、區(qū)政府主要負責同志切實承擔起主官責任，一天一研判、一天一調度、天天抓落實，全區(qū)上下在思想上政治上行動上始終保持戰(zhàn)時狀態(tài)。勇擔政治責任。面對疫情防控緊急情況，堅持人民至上、生命至上，敢于決策拍板、承擔責任，第一時間取消大悲院春節(jié)祈?；顒樱乐剐纬?0萬人的聚集擴散風險;第一時間管控天津動車客車段聚集疫情，堅決堵住疫情傳播的渠道;第一時間對有關社區(qū)家庭疫情果斷實施“封樓”措施，對全樓人員實施隔離，經過及時妥善處置，有力避免了局部風險演化為區(qū)域風險。
增強政治引領，黨旗在疫情防控斗爭一線高高飄揚。區(qū)委常委會發(fā)揮全面領導作用，組織動員全區(qū)各級黨組織和黨員干部沖鋒陷陣，在疫情防控斗爭一線當先鋒、作表率。守牢社區(qū)陣地。街道黨工委、社區(qū)黨委充分履行屬地責任，全面加強群防、聯防、外防、技防，扎實守好疫情防控陣地。統(tǒng)籌安排市、區(qū)兩級近3000余名干部下沉卡口，與街道社區(qū)的干部群眾筑起基層防控鋼鐵防線。細致做好境外入境人員、重點地區(qū)返津人員的全程管道式閉環(huán)管控，始終保持關聯病例始終為零。運用好“健康碼”、“津門戰(zhàn)疫”、智能設備等技防設施，推動防控入網入格入家庭。守牢醫(yī)療救治和隔離點陣地。在醫(yī)療救治一線和隔離點成立臨時黨支部，17個隔離點累計完成3851人隔離觀察工作，6家二級以上醫(yī)院全部開設24小時發(fā)熱門診。區(qū)疾控中心派出7支小分隊妥善處理疫情流調和采樣等任務。派出4支醫(yī)療隊39人支援湖北和海河醫(yī)院，圓滿完成支援任務，1人榮獲國家級榮譽。
站穩(wěn)政治立場，始終以人民為中心。面對疫情防控常態(tài)化帶來的壓力和挑戰(zhàn)，區(qū)委常委會始終堅守黨性立場和人民立場，堅決貫徹落實黨中央關于“六?！薄傲€(wěn)”工作部署，將保居民就業(yè)、基本民生、基層運轉、市場主體、產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定等工作作為重中之重，著力推進復工復產、復商復市、復課復學，統(tǒng)籌推進招商引資、項目建設、民生改善等各項工作落實。?；久裆途用窬蜆I(yè)，20項民心工程穩(wěn)步推進，上半年新增就業(yè)1.28萬人，完成全年任務的58.18。集中精力保運轉，穩(wěn)住經濟基本盤，上半年實現一般公共預算收入7.4億元，完成固定資產投資37.85億元；
區(qū)內規(guī)上限上企業(yè)、其他重點企業(yè)復工率達99.68%，個體工商戶復工率達94.65%，重點項目復工率達到96.7%。引進高質量項目30余個，內資到位額15.7億元，外資到位額574萬美元。
二、扎實推進政治建設，把政治標準和政治要求貫穿始終
堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，把堅決落實“兩個維護”作為最重要的政治紀律和政治規(guī)矩，牢記初心使命，確保以習近平同志為核心的黨中央政令暢通、令行禁止。
堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央重大決策部署。區(qū)委常委會深刻認識到，事在四方，要在中央，始終堅持把落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署作為開展一切工作的首要和統(tǒng)領。習近平總書記發(fā)表重要講話和黨中央決策部署后，區(qū)委常委會都及時傳達學習領會，結合市委要求認真貫徹落實，上半年召開區(qū)委常委會會議21次，傳達學習中央和市委文件精神及決策部署類議題54個，認真研究全區(qū)貫徹落實措施類議題57個，自覺同黨中央和市委對標對表。區(qū)委常委會專題學習《貫徹落實習近平總書記對天津工作重要指示要求要點摘編》，繼續(xù)開展落實習近平總書記重要指示批示“回頭看”，確保習近平總書記的重要指示批示精神落地生根、開花結果。