河南康宏醫(yī)院投資有限公司（以下簡稱“康宏”）是一家專業(yè)從事醫(yī)院投資管理的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，以開發(fā)、投資、經(jīng)營、管理醫(yī)院為主體，通過運(yùn)行現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式，來實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的收購、委托管理、兼并、投資與合作。下屬醫(yī)院遍及中國24個(gè)省市，擁有國內(nèi)一流的高級(jí)醫(yī)療人才和醫(yī)院管理人才。
一、管理先進(jìn) 領(lǐng)航中國醫(yī)院發(fā)展
康宏擁有中國一流的醫(yī)院管理高級(jí)人才，先后從德國、美國等發(fā)達(dá)國家聘請優(yōu)秀醫(yī)院管理人才，為醫(yī)院發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。
二、技術(shù)一流 領(lǐng)跑中國醫(yī)療技術(shù)
在人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，公司不惜重金為各個(gè)下屬醫(yī)院配有國際的大型醫(yī)療設(shè)備，不斷與高校開展新型醫(yī)療科技研究，其中三氧自體血回輸療法、低頻離子活性導(dǎo)入療法、超氧消脂凈肝療法等更是世界。
三、以人為本 凝聚頂尖科技人才
天高任鳥飛、海闊憑魚躍，在康宏，每位員工都是企業(yè)的基石，我們賦予每一位員工以大的信任和依賴，實(shí)施人才戰(zhàn)略培養(yǎng)工程，知人善任，各盡其能，為優(yōu)秀的人才提供展示自己才華的廣闊舞臺(tái)。
風(fēng)從虎、云從龍，龍虎英雄傲蒼穹！在中國政府全面擴(kuò)大開放醫(yī)療市場的政策下，未來的中國醫(yī)療市場必將更加廣闊，未來的人才競爭也必將更加激烈，康宏愿與國內(nèi)外各個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、單位和個(gè)人鼎立合作，共謀大業(yè)！
康宏人力資源管理愿景：
康宏為有志于從事中國醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的各種人才提供好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
康宏提供中國醫(yī)療行業(yè)好的工作機(jī)會(huì)
康宏人力資源管理理念：
人力資源管理與戰(zhàn)略緊密相聯(lián)，人力資源的每一項(xiàng)活動(dòng)和成果都與業(yè)務(wù)成果緊密相聯(lián)
招聘配置：吸引優(yōu)秀人才并為公司配備稱職的職業(yè)經(jīng)理人員和員工
薪酬福利：我們向關(guān)鍵崗位員工提供市場具競爭力的薪酬、福利待遇，為其他員工提供永遠(yuǎn)市場平均水平一步的薪酬、福利待遇；在具有市場競爭力的前提下兼顧內(nèi)部公平
人才選拔：以內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部招聘為輔；注重培養(yǎng)具有大局觀念勇于創(chuàng)新的專才；績效導(dǎo)向、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的選拔體系
職業(yè)發(fā)展：挖掘員工具有的發(fā)展?jié)摿ΓY(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)；職業(yè)發(fā)展路徑順暢，人職匹配，人盡其才
員工關(guān)系：以人為本，建立公開透明的人力資源管理制度，尊重員工工作和生活的平衡
公司福利政策：公司管理有序、制度完善、并為每一位員工提供學(xué)習(xí)與發(fā)展的廣闊平臺(tái)。員工入職后，公司將按制度標(biāo)準(zhǔn)為員工提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、司齡工資等各項(xiàng)福利，并且根據(jù)每個(gè)崗位的不同特點(diǎn)提供一系列的相關(guān)培訓(xùn)，力求每位入職員工在專業(yè)技能方面和素質(zhì)修養(yǎng)方面得到提升。對于通過選拔錄用的員工，公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同，并且公司內(nèi)部選撥晉升機(jī)制日趨完善，選拔宗旨公平、公正、公開，每位員工可以在公司提供的“沒有天花板”的發(fā)展平臺(tái)上充分展示自己的才華，尋找自己的定位。
備注：應(yīng)聘須知
1、應(yīng)聘方式
網(wǎng)站投遞、發(fā)E-Mail至kanghonghr@126.com（郵件的主題請務(wù)必注明“應(yīng)聘***職位－－姓名”，并盡量注明通過何種渠道了解到公司的招聘信息）。
2、招聘流程
⑴篩選簡歷
⑵通知初選應(yīng)聘者面試(人力資源部發(fā)出電話或短信面試通知)
⑶初試/復(fù)試（由人力資源部安排）
⑷上機(jī)操作(只針對部分崗位)
⑸招聘審批流程(一周內(nèi)公司內(nèi)部審批)
⑹發(fā)錄用邀請電話或短信通知,入職。（按約定時(shí)間入職）
⑺若無適合職位，應(yīng)聘者的信息進(jìn)入公司人才庫。
3、特別說明事項(xiàng)：
⑴應(yīng)聘者個(gè)人信息將應(yīng)用于公司人才庫，康宏公司對所有應(yīng)聘信息予以保密。
⑵應(yīng)聘者需對個(gè)人所有填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格。
⑶康宏公司回復(fù)應(yīng)聘的一般期限：
一般情況下，應(yīng)聘者簡歷投遞后如果七個(gè)工作日內(nèi)沒有應(yīng)聘回復(fù)，則表示公司暫不能考慮應(yīng)聘者的應(yīng)聘申請。（逢節(jié)假日時(shí)間向后順延）
應(yīng)聘者參加面試后，如果七個(gè)工作日內(nèi)沒有得到應(yīng)聘回復(fù)，則表示沒有通過面試。
