國家衛(wèi)生計(jì)生委新聞發(fā)言人毛群安8日表示，能否破除以藥補(bǔ)醫(yī)，能否把醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇問題解決好，也是考驗(yàn)公立醫(yī)院改革成敗兩個(gè)硬指標(biāo)。
毛群安說，近日舉行的推進(jìn)縣級公立醫(yī)院改革電視電話會(huì)上，劉延?xùn)|副總理特別強(qiáng)調(diào)，公立醫(yī)院改革的這幾項(xiàng)目標(biāo)，比如取消以藥補(bǔ)醫(yī)、完善醫(yī)務(wù)人員的待遇等，不是選擇題，而是必答題。如果我們在這次公立醫(yī)院改革的過程中沒能很好地解決這些問題，很難說公立醫(yī)院改革取得了成功。但是，如果公立醫(yī)院改革過程中績效考核把醫(yī)務(wù)人員的待遇和一些收費(fèi)、處方、檢查掛鉤，改革的結(jié)果恐怕很難令老百姓滿意，也很難令醫(yī)務(wù)人員滿意。
他說，李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)告中特別強(qiáng)調(diào)，要研究制定符合醫(yī)務(wù)人員行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。醫(yī)務(wù)人員目前的工資待遇比較低，工作量非常大，壓力也非常大，風(fēng)險(xiǎn)很高。如果不能保障醫(yī)務(wù)人員有合理的收入，恐怕很難調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，公立醫(yī)院改革會(huì)面臨很大問題。