圍繞落實京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，印發(fā)《河北區(qū)深入實施京津冀協(xié)同發(fā)展20xx年工作要點》，與石景山區(qū)、西城區(qū)、首創(chuàng)集團簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，上半年累計承接京冀企業(yè)和項目共計22個，注冊資金27.26億元。堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，圍繞東西部扶貧協(xié)作和對口支援，黨政主要領導先后赴清水縣、瑪曲縣等地高層對接、學習考察、深入調研，持續(xù)加大在人才支援、產業(yè)合作、勞務協(xié)作、教育醫(yī)療、鄉(xiāng)村建設等方面的力度，確?，斍h、清水縣鞏固脫貧成果。全面梳理2016年以來市領導作出的與河北區(qū)有關的指示批示7次21項，實行“一批示一檔案”，建立臺賬、跟蹤督辦，持續(xù)抓好貫徹落實，推動經濟社會高質量發(fā)展和黨的建設全面提升。
健全堅持和加強黨的全面領導的體制機制。認真貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，堅持區(qū)委總攬全局、協(xié)調各方，建立健全堅持和加強黨的全面領導的制度體系。增強制度意識，全面貫徹《黨章》要求，認真學習《中國共產黨政法工作條例》《中國共產黨宣傳工作條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》等黨內法規(guī)制度，扎緊制度籠子。發(fā)揮區(qū)委黨的建設、全面深化改革、機構編制、意識形態(tài)、平安建設、依法治區(qū)、財經、審計、國安、外事、網信、教育等議事協(xié)調機構的作用，審議年度工作要點，部署各項工作開展。全面加強區(qū)委對區(qū)人大黨組、區(qū)政府黨組、區(qū)政協(xié)黨組、區(qū)法院黨組、區(qū)檢察院黨組和群團組織的領導，確保其始終在黨的領導下積極主動、獨立負責、協(xié)調一致地開展工作。加強常委會自身建設，每半年聽取一次區(qū)委常委抓全面從嚴治黨工作情況匯報，認真貫徹民主集中制和區(qū)委常委會議事決策規(guī)則，發(fā)揚自我革命精神、斗爭精神，確保區(qū)委常委會決策有力、議事有效、帶頭示范、擔當作為。
持續(xù)推進政治生活、政治生態(tài)、政治文化一體建設。區(qū)委常委會堅持把營造風清氣正的政治生態(tài)作為基礎性、經常性工作，浚其源、涵其林，養(yǎng)正氣、固根本。認真落實市委調研巡查十組反饋河北區(qū)意見，區(qū)委常委會堅決扛起整改的主體責任，有力有序有效推進調研巡查整改和巡察工作高質量開展。區(qū)委常委會嚴格落實市委主體責任和政治生態(tài)考核意見，切實扛起管黨治黨主體責任，制定《中共河北區(qū)委20xx年度落實全面從嚴治黨主體責任和政治生態(tài)建設檢查考核整改方案》，深入抓好各項整改任務，確保整改到底到邊、見底見效。組織全區(qū)上下以反面典型為警為鑒，集中觀看警示教育片，教育引導廣大黨員干部提高政治站位，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，堅決鏟除圈子文化、碼頭文化、好人主義，徹底肅清黃興國和崔志勇、賈鳳鳴等人惡劣影響，持續(xù)凈化政治生態(tài)。落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》、市委實施意見、區(qū)委實施辦法及請示報告事項清單，對22個單位黨委(黨組)、10個街道黨工委進行督查調研，印發(fā)《關于請示報告制度落實情況的通報》，直指問題，不遮掩、不護短，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩。
