桐柏縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險局強化部門協(xié)調(diào),堅持“以人為本,將服務(wù)與管理有機結(jié)合,服務(wù)中加強管理,管理中體現(xiàn)服務(wù)”的理念,以確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心,以基金征徼為重點,積極創(chuàng)新機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險管理工作的有效途徑,努力提高能力建設(shè)水平,取得了較好成效。
抓收繳,確保養(yǎng)老保險費足額入庫
認(rèn)真做好養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定??h機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險局對全縣參保單位養(yǎng)老保險基本信息進行了全面核定,由參保單位報送當(dāng)年基本參保信息,請縣人社局出具全縣工作人員基本信息,核對是否存在少報、漏報現(xiàn)象。對各參保單位的在職及離退休人員實行100%稽核,不留死角。2013年,全縣參保單位217家,參保人數(shù)17827人,參保率達100%。
切實強化養(yǎng)老保險費收繳力度。年初制定測算表,每月進行統(tǒng)計一次。2013年共征收養(yǎng)老保險費10812萬元,征繳率達95.2%,完成上級下達任務(wù)的180.2%。同時,狠抓欠費的清繳工作,對拖欠養(yǎng)老保險費的,不繳清不辦理退休金發(fā)放手續(xù),有力促進了征繳工作開展,共清欠228萬元。
強化養(yǎng)老保險關(guān)系動態(tài)管理。為切實防止欠費斷檔問題發(fā)生,定期核對參保人員變化情況,對調(diào)入調(diào)出人員及時督促轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,認(rèn)真登記轉(zhuǎn)移臺帳,準(zhǔn)確記錄繳費等情況。嚴(yán)把新增人員養(yǎng)老保險關(guān)系建立關(guān),對招考、安置的新增人員,逐一建立養(yǎng)老保險關(guān)系,避免斷檔欠費現(xiàn)象發(fā)生。
抓支付,全面落實參保人員養(yǎng)老保險待遇
及時足額發(fā)放離退休人員離退休費??h機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險局加強各方協(xié)調(diào),確保及時將養(yǎng)老金劃撥到位。按月及時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金,保證了離退休人員的基本生活,維護了社會的穩(wěn)定。共為4743名離退休人員發(fā)放離退休費及生活補貼10211萬元,支付率100%。
便民利民方式人性化發(fā)放養(yǎng)老金。養(yǎng)老金發(fā)放的社會化、人性化,切合時代的要求。根據(jù)離退休人員分布情況,對所有離退休人員養(yǎng)老金按照就近發(fā)放的原則,全部委托銀行實行社會化發(fā)放。同時,對離退休人員進行了一次全面的個人檔案信息整理,并開展了離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證,及時更新退休人員和死亡人員信息,防止了虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。
嚴(yán)把轉(zhuǎn)移退付關(guān)口防止基金流失。認(rèn)真審核辦理工作調(diào)動人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),無論是縣內(nèi)調(diào)動還是調(diào)出調(diào)入人員,實行養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)與工作調(diào)動手續(xù)同步辦理。
抓基礎(chǔ),切實規(guī)范養(yǎng)老保險基金管理
嚴(yán)格基金管理。當(dāng)月收繳的養(yǎng)老保險費,月底前全部從收入戶轉(zhuǎn)入財政專戶,養(yǎng)老金由財政專戶轉(zhuǎn)入支出戶統(tǒng)一撥付,防止了擠占、挪用基金情況的發(fā)生。實行基金帳務(wù)核對制度,堅持月月與銀行和財政專戶對帳,確?;鸢踩暾?BR> 強化稽核落實。采取書面稽核和實地稽核相結(jié)合的辦法,對參保單位進行全面稽查,防止參保單位瞞報漏報,限度地堵塞漏洞,避免基金流失。目前已對168家參保單位實行稽核,書面稽核5815人,實地稽核2701人。
規(guī)范基礎(chǔ)臺帳。健全完善基礎(chǔ)臺帳,建立了手工臺帳與微機臺帳雙軌運行的管理運行機制,及時準(zhǔn)確登記養(yǎng)老保險繳費申報、核定、收繳、轉(zhuǎn)移、撥付等情況,以臺帳監(jiān)控微機操作,確保養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
抓作風(fēng),著力強化自身建設(shè)
實行責(zé)任考核。推行目標(biāo)管理責(zé)任制,根據(jù)工作人員崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)分工,細(xì)化工作任務(wù),明確考核指標(biāo),制定獎懲措施。
加強日常監(jiān)督。加強對平時養(yǎng)老保險個人帳戶的登記與財務(wù)對查,查業(yè)務(wù)系統(tǒng)是否及時登帳,查退休費發(fā)放是否準(zhǔn)確,查收款收據(jù)是否開具準(zhǔn)確等。
