清華大學(xué)生、碩士生等高學(xué)歷人才當(dāng)城管，我們應(yīng)該為他們的行為叫好。尤其面臨“最難就業(yè)季”，我們可以看到大學(xué)生就業(yè)觀念積極的轉(zhuǎn)變。清華大學(xué)生當(dāng)城管既有利于提高管理能力、水平，又有利于增加執(zhí)法親和力、實現(xiàn)執(zhí)法文明、推進(jìn)社會進(jìn)步?；蛟S我們可以期盼更多高素質(zhì)人才的引入，提高城管的形象與素質(zhì)，并減少城管與群眾之間的矛盾與沖突，不再產(chǎn)生悲劇事件。
【新聞鏈接】
近日，在柳州市城中區(qū)城市管理行政執(zhí)法局里，大家都在談?wù)撔№f的近況。小韋從清華大學(xué)畢業(yè)兩年，沒有正式工作。通過親朋好友的開導(dǎo)，他逐漸認(rèn)同了先就業(yè)再擇業(yè)的觀點，通過考試成為一名月薪1600元的城管隊員。(8月5日《羊城晚報》)
【熱點評論】
近年來，很多大學(xué)生不斷去應(yīng)聘城管、交通協(xié)管、清潔工。選擇的自由、多元，是社會進(jìn)步的重要表現(xiàn)。然而，一個真正開放、多元的社會，不會把注意力過分放在“應(yīng)該與否”這樣的問題上，此類話題的熱炒不衰，實質(zhì)上是將道德標(biāo)準(zhǔn)混搭進(jìn)了權(quán)利議題。
職業(yè)無貴賤，工作無高下。大學(xué)生當(dāng)城管，既自食其力不丟臉，也不能證明“讀書無用論”。公眾熱議焦點在于城管、清華這樣的字眼——他們已經(jīng)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，誤讀“城管”;而受制于傳統(tǒng)觀念，公眾想當(dāng)然的以為清華學(xué)子應(yīng)該是“干大事”的。
先入為主的以為“城管”沒出息，是以經(jīng)驗式的道德標(biāo)準(zhǔn)，來干涉屬于權(quán)利議題的選擇自由。真正“人本”的社會，并不特意強(qiáng)調(diào)專業(yè)的對口、道德的克制;況且，城管一職并不遜于其他行業(yè)，假如以更加開放的姿態(tài)來看，精英者的介入也可能會帶來管理模式的創(chuàng)新。
同時，與職業(yè)緊密掛鉤的因素是“物質(zhì)報酬”、“精神幸?！?。不能否認(rèn)，優(yōu)秀學(xué)子報考公務(wù)員，或者做城管、當(dāng)保安，難免有很多負(fù)面問題，比如精神生活無法豐盈和有趣。但假如以人生經(jīng)歷來看，選擇做城管很可能只是權(quán)宜之計。作為“畢業(yè)生”表現(xiàn)出的特質(zhì)，起碼是要有獨立的判斷意識、自由的選擇能力，不拘于人們強(qiáng)加的“目的”。
“大學(xué)生當(dāng)城管”爭論的實質(zhì)是新舊觀點的價值沖突。等到社會不再過度渲染“目的性教育”，且不再把讀書當(dāng)做的途徑之時，大學(xué)生無論選擇什么行業(yè)，都會被人們習(xí)以為常的。
【熱點分析】
仔細(xì)分析之下，我們又不難發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生當(dāng)城管，其中包含了很多積極因素和進(jìn)步。
首先，高學(xué)歷城管并不稀奇。比如據(jù)相關(guān)消息，早在2012年2月時，江蘇常州城管一線就共有12名碩士文憑的城管。小韋只是本科畢業(yè)，與碩士相比，顯然還差了一級，其當(dāng)城管本身并沒有什么奇怪。
其次，城管工作，特別是未來的城管工作，也需要高學(xué)歷者。城管此前留給人們的印象，就是巡街、趕走小販、掀攤、沒收小販東西、罰款甚至打人告示。這樣的工作，被人們認(rèn)為“初中生都能干”!這其實是一個嚴(yán)重和認(rèn)識誤讀。因為一方面，城管干的并不僅僅只是上述這些工作，即便是，粗放甚至暴力的工作方式也是需要用提高從業(yè)人員文憑等來改變的。另一方面，正如常州城管部門相關(guān)負(fù)責(zé)人所說：“城管不是僅趕趕小販，城市管理的內(nèi)容非常復(fù)雜，管理的要求各不相同”，“城管隊員要有語言溝通能力、表達(dá)能力”，而且還要“會運用網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)技術(shù)，對市容等進(jìn)行實時監(jiān)控”，城管也需要“高素質(zhì)人才”。
再次，大學(xué)生特別是清華大學(xué)生可以放下身段去做城管工作，折射出了如今一些大學(xué)生自我定位的理性，就業(yè)觀等的改變與成熟。這有利于改變此前人們對大學(xué)生眼高手低的認(rèn)識，引導(dǎo)大學(xué)生們樹立起正確健康的就業(yè)觀!