三、不斷強化思想建設，把補足精神之鈣貫穿始終
始終將思想建設作為黨的基礎性建設，加強理論武裝，堅定理想信念，加強意識形態(tài)工作，解決好全區(qū)黨員干部群眾世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。
加強理論武裝，堅定理想信念。區(qū)委常委會堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，組織黨員干部跟進深入學習習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的重要講話等最新重要講話精神，深刻領會其科學體系、豐富內涵、精神實質、實踐要求。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為區(qū)、處兩級理論學習中心組首要學習任務，印發(fā)《20xx年河北區(qū)黨委(黨組)理論學習中心組學習安排意見》，制定各級理論學習中心組工作手冊。區(qū)委理論學習中心組先后圍繞十九屆四中全會精神、民法典貫徹實施等專題開展4次學習研討，區(qū)委常委帶頭領學、示范表率，撰寫學習體會，注重學習成效，為全區(qū)黨員學用新思想樹立了標桿。
強化干部教育培訓，提升政治素養(yǎng)。注重加強對干部教育培訓的頂層設計，明確培訓計劃和重點班次安排，細化分解全年教育培訓任務，統(tǒng)籌推進全區(qū)教育培訓工作，推動理論教育往深里走、往心里走、往實里走。突出培訓重點，狠抓黨的十九屆四中全會精神學習輪訓，全區(qū)504名局、處級干部全員參加網絡專題培訓。拓展培訓廣度，通過天津市干部在線學習專題培訓、公務員選調生大講堂、網絡直播課、落實上級調訓任務等方式，線上線下相結合，抓好全區(qū)思想政治教育，上半年累計培訓19400余人次。
加強意識形態(tài)工作，筑牢“鋼鐵防線”。堅持落實意識形態(tài)工作責任制，深入學習貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》，始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域指導地位，旗幟鮮明加強區(qū)委對全區(qū)意識形態(tài)工作的領導。常委會研究意識形態(tài)相關議題5次，聽取意識形態(tài)研判2次，牢牢掌握意識形態(tài)領域斗爭主動權。落實正面議題設置工作，設置6類20項主題活動，唱響主旋律，打好主動仗。著力守好主陣地、主戰(zhàn)場，在區(qū)屬媒體平臺開設專題專欄10余個，在學習強國、人民日報app、天津電視臺等30余家市級以上各類媒體播發(fā)正面宣傳報道1140篇，為奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展“雙戰(zhàn)雙嬴”提供有力輿論支持、凝聚強大精神力量。突出做好網上輿情引導，抵御和遏制與疫情相關的有害信息傳播和擴散，全面提高網絡預警信息的發(fā)現力，意識形態(tài)領域安全可控。大力弘揚社會主義核心價值觀，積極創(chuàng)建文明城區(qū)，提升文明程度，弘揚崇德向善的社會氛圍。
四、全面加強基層黨組織建設，把筑牢黨的執(zhí)政根基貫穿始終
堅持從夯實黨的執(zhí)政根基的戰(zhàn)略高度，認真貫徹新時代黨的組織路線，突出基層黨組織的組織力建設，不斷提升黨建引領基層治理水平，著力打通“最后一米”。
持續(xù)推進黨建引領基層治理體制機制創(chuàng)新。區(qū)委深入實施“戰(zhàn)區(qū)制、主官上、權下放”黨建引領基層治理體制機制創(chuàng)新工作，完善領導小組成員和組織架構，實現高位謀劃、系統(tǒng)部署、整體推進。做實街道人事建議權、考核評價權，推動“吹哨報到”長效化、常態(tài)化落實。堅持“網格雖小連著大局、網格雖小連著民心”的理念，大力推進“全科”網格建設，全區(qū)共劃定984個網格，建立網格員隊伍1055人，印制《河北區(qū)網格化管理工作手冊》，補充優(yōu)化網格力量，向老舊小區(qū)、廉租房和公租房小區(qū)傾向，確保黨建引領基層治理的“鋼釬”插到“最后一米”。全面開展“飛地”屬地化工作，21個“飛地”全部納入河北區(qū)網格，黨建、治理、服務全部延伸到“飛地”的角角落落，實現全域覆蓋。
