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    領導考核怎么評價領導三篇文章篇一
    (1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。
    (2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委會討論決定,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結統(tǒng)一。
    (3)、領導班子思路清晰,發(fā)展方向明確,特別是在奶牛業(yè)發(fā)展方向定調上,堅持走規(guī)模化、標準化、集約化道路不動遙
    (4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強,經(jīng)常無休息日,盡心盡職為畜牧業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失。
    (5)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。
    2、存在不足
    (1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處。
    (2)、個別領導干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。
    (3)、領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
    (4)、工作
    創(chuàng)新
    方面有待探索提高,要注重向學習型班子靠攏。
    領導考核怎么評價領導三篇文章篇二
    致,對待大事一起抓,小事互相幫著干,都能夠認真接受批
    評,都能夠左右看齊,具有強烈的團隊精神,都能夠認真嚴
    格遵守黨的政治紀律和組織紀律,堅持黨的基本理論
    和基本路線。
    存在的主要問題:服務不細致,服務意識不強,
    工作中過于嚴肅,動手意識不強。
    (一)白萬龍同志:
    1,在工作檢查中有所懈怠,會議較多,講話較多,
    調查研究不夠深
    2,在學習上還不夠堅持,有時只顧忙一些具體工
    作,忙時學的少,或者不學。
    3,在群眾路線教育實踐學習活動中有些形式主義,
    與群眾談話較少
    (二)磨生忠同志:
    1,缺乏組織學習意識
    2,在工作
    創(chuàng)新
    上不夠積極
    3,學習上有放松意識,批評意識。
    (三)葉春霞
    1,對自己在工作中過于要求嚴格,太在意它人意見,老是擔心別人在工作中對自己有看法。
    2,學習上照本舊搬,書本里面有什么我就讀寫什么,創(chuàng)新意識不強。
    4,工作上觀察不深入,創(chuàng)新淡保
    (三)崔正坤
    1,個人在組織里過于嚴肅,看待問題片面。
    2,工作方面太過于要求員工,對待同志關心不夠。3,學習中有得過且過現(xiàn)象,有做樣子完任務的相
    法,工作理論學習不深