⑷固定工作日內(nèi)面試時(shí)間：每周二至周五（上午9:00—11:00 ）
⑸到公司面試乘車路線：
公交車站乘坐35、60、85、62、29、152、86、89、178、40、518、65、58、52、B17、Y805、游51等至東大街紫荊山路交叉口西200米路北福華大廈A座27層即到。
一、管理先進(jìn) 領(lǐng)航中國醫(yī)院發(fā)展
康宏擁有中國一流的醫(yī)院管理高級(jí)人才，先后從德國、美國等發(fā)達(dá)國家聘請優(yōu)秀醫(yī)院管理人才，為醫(yī)院發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。
二、技術(shù)一流 領(lǐng)跑中國醫(yī)療技術(shù)
在人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，公司不惜重金為各個(gè)下屬醫(yī)院配有國際的大型醫(yī)療設(shè)備，不斷與高校開展新型醫(yī)療科技研究，其中三氧自體血回輸療法、低頻離子活性導(dǎo)入療法、超氧消脂凈肝療法等更是世界。
三、以人為本 凝聚頂尖科技人才
天高任鳥飛、海闊憑魚躍，在康宏，每位員工都是企業(yè)的基石，我們賦予每一位員工以大的信任和依賴，實(shí)施人才戰(zhàn)略培養(yǎng)工程，知人善任，各盡其能，為優(yōu)秀的人才提供展示自己才華的廣闊舞臺(tái)。
風(fēng)從虎、云從龍，龍虎英雄傲蒼穹！在中國政府全面擴(kuò)大開放醫(yī)療市場的政策下，未來的中國醫(yī)療市場必將更加廣闊，未來的人才競爭也必將更加激烈，康宏愿與國內(nèi)外各個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、單位和個(gè)人鼎立合作，共謀大業(yè)！
康宏人力資源管理愿景：
康宏為有志于從事中國醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的各種人才提供好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
康宏提供中國醫(yī)療行業(yè)好的工作機(jī)會(huì)
康宏人力資源管理理念：
人力資源管理與戰(zhàn)略緊密相聯(lián)，人力資源的每一項(xiàng)活動(dòng)和成果都與業(yè)務(wù)成果緊密相聯(lián)
招聘配置：吸引優(yōu)秀人才并為公司配備稱職的職業(yè)經(jīng)理人員和員工
薪酬福利：我們向關(guān)鍵崗位員工提供市場具競爭力的薪酬、福利待遇，為其他員工提供永遠(yuǎn)市場平均水平一步的薪酬、福利待遇；在具有市場競爭力的前提下兼顧內(nèi)部公平
人才選拔：以內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部招聘為輔；注重培養(yǎng)具有大局觀念勇于創(chuàng)新的專才；績效導(dǎo)向、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的選拔體系
職業(yè)發(fā)展：挖掘員工具有的發(fā)展?jié)摿ΓY(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)；職業(yè)發(fā)展路徑順暢，人職匹配，人盡其才
員工關(guān)系：以人為本，建立公開透明的人力資源管理制度，尊重員工工作和生活的平衡
公司福利政策：公司管理有序、制度完善、并為每一位員工提供學(xué)習(xí)與發(fā)展的廣闊平臺(tái)。員工入職后，公司將按制度標(biāo)準(zhǔn)為員工提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、司齡工資等各項(xiàng)福利，并且根據(jù)每個(gè)崗位的不同特點(diǎn)提供一系列的相關(guān)培訓(xùn)，力求每位入職員工在專業(yè)技能方面和素質(zhì)修養(yǎng)方面得到提升。對于通過選拔錄用的員工，公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同，并且公司內(nèi)部選撥晉升機(jī)制日趨完善，選拔宗旨公平、公正、公開，每位員工可以在公司提供的“沒有天花板”的發(fā)展平臺(tái)上充分展示自己的才華，尋找自己的定位。
備注：應(yīng)聘須知
1、應(yīng)聘方式
網(wǎng)站投遞、發(fā)E-Mail至kanghonghr@126.com（郵件的主題請務(wù)必注明“應(yīng)聘***職位－－姓名”，并盡量注明通過何種渠道了解到公司的招聘信息）。
2、招聘流程
⑴篩選簡歷
⑵通知初選應(yīng)聘者面試(人力資源部發(fā)出電話或短信面試通知)
⑶初試/復(fù)試（由人力資源部安排）
⑷上機(jī)操作(只針對部分崗位)
⑸招聘審批流程(一周內(nèi)公司內(nèi)部審批)
⑹發(fā)錄用邀請電話或短信通知,入職。（按約定時(shí)間入職）
⑺若無適合職位，應(yīng)聘者的信息進(jìn)入公司人才庫。
3、特別說明事項(xiàng)：
⑴應(yīng)聘者個(gè)人信息將應(yīng)用于公司人才庫，康宏公司對所有應(yīng)聘信息予以保密。
⑵應(yīng)聘者需對個(gè)人所有填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格。
⑶康宏公司回復(fù)應(yīng)聘的一般期限：
一般情況下，應(yīng)聘者簡歷投遞后如果七個(gè)工作日內(nèi)沒有應(yīng)聘回復(fù)，則表示公司暫不能考慮應(yīng)聘者的應(yīng)聘申請。（逢節(jié)假日時(shí)間向后順延）
應(yīng)聘者參加面試后，如果七個(gè)工作日內(nèi)沒有得到應(yīng)聘回復(fù)，則表示沒有通過面試。
⑷固定工作日內(nèi)面試時(shí)間：每周二至周五（上午9:00—11:00 ）
⑸到公司面試乘車路線：
公交車站乘坐35、60、85、62、29、152、86、89、178、40、518、65、58、52、B17、Y805、游51等至東大街紫荊山路交叉口西200米路北福華大廈A座27層即到。