突出政治功能和組織力推進基層黨組織建設。完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”制，三級黨建工作聯席會議制度、共駐共建聯動機制全面建立，進一步完善了“一核多元”基層治理體系。選取20個黨群服務中心引入osm現場管理系統(tǒng)。推動“支部建在樓上”“支部建在市場上”，新增16個“兩新”黨組織、1個園區(qū)黨群服務中心和3個市場黨建工作指導站。開展“四查四看”專項行動、律師事務所單獨組建黨組織行動，向所有互聯網企業(yè)選派黨建指導員，物業(yè)服務企業(yè)實現“三個同步”，全面提升“兩新”黨組織“兩個覆蓋”質量。開展“到家坐坐、向您匯報”活動，推動“基層大走訪”常態(tài)化制度化。持續(xù)深化駐區(qū)單位黨組織在職黨員到街道社區(qū)“雙報到”。扎實做好在重點群體中發(fā)展黨員工作。
五、持續(xù)深化干部隊伍建設，把新時期好干部標準貫穿始終
堅決貫徹落實習近平總書記關于領導班子和干部隊伍建設的一系列重要論述，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，突出新時期好干部標準，扎實做好選育管用工作。
堅持事業(yè)為上以事擇人。從加快“五個之城”建設的需要出發(fā)，制定貫徹落實《20xx-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》任務清單。有針對性地配齊配強領導班子，扎實推進公務員職務與職級并行工作常態(tài)化，晉升職級公務員195名。打破地域、部門界限，積極推進47名干部跨部門交流。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，精準選任到適合崗位上。扎實推進東西部對口扶貧協(xié)作，選派62名黨政干部和專業(yè)技術人才援甘，完成提前半年完成援派任務，為甘肅培訓黨政人才80人次、專技人才1296人次，接收11名黨政干部來津掛職。
加強干部日常監(jiān)督管理。把政治監(jiān)督擺在首位，把做到“兩個維護”作為政治監(jiān)督的根本任務。扎實高效做好435名處級領導干部報告?zhèn)€人有關事項填報工作，向有關單位黨委(黨組)“一把手”發(fā)放干部監(jiān)督專函。開展處級領導干部離任經濟責任審計。用好科級干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)，對18家單位開展選人用人檢查。堅持12380電話24小時值守，堅決治理選人用人違規(guī)違紀行為。對受處理的黨員、監(jiān)察對象進行常態(tài)化管理和回訪教育。
激勵干部擔當作為。運用“五察七看”工作法在疫情防控一線考察識別干部，提拔使用干部9名，晉升職級公務員13名，將2名社區(qū)黨組織書記選聘為事業(yè)編制人員，拿出5個職位面向社區(qū)工作者定向考錄街道機關公務員，大力選樹疫情防控工作中表現優(yōu)秀的先進典型集體和個人。高標準完成處級領導班子、處級及以下公務員年度考核，對考核優(yōu)秀的予以褒獎，對考核落后的進行鞭策。嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求和有關文件規(guī)定，確保受問責干部考核、工資待遇等落實到位，督促開展談心談話、處分期滿考察等工作。
