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2014年無錫市城市規(guī)劃編制研究中心招聘啟事
無錫市城市規(guī)劃編制研究中心(以下簡稱編研中心)“2014-規(guī)劃精英招聘培養(yǎng)計劃”業(yè)已啟動，誠邀您的參加!
一、無錫城市概況
“重湖疊巘半城景、錫惠俯覽運河灣”。無錫地處長三角腹地，南擁太湖、北依長江，是一座山在城中、城在湖畔的江南水鄉(xiāng)城市，先后獲得“國家歷史文化名城”、“中國具幸福感城市”、“內(nèi)地佳宜居城市”等稱號。2012年人均地區(qū)生產(chǎn)總值11.74萬元，江蘇省居首;占生活成本比重較高的商品房價格在長三角地區(qū)相對較低，房價總體平穩(wěn)。近年來，無錫圍繞“一城一帶一島”(即太湖新城、古運河風(fēng)光帶、馬山國際旅游島)的城建綱領(lǐng)，致力于建設(shè)成為一座現(xiàn)代化濱水花園城市。
二、編研中心概況
近年來，編研中心作為規(guī)劃行業(yè)一種新的機構(gòu)組織形式取得了快速發(fā)展。日益強化的技術(shù)與政策雙重屬性是城市規(guī)劃區(qū)別于其它行業(yè)的重要特征，編研中心的產(chǎn)生與發(fā)展，是在行業(yè)分工細化的體制變革過程中，以技術(shù)上提供服務(wù)、職能上補充政府的角色彌補政府與傳統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計機構(gòu)之間的“政府規(guī)劃師”缺口，充當承接規(guī)劃行政主管部門技術(shù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的重要平臺，其區(qū)別于傳統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計機構(gòu)的主要特征包括：(1)超脫于市場之上，面向政府提供長期、持續(xù)的規(guī)劃咨詢，有相對長期、充分的運營保障。(2)更加緊密的對接政府決策、對接規(guī)劃管理，從技術(shù)與政策的雙重角度開展規(guī)劃實踐。
三、無錫規(guī)劃編研中心簡介
(1)總體概況：無錫市城市規(guī)劃編制研究中心于2006年2月成立，是無錫市規(guī)劃局直屬事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)編研一所、編研二所和綜合部三個部門。中心為全市城鄉(xiāng)規(guī)劃發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)咨詢服務(wù)與創(chuàng)新研究，緊密對接城鄉(xiāng)規(guī)劃管理與規(guī)劃決策，致力于建設(shè)成為無錫市城鄉(xiāng)規(guī)劃智庫。經(jīng)過幾年時間的發(fā)展，中心已經(jīng)初步積累了一支學(xué)歷層次高、實踐能力強的專業(yè)技術(shù)團隊，以蓬勃生機深度參與到無錫城市發(fā)展事業(yè)當中，成為活躍在無錫規(guī)劃領(lǐng)域的一支快速上升的重要力量!
(2)業(yè)務(wù)構(gòu)成：中心業(yè)務(wù)來源主要包括政府指令性項目、市場委托性項目和自主研發(fā)課題三大類，涵蓋了城市建設(shè)行動綱要、城鄉(xiāng)規(guī)劃/交通規(guī)劃發(fā)展年度報告、重點地區(qū)規(guī)劃研究、城市設(shè)計、專項規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃等方面，近年來，共完成規(guī)劃編制任務(wù)200余項，《蠡湖灣城市天際線優(yōu)控規(guī)劃》、《無錫老城復(fù)興規(guī)劃研究》、《運河灣地區(qū)規(guī)劃研究》、《無錫區(qū)域路網(wǎng)規(guī)劃研究》等20余項榮獲省級、市級優(yōu)秀規(guī)劃獎項。
(3)人才理念：中心秉承“人才是第一資源”的發(fā)展理念，牢固樹立人才在團隊長期發(fā)展中的核心地位，努力營造尊重知識、尊重人才的從業(yè)環(huán)境，不斷強化個人與團隊利益共同體意識，為專業(yè)技術(shù)人員多渠道打通職業(yè)進步通道。
四、招聘計劃
(1)崗位與要求
A.副總工程師：城市規(guī)劃專業(yè)，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，具有五年以上城市規(guī)劃設(shè)計工作經(jīng)驗，有較強技術(shù)統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)能力。
B.設(shè)計師：城市規(guī)劃、地理信息、建筑學(xué)等專業(yè)，全日制碩士研究生學(xué)歷，或具有五年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗的大學(xué)本科學(xué)歷。
(2)招錄程序
A.第一階段：初選。通過現(xiàn)場招聘或網(wǎng)絡(luò)投遞等方式提交應(yīng)聘資料。
B.第二階段：城市感知與現(xiàn)場測試。分批次組織意向人選參觀了解無錫城市面貌和中心情況，進行面試筆試。
C.第三階段：錄用。
(3)薪酬待遇
中心堅持績效與薪酬一體化原則，實行績效考核分配機制。薪酬待遇主要包括以下四個方面：
A.基礎(chǔ)性工資：根據(jù)地方有關(guān)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
B.獎勵性工資：實施績效考核制度，根據(jù)員工實際勞動績效綜合評定;
C.保障性福利：按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金，提供入職初期的租房補貼;
D.其它智力投資：在約定的用途范圍內(nèi)，用于保障員工專業(yè)技術(shù)進步的其它專項投入。
五、聯(lián)系方式
有意賢才可先發(fā)送“簡歷+作品”到我中心專用郵箱，郵件關(guān)鍵詞請注明：姓名+專業(yè)+學(xué)歷+學(xué)校+應(yīng)聘崗位。
聯(lián)系人：張工
聯(lián)系電話：(0510)81178402-820
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