提升服務(wù)水平。采取專題講座、討論交流、考試考核等多種形式,增強學(xué)習(xí)的針對性,調(diào)動干部的學(xué)習(xí)積極性,使干部隊伍整體素質(zhì)進一步提高。
抓收繳,確保養(yǎng)老保險費足額入庫
認(rèn)真做好養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定??h機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險局對全縣參保單位養(yǎng)老保險基本信息進行了全面核定,由參保單位報送當(dāng)年基本參保信息,請縣人社局出具全縣工作人員基本信息,核對是否存在少報、漏報現(xiàn)象。對各參保單位的在職及離退休人員實行100%稽核,不留死角。2013年,全縣參保單位217家,參保人數(shù)17827人,參保率達100%。
切實強化養(yǎng)老保險費收繳力度。年初制定測算表,每月進行統(tǒng)計一次。2013年共征收養(yǎng)老保險費10812萬元,征繳率達95.2%,完成上級下達任務(wù)的180.2%。同時,狠抓欠費的清繳工作,對拖欠養(yǎng)老保險費的,不繳清不辦理退休金發(fā)放手續(xù),有力促進了征繳工作開展,共清欠228萬元。
強化養(yǎng)老保險關(guān)系動態(tài)管理。為切實防止欠費斷檔問題發(fā)生,定期核對參保人員變化情況,對調(diào)入調(diào)出人員及時督促轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,認(rèn)真登記轉(zhuǎn)移臺帳,準(zhǔn)確記錄繳費等情況。嚴(yán)把新增人員養(yǎng)老保險關(guān)系建立關(guān),對招考、安置的新增人員,逐一建立養(yǎng)老保險關(guān)系,避免斷檔欠費現(xiàn)象發(fā)生。
抓支付,全面落實參保人員養(yǎng)老保險待遇
及時足額發(fā)放離退休人員離退休費??h機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險局加強各方協(xié)調(diào),確保及時將養(yǎng)老金劃撥到位。按月及時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金,保證了離退休人員的基本生活,維護了社會的穩(wěn)定。共為4743名離退休人員發(fā)放離退休費及生活補貼10211萬元,支付率100%。
便民利民方式人性化發(fā)放養(yǎng)老金。養(yǎng)老金發(fā)放的社會化、人性化,切合時代的要求。根據(jù)離退休人員分布情況,對所有離退休人員養(yǎng)老金按照就近發(fā)放的原則,全部委托銀行實行社會化發(fā)放。同時,對離退休人員進行了一次全面的個人檔案信息整理,并開展了離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證,及時更新退休人員和死亡人員信息,防止了虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。
嚴(yán)把轉(zhuǎn)移退付關(guān)口防止基金流失。認(rèn)真審核辦理工作調(diào)動人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),無論是縣內(nèi)調(diào)動還是調(diào)出調(diào)入人員,實行養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)與工作調(diào)動手續(xù)同步辦理。
抓基礎(chǔ),切實規(guī)范養(yǎng)老保險基金管理
嚴(yán)格基金管理。當(dāng)月收繳的養(yǎng)老保險費,月底前全部從收入戶轉(zhuǎn)入財政專戶,養(yǎng)老金由財政專戶轉(zhuǎn)入支出戶統(tǒng)一撥付,防止了擠占、挪用基金情況的發(fā)生。實行基金帳務(wù)核對制度,堅持月月與銀行和財政專戶對帳,確?;鸢踩暾?BR> 強化稽核落實。采取書面稽核和實地稽核相結(jié)合的辦法,對參保單位進行全面稽查,防止參保單位瞞報漏報,限度地堵塞漏洞,避免基金流失。目前已對168家參保單位實行稽核,書面稽核5815人,實地稽核2701人。
規(guī)范基礎(chǔ)臺帳。健全完善基礎(chǔ)臺帳,建立了手工臺帳與微機臺帳雙軌運行的管理運行機制,及時準(zhǔn)確登記養(yǎng)老保險繳費申報、核定、收繳、轉(zhuǎn)移、撥付等情況,以臺帳監(jiān)控微機操作,確保養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
抓作風(fēng),著力強化自身建設(shè)
實行責(zé)任考核。推行目標(biāo)管理責(zé)任制,根據(jù)工作人員崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)分工,細(xì)化工作任務(wù),明確考核指標(biāo),制定獎懲措施。
加強日常監(jiān)督。加強對平時養(yǎng)老保險個人帳戶的登記與財務(wù)對查,查業(yè)務(wù)系統(tǒng)是否及時登帳,查退休費發(fā)放是否準(zhǔn)確,查收款收據(jù)是否開具準(zhǔn)確等。
提升服務(wù)水平。采取專題講座、討論交流、考試考核等多種形式,增強學(xué)習(xí)的針對性,調(diào)動干部的學(xué)習(xí)積極性,使干部隊伍整體素質(zhì)進一步提高。