著力推進人才強區(qū)建設。深入落實“海河英才”行動計劃，上半年引進各類人才3968人。緊緊圍繞人才需求實際實施更加積極的人才政策，編印科技人才政策匯編和服務指南，把引進高層次人才納入“普惠型補貼”發(fā)放范圍，開通高層次人才子女入學綠色通道，解決人才發(fā)展后顧之憂，助力企業(yè)復工復產。累計為21名急需人才發(fā)放認定書，6個優(yōu)質“項目+團隊”獲得市級資助。對接清華大學、北京大學等8所一流高校，引進優(yōu)秀年輕干部到我區(qū)專業(yè)委局任職?；I建清華大學大學生社會實踐基地，組織清華學子暑期來區(qū)開展社會實踐。開展河北區(qū)“津英匯”項目路演系列活動，集聚海內外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目團隊。加快人才公寓籌建步伐，積極推薦區(qū)內2個項目申請市級人才公寓認定。
六、堅持不懈正風肅紀反腐，把全面從嚴的要求貫穿始終
堅持全面從嚴的要求不放松，馳而不息改進作風、深細嚴實開展監(jiān)督、始終保持高壓態(tài)勢懲治和預防腐敗，持之以恒推動正風肅紀反腐取得新成效。
全面加強執(zhí)紀監(jiān)督。推進政治監(jiān)督，圍繞疫情防控和經濟社會發(fā)展“雙戰(zhàn)雙贏”，深入全區(qū)2200余個點位開展監(jiān)督檢查850余次，推進巡察監(jiān)督，制定完善6項巡察工作相關制度，開展區(qū)委第八輪巡察，以“四個落實”和“三個聚焦”為重點，由3個巡察組和3個機動巡察組對18個單位黨組織進行常規(guī)巡察。推進“關鍵少數”監(jiān)督，逐一審核全區(qū)所有處級以上領導班子和領導干部的責任清單和任務清單，加強領導干部廉政檔案管理，規(guī)范“第一種形態(tài)月報”制度，區(qū)領導帶頭進行“第一形態(tài)”警示談話。深化基層監(jiān)督，建立“1+3+n”片區(qū)協(xié)作機制，做實社區(qū)紀檢監(jiān)察聯絡站，開展基層監(jiān)督檢查252次(輪)。
持之以恒落實中央八項規(guī)定精神。把貫徹落實中央八項規(guī)定精神和解決形式主義突出問題為基層減負作為推進全面從嚴治黨的重要舉措，以永遠在路上的定力將作風建設不斷引向深入。制定《區(qū)委20xx年貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和為基層減負工作的有關情況報告》《河北區(qū)20xx年度督查檢查考核計劃》，確保黨中央和市委的要求在河北區(qū)落實落地。繼續(xù)開展專項整治，抓重要時間節(jié)點、抓明察暗訪、抓通報曝光。
深入推進形式主義官僚主義和不作為不擔當專項治理。制定《20xx年河北區(qū)委形式主義官僚主義不作為不擔當問題專項治理工作重點》，通過深化巡視整改、開展巡察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、深入自查自糾等多種方式，深入查找疫情防控和經濟發(fā)展雙戰(zhàn)雙贏方面不擔當不作為、對待群眾冷硬橫推、損害群眾切身利益、漠視群眾疾苦、“三官三盛”作風問題、文風會風不實等方面存在的突出問題。
持續(xù)整治群眾身邊腐敗和作風問題。聚焦低保資金撥付、救助款物發(fā)放開展拉網式排查，對20xx年以來低保救助開展專項監(jiān)督檢查，開展民心工程中兜底濟困項目、結對幫扶困難村、東西部扶貧協(xié)作和對口支援監(jiān)督檢查，緊盯清水縣和瑪曲縣扶貧任務推進、責任落實和援派干部工作作風開展監(jiān)督。聚焦掃黑除惡懲腐挖傘“清零”任務，嚴格領導包案機制，全部涉黑涉惡案件進入起訴審判階段。
保持懲治腐敗高壓震懾。強化不敢腐的震懾、扎緊不能腐的籠子、增強不想腐的自覺，重遏制、強高壓、長震懾，鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。堅持零容忍，緊盯重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，深挖細查、嚴懲不貸。推動“小金庫”問題專項治理，對信訪舉報、巡視巡察、審查調查中發(fā)現和部門移交的問題線索進行全面梳理起底，開展復查復核。圍繞公款違規(guī)支付應由個人擔負費用問題，開展專項檢查。圍繞同級同類警示教育，對“以案為鑒、正風反腐”主題展覽內容進行改陳。
