招聘單位：南海農(nóng)商銀行人力資源部
發(fā)布時間：2014-04-10
應(yīng)聘地點(diǎn)：南海農(nóng)商銀行總行
截止日期：2014-05-31
招聘崗位及條件：
一、信貸風(fēng)險政策與監(jiān)測崗（若干）
主要職責(zé)：
（1）熟悉新資本協(xié)議內(nèi)容、銀監(jiān)會監(jiān)管規(guī)定、銀行信用風(fēng)險管理實(shí)際，完成風(fēng)險管理規(guī)劃信用風(fēng)險管理部分。
（2）熟悉銀行客戶情況，對客戶信用狀況進(jìn)行分析，提煉反映客戶信用狀況的KPI指標(biāo)。
（3）熟悉評級對數(shù)據(jù)要求及銀行信貸管理系統(tǒng)，能從銀行系統(tǒng)中抽取評級所需數(shù)據(jù)。
（4）對評級數(shù)據(jù)進(jìn)行校對與反欺詐檢驗，整理評級所需的財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)。
（5）熟悉模型框架，根據(jù)數(shù)據(jù)情況設(shè)計并確定評級級別及打分卡模型類別。
（6）使用統(tǒng)計軟件（如統(tǒng)計產(chǎn)品及服務(wù)解決方案（SPSS）、統(tǒng)計分析系統(tǒng)（SAS）等）對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，確定指標(biāo)與指標(biāo)權(quán)重，建立財務(wù)評分模型。
（7）使用定量因素處理工具，對非財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，確定非財務(wù)指標(biāo)與指標(biāo)權(quán)重，建立非財務(wù)評分模型。
（8）貸款定價、信貸資產(chǎn)分類、信用風(fēng)險經(jīng)濟(jì)資本計量、績效考核、壓力測試等。
基本條件：
（1）身體健康，品行端正，無不良記錄，年齡35周歲以下。
（2）碩士研究生（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計和財務(wù)及相關(guān)專業(yè)。
（3）3年以上（含）商業(yè)銀行或相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有兩年以上（含）商業(yè)銀行新資本協(xié)議項目經(jīng)驗。
（4）具備新資本協(xié)議下模型驗證開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先，持有金融風(fēng)險管理師（FRM）、特許金融分析師（CFA）、職業(yè)風(fēng)險管理師（PRM）證書者優(yōu)先。
二、風(fēng)險政策與監(jiān)測崗（若干）
主要職責(zé)：
（1）制定全面風(fēng)險管理（新資本協(xié)議）規(guī)劃。牽頭本行全面風(fēng)險管理，建立全面風(fēng)險管理體系框架，擬定或組織擬定風(fēng)險管理的政策、制度和流程。
（2）組織本行風(fēng)險容忍度管理、風(fēng)險偏好、組合管理和限額管理研究與應(yīng)用。
（3）識別全行主要風(fēng)險，并研究確定或組織研究確定風(fēng)險識別、評估、計量、監(jiān)控和緩釋方法，定期對全行風(fēng)險進(jìn)行跟蹤監(jiān)控與匯報。
（4）研究全面風(fēng)險管理、新協(xié)議有關(guān)技術(shù)問題，為各項目群/子項目實(shí)施提供咨詢建議，根據(jù)實(shí)施規(guī)劃確定的時間表，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各項目群/子項目建設(shè)和實(shí)施質(zhì)量控制，協(xié)調(diào)全行全面風(fēng)險管理相關(guān)的流程整改及政策調(diào)整工作等。
（5）協(xié)調(diào)各模塊及子項目的實(shí)施進(jìn)度控制；建立各風(fēng)險管理模塊及項目之間的信息共享機(jī)制和溝通機(jī)制；負(fù)責(zé)制定項目文檔管理標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)文檔管理等。
基本條件：
（1）身體健康，品行端正，無不良記錄，年齡35周歲以下。
（2）碩士研究生（含）以上學(xué)歷，金融、金融工程及相關(guān)專業(yè)。
（3）3年以上（含）商業(yè)銀行風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉新資本協(xié)議和國內(nèi)監(jiān)管指引。
（4）持有FRM、CFA證書者優(yōu)先。
