為滿足我縣教育發(fā)展的需要，切實(shí)有效緩解萬安中學(xué)教師緊缺的現(xiàn)狀，擬從江西師范大學(xué)等師范院校招聘高中教師8名。為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立公開招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員名單如下：
組 長(zhǎng)：傅小林 縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：華利鶴 縣政府副縣長(zhǎng)
杜 濱 縣政府副縣長(zhǎng)
成 員：劉 波 縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
肖明發(fā) 縣教體局局長(zhǎng)
溫慶煉 縣財(cái)政局局長(zhǎng)
羅奇鋆 縣編辦主任
羅洪標(biāo) 縣紀(jì)委副書記 、監(jiān)察局局長(zhǎng)
李桂南 萬安中學(xué)校長(zhǎng)
肖錫華 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
康江平 萬安縣教體局副局長(zhǎng)
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
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學(xué)科 |
語(yǔ)文 |
數(shù)學(xué) |
英語(yǔ) |
化學(xué) |
歷史 |
體育 |
合計(jì) |
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萬安中學(xué) |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
8人 |
(二)招聘條件
1、熱愛教育事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和品行;
2、組織觀念和責(zé)任心強(qiáng)，服從分配，具有吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、五官端正，身體健康，心理素質(zhì)好;
4、作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法;
5、學(xué)歷要求：重點(diǎn)師范本科畢業(yè)生、專業(yè)對(duì)口且獲得高中教師資格證(含2014年通過教師資格審查，成績(jī)合格能夠取得高中教師資格證的人員)。
四、招聘辦法
(一)發(fā)布招聘信息
報(bào)名前在萬安縣教育網(wǎng)、江西師大校園網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
(二)組織報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2014年3月—2014年4月底。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：江西師大畢業(yè)生就業(yè)處，
(三)組織招聘
1、招聘時(shí)間：5月上旬
2、招聘地點(diǎn)：江西師范大學(xué)
3、招聘方式：現(xiàn)場(chǎng)招聘
4、招聘程序
①應(yīng)聘人員遞交應(yīng)聘申請(qǐng);
②應(yīng)聘人員遞交畢業(yè)生就業(yè)登記表，查看應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)業(yè)情況;
③現(xiàn)場(chǎng)答辯和說課(片斷)
a應(yīng)聘人員根據(jù)招聘小組的提問現(xiàn)場(chǎng)答辯;
b應(yīng)聘人員根據(jù)招聘小組提供的說課片斷進(jìn)行說課，說課準(zhǔn)備時(shí)間1小時(shí)，說課時(shí)間20分鐘左右;
c說課內(nèi)容為現(xiàn)行高一上冊(cè)教材內(nèi)容，數(shù)學(xué)教材為北京師范大學(xué)版，地理教材為中國(guó)地圖版，其它學(xué)科教材均為人民教育版。
④評(píng)分
a招聘小組成員(評(píng)委)根據(jù)應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)答辯和說課量化評(píng)分，其中現(xiàn)場(chǎng)答辯占30分，說課占70分，總分為100分。
b要求對(duì)招聘小組成員(評(píng)委)的評(píng)分去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，取其它評(píng)委的平均分，作為應(yīng)聘人員的后得分。
(四)體檢
匯總現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)情況，以應(yīng)聘人員得分從高到低按招聘人數(shù)1：1比例確定每個(gè)學(xué)科的體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2012]09號(hào))執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
(五)錄用
根據(jù)應(yīng)聘人員得分和體檢等情況，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬錄用人選，公示后報(bào)縣政府審批。
五、待遇及管理
1、被錄用人員為縣財(cái)政全額撥款事業(yè)編制人員，享受所在單位同類人員待遇。試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，對(duì)不合格者不予聘用。
2、被錄用人員實(shí)行聘用制管理，簽訂聘用合同，其人事檔案掛人才交流中心，實(shí)行人事代理。