領導班子建設規(guī)劃綱要實施情況報告 領導班子建設規(guī)劃綱要方案篇六
一、政治建設方面
二、領導班子配備方面
三、嚴格把好“ “ 三關” ，進一步規(guī)范選人用人程序
四、深化制度改革，努力拓寬選人用人視野
五、加強能力建設，提升干部隊伍整體素質
六、完善考核機制，提高領導班子凝聚力和領導干部 積極性
按照通知要求， xx 區(qū)委組織部積極開展自查， 結合自查參考提綱和本地實際， 現將有關情況歸納為三個方面：
一是強化政治素質考察。
xx 區(qū)堅持把“知事識人、 以事察人” 標準具體化， 貫徹落實好《xx 市領導干部政治素質考察辦法(試行)》， 將政治素質過硬作為干部選拔任用的必備條件， 在干部考察環(huán)節(jié)， 對干部進行政治素質考察， 并充分運用 考察結果， 對干部政治素質問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的， 堅決不上會研究。
嚴肅黨內政治生活，組織開展“三會一課” 、 支部主題黨日等活動， 加強黨內民主集中制教育, 引導黨員干部樹牢“四個意識”、 堅定“四個自信” 、 落實“兩個維護”。
二是加強理論教育。
按照中央《20xx--20xx 年全國干部教育培訓規(guī)劃》 和省市區(qū)委有關要求， 以習近平新時代中國特色社會主義思想、 習近平總書記視察 xx 重要講話精神等為重點， 制定《20xx 年區(qū)直機關培訓計劃》，舉辦 20xx 年中青年干部培訓班等各類培訓班; 下發(fā)《關于開展 20xx 年 xx 干部網絡學院在線學習培訓工作的通知》， 利用 xx 干部網絡學院、 微領學等平臺， 組織干部開展日常網絡學習; 積極組織干部參加“xx 市 20xx 年秋季學期主體班”、“xx 省委黨校(xx 行政學院)
20xx 年秋季主體班” 等各類班次， 推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習制度化、規(guī)范化。
三是著力提高領導水平和專業(yè)素養(yǎng)。
xx 區(qū)委組織部、xx 區(qū)人力資源和社會保障局聯合制定下發(fā)《關于進一步規(guī)范借調人員管理的通知》， 規(guī)范干部掛職任職; 圍繞重大戰(zhàn)略重點任務， 加大在重要崗位和吃勁崗位歷練干部力度， 引導干部在環(huán)境整治、 鄉(xiāng) 村振興等一線干事創(chuàng)業(yè)， 全體提升干部專業(yè)化素質。
一是嚴格執(zhí)行干部政策。
嚴格執(zhí)行《領導干部選拔任用條例》 等相關政策法規(guī)， 在選拔任用領導干部過程中， 充分考慮領導班子年齡結構、 專業(yè)結構、 來源經歷等情況， 著眼干部駕馭市場經濟能力， 以增強領導班子力量、 優(yōu)化領導班子結構為目 標， 通過公開選拔、 競爭上崗的方式選拔了 一批學歷高、 實踐經驗豐富、 有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。通過加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度， 進一步優(yōu)化了 我市各級領導班子年齡結構和文化結構。
二是注重工作實績選拔干部。
堅持把干部認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想， 在工作中取得實實在在成績， 作為干部提拔重用的重要衡量標準， 對那些長期在基層一線埋頭苦干、 不事張揚、 注重長遠的干部，進行大力選拔使用， 進一步激發(fā)基層一線干部“干事、 創(chuàng)業(yè)、 為民” 的工作熱情。
三是注重關鍵崗位干部的選拔任用。
近年來， 市委結合年度實績考核結果以及重大事項完成情況， 重用了 一批優(yōu)秀黨政正職， 并按照關鍵崗位重點管理的要求， 重點對 xxx、xxx、 xxx 等職位進行了 嚴格選拔。