三、小微業(yè)務(wù)營運(yùn)管理崗（若干）
主要職責(zé)：
（1）組織開發(fā)新的小微金融產(chǎn)品，并對該產(chǎn)品的投放效果及風(fēng)險負(fù)責(zé)，成為其業(yè)績考核的指標(biāo)之一。
（2）引入先進(jìn)的貸款風(fēng)險識別及管理技術(shù)，對傳統(tǒng)的貸后管理進(jìn)行革新，并在日常小微貸款調(diào)查、審查、審批、貸后管理中應(yīng)用和實(shí)施，提高人力的產(chǎn)出。
（3）參與總行相關(guān)小微信貸政策、績效的制定與管理，提升全行小微金融業(yè)務(wù)風(fēng)險管理水平、產(chǎn)品適應(yīng)性、績效的激勵作用。
（4）引入先進(jìn)的貸款流程，對全流程進(jìn)行改造，提升小微業(yè)務(wù)發(fā)展效率。
（5）負(fù)責(zé)將先進(jìn)的小微金融管理技術(shù)向我行小微團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)，并跟蹤其培訓(xùn)后人員的技能提升效果，從而提高人員整體素質(zhì)。
基本條件：
（1）身體健康，品行端正，無不良記錄，年齡38周歲以下。
（2）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)。
（3）有3年以上國內(nèi)小微金融貸款業(yè)務(wù)的管理經(jīng)驗。
四、個金營銷管理崗（若干）
主要職責(zé)：
（1）充分調(diào)研市場，收集營銷信息，把握發(fā)展趨勢，分析我行個人金融營銷現(xiàn)狀，制定個人金融業(yè)務(wù)營銷競爭戰(zhàn)略。
（2）設(shè)定前瞻性且合理的營銷目標(biāo)，并將營銷目標(biāo)分解，對營銷過程進(jìn)行監(jiān)控。
（3）編制個人金融年度營銷方案，根據(jù)營銷活動成效適時調(diào)整方案。
（4）組織協(xié)調(diào)營銷方案的執(zhí)行，推動營銷方案的落實(shí)。
（5）管理個人金融營銷團(tuán)隊，培養(yǎng)儲備營銷人才，建立人才晉升梯隊。
（6）編制個人金融團(tuán)隊績效考核方案，管理監(jiān)控績效考核的落實(shí)。
（7）負(fù)責(zé)與個人金融營銷有關(guān)的制度建設(shè)、協(xié)調(diào)溝通、分析匯報等工作。
基本條件：
（1）身體健康，品行端正，無不良記錄，年齡38周歲以下。
（2）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)類及相關(guān)專業(yè)。
（3）8年以上銀行工作經(jīng)驗，其中5年以上銀行零售業(yè)務(wù)市場營銷、管理或產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗。
（4）具有營銷師資格、理財規(guī)劃師（AFP/CFP/CHFP）資格的優(yōu)先。
五、個金產(chǎn)品開發(fā)崗（若干）
主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)制定個人金融產(chǎn)品的長期目標(biāo)和競爭戰(zhàn)略。
（2）編制個人金融產(chǎn)品年度營銷計劃，并進(jìn)行銷售預(yù)測。
（3）負(fù)責(zé)我行已有的個人金融產(chǎn)品的改進(jìn)和創(chuàng)新設(shè)計，退出管理。
（4）負(fù)責(zé)我行個人金融產(chǎn)品的產(chǎn)品研究與開發(fā)。
（5）負(fù)責(zé)策劃和推進(jìn)與個人金融產(chǎn)品有關(guān)的市場調(diào)研活動，收集產(chǎn)品信息、顧客反饋、競爭者采取的行動、經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響等，并進(jìn)行分析。
（6）負(fù)責(zé)與產(chǎn)品研究和開發(fā)有關(guān)的制度建設(shè)、協(xié)調(diào)溝通、分析匯報等工作。
基本條件：
（1）身體健康，品行端正，無不良記錄，年齡38周歲以下。
（2）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)類及相關(guān)專業(yè)。
（3）8年以上銀行工作經(jīng)驗，其中5年以上銀行零售業(yè)務(wù)市場營銷、管理或產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗。
（4）具有營銷師資格、理財規(guī)劃師（AFP/CFP/CHFP）資格的優(yōu)先。
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