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為加強我區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)和管理人員隊伍建設(shè)，更好地為我區(qū)經(jīng)濟社會服務(wù)，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《防城港市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(防政發(fā)〔2009〕9號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)人民醫(yī)院編制空缺情況和工作需要，經(jīng)港口區(qū)委、區(qū)人民政府同意，公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)和管理人員39人(其中，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人員37人，管理崗位人員2人)。制定公告如下：
一、招聘的崗位和人數(shù)
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)和管理人員39人(其中，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人員37人，管理崗位人員2人)，具體招聘崗位及人數(shù)見附件。
二、招聘范圍和對象
面向社會公開招聘符合崗位需求的各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。35周歲及以下為1978年5月16日以后出生，40周歲及以下為1973年5月16日以后出生;
(四)品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(六)具備招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;
(七)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.曾被開除公職或?qū)W籍的;
4.因違法、違紀正被查處的;
5.在公務(wù)員招考或各類考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。
新進機關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2014年5月16日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名方式：本次考試采取現(xiàn)場報名的形式，每人只能報考一個崗位，不得重報;
2.報名時間：：2014年5月6日至2014年5月16日。上午8：00—12：00，下午15：00—17：30(國家法定節(jié)假日和公休假期休息);
3.報名地點：防城港市港口區(qū)人力資源和社會保障局三樓301室(防城港市港口區(qū)漁洲城漁洲路);
4.聯(lián)系人：黃進成、廖珊、黃曉、謝宗凱、黃思月、黃紅群;
5.聯(lián)系電話：0770-2862303、0770-2861177
6.報名需提交材料：
符合條件的報考人員持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證或?qū)W位證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明及從業(yè)資格證等材料，屬于機關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報考的證明;2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供身份證、戶口簿、學(xué)生證和畢業(yè)學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前提交學(xué)歷、學(xué)位證書和相關(guān)資格材料原件進行審查，否則將視為放棄聘用處理)。所提供的材料均為原件，同時提供復(fù)印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，《報名登記表》一份。
報考人員報考時所填寫內(nèi)容正確無誤，所提供的信息真實有效。如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果，均由報考者本人負責(zé)，在聘用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。
7.報名考試收費：
報名考試收費50元(按防城港市港口區(qū)政府物價部門批準的收費標準執(zhí)行)。
(二)資格審查、領(lǐng)取準考證時間
招聘單位主管部門指定專人負責(zé)招聘的現(xiàn)場報名、資格審查等工作，工作人員要嚴格按照招聘公告公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2014年5月28日至29日報考人員持本人身份證、交費收據(jù)到報名地點領(lǐng)取《準考證》。
報名截止后，報考人數(shù)不足1：3比例的崗位原則上不予開考。不達到開考比例，但確需在今年補缺的崗位，須報防城港市人力資源和社會保障局核準同意后方可開考。對確定不開考的崗位，報考人員可以改報其他符合條件的崗位或退還考試費用。
(三)考試
考試方式：考試分為筆試和面試兩部分，由港口區(qū)公招辦統(tǒng)一組織，并委托相關(guān)部門進行命題。招聘崗位設(shè)定為中級職稱的采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。
1、筆試： 筆試采用閉卷方式進行，總分為100分。
(1)考試時間：擬定2014年6月1日。
(2)考試地點：擬定防城港市第二中學(xué)(具體詳見準考證)。
(3)考試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識。
(4)筆試合格分數(shù)線及筆試成績公布：
根據(jù)筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分數(shù)線。筆試合格分數(shù)線及筆試成績在防城港人才網(wǎng)上公布。
2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,總分為100分。
(1)確定面試人選：①在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，每個崗位按照1：3的比例，從高分到低分順序確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。②采取直接面試的崗位，符合條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)組織面試。③因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試比例，又確需進人的，須報防城港市人力資源和社會保障局核準同意后方可進行面試。④出現(xiàn)自愿放棄面試資格人員的，應(yīng)從報考同一崗位、筆試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。進入面試人員名單在防城港人才網(wǎng)上公布。
(2)面試時間：擬定2014年6月22日。
(3)面試地點：另行通知。
(4)面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試者的政策水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、臨場應(yīng)變和語言表達能力等。
(5)面試分值滿分為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(如面試人員拒絕簽字確認，經(jīng)監(jiān)督組核實后，記錄并確認成績)。
(6)面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。
五、體檢和考核
(一)體檢和考核人員確定
1.依據(jù)報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試成績+面試成績)，從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為進入考核體檢人選。如果筆試、面試成績都相同時，同時進入體檢考核。
2.采取直接面試的崗位根據(jù)報考人員的“面試合格成績”，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考核人選?？忌懊嬖嚭细癯煽儭毕嗤瑫r，同時確定為體檢考核人選。
體檢和考核人選確定后在防城港人才網(wǎng)上公布。體檢考核工作由港口區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
(二)體檢(時間待定)
體檢在縣級以上(含縣級)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。由港口區(qū)公招辦負責(zé)統(tǒng)一組織體檢工作，體檢費用由考生自理。
(三)考核(時間待定)
考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
六、公示(時間待定)
港口區(qū)公招辦根據(jù)考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在防城港人才網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日，公示期間群眾對擬聘用人員有異議的，由港口區(qū)公招辦負責(zé)組織調(diào)查核實。
七、聘用審批
擬聘用人選經(jīng)公示后無不良反映的，由公招領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，呈報港口區(qū)委、區(qū)人民政府審批。
八、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律
(一)招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人的秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與單位負責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進行嚴肅處理;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
九、其他事項
(1)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(2)本次考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年)》設(shè)置。
附件：
1.防城港市港口區(qū)2014年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)和管理人員計劃表一(筆試和面試)
2.防城港市港口區(qū)2014年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)和管理人員計劃表二(直接面試)
3.報名登記表
港口區(qū)公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年4月24日