進一步規(guī)范選人用人程序
為全面推進干部選拔任用工作的科學化、 制度化、 民主化建設， 我們根據《干部選拔任用工作條例》 要求， 不斷深化干部選拔任用工作機制， 制定出臺了 《中共 xx 市委關于公開、 公平、 公正選人用人實施辦法(試行) 》 、 《中共 xx 市委關于規(guī)范干部選拔任用工作程序的實施意見》 等一系列規(guī)章制度， 建立了 “兩推(組織推薦、 民主推薦) ” 、 “兩考(工作圈考察、 生活圈考察) 、 ” 、 “一票決(常委會票決) ” 的干部選拔任用機制。
一是堅持群眾路線， 嚴把提名推薦關。
提名是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)。
市委堅持組織推薦和民主推薦相結合， 把民主推薦作為干部選拔任用的必經程序， 通過廣泛聽取干部群眾意見， 不斷擴大干部選任工作民主程度， 落實群眾在干部選拔任用中的知情權、 參與權、 選擇權和監(jiān)督權。正確運用推薦結果， 按照得票數超過參加
會議人數 x%的要求， 從高到低確定考察對象， 真正體現群眾公認原則。
近年來， 新提拔的干部在單位民主推薦中均為全票、 高票推薦。
通過組織推薦和民主推薦， 進一步規(guī)范了 干部任用的初始提名權。
二是堅持實事求是， 嚴把組織考察關。
考察是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基本環(huán)節(jié)， 考察結果是使用干部的重要依據。
圍繞關系全局發(fā)展、 社會穩(wěn)定的重大事項， 實行分包責任制等措施， 把干部考察融入日常工作中， 并實行干部季度、 年度考察和重點工作考察， 實現干部考察常態(tài)化。同時， 拓寬考察渠道， 增進考察深度。
注重從履行崗位職責、 完成急難險重任務、 關鍵時刻表現、 對待個人名利等方面考察干部， 在全面、 客觀、 公正考察干部的同時， 充分征求紀檢監(jiān)察部門意見， 注重“八小時” 以外的實際表現， 從而達到全方位、 多視角考察干部， 有效防止了 評價和選任干部失真、 失實和失察。
三是堅持充分醞釀， 嚴把任用決策關。
按照“集體領導、民主集中、 個別醞釀、 會議決定” 的議事制度， 健全了 干部任免常委會票決制。
堅持聽取組織部門的考察情況， 堅持聽取社會各界的反映， 堅持聽取四大班子領導意見， 做到了 不臨時動議干部、 不搞少數人甚至個別人說了 算， 做到了 沒有民主推薦的、 沒有進行組織考察的、 到會常委會成員不足三分之二的、 群眾意見大或問題沒有核實清楚的、 紀檢監(jiān)察部門一票否決的不予研究。
近年來， 市委常委會對所有職務任免、 調整全部實行了 無記名投票表決，并征求了
市委委員和市委候補委員的意見。
以《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》 為指導， 把競爭性選拔任用干部作為深化干部人事制度改革的重要措施， 在健全機制、 創(chuàng)新措施、 擴大范圍、 提高質量上下功夫。
一是根據崗位需求， 合理劃定競爭性選拔范圍。
把競爭性選拔的關鍵放在選出的干部是否能干事、 干成事上， 在每次競爭性選拔時， 都從崗位需求和業(yè)務需要出發(fā)， 合理劃定參加競爭人員條件和范圍。
通過合理劃定競爭性選拔范圍， 充分體現了 競爭性選拔針對性， 充分調動了 各級干部工作的激情和參與的積極性。
二是創(chuàng)新競爭方式， 力求考準考實干部素質。
在總結以往成功經驗的基礎上， 對競爭性選拔方式進行了 積極探索。在考試方式上突出實踐性。
把職位所需的核心素質和能力要求體現到考試內容上。
在評委選擇上突出針對性。
實行了 結構化面試， 著重了 解競職者在能力素質、 個性特征等方面與選拔職位的適應程度。
在選拔方式上突出競爭性。把競爭貫穿始終， 實行了 差額選拔模式， 激發(fā)了 競爭意識， 提高了 公選質量。
三是堅持陽光操作， 擴大競爭性選拔民主程度。