最后，也是最值得我們期望之處在于，高學(xué)歷城管有望帶動城管執(zhí)法與整體城管管理工作和體系的文明與完善。此前，城管打人、暴力執(zhí)法等事件頻發(fā)，這與城管相關(guān)法律和制度不完善有關(guān)，與城管的執(zhí)法主體地位等有關(guān)，但不可否認(rèn)，也與一些城管工作人員文憑低、素質(zhì)不過硬等有很大關(guān)系。而事實證明，一個人的文憑與其素質(zhì)存在著一定的正比例關(guān)系。大學(xué)生當(dāng)城管，其高學(xué)歷和高素質(zhì)如果能在日常工作中發(fā)生潛移默化的作用，無疑有望影響到和帶動整體城管工作走向良性循環(huán)與文明，實現(xiàn)發(fā)展與進(jìn)步。
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近日，在柳州市城中區(qū)城市管理行政執(zhí)法局里，大家都在談?wù)撔№f的近況。小韋從清華大學(xué)畢業(yè)兩年，沒有正式工作。通過親朋好友的開導(dǎo)，他逐漸認(rèn)同了先就業(yè)再擇業(yè)的觀點，通過考試成為一名月薪1600元的城管隊員。(8月5日《羊城晚報》)
【熱點評論】
近年來，很多大學(xué)生不斷去應(yīng)聘城管、交通協(xié)管、清潔工。選擇的自由、多元，是社會進(jìn)步的重要表現(xiàn)。然而，一個真正開放、多元的社會，不會把注意力過分放在“應(yīng)該與否”這樣的問題上，此類話題的熱炒不衰，實質(zhì)上是將道德標(biāo)準(zhǔn)混搭進(jìn)了權(quán)利議題。
職業(yè)無貴賤，工作無高下。大學(xué)生當(dāng)城管，既自食其力不丟臉，也不能證明“讀書無用論”。公眾熱議焦點在于城管、清華這樣的字眼——他們已經(jīng)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，誤讀“城管”;而受制于傳統(tǒng)觀念，公眾想當(dāng)然的以為清華學(xué)子應(yīng)該是“干大事”的。
先入為主的以為“城管”沒出息，是以經(jīng)驗式的道德標(biāo)準(zhǔn)，來干涉屬于權(quán)利議題的選擇自由。真正“人本”的社會，并不特意強(qiáng)調(diào)專業(yè)的對口、道德的克制;況且，城管一職并不遜于其他行業(yè)，假如以更加開放的姿態(tài)來看，精英者的介入也可能會帶來管理模式的創(chuàng)新。
同時，與職業(yè)緊密掛鉤的因素是“物質(zhì)報酬”、“精神幸?！?。不能否認(rèn)，優(yōu)秀學(xué)子報考公務(wù)員，或者做城管、當(dāng)保安，難免有很多負(fù)面問題，比如精神生活無法豐盈和有趣。但假如以人生經(jīng)歷來看，選擇做城管很可能只是權(quán)宜之計。作為“畢業(yè)生”表現(xiàn)出的特質(zhì)，起碼是要有獨立的判斷意識、自由的選擇能力，不拘于人們強(qiáng)加的“目的”。
“大學(xué)生當(dāng)城管”爭論的實質(zhì)是新舊觀點的價值沖突。等到社會不再過度渲染“目的性教育”，且不再把讀書當(dāng)做的途徑之時，大學(xué)生無論選擇什么行業(yè)，都會被人們習(xí)以為常的。
【熱點分析】
仔細(xì)分析之下，我們又不難發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生當(dāng)城管，其中包含了很多積極因素和進(jìn)步。
首先，高學(xué)歷城管并不稀奇。比如據(jù)相關(guān)消息，早在2012年2月時，江蘇常州城管一線就共有12名碩士文憑的城管。小韋只是本科畢業(yè)，與碩士相比，顯然還差了一級，其當(dāng)城管本身并沒有什么奇怪。
其次，城管工作，特別是未來的城管工作，也需要高學(xué)歷者。城管此前留給人們的印象，就是巡街、趕走小販、掀攤、沒收小販東西、罰款甚至打人告示。這樣的工作，被人們認(rèn)為“初中生都能干”!這其實是一個嚴(yán)重和認(rèn)識誤讀。因為一方面，城管干的并不僅僅只是上述這些工作，即便是，粗放甚至暴力的工作方式也是需要用提高從業(yè)人員文憑等來改變的。另一方面，正如常州城管部門相關(guān)負(fù)責(zé)人所說：“城管不是僅趕趕小販，城市管理的內(nèi)容非常復(fù)雜，管理的要求各不相同”，“城管隊員要有語言溝通能力、表達(dá)能力”，而且還要“會運用網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)技術(shù)，對市容等進(jìn)行實時監(jiān)控”，城管也需要“高素質(zhì)人才”。
再次，大學(xué)生特別是清華大學(xué)生可以放下身段去做城管工作，折射出了如今一些大學(xué)生自我定位的理性，就業(yè)觀等的改變與成熟。這有利于改變此前人們對大學(xué)生眼高手低的認(rèn)識，引導(dǎo)大學(xué)生們樹立起正確健康的就業(yè)觀!
最后，也是最值得我們期望之處在于，高學(xué)歷城管有望帶動城管執(zhí)法與整體城管管理工作和體系的文明與完善。此前，城管打人、暴力執(zhí)法等事件頻發(fā)，這與城管相關(guān)法律和制度不完善有關(guān)，與城管的執(zhí)法主體地位等有關(guān)，但不可否認(rèn)，也與一些城管工作人員文憑低、素質(zhì)不過硬等有很大關(guān)系。而事實證明，一個人的文憑與其素質(zhì)存在著一定的正比例關(guān)系。大學(xué)生當(dāng)城管，其高學(xué)歷和高素質(zhì)如果能在日常工作中發(fā)生潛移默化的作用，無疑有望影響到和帶動整體城管工作走向良性循環(huán)與文明，實現(xiàn)發(fā)展與進(jìn)步。