勞動法
(一)勞動法的概念和調整對象
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。勞動法調整的對象主要是勞動關系，同時還調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。
(二)勞動法的適用范圍
勞動法的使用范圍主要是企業(yè)和機關事業(yè)單位工勤人員。
(三)勞動者的基本權利
1. 勞動者的基本權利和義務:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生和保護的權利、接受職業(yè)職能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。2.勞動者的義務:勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(四)促進就業(yè)和就業(yè)原則
促進就業(yè)是指國家為保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。
勞動就業(yè)的原則：①勞動者有平等的就業(yè)機會的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視;②勞動者享有選擇職業(yè)的權利; ③對殘疾、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實行特殊政策，給予特別保護;④禁止使用童工。
(五)勞動合同
1.勞動合同的概念與特征:勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。其特征：①勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;②勞動合同的內容具有權利和義務的統(tǒng)一性和對應性; ③勞動合同的客體具有一單一性，即勞動力;④勞動合同是要式、有償合同。
2.勞動合同的訂立:(1)訂立勞動合同的原則：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。(2)勞動合同的內容：勞動合同應以書面形式訂立，并應具備以下條款;勞動合同的期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。勞動合同除前幾款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。(3)勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同可以試用期，試用期長不得超過6個月。(4)勞動合同的效力;具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
(一)勞動法的概念和調整對象
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。勞動法調整的對象主要是勞動關系，同時還調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。
(二)勞動法的適用范圍
勞動法的使用范圍主要是企業(yè)和機關事業(yè)單位工勤人員。
(三)勞動者的基本權利
1. 勞動者的基本權利和義務:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生和保護的權利、接受職業(yè)職能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。2.勞動者的義務:勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(四)促進就業(yè)和就業(yè)原則
促進就業(yè)是指國家為保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。
勞動就業(yè)的原則：①勞動者有平等的就業(yè)機會的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視;②勞動者享有選擇職業(yè)的權利; ③對殘疾、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實行特殊政策，給予特別保護;④禁止使用童工。
(五)勞動合同
1.勞動合同的概念與特征:勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。其特征：①勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;②勞動合同的內容具有權利和義務的統(tǒng)一性和對應性; ③勞動合同的客體具有一單一性，即勞動力;④勞動合同是要式、有償合同。
2.勞動合同的訂立:(1)訂立勞動合同的原則：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。(2)勞動合同的內容：勞動合同應以書面形式訂立，并應具備以下條款;勞動合同的期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。勞動合同除前幾款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。(3)勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同可以試用期，試用期長不得超過6個月。(4)勞動合同的效力;具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。