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2014年山東事業(yè)編制考試報(bào)名條件
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為切實(shí)做好2014年省屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》(魯人發(fā)〔2007〕22號)、《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見》(魯人社發(fā)〔2013〕13號)要求，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、公開招聘的組織
(一)事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。
(二)省屬事業(yè)單位招聘工作人員，要根據(jù)崗位空缺情況，在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件1，以下簡稱《匯總表》)，經(jīng)主管部門審核同意，報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。
(三)省屬事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。招聘的基本程序按照《省屬事業(yè)單位公開招聘工作基本流程》(見附件2)執(zhí)行。
1. 招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和初級管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn),按照相關(guān)程序同時(shí)發(fā)布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。
2. 招聘中級管理崗位和中、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘，也可采取答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，或采取直接考核的方式組織。招聘中級管理崗位人員的，須報(bào)備案主管部門同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。
3. 招聘工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
4. 省直屬高等院校的招聘, 由單位根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。其中，招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和初級管理崗位人員可參加由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的筆試，招聘本科及以下學(xué)歷的初級崗位工作人員，須參加省屬事業(yè)單位初級崗位筆試統(tǒng)一考試。
按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)程序及時(shí)公布筆試、面試成績，確定面試、考核體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)辦理公示及聘用備案手續(xù)。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2014年10月底，聘用人員的備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成。
(四)相關(guān)政策的落實(shí)
1. 根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。
2. 曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。
二、初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘
(一)招聘崗位
初級專業(yè)技術(shù)崗位和初級管理崗位的招聘工作實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進(jìn)行。筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試工作由招聘單位或其主管部門組織實(shí)施。招聘單位根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《匯總表》，經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核匯總后面向社會(huì)公布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，對允許報(bào)考的相近專業(yè)逐一列出，專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄，不得設(shè)置歧視性、指向性條款;招聘崗位要求工作經(jīng)歷的，以2014年4月20日為截止日期;除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外，學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當(dāng)歸并，集中招聘;面試人選按不低于1:3不高于1:5的比例，由招聘單位根據(jù)崗位條件確定。其中，招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試人員比例。報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，不得變更。
(二)招聘范圍和條件
初級崗位應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外，年齡應(yīng)在40周歲以下(1973年4月20日以后出生)，同時(shí)具備招聘崗位規(guī)定的專業(yè)條件要求。
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