堅持做到選拔職位、 選拔條件、 選拔程序、 選拔過程、 選拔結果等“五公開” 。
實行面試全程錄像， 紀委監(jiān)督公選全過程，邀請新聞媒體、 “兩代表一委員” 參與觀摩的模式， 探索進行了 摘牌定崗、 “雙向選擇” 的定職新模式。
進一步打破了 干部選拔工作的神秘感， 使廣大干部
群眾能夠更多地了 解干部工作， 進一步形成了 全社會關心、 理解和支持干部人事制度改革的良好氛圍。
干部隊伍是第一生產力， 按照“大規(guī)模培訓干部、 大幅度提升素質” 的原則， 大力實施“素質再造工程” ， 著力打造一支“改革創(chuàng)新、 真才實學、 求真務實、 公正廉潔” 的高素質干部隊伍。
一方面， 把專家學者請進來， 增進知識儲備， 提高政策理論水平。
以市委黨校為主陣地，開辦了 “新知識大講堂” ， 大力開展政策理論專題培訓班， 用黨的最新理論成果武裝干部頭腦。
先后邀請 x 名教授分別開展以“提高領導干部應對突發(fā)事件的能力” 、“領導干部與媒體溝通” 、 “經濟發(fā)展研究” 等為主題的講座， 受訓人員達 x 余人次。
通過教育培訓， 激發(fā)了 廣大干部的事業(yè)心和責任感， 提高了 各級干部的政治理論素養(yǎng)。
另一方面， 讓領導干部走出去， 不斷解放思想， 提高執(zhí)政能力。
分三批選派了 xx 名優(yōu)秀年輕干部到 xx 省 xx 市開展掛職學習鍛煉。
不斷深化干部“走出去、 受教育” 覆蓋面， 選派了 x 名優(yōu)秀年輕干部分別到上級對口 部門、 招商引資一線、 基層一線進行掛職鍛煉。
通過建立健全“走出去” 學習機制， 進一步開闊視野、 開闊思路、 解放思想， 提高我市各級干部應對復雜局面、 駕馭市場經濟、 領導科學發(fā)展的能力。
使各級干部真正做到權為民所用、 情為民所系、 利為民所謀， 形成一心一意搞建設、 聚精會神謀發(fā)展的良好局面。
堅持“從嚴治黨” 的方針， 制定出臺了 《中共 xx 市委關于領導班子和領導干部日常管理的辦法》 等文件， 從教育培訓、 考勤、 考核、 監(jiān)督、 辭職、 降職、 免職等多個方面對領導班子和領導干部日常工作進行了 規(guī)范管理。
一是在考核體系設置上， 堅持統(tǒng)籌與分類相結合。
在考核內容設置上， 我們堅持 a+x 的模式， 把市委、 市政府的重點工作確定為重點考核指標。
同時， 根據區(qū)域條件、 經濟狀況和職能業(yè)務性質， 將縣市區(qū)分成三個平臺， 將市直單位分成八個平臺， 使單位之間和黨政正職之間的評比具有了 可比性， 從而增強了 考核的針對性。
二是在考核方式方法上， 堅持平時與年度相結合。
在考核方式上， 堅持年度考核為主， 平時考核為輔， 合理安排，相互補充， 增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。
平時， 通過部門聯合對重點工作和難點工作， 不定期的進行督查、 調度， 及時掌握領導班子和領導干部的工作情況和思想狀況;年終， 依據平時掌握的情況， 進行全面考核， 科學確定領導班子和領導干部的考核評價等次。
鼓勵各級領導班子和領導干部認真研究、 解決制約本轄區(qū)、 本系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的深層次矛盾或棘手問題; 鼓勵各級領導班子和領導干部干實事、 出實招、 求實效。
三是考核結果運用上， 堅持獎勵與懲處相結合。
對考核為優(yōu)秀等次的領導班子和領導干部， 市委、 市政府給予大張旗鼓的表彰。
同時， 通過市電視臺、 市報等媒體， 對優(yōu)秀單位和個人進行大力
宣傳， 在全市廣大干部群眾中營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、 開拓奮進的良好氛圍。
對考核為基本稱職以下等次的干部職工， 分別給予戒免談話、 待崗培訓、 降職免職等處理， 并把考核結果作為領導班子和領導干部選拔任用、 培養(yǎng)教育、 管理監(jiān)督、 激勵